Премии благодарности / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Никаких надбавок за это не предусмотрено. Благодарность мэра города может быть объявлена гражданам Российской Федерации и иностранным гражданам, коллективам учреждений, организаций за заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и благотворительной деятельности, направленной на улучшение условий жизни горожан.
Граждане, которым объявлена благодарность мэра, премируются денежной премией в размере, установленном Правительством города. Выплата денежной премии производится Управлением делами мэра и Правительства города.
Обязательных доплат и надбавок к зарплате сотрудника, награждённого благодарностью мэра, в законодательстве не предусмотрено. Администрация организации может самостоятельно решить, начислять такую доплату или надбавку своим сотрудникам или нет Даст ли благодарственное письмо от Мэра города, в будущем, какую то надбавку к пенсии или это просто бумашка, как грамота
Благодарность мэра города может быть объявлена гражданам Российской Федерации и иностранным гражданам, коллективам учреждений, организаций за заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной и благотворительной деятельности, направленной на улучшение условий жизни горожан.
Граждане, которым объявлена благодарность мэра, премируются денежной премией в размере, установленном Правительством города. Выплата денежной премии производится Управлением делами мэра и Правительства города.
Обязательных доплат и надбавок к зарплате сотрудника, награждённого благодарностью мэра, в законодательстве не предусмотрено. Администрация организации может самостоятельно решить, начислять такую доплату или надбавку своим сотрудникам или нет
СпроситьЯ такой выплаты в Постановлении Правительства Москвы от 16 декабря 2022 года N 2885-ПП Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2023 год и в Законе № 38 от 05.09.2001 О наградах и почетных званиях города Москвы не обнаружил А денежная премия предусмотрена благодарность заммэра москвы?
Я такой выплаты в Постановлении Правительства Москвы от 16 декабря 2022 года N 2885-ПП Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2023 год и в Законе № 38 от 05.09.2001 О наградах и почетных званиях города Москвы не обнаружил
СпроситьПремия - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Благодарность заммэра мосвкы Ликсутова, предусмотрена ли премия
Здравствуйте!
Не на что не влияет. Просто похвалили Вас, предполагается, что Вы будете радоваться. В основном на ваше настроение и возможность получения премии, если такое предусмотрено. Объявили благодарность от лица начальника компании московской РЖД На что влияет? Пока работаю в РЖД...
Здравствуйте. Никакого отношения к этой премии профсоюз не имеет. Премия - это поощрение за труд, а не за членство в профсоюзе. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, именно работодатель, а не профсоюз поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность,[b] выдает премию[/b], награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ), но окончательное решение - премировать и в каком размере, принимает работодатель. Решили прекратить членство в профсоюзе - Ваше право, премию никто не отберет. Доброе утро. Вы работник профсоюза? Получила премию за 2023 отработанный год и решила выйти с профсоюза, имеет ли профсоюз отношение к этой премии?
Здравствуйте. Никакого отношения к этой премии профсоюз не имеет. Премия - это поощрение за труд, а не за членство в профсоюзе. В соответствии со ст. 191 ТК РФ, именно работодатель, а не профсоюз поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Профсоюз имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ), но окончательное решение - премировать и в каком размере, принимает работодатель. Решили прекратить членство в профсоюзе - Ваше право, премию никто не отберет.
Спросить
Согласно ст. 191 ТК РФ:"работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)". Другими словами, если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности (отсутствие замечаний и выговоров), то вам может быть назначена премия. Хочу узнать положена ли премия младшим воспитателя на яслях в детском саду?
Согласно ст. 191 ТК РФ:"работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)". Другими словами, если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности (отсутствие замечаний и выговоров), то вам может быть назначена премия.
СпроситьЗа хорошее поведение, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, успехи в труде и учебе, активное участие в культурно-массовых, физкультурно-спортивных и иных мероприятиях осужденного могут поощрить в виде благодарности, подарком, денежной премией, разрешением на получение дополнительной посылки или передачи, предоставлением дополнительного краткосрочного или длительного свидания, разрешением дополнительно расходовать деньги на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости, увеличением времени прогулки (в отношении находящихся в строгих условиях отбывания наказания и отбывающих наказание в тюрьмах), либо досрочным снятием ранее наложенного взыскания. Здравствуйте, надо участвовать в общественной жизни колонии, трудится там Как можно получить поощрение от администрации УФСИН? Молодой человек там сидит, нарушений у него нету вообще, поощрения с работы.
За хорошее поведение, добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, успехи в труде и учебе, активное участие в культурно-массовых, физкультурно-спортивных и иных мероприятиях осужденного могут поощрить в виде благодарности, подарком, денежной премией, разрешением на получение дополнительной посылки или передачи, предоставлением дополнительного краткосрочного или длительного свидания, разрешением дополнительно расходовать деньги на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости, увеличением времени прогулки (в отношении находящихся в строгих условиях отбывания наказания и отбывающих наказание в тюрьмах), либо досрочным снятием ранее наложенного взыскания.
Спросить
Наталья, дело в том, что выплата премий это право работодателя, но не его обязанность.
[b]Поэтому, как это не печально, но работодатель может сам решить, кому давать премии, а кому нет.[/b]
Закон четко говорит о праве, а не обязанности:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Наталья, это нужно уточнять у заведующего, так как премии устанавливаются внутренними документами организации. НО, в любом случае дискриминация в сфере труда запрещена. Почему младшим воспитателям не дают премии летом как воспитателям?
Наталья, дело в том, что выплата премий это право работодателя, но не его обязанность.
Поэтому, как это не печально, но работодатель может сам решить, кому давать премии, а кому нет.
Закон четко говорит о праве, а не обязанности:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Наталья, это нужно уточнять у заведующего, так как премии устанавливаются внутренними документами организации. НО, в любом случае дискриминация в сфере труда запрещена.
СпроситьВкрно. Меня рекомендовали на награждение как учителя в 2-х номинациях: Министерская грамота и Благодарность Мэра. Позже мне объяснили, что премия Благодарность Мэра не может быть получена мною. Только после того, как пройдