Предоставление отгула / Трудовое право - 832 советов адвокатов и юристов
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле. Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле.
СпроситьЗакон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления дня отдыха должно быть достигнуто на момент достижения соглашения о сверхурочной работе (работе в выходные). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но - в любом случае отгул быть должен, если работа по нему была. На работе заставляют идти в отгулы за переработку в первом квартале иначе они сгорят и во втором квартале идти в отгулы за первый квартал нельзя. Правомерно ли это? Или можно в течении года отгулять?
Закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления дня отдыха должно быть достигнуто на момент достижения соглашения о сверхурочной работе (работе в выходные). Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но - в любом случае отгул быть должен, если работа по нему была.
СпроситьЗдравствуйте, обжалуйте решения у выше стоящего руководства. Если результатов не будет подайте иск в суд. Я сам увольнялся с МВД на пенсию 2019 году, мне все выплатили. Я сотрудник МВД, написал рапорт о предоставлении переработки за 2016 год, в кадрах отказывают мотивируя что сроки исчерпаны, как поступить и что надо чтоб забрать отгулы в связи с увольнением на пенсию?
Здравствуйте, обжалуйте решения у выше стоящего руководства. Если результатов не будет подайте иск в суд. Я сам увольнялся с МВД на пенсию 2019 году, мне все выплатили.
СпроситьВы можете взять отгулы в заранее отработанное время только за 2019 год, и то не позднее первого квартала 2020 года. Я сотрудник полиции, у нас в подразделении не нормированный рабочий день и предоставляют к дополнительному отпуску 7 дней, но так же имеется график переработки и сейчас висит остаток 2018 и 2019 года. Руководители не против предоставлять дополнительные дни к отпуску сотруднику. Скажите пожалуйста могу ли я к отпуску за 2020 год попросить отгулы за 2018 год, если за 2019 год переработки нет. Спасибо.
Вы можете взять отгулы в заранее отработанное время только за 2019 год, и то не позднее первого квартала 2020 года.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, производится оплата выходного дня, пишете вы заявление о предоставлении вам отпуска без сохранении заработной платы; иные существенные факты.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав. --- Здравствуйте, да это законно, при наличии у вас переработки, вам обязаны предоставить отгул, или двойную оплату, но работодатели, предпочитают,-отгулы.
С уважением юрист Лигостаева А.В. Выходной не как не связан с переработкой, его даюn в связи с тем что нету работы, но по зарплате это очень сильно бьет так как не хватает смен. Суть собственно такая, на работе бывает часто выгоняют людей на выходной под предлогом что якобы нет работы, это не как не связанно с переработкой законно ли это?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации, производится оплата выходного дня, пишете вы заявление о предоставлении вам отпуска без сохранении заработной платы; иные существенные факты.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вам нужно предоставить доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
--- Здравствуйте, да это законно, при наличии у вас переработки, вам обязаны предоставить отгул, или двойную оплату, но работодатели, предпочитают,-отгулы.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
Если от отгула он отказался, то рассчитывают доплату. Дело в том что нас никто не спрашивает хотим мы или нет так сказать добровольно-принудительно ссылаясь на коллективный договор. Я отработала праздничные смены и должна получить оплату в двойном размере, но наш работодатель отменил праздничные выплаты и вместо этого предоставляет нам оплачиваемые отгулы бывают ли такие? Нашего мнения никто не спрашивал. Законо ли это?
Здравствуйте!
По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
Если от отгула он отказался, то рассчитывают доплату.
Спросить
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист. Нам с сыном дали путевки на его реабилитацию, ребенок не инвалид, но после сложного перелома ОМС выделили путевки, ребенку и мне как сопровождающему, ребенку 12 лет. Могу ли я взять больничный на 14 дней на 7 дней у меня есть отпуск?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист.
СпроситьСогласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права. Но я был в отгулах за неиспользованный отпуск. С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу. Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября. Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время боьничных дней. А вроде есть сстатья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,
Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска. 31.12.2019 буду в отпуске. Приказом по предприятию 31.12.2019 перенесли на 21.12.19,стоит ли мне выходить на работу 21.12.19
Здравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска.
СпроситьДобрый день
Вообще Законодательство устанавливает следующие льготы донорам России:
Оплачиваемые 2 дня отдыха – день донации и любой на выбор донора;
При сдаче 2-х максимальных доз крови в текущем году донор может рассчитывать на получение путевки в санаторий без очереди; Работаю сутки через трое. Сдал кровь в свой выходной день. Руководитель сказала что мне положен отгул размером в суточную смену или 16 часов оплаты. Всё ли правильно.
Добрый день
Вообще Законодательство устанавливает следующие льготы донорам России:
Оплачиваемые 2 дня отдыха – день донации и любой на выбор донора;
При сдаче 2-х максимальных доз крови в текущем году донор может рассчитывать на получение путевки в санаторий без очереди;
СпроситьПишите заявление о предоставлении отпуска, в случае отказа можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если я работаю воспитателем в саду муниципальном с 29 января 2019 года, отгуляв в отпуске только 14 дней за все время, мне отказали в отгуле оставшегося отпуска, ссылась на то что год закоывается, смена руководителей идет, как быть?
По этому основанию вряд ли Вам будет предоставлен оплачиваемый отгул. [i]Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для предоставления отпуска вне установленного графика.[/i] Положен ли оплачиваемый отгул если сын уходит в армию.
Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для предоставления отпуска вне установленного графика.
СпроситьДобрый день!
Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Работодатель пытается заставить отработать в выходные за будние дни. То есть, выйти на работу две субботы за 30 и 31 числа декабря. Спасибо.
Добрый день!
Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы и сами знаете, что вам отгулы и предоставят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Переработка к концу года составит около 60 часов. Что может сделать работадатель кроме предоставления дополнительных дней отдыха?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы и сами знаете, что вам отгулы и предоставят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли вам работодатель его предоставит по вашему заявлению, то отдыхайте. Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать. Могу ли я после больничного взять отгул.
Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать.
СпроситьНеобходимо видеть ваши ЛНА, не видя документов сложно сказать. Возможно работодатель установил дополнительные ограничения... т.к. это является дополнительной гарантией для работника и нормами ТК не регулируется, а предоставляется по усмотрению работодателя. Само понятие "отгул" в Кодексе не предусмотрено, есть дополнительные дни отдыха. По трудовому вопросу. Работаю в школе на двух педагогических должностях. По коллективному договору за дополнительные работы положены отгулы, например за проведение олимпиады-отгул. В связи с учебой (получение второго высшего образования) написала заявление на отгулы за ранее отработанное время. Но по приезду, мне сказали, что я не могу взять эти отгулы, так как имею две должности, пришлось писать заявление на отпуск. Ранее таких проблем не возникало. Подскажите, правомерен ли отказ, на какие документы ссылаться?!
Необходимо видеть ваши ЛНА, не видя документов сложно сказать. Возможно работодатель установил дополнительные ограничения... т.к. это является дополнительной гарантией для работника и нормами ТК не регулируется, а предоставляется по усмотрению работодателя. Само понятие "отгул" в Кодексе не предусмотрено, есть дополнительные дни отдыха.
СпроситьВас привлекали сверхурочно. Оплатить должны соответственно в повышенном размере. Оплатить в одинарном размере с предоставлением дней отдыха, имеют право только в случае наличия заявления об этом работника. Живем в селе сезонная работа рабочий день с 07.00 до 22.00 была произведена оплата в одинарном размере на основании приказа с последующем отгулам и сложилась такое количество по 60 дней имеем ли мы право отказаться от такого количества отгулов так как жить без з/платы 2 месяца не реально.
Вас привлекали сверхурочно. Оплатить должны соответственно в повышенном размере. Оплатить в одинарном размере с предоставлением дней отдыха, имеют право только в случае наличия заявления об этом работника.
СпроситьПорядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.
В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску. Положены ли отгулы военнослужащему за вахты если отгулял основной отпуск.
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».
Если привлекались к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, то предоставляются дополнительные сутки отдыха (в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются) или по Вашей просьбе денежная компенсация.
В остальных случаях компенсируется отдыхом в другие дни недели в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию к основному отпуску.
СпроситьРапорт написать на отгулы за ранее отработанное время и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр забрать себе. Если будет отказано, обратиться в военную прокуратуру, а так же в профсоюз. Здравствуйте, как верно разъяснил коллега, письменный отказ командования воинской части в предоставлении дней отдыха в связи с привлечением к исполнению обязанностей военной службы за пределами нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, Ваш супруг вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде. Муж военнослужащий по контракту. Не дают отгулы за переработанные часы. Как получить отгулы или денежную компенсацию?
