Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Сколько нужно отработать чтобы получить полный оплачиваемый отпуск. При этом отработал в организации 3 до этого ходил в отпуск как положено.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеет такого права. Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Здрасте! Подскажите, может ли работадатель при увольнении сотрудника, удерживать компенсацию за отпуск за предыдущий год, если работадатель специально мноого давал отпуска (90 дней) а заработал я на 70 дней?
Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Гузель!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У работодателя это обязанность или право предоставить оплачиваемый отпуск? В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Является ли обязанностью работодателя предоставить за предыдущие отработанные дни отпуск до декретного?
Здравствуйте, Гузель!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день.
Действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если вахтер работает сутки через трое, и я ухожу в отпуск, положены мне перед отпуском мои законные выходные. У нас идут отсыпной и два выходных. Отправляют в отпуск сразу после отсыпного. Спасибо.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день.
Действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Вопрос скорее всего некорректен.. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет Вам на основании ст. 122 Трудового кодекса РФ.
На Вашем предприятии должен быть график отпусков, согласно которому Вы и идете в отпуск, независимо от того факта, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы трудоустроены недавно, то право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего Вам доброго!:) Какой срок должен отработать работник, чтобы использовать ежегодный отпуск после выхода с отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте!
Вопрос скорее всего некорректен.. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет Вам на основании ст. 122 Трудового кодекса РФ.
На Вашем предприятии должен быть график отпусков, согласно которому Вы и идете в отпуск, независимо от того факта, что Вы брали отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вы трудоустроены недавно, то право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего Вам доброго!
Здравствуйте.
За период 2017-2018 г.г. с даты начала работы по сегодняшний день. Добрый день! В соответствии со ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Надеюсь я ответила на Ваш вопрос. Супруг не был в отпуске с начала устройства на работу с 2017 г. В январе этого года идёт в отпуск на 18 дней. За какое время ему положены отпускные? Спасибо.
Добрый день! В соответствии со ст.122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Надеюсь я ответила на Ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, ТК РФ не допускает уменьшения количества дней отпуска, предоставляемого работнику.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый раз в полном объеме. Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:
[quote]"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.[/quote] Может ли работодатель уменьшить количество дней в отпуске, менее 28,если с предидущего отпуска отработан неполный год.
Здравствуйте, ТК РФ не допускает уменьшения количества дней отпуска, предоставляемого работнику.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый раз в полном объеме.
Спросить
Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"Спросить(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Здравствуйте!
Судя по тому, что Вы написали, да законно. Вы не указали дату, с какого числа предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижении им определенного возраста. С этой даты и выплачивается пособие. Ели Вы после больничного были в ежегодном оплачиваем отпуске (28 кал. дней), то за время нахождения в отпуске пособие не платиться. Зря отпуск брали после больничного (28 к. дней), могли получать за это время пособие в размере 40% заработка, а ежегодный отпуск взять после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. О начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работающая мама, больничный лист закончился в ноябре 2018, после этого был отпуск (28 календарных дней), выплата пособия началась с декабря, т.е. за ноябрь пособие мне не начислили. Законно ли это?
Здравствуйте!
Судя по тому, что Вы написали, да законно. Вы не указали дату, с какого числа предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижении им определенного возраста. С этой даты и выплачивается пособие. Ели Вы после больничного были в ежегодном оплачиваем отпуске (28 кал. дней), то за время нахождения в отпуске пособие не платиться. Зря отпуск брали после больничного (28 к. дней), могли получать за это время пособие в размере 40% заработка, а ежегодный отпуск взять после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках. Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?
Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев. Работаю официально, два месяца, сейчас нужно уходить на сессию, вызов принесла на работу. Сказали, что не будет оплачена сессия, потому что не имеб стажа. Подскажите, есть ли закон, на оснавании которого они так делают, или де должны все оплатить по среднему?
Здравствуйте, Любовь! Согласно статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не стоит путать ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при совмещении работником совмещающим работу с получением образования (глава 26 ТК РФ). В таком случае не предусматривается непрерывный срок работы 6 месяцев.
СпроситьЖенщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку [b]использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает[/b] (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ). Мать одиночка находясь в декр. Отпуске с 25.10.2017 по 05.12.2018 работала на 0.75 ставки с 16.01.2018 по 04.12.2018. Имею право на ежегодн. Оплач. Отпуск и куда делись отработанные часы?
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). По окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДОЛЖЕН быть предоставлен ей независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДолжны предоставить 28 календарных после 6 ти месяцев работы согласно ТК РФ. Некоммерческая организация не может иметь форму - общество с ограниченной ответственностью, поэтому у вас самое обычное ООО и на работников и работодателя распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе ст.115 ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком 28 календарных дней. Имеет ли право организация-работодатель в статусе ООО сама устанавливать сроки оплачиваемого ежегодного отпуска? Тоесть работодатель раньше давал 28 календарных дней, как положено. Теперь он отказывается оплачивать вторую часть отпуска, даёт Только 14 оплачиваемых дней. Объясняя это тем, что у них некоммерческая организация и сроки они могут устанавливать сами. Правомерно ли это, и на какой закон опираться. По договору прописан отпуск в соотвествии с законодательством РФ. Заранее спасибо!
