Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска. Можете предоставить работодателю следующие нормы закона:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется [u]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/u]
В случае, конфликта вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Хотела взять отпуск перед декретом, в декрет ухожу 16.06.2019, работаю на предприятии с 21.01.2014 рассчитывала на полный отпуск, а насчитали всего 11 дней, правильно ли это?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска. Можете предоставить работодателю следующие нормы закона:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В случае, конфликта вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно причём тут компьютер. Но касаемо отпуска согласно Трудового законодательства ст 122: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.» Добрый день! Уточните пожалуйста: что за экзамен и что Вы имеете виду "минус из отпуска" ? Будьте добры, ответьте на вопрос. Директор считает, что если компьютер не выбрал меня на экзамен. То это минус из отпуска. Это в соответствии с трудовым законодательством? Я же прибыла на экзамен, пусть ниа 2 часа, но я была, с учётом, что добираться мне 1,5 часа.
Здравствуйте.
Не совсем понятно причём тут компьютер. Но касаемо отпуска согласно Трудового законодательства ст 122: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Спросить
Добрый день! Уточните пожалуйста: что за экзамен и что Вы имеете виду "минус из отпуска" ?
СпроситьЗдравствуйте! Вам обязаны оплатить отпускные и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае можно написать жалобу на руководителя ООО в прокуратуру или ГИТ. Я работаю в ООО, оформлена официально, прошел год, иду в отпуск, но директор сказал что отпускные не выплачивает, законно ли это и что делать.
Можете. Пребывание работника на больничном никак не влияет на его право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Вам необходимо лишь обратиться с соответствующим заявлением к работодателю который обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков установленным в вашей организацией. Могу уйти в отпуск после больничного?
Можете. Пребывание работника на больничном никак не влияет на его право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Вам необходимо лишь обратиться с соответствующим заявлением к работодателю который обязан предоставить вам отпуск в соответствии с графиком отпусков установленным в вашей организацией.
СпроситьПредоставят отпуск авансом за целый год, оплатят исходя из среднего заработка за отработанный период; Главная Документы Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка". Устроилась на работу. Первый раз иду в отпуск через 6 месяцев. Как мне разрешат гулять и как оплатят первый отпуск, полностью за 52 дня, или только половину?
Предоставят отпуск авансом за целый год, оплатят исходя из среднего заработка за отработанный период; Главная Документы Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка".
СпроситьЗдравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска неиспользованного работником может быть предоставлено в другое время, в том числе, после окончания отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Сотрудница не догуляла 17 календарных дня оплачиваемого отпуска, в связи с предоставлением больничного по беременности и родам. На основании заявления она может вернуть в бухгалтерию деньги за 17 дней так, как она не хочет догуливать эти дни после отпуска по беременности и родам? Перед декретом сотрудница ушла в ежегодный отпуск, но в период отпуска легла в больницу на сохранения и преждевременно родила. Что делать с недогуленным оплаченным очередным отпуском? На основании чего она может вернуть деньги? Когда ей лучше догулять отпуск?
Здравствуйте! Количество дней ежегодного отпуска неиспользованного работником может быть предоставлено в другое время, в том числе, после окончания отпуска по беременности и родам либо после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Сотрудница не догуляла 17 календарных дня оплачиваемого отпуска, в связи с предоставлением больничного по беременности и родам. На основании заявления она может вернуть в бухгалтерию деньги за 17 дней так, как она не хочет догуливать эти дни после отпуска по беременности и родам?
СпроситьПочему она должна возвращать деньги? Она же не увольняется, неиспользованная часть отпуска остается, если она ее не использует и после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то получит денежную компенсацию при увольнении (в будущем).
СпроситьЗдравствуйте! Сколько проработали в данной компании? Добрый вечер, Ирина!
Если Вы отработали у этого работодателя более 1 года, то соблюдение периода в 6 месяцев между отпусками законом не требуется. В этом случае они не правы. Если отработали менее 1 года - то правы.
Согласно ст. 122 ТК РФ
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Брала отпуск в марте 14 дней другие 14 хотела взять во второй половине июня сказали нельзя якобы между отпусками не прошло полгода они правы.
Добрый вечер, Ирина!
Если Вы отработали у этого работодателя более 1 года, то соблюдение периода в 6 месяцев между отпусками законом не требуется. В этом случае они не правы. Если отработали менее 1 года - то правы.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если выразите такое желание - да.
