Можно ли уволиться без отработки 2 недель как многодетному отцу при заболевании супруги?

Алсу, возможно, но только по соглашению сторон, и не иначе.

Возможно с согласия работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели. Ст.80 ТК РФ.

Необходимость ухода за больным членом семьи не дает права уволиться до истечения двухнедельного срока. Однако, это может быть основанием для открытия Вам листа нетрудоспособности. Обратитесь к лечащему врачу отца.

Только с согласия работодателя.

Здравствуйте, Алексей!

Вы можете уволиться, не отрабатывая 2 недели, если работодатель согласится на это или если вы относитесь к определенным трудовым законодательством категориям работников (например, если вы находитесь на испытательном сроке, или вами заключён трудовой договор на срок до 2 месяцев, или вы заняты на сезонных работах - в этих случаях работодателя нужно предупредить об увольнении за 3 дня).

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

статья 80 ТК РФ предусматриваетпо согласию Работодателя увольнение без отработки срока предусмотренного законом.

КТО ЕЩЕ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬСЯ «БЕЗ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;

является призывником в армию;

планирует переехать в другую местность.

УВОЛЬНЕНИЕ «БЕЗ ОТРАБОТКИ» ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Здравствуйте, Михаил!

К сожалению не можете уволится без отработки. Вы должны уведомить работодателя об увольнении письменно за две недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день!

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как

:-невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;-выход сотрудника на пенсию-нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;-другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:-переезд в другую местность для работы;-направление второго супруга на работу за границу;-переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;-осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Михаил! Уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

или по согласованию в работодателем.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Кристина!

В таком случае вам не нужно вообще писать заявление на увольнение. Вы можете просто встать и уйти, но вот если работодатель не выплатил вам зарплату за этот период, то лучше дождаться когда оплатит, а потом уйти.

Всего наилучшего Вам.

А что Вас может удержать, если ни договора трудового нет, ни записи в трудовой, ни отчислений? Можете не отрабатывать две недели.

Подайте жалобу в прокуратуру о ненадлежащем оформлении приема на работу руководителем компании. Заработную плату он Вам и после отработки вряд ли выплатит.

Нет. Можете уволиться до истечения срока предупреждения только по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ

Только по согласованию с работодателем.

Никакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Добрый день! Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ

Удачи Вам и всего доброго!

Наличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.

---Ирина Сергеевна, это не основание для увольнения "без отработки"

Можете уволиться ранее 2-недельного срока только в случае согласия на то работодателя.

Здравствуйте.

Согласно действующего законодательства РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до увольнения. В некоторых случаях возможно уволится без отработки.

Без отработки только по договоренности с работодателем, иначе минимум за две недели нужно предупредить. Некоторые пишут заявление и уходят на больничный.

Добрый вечер. Можете договориться с руководителем и не отрабатывать 2 недели. Если Вы пенсионер, то можете не отрабатывать 2 недель.

Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это разные вещи. В это время Вы можете быть на больничном, взять отгулы или уйти в отпуск. Так же закон допускает расторжение трудового соглашения по соглашению сторон с установлением срока расторжения, к примеру - завтра, если работодатель согласен - пользуйтесь. Удачи Вам!

Здравствуйте Начнем с того что трудовым законодательством предусмотрено не обязанность работника отработать 2 недели после написания заявления об увольнении а предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого уведомления таким образом вы имеете право написать заявление в адрес работодателя Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию если работодатель даст резолюцию об увольнении с конкретной даты То проблем не будет если же резолюции такой Дана не будет придётся отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте.

Можно по соглашению сторон уволиться без отработки. Есть еще другой вариант, пишете заявление и уходите на оплачиваемый больничный.

Подавайте заявление об увольнении с даты окончания отпуска. В таком случае Вас обязаны будут уволить. Никаких отработок не существует. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 14 дней.