Предупреждение о сокращении работника сроки / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов. Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения. Необходимо уточнить сроки всех необходимых мероприятий, проводимых при увольнения по сокращению штата.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов.
Спросить
Не менее, чем за 2 месяца
. Здравствуйте.
Если речь идёт о сокращении работников, то предупредить должны не менее, чем за два месяца. Требовать можно выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Договор бессрочный, закрывают проект Ситибанк, работаем в Телеконтакте, за сколько по времени должны предупредить, что можно требовать
Здравствуйте.
Если речь идёт о сокращении работников, то предупредить должны не менее, чем за два месяца. Требовать можно выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Здравствуйте. Да, можно. Да, можете написать такое заявление, но отпуск предоставляется не произвольно, а в соответствиии с графиком отпусков. Виктор, Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких либо ограничений прав работников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период работнику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный в нем срок, так как график обязателен как для работодателя, так и для работника. Виктор, добрый день. Конечно у Вас есть такое право.
С уважением, Дарья Алексеевна. Можно написать заявление на отпуск после вручения работодателем уведомления на увольнение по сокращению штатов.
Да, можете написать такое заявление, но отпуск предоставляется не произвольно, а в соответствиии с графиком отпусков.
Спросить
Виктор, Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких либо ограничений прав работников в течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Если по графику отпусков в этот период работнику полагается отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный в нем срок, так как график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Виктор, добрый день. Конечно у Вас есть такое право.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВы можете уволиться без "отработки" и не будучи многодетным отцом. Ведь то, что Вы называете "отработкой", трудовое законодательство называет предупреждением работодателя о намерении уволиться. Однако так называемый двухнедельный срок "отработки" может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Об этом статья 80 Трудового кодекса РФ. Такой вопрос могу ли я уволиться без отработки 2 х недель как многодетный отец, плюс у супруги был микро инсульт поэто му лежит дома возможно положат ее я остаюсь с детьми.
Вы можете уволиться без "отработки" и не будучи многодетным отцом. Ведь то, что Вы называете "отработкой", трудовое законодательство называет предупреждением работодателя о намерении уволиться. Однако так называемый двухнедельный срок "отработки" может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Об этом статья 80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/) Можете, но вы потеряете выплаты. Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С уважением. Но по факту я могу прямо щас уйти по собственному? Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?
Добрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/)
Спросить
Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением.
СпроситьУволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.
ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьОтрабатывать 2 недели не требуется. Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня вопрос. Мне выдали уведомление о сокращении с 20.01.22 по 20.03.22.За это время я нашла работу и мне необходимо уйти с работы досрочно. Нужно ли отрабатывать 2 недели?.
Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные. Да такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Увольнение по сокращению досрочно.
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ Вам обязаны выплатить сумму заработанную за отработанный период времени, выходное пособие и отпускные.
Спросить
Да такое увольнение возможно согласно статьи 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Здравствуйте. В связи с сокращением и уволят. По ст 81 либо по 77
С уважением. Здравствуйте, Сергей. Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращении работника ему предложили другую вакансию, он отказался. Как его уволят?
Здравствуйте, Сергей. Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьОБРАЩАЙТЕСЬ в отдел кадров. Могут, ведь у вас не законченное по профилю. Приоритет оставления на работе в первую очередь возникает у работников, у которых выше квалификация, разряд. На сколько мне известно, в ОАО РЖД прописано в коллективном договоре, что сокращение штата, должности это как исключительная мера. Предлагают переводы и перемещают на другие должности с переобучением, уточните в ОК организации. Срок предупреждения по сокращению за 3 месяца пр коллективному договору РЖД. РЖД предложили целевое направление, взяла. Теперь сокращение идёт, и предупредили сразу, что с целевым тоже могут сократить.
Могут, ведь у вас не законченное по профилю. Приоритет оставления на работе в первую очередь возникает у работников, у которых выше квалификация, разряд. На сколько мне известно, в ОАО РЖД прописано в коллективном договоре, что сокращение штата, должности это как исключительная мера. Предлагают переводы и перемещают на другие должности с переобучением, уточните в ОК организации. Срок предупреждения по сокращению за 3 месяца пр коллективному договору РЖД.
Спросить
Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении?
И что при этом он теряет?
Здравствуйте. Может с согласия работодателя. Увольнять по сокращению, ранее указанной даты увольнения работодатель не обязан. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Может работник уволится ранее срока указанного в уведомлении о сокращении?
И что при этом он теряет?
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьКак вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации). Сегодня, 13:53
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя должность государственной гражданской службы подлежит сокращению, мне предложили равнозначную должность в другом государственном органе, я дала письменное согласие, но затем передумала, имею ли я право уйти по сокращению? И как грамотно это оформить.
Доброго времени суток, Мария!
Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.
В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).
Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации).
СпроситьТолько по соглашению сторон либо через подачу заявления за 2 недели. Здравствуйте.
Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работника уведомили о сокращении с 1 июня 2021 г., Он хочет досрочно написать заявление и уволится 31 марта. Может ли он уволится этой датой по сокращению кадров.
Здравствуйте.
Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию [b]если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.[/b] Олег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно [quote]ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] На предприятие сокращают должность есть приказ о сокращении и получено уведомление. Нужно ли писать заявление об увольнение всвязи с сокращением.
Олег, надо писать заявление об увольнении по собственному желанию если работник увольняется до истечения 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении.
СпроситьОлег, в общем случае в этом нет необходимости, Вас должны сократить без Вашего заявления.
Предложение написать заявление об увольнении по собственному может означать, что работодатель хочет Вас обмануть, оставив без причитающихся Вам выплат в связи с сокращением.
Вместе с тем, согласно
ч. 3 ст. 180 ТК РФСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении. Я попал под сокращение и написал заявление о досросрочном увольнении но мне отказали говорят что бы отрабатывал 2 месяца. Имеет ли работодатель мне отказать в этом?
Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, досрочное увольнение по сокращению возможно только по инициативе работодателя, а не работника. Работодатель имеет право отказать Вам в досрочном увольнении.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
СпроситьСогласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046). За 2 месяца предупредили о возможном сокращении. Вопрос: по истечении 2-х месячного срока если не сократят в этот момент это предупреждение дальше будет действительно или же работодателю нужно будет всё заново предупреждать снова за 2 месяца?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046).
СпроситьКирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия. Моя мама работающая пенсионерка, но на данный момент находится в отпуске. Ей позвонили и сказали, что она попадает под сокращение. Работодатель сообщил, что нужно ей подписать документ о ознакомлении. А во время отпуска разве можно это делать? После ознакомления она должна ведь работать ещё 2 месяца, после 3 месяца ей должны ещё платить. Это так?
Кирилл, здравствуйте. Запрета на то, чтобы ознакомить работника с уведомлением о сокращении во время отпуска нет, ст. 81 ТК РФ. Но так как 2-месячный срок предупреждения начинает течь со дня ознакомления, в интересах Вашей мамы оттянуть этот момент до дня выхода на работу. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок за 2-й месяц. В редких случаях по решению центра занятости и за 3-й месяц, ст. 178 ТК РФ. Но пенсионеру в выплате за 3-й месяц, скорее всего, откажут, т. к. есть пенсия.
СпроситьЧитайте также:
