Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга. Если вы сдавали кровь в выходной день, то работодатель обязан вам предоставить другой день отдыха. При этом в дни сдачи крови или ее компонентов за работником сохраняется средний заработок. Дополнительно эти дни не оплачиваются. День отдыха предоставляется за днем сдачи крови или ее компонентов. Работник может его использовать или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. День отдыха работник может использовать в любое время в течении года (ст. 186 Трудового кодекса РФ) Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску при графике сутки через трое? И положены ли мне какие то выплаты на работе если я сдал кровь в свой выходной день и брать дни отдыха не буду...
Здравствуйте, Ольга. Если вы сдавали кровь в выходной день, то работодатель обязан вам предоставить другой день отдыха. При этом в дни сдачи крови или ее компонентов за работником сохраняется средний заработок. Дополнительно эти дни не оплачиваются. День отдыха предоставляется за днем сдачи крови или ее компонентов. Работник может его использовать или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. День отдыха работник может использовать в любое время в течении года (ст. 186 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДобрый день!
А воспитателем с какого времени работаете?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018) Получила диплом о высшем проф педагогическом образовании 18 марта 2019 года, работаю воспитателем, имею ли право уходить в отпуск на 42 дня?
Добрый день!
А воспитателем с какого времени работаете?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
СпроситьВозможна.
В соответствие с действующей редакцией статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ИМЕЮТ ПРАВО на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, воспользоваться этим правом вы можете при получении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ГРАФИКУ отпуском, утверждённому в вашей организации. В ином случае, вы можете получить эту льготы только по согласованию с работодателем, при его согласии предоставить вам отпуск ранее установленного графиком. Хочу уехать в отпуск заранее до официального, возможна ли будет оплата от организации?
Возможна.
В соответствие с действующей редакцией статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ИМЕЮТ ПРАВО на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, воспользоваться этим правом вы можете при получении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ГРАФИКУ отпуском, утверждённому в вашей организации. В ином случае, вы можете получить эту льготы только по согласованию с работодателем, при его согласии предоставить вам отпуск ранее установленного графиком.
СпроситьВ соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый основной отпуск составляет 28 календарных дней. Работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости работодатель обязан по письменному заявлению такого работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Конкретный состав льгот для Ветеранов труда необходимо Вам уточнить в Департаменте социальной защиты г. Москвы, поскольку льготы для Ветеранов труда относятся к разряду региональных. Какой отпуск предусмотрен для работающего Ветерана труда?
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый основной отпуск составляет 28 календарных дней. Работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости работодатель обязан по письменному заявлению такого работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Конкретный состав льгот для Ветеранов труда необходимо Вам уточнить в Департаменте социальной защиты г. Москвы, поскольку льготы для Ветеранов труда относятся к разряду региональных.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно не законны. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен быть предоставлен и оплачен своевременно, независимо от отпусков без сохранения заработной платы. Заведующая детского сада отказывает воспитателю в получении отпускных ссылаясь на то что на протяжении 27 лет брала отпуск летом за свой счёт. Законные действия заведующей или нет?
Добрый день, Константин!
Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При этом в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Подводя итог, хочу сказать, что лишить Вас заслуженного ежегодного оплачиваемого отпуска, заменив его отпуском за свой счет работодатель не имеет права. Могут ли меня отправить за свой счёт, при этом отказать в очередном отпуске.
Добрый день, Константин!
Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При этом в соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Подводя итог, хочу сказать, что лишить Вас заслуженного ежегодного оплачиваемого отпуска, заменив его отпуском за свой счет работодатель не имеет права.
СпроситьДобрый день, да можете
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. День добрый!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я на работе взять 3 дня в счет отпуска.
Добрый день, да можете
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьОставшиеся две недели обязан предоставить до начала отпуска по БиР.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] С 14 мая ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед этим хотела взять отпуск 2 недели. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска ссылаясь на то что 2 недели я уже отгуляла.
Оставшиеся две недели обязан предоставить до начала отпуска по БиР.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работнику должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Если отпуск 28 календарных дней, сколько из них оплачиваемых?
Отпустите пожалуйста в отпуск человека. И расширяйте сотрудников, всем нужна работа. Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Это зависит от того, на каком основании ваш сотрудник требует ему предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 или статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ).
