Может ли работодатель прекратить выплату стимулирующей премии в размере 100% для матери-одиночки, как дисциплинарное наказание, и является ли это предвзятым отношением работодателя?
Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты 100% если я мать одиночка за дисциплинарное нарушение? И какая это статья ТК РФ?И предвзято отношение работадателя?
Ирина, действительно, на практике дисциплинарное взыскание в большинстве случаев означает, что премиальные, стимулирующие выплаты не выплачиваются. Но для более точного ответа надо видеть сам документ, которым предусмотрены данные выплаты у Вашего работодателя, что там указано по этому поводу. В ТК РФ по этому поводу ничего не написано.
Спросить
Я мать одиночка имеют ли право меня лишать стимулирующей выплаты после того как я была на больничном? Есть какая статья поэтому поводу в ТК.
Скажите пожалуйста, может ли работодатель лишать размера премии. Как бы озвучивая что это дисциплинарное взыскание. Но согласно 192 статью ТК РФ, лишать финансово не имеют права. И с его слов, если я создам приказ, то лишу на 100%, а если без приказа то 30%. Не уголовная ли это статья, за вымогательство.
Можно ли применить дисципилинарное взыскание и лишить стимулирующей выплаты единовременно за один проступок.
Полномочен ли начальник лишить 100% стимулирующей выплаты, если есть определенные критерии распределения стимулирующих выплат.
Преподаватель в универе относится предвзято к студенту, студент опоздал на 1 минуту и его не пустили на семинар. Имеет ли право преподаватель не пускать на пару? И можно ли это считать за статью "предвзятое отношение к студентам"?
Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Законно ли за выговор лишать 100% стимулирующей выплаты или это решает комиссия по распределению стимулирующих выплат?
Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель лишать премии за нарушение трудовой дисциплины без вынесения дисциплинарного взыскания? Я в суде первой инстанции ссылался на ст.9; мировой судья мне отказала в иске, основываясь на ст.144 и том, что ст.192 не обязывает работодателя выносить дисплинарное взыскание. В приказе "о дисциплинарном наказании" так и было записано. Цитирую: "за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка приедприятия, сменных работников (перечисляются) лишить каждого премии за январь месяц на 20%."