Статья 125 ТК РФ. [quote]Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время [/b]в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] У меня такая ситуация. Меня во время отпуска вызвали на лагерь работать. Продлиться ли мой отпуск?
Если выразите такое желание - да.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Уважаемый Борис, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вторая часть отпуска предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков или по договоренности с работодателем. Если графика отпусков нет и работодатель утверждает, что следующие 14 дней я могу взять только через 6 месяцев от предыдущей части отпуска т.е. только в октябре. Могу ли я оспорить его и уйти в отпуск в августе? Если я работаю с 13.09.2018 и сходил в отпуск на 14 дней с 24.04.2019, могу ли я идти в отпуск с 15.08.2019?
Уважаемый Борис, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вторая часть отпуска предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков или по договоренности с работодателем.
Спросить
Добрый день! Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Имею ли я право уйти в отпуск через 6 мес. после трудрустройства.
Добрый день! Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.[/b] По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Работаю на предприятии с октября 2018 года, 23 мая 2019 года хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать текст заявления. Ведь я еще не отработал год и на ежегодный оплачиваемый отпуск право не имею.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте! Всем категориям ветеранов боевых действий ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"). Добрый день.
При приеме на работу и заключении трудового договора, гражданин должен предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Указанный вами документ обязательным не является. И никаких льгот при заключении трудового договора не дает.
Главное - соответствие специальности и квалификации работника предлагаемой должности (соответствующий диплом, например). Как влияет удостоверение участника боевых действий при приеме на работу?
Здравствуйте! Всем категориям ветеранов боевых действий ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").
Спросить
Добрый день.
При приеме на работу и заключении трудового договора, гражданин должен предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Указанный вами документ обязательным не является. И никаких льгот при заключении трудового договора не дает.
Главное - соответствие специальности и квалификации работника предлагаемой должности (соответствующий диплом, например).
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вашему мужу должны выплачивать отпускные. Мой муж работает в охранной организации вахтовым методом месяц через месяц, устроен по ТК.Ему не платят отпускные. Ему должны выплачивать отпускные?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вашему мужу должны выплачивать отпускные.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет вынужденных отпусков, а есть ежегодные оплачиваемые отпуска и есть отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику согласно статье 128 ТК РФ только по его письменному заявлению.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Заставить работника писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, увы, не вправе работодатель.
Этот вопрос должен решаться зав. садиком через ПРОСТОЙ с выплатой работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
Удачи Вам. Наш сад закрывают на ремонт, сотрудников отправляют в вынужденный отпуск, Правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте, Ольга!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет вынужденных отпусков, а есть ежегодные оплачиваемые отпуска и есть отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику согласно статье 128 ТК РФ только по его письменному заявлению.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Заставить работника писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, увы, не вправе работодатель.
Этот вопрос должен решаться зав. садиком через ПРОСТОЙ с выплатой работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
Удачи Вам.
СпроситьРаботать с 1 октября 2019 года Вы физические не можете, не стоит вводить в заблуждение и давать не верную информацию.
Отпуск предоставляется сроком 14 дней после 6 ти мес. работы.
[b]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работаю с 1 октября 2019 года, предлагают написать заявление на отпуск меньше 28 кал. дней (за отработанное время), кроме этого просила отпуск разбить 3 части (меньше 14 дней). Правомерно ли в данной ситуации применять статью 125 ТК РФ. Спасибо.
Работать с 1 октября 2019 года Вы физические не можете, не стоит вводить в заблуждение и давать не верную информацию.
Отпуск предоставляется сроком 14 дней после 6 ти мес. работы.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без содержания в любое время Вам может быть предоставлен до 14 дней в году, а ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный по графику отпусков. Работаю на заводе. Помимо основного 28 дневного отпуска, у нас есть дополнительные дни. эти дни у меня выпали на июнь. Вопрос, имеет ли право мастер отказать мне именно в тех днях которые нужны мне и установить дни по своему усмотрению? Имею двоих детей до 14 лет.
Здравствуйте!
Отпуск без содержания в любое время Вам может быть предоставлен до 14 дней в году, а ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный по графику отпусков.
СпроситьПо условиям стоимость. 125 Трудового кодекса РФ «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»
Работодатель обязан предоставить отпуск (в полном размере) за первый год работы не позднее 11 месяцев работы.