Так, согласно статье 123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись [b]не позднее чем за две недели до его начала[/b].
О последствиях нарушения работодателем трудовых прав работников, Вы, видимо, прекрасно знаете.
Всего Вам доброго. Сотрудник требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск немедленно, хотя в данный момент не хвптает штата, и предложением том что он пойдёт в отпуск, после того как найдём сотрудника (это максиму 2 недели) воспринимает в штыки и ни в какую не хочет идти на уступки. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Это зависит от того, на каком основании ваш сотрудник требует ему предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122 или статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ).
Так, согласно статье 123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
О последствиях нарушения работодателем трудовых прав работников, Вы, видимо, прекрасно знаете.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Павел! Уже положен.
Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. Ст.122 ТК РФ устанавливает, что "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Поэтому Вам уже давно должны предоставить отпуск. А поскольку это ежегодный оплачиваемый отпуск, то у Вас уже возникло право на второй отпуск, по графику. Я работаю 1 год, через сколько мне положен отпуск.
Здравствуйте, Павел! Уже положен.
Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце.
Спросить
Ст.122 ТК РФ устанавливает, что "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Поэтому Вам уже давно должны предоставить отпуск. А поскольку это ежегодный оплачиваемый отпуск, то у Вас уже возникло право на второй отпуск, по графику.
СпроситьЗдравствуйте, ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Тем самым пишите заявление и работодатель обязан предоставить отпуск. Положено ли мне 28 дней отпуска перед декретом? Если 12 апреля будет ровно 2 года как устроилась на работу, а в мае наступает декретный отпуск.
Здравствуйте, ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Тем самым пишите заявление и работодатель обязан предоставить отпуск.
СпроситьТрудовым законодательством не предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно супруге, супругу которой предоставлен отпуск. Я супруга действующего сотрудника мвд. Имею ли я право идти вместе с супркгом в отпуск?
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Интервал между отпусками сколько месяцев?
Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить20.03.2019 года сотрудник обязан приступить к работе. Если у него имеются неиспользованные отпуска вы можете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отсутствуют, то только отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон и временным промежутком не ограничивается. У сотрудника трое детей. 20.03.2019 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Какой отпуск можно предоставить и нужно ли его оплачивать? Спасибо.
20.03.2019 года сотрудник обязан приступить к работе. Если у него имеются неиспользованные отпуска вы можете предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отсутствуют, то только отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон и временным промежутком не ограничивается.
СпроситьДобрый вечер. В силу закона, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не в зависимости от вашего графика работы на апрель, который на момент утверждения графика отпусков (за 2 недели до конца года) неизвестен.
[b]
В соответствии со ст. 123 ТК:[/b]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. У меня график работы сутки двое..30-марта 8-00 начнется моя смена.. Закончиться 8-00..31-марта.. отпуск мне поставили с 1 - апреля.
Вопрос: разве это правильно по закону.. неужели я не имею права ещё один день отдыхать после смены?
Добрый вечер. В силу закона, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не в зависимости от вашего графика работы на апрель, который на момент утверждения графика отпусков (за 2 недели до конца года) неизвестен.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Уволилась по выслуге лет на пенсию мвд, оплачен неиспользованный отпуск за 2019 год в январе. Устраиваюсь на вольную должность через два месяца в этот же отдел. Будет ли мне очередной отпуск или нет?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьС согласия, конечно. Просто он - не может отказать, судя по тексту.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Не даёт отпуск (я Сейчас на больничном) После больничного сказал на работу, но работы нет. Сказал бери компенсацию. Увольняет людей по первой возможности., чтобы не платить по сокращению. Что мне делать, какие у меня права и я пенсионер, северный район? Работаю с июля, с февраля предупредили о сокращении.30 апреля сокращают. Могу ли я взять отпуск за отработанное время или только с согласия работодателя?
С согласия, конечно. Просто он - не может отказать, судя по тексту.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Не даёт отпуск (я Сейчас на больничном) После больничного сказал на работу, но работы нет. Сказал бери компенсацию. Увольняет людей по первой возможности., чтобы не платить по сокращению. Что мне делать, какие у меня права и я пенсионер, северный район?