Рапорт написать на отгулы за ранее отработанное время и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр забрать себе. Если будет отказано, обратиться в военную прокуратуру, а так же в профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте, как верно разъяснил коллега, письменный отказ командования воинской части в предоставлении дней отдыха в связи с привлечением к исполнению обязанностей военной службы за пределами нормальной продолжительности еженедельного служебного времени, Ваш супруг вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона или в гарнизонном военном суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Не период нетрудоспособности отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника. Пишите заявление о продлении. По общему правилу, на период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) в период отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника, на период времени, равный периоду нетрудоспособности. Работник имеет право присоеденить это время к отпуску сразу или влспользоваться им позднее, подав соответствующее заявление о продлении / предоставлении неотгуленой части в более позднее время. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении времени для отгула неиспользованный части отпуска в связи с нетрудоспособностью. Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Спасибо. Если учитель находился на больничном во время основного оплачиваемого отпуска, обязан ли он написать заявление на продление отпуска? Может ли директор отказать продлить отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
Не период нетрудоспособности отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника. Пишите заявление о продлении.
Спросить
По общему правилу, на период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) в период отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период с учётом пожеланий работника, на период времени, равный периоду нетрудоспособности. Работник имеет право присоеденить это время к отпуску сразу или влспользоваться им позднее, подав соответствующее заявление о продлении / предоставлении неотгуленой части в более позднее время. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении времени для отгула неиспользованный части отпуска в связи с нетрудоспособностью.
Спросить
Нет, заявление по электронной почте отправить нельзя, так как в нем не будет вашей собственноручно подписи. Единственное исключение, если в вашей организации локальными актами установлена такая возможность подачи заявления через электронную почту.
СпроситьНет, к сожалению. Вам необходимо подтверждение того, что Ваше заявление вручено работодателю. По электронной почте это сделать невозможно. Заявление нужно подавать лично либо отправлять обычной почтой с уведомлением и описью вложения.
СпроситьАлина, решайте этот вопрос с руководством. Чтобы у вас не было неприятностей. У вас будет право на продление оплачиваемого отпуска на число дней по больничному. А не отгулы, которые бесплатны. Вопрос о времени предоставления дней отпуска обговаривается с работодателем. Во время отпуска была на больничном. Могу ли я взять отгулы не сразу по выходу с больничного на работу, а позднее, например через неделю? Заранее спасибо.
У вас будет право на продление оплачиваемого отпуска на число дней по больничному. А не отгулы, которые бесплатны. Вопрос о времени предоставления дней отпуска обговаривается с работодателем.
СпроситьНапишите заявление о предоставлении вам отгулов с обоснованием уважительных причин. Я инвалид 3 группы, работаю. По ПРП ФСС выделена путевка на санаторно-курортное лечение. Основной отпуск я отгуляла, но имеются отработанные дни. Может ли работодатель предоставить отпуск с сохранением заработной платы или мне положен только отпуск за свой счет?
Напишите заявление о предоставлении вам отгулов с обоснованием уважительных причин.
СпроситьЗдравствуйте, только работник, т.е. Ваш муж имеет право написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 Трудового Кодекса РФ. Обычно в заявлении указывают на наличие семейных обстоятельств. Сделать можно проще муж может написать заявление на предоставление отгула или выходного дня. так же можно приложить к заявлению направление на операцию. Скажите пожалуйста что будет если я пойду в отдел кадров и попрошу вызволить из работы гражданского мужа, т'к у меня на днях сложная операция и я хочу чтобы муж был рядом.
Здравствуйте, только работник, т.е. Ваш муж имеет право написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 Трудового Кодекса РФ. Обычно в заявлении указывают на наличие семейных обстоятельств.
Спросить
Сделать можно проще муж может написать заявление на предоставление отгула или выходного дня. так же можно приложить к заявлению направление на операцию.
СпроситьНе имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов. Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. Имеет ли право начальник отказать в отгуле за работу в выходной день.
Не имеет права, при условии, что был приказ, согламно которому Вас привлекали к работе, оплатой за которую было установлено предоставление отнуов.
Спросить
Добрый день. Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.
Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.
СпроситьНаправьте письменное заявление директору. Это переведет общение в официальное русло и директор будет понимать, что игнорирование заявления или отказ, Вы сможете обжаловать в надзорных структурах. Правомерно если не было приказа о направлении Вас в командировку. Правомерны ли действия директора в ситуации: с 15 июня по 23 июня я ездила с учениками в поездку в Питер. 17 июня начался очередной ежегодный отпуск. Сейчас 12 августа, после выхода из отпуска директор отказывается давать отгула за поездку.
Направьте письменное заявление директору. Это переведет общение в официальное русло и директор будет понимать, что игнорирование заявления или отказ, Вы сможете обжаловать в надзорных структурах.
Спросить