Некоммерческая организация не может иметь форму - общество с ограниченной ответственностью, поэтому у вас самое обычное ООО и на работников и работодателя распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе ст.115 ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ. А если я перед первым декретом использовала отпуск? Я сейчас в декретном отпуске, ребенку год и 4,в марте ухожу во второй декретный отпуск, т.е. из декрета в декрет, слышала, что можно отработать день и можно получить ещё и отпускные.
Здравствуйте!
Да Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 ТК РФ.
Спросить
Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом. Ухожу в декретный отпуск 8 февраля 2019 года, имеется остаток неотгуленного отпуска 14 дней. Должен ли работодатель еще предоставить мне 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом перед декретом?
Да, если вы приобрели право на очередной отпуск, вам такой отпуск обязаны предоставить, в том числе авансом.
СпроситьДаже если начали работать 1 сентября, то право на полный отпуск по состоянию на 31 января у Вас не появляется, т.к. 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя будет 1 марта. Можете только отпуск за фактически отработанное время.
[quote]Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Я работаю учителем, могу ли я взять очередной отпуск в полном объеме в январе, пороработав с сентября по январь?
Даже если начали работать 1 сентября, то право на полный отпуск по состоянию на 31 января у Вас не появляется, т.к. 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя будет 1 марта. Можете только отпуск за фактически отработанное время.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Проблема с оплатой отпуска - что делать, если муж не получает оплату после 2-летней работы в колхозе
ПОжаловаться в прокуратуру, в трудовую инспекцию..
Первый отпуск дается согласно закону через 6 месяцев.
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. У меня муж работает в колхозе уже 2 года решили взять отпуск оплачеваемый в итоге его не оплачивают говорят что он ещё не отрабатал 11 месяцев скажите пожалуйста что нам делать?
ПОжаловаться в прокуратуру, в трудовую инспекцию..
Первый отпуск дается согласно закону через 6 месяцев.
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДобрый день)
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
- супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска. Если оба супруга являются сотрудниками ФСИН, могут ли они претендовать на отпуск в одно время?
Добрый день)
Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?
В число таких счастливчиков входят:
- супруги военнослужащих.
В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.
Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.
Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,
- муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).
Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.
Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска.
СпроситьНичего не копится. Отпуск ежегодный оплачиваемый может быть предоставлен, как перед отпуском по БИР, так и сразу после отпуска по уходу за ребенком.-независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вопрос следующий, копиться ли у нее оплачиваемый отпуск?
Ничего не копится. Отпуск ежегодный оплачиваемый может быть предоставлен, как перед отпуском по БИР, так и сразу после отпуска по уходу за ребенком.-независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
СпроситьВы можете обратиться за помощью к любому юристу сайта в личные сообщения. Услуга платная. Добрый день! Так и сформулируйте. На основании ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с по (всего столько-то дней). Все просто.
С уважением. Как сформулировать текст рапорта в график отпусков на 2019
Вы можете обратиться за помощью к любому юристу сайта в личные сообщения. Услуга платная.
Спросить
Добрый день! Так и сформулируйте. На основании ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с по (всего столько-то дней). Все просто.
С уважением.
СпроситьВ указанное время - правомерно. На 16 дней - неправомерно, если своего согласия не дали, отпуск только полный могут предоставить.
Статья 122 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться [b]в любое время [/b]рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Я была в отпуске в ноябре 2018 За 2019 г в отпуск отправляют с 9 января. Правомерно это или нет на 16 дней.
В указанное время - правомерно. На 16 дней - неправомерно, если своего согласия не дали, отпуск только полный могут предоставить.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Не включаются в период отпуска:
новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января); День защитника Отечества (23 Февраля); 8 Марта; 1 мая (Праздник Весны и Труда); День Великой Победы (9 Мая); 12 июня и 4 ноября. Официальные праздники не входят в календарное число дней предоставленного отпуска и сдвигают его окончание (ст. 112 ТК РФ). Я с 16.12.2018 у меня отпуск ежегодный оплачиваемый 28 календарных дней входят ли праздничные дни в эти дни.
Не включаются в период отпуска:
новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января); День защитника Отечества (23 Февраля); 8 Марта; 1 мая (Праздник Весны и Труда); День Великой Победы (9 Мая); 12 июня и 4 ноября.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 18 лет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК). У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Могу ли я брать отпуск в летнее время. Какие статьи в кодексе.
Здравствуйте!
Согласно Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 18 лет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК).
СпроситьЗдравствуйте! Право на отпуск 28 календарных дней у работника возникает через шесть месяцев работы у работодателя. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соответственно, по истечении шести месяцев работник имеет право на предоставление ему отпуска продолжительностью 28 дней. У меня такой вопрос, работник принят 3.03.2018 г. оплачиваемый очередной отпуск 28 к.дней когда ему положено? Очень надо доказать. Спасибо.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Соответственно, по истечении шести месяцев работник имеет право на предоставление ему отпуска продолжительностью 28 дней.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Имеет ли право работодатель предоставлять отпуск через 1 год и 8 месяцев?
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго. Работаю в школе, в марте собираюсь в декрет, может ли директор отказать мне в отпуске перед декретом?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