Спросить
Отпуск действительно возможен только с согласия вашего работодателя Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Настаивайте на проведении сокращения стст 178-180 тК РФ с выплатой компенсации.
СпроситьИрина Михайловна, согласно ст. 122 Трудового Кодекса - [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Про право на использования отпуска через 6 месяцев я знаю, спасибо.
Меня интересует имею ли я право именно потребовать отпуск, и именно в июне месяце. Или должна идти тогда как работодатель самолично написал в графике.? У устроилась на работу 01.10 2018
Могу ли я по закону потребовать отпуск в июне 2019, или это решает работодатель?
Ирина Михайловна, согласно ст. 122 Трудового Кодекса -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Про право на использования отпуска через 6 месяцев я знаю, спасибо.
Меня интересует имею ли я право именно потребовать отпуск, и именно в июне месяце. Или должна идти тогда как работодатель самолично написал в графике.?
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. То есть в отпуск уходите в соответствии с графиком.
СпроситьЭто будет уже другой работодатель и другой трудовой договор (хотя общий стаж будет непрерывным).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...[b]Право на использование отпуска за первый год[/b] работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я в декретном отпускедо 3-х лет, работаю учителем. Хочу уволиться и устроиться в другое место в течении месяца. Если я устробсь на новую работу без перерыва трудового стажа, то какой отпуск у меня будет текущий? Полный как обычно или зависит от отработанного времени на новом месте? Спасибо.
Это будет уже другой работодатель и другой трудовой договор (хотя общий стаж будет непрерывным).
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Конкретное время согласовывается сторонами. 28 июля 2018 года я приступила к работе, могу ли я пойти в отпуск через 6 месяцев и когда.
Здравствуйте! Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Конкретное время согласовывается сторонами.
СпроситьВ соответствии со ст.123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Из Вашего вопроса следует, что брак между вами не зарегистрирован, при таких обстоятельствах отпуск в удобное для Вас время не предоставят, для этого нет оснований. Только после того как зарегистрируете брак. Гражданская жена находится в отпуске по уходу за ребёнком! Вопрос! Могу ли я как отец на работе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время?
В соответствии со ст.123 ТК РФ, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Из Вашего вопроса следует, что брак между вами не зарегистрирован, при таких обстоятельствах отпуск в удобное для Вас время не предоставят, для этого нет оснований. Только после того как зарегистрируете брак.
СпроситьВ соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск. А как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста! Хотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка? Я ухожу в декрет. Отпуск в середине мая 2019 года будут ли оплачиваться отпускные или только декретный.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У нас некоторые учителя уходят в отпуск с 1 июня, а некоторые с 1 июля, влияет ли это на мой декрет. Отпуск.
СпроситьНа декретный отпуск это не влияет. А Ваш ежегодный отпуск нужно согласовать с директором заранее, при составлении графика отпусков.
СпроситьА как будет производиться оплата зарплаты если я ухожу в середине мая. уточните, пожалуйста!
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если Вы имеете ввиду, когда будут Вам выплачены декретные, то в день заработной платы в мае должны быть выплачены.
СпроситьХотела бы уточнить на своем примере. Как гласит закон статья 260 ТКРФ я имею право взять оплачиваемый отпуск после декретного, а после взять отпуск по уходу за ребенком. Но хотелось бы узнать, когда мне начнут оплачивать отпуск по уходу за ребенком после того напишу заявление в отпуск или с момента рождения ребенка?
СпроситьВ описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом. Мне 27. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала воспитателем в коррекционной группе. Отработала 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Положенный ежегодный отпуск был как раз перед отпуском по БиР. В марте ребёнку исполняется 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу до 3 х лет. Но ситуация такая, что в декабре 2019 года мы переезжаем в другой город (в связи с окончанием контракта супруга). Положен ли мне ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я им как то воспользоваться? Ежегодно в отпуска отправляют в июне месяце. Спасибо за ответ?
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом.
СпроситьОтпускные выплачиваются пропорционально предоставленным дням отпуска;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка". Сейчас нахожусь в отпуске, заплатили как за две недели, имею ли я право получить остаток?
Отпускные выплачиваются пропорционально предоставленным дням отпуска;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка".
Спросить