Успехов! Устроилась на работу 21 сентября 2018 года отпуск поделили на 14 дней без моего согласия в апреле отгуляла. Теперь оставшиеся 14 дней буду отгуливать только в октябре - так получается за целый год я отдохнула только 14 дней?
По условиям стоимость. 125 Трудового кодекса РФ «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»
Работодатель обязан предоставить отпуск (в полном размере) за первый год работы не позднее 11 месяцев работы.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно работник может взять положенный ему отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ).
При этом отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также должен включаться в график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (Статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска не по графику отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора. Можно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда без присоединения к основному отпуску. Работник хочет взять 3 кал. дня за отработанное время.
Здравствуйте.
Конечно работник может взять положенный ему отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ).
При этом отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также должен включаться в график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (Статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска не по графику отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьПраво на предоставление отпуска - еще нет.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[/quote] Работаю в саду с 21 января 2019. им 4 ю ли право на отпуск?
Право на предоставление отпуска - еще нет.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Добрый день!
Вы имеете право написать заявление на отпуск в полном объеме, но работодатель может согласовать только в соотношении с отработанным временем, так как отпуск в первый год предоставляется по согласованию, если Вы не внесены в график отпусков.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Я работаю воспитателем, но года ещё нет. Сколько дней у меня отпуск?
Добрый день!
Вы имеете право написать заявление на отпуск в полном объеме, но работодатель может согласовать только в соотношении с отработанным временем, так как отпуск в первый год предоставляется по согласованию, если Вы не внесены в график отпусков.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Могу ли я и в какой статье указано, что по истечению срока декрета 1,5 года, я могу написать на работе заявление на отпуск или компенсацию, и потом заново продолжить декрет?
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно. Право на отпуск это Ваше конституционное право. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.
Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Соответственно, отпуск под условием по закону не допускается. С недавних под ОК внедряют свое новшество, при подаче заявления на отпуск предоставить им справку об отсутствии задолжности по квартплата иначе приказ не подпишут. Законно ли это? Спасибо.
Добрый день! Нет, не законно. Право на отпуск это Ваше конституционное право. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.
Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т. п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы. Соответственно, отпуск под условием по закону не допускается.
СпроситьУважаемая Лариса Михайлова, если такова позиция работодателя, то по закону получается она права:
[quote]Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[b]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.[/b] При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Я работаю помощником воспитателя в садике, могу ли я свой отпуск поделить на две части, заведующий утверждает, что нельзя, так ли это?
Уважаемая Лариса Михайлова, если такова позиция работодателя, то по закону получается она права:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам [u]независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/u]
Так что работодатель не прав, если у жены Вашего сына еще не закончился отпуск по беременности и родам, обязаны отпуск предоставить ему по его заявлению.
Проблема однако в том, что пока Ваш сын будет обжаловать отказ (который нужно еще получить в письменном виде либо зафиксировать факт обращения за отпуском и непредоставление его в срок, указанный в заявлении) в суде, у его жены не только отпуск по беременности и родам закончится, но и часть отпуска по уходу за ребенком пройдет, а сын заработает полный отпускной стаж... Моему сыну отказывают в оплачиваем отпуске, он работает в компании красное&белое 6 месяцев и является супругом женщины, находящиеся в декретном послеродовом отпуске. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Так что работодатель не прав, если у жены Вашего сына еще не закончился отпуск по беременности и родам, обязаны отпуск предоставить ему по его заявлению.
Проблема однако в том, что пока Ваш сын будет обжаловать отказ (который нужно еще получить в письменном виде либо зафиксировать факт обращения за отпуском и непредоставление его в срок, указанный в заявлении) в суде, у его жены не только отпуск по беременности и родам закончится, но и часть отпуска по уходу за ребенком пройдет, а сын заработает полный отпускной стаж...
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск обязательно раз в год независимо от ветеранства. Исключение работники МВД, военнослужащие и т.д. Вернее им тоже предоставят, но могут не дать догулять по различным причинам. Скажите пожалуйста оплачиваемый льготный отпуск по закону раз в два года или каждый год у ветеранов боевых действий.? спасибо!
Ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно раз в год независимо от ветеранства. Исключение работники МВД, военнослужащие и т.д. Вернее им тоже предоставят, но могут не дать догулять по различным причинам.
Спросить
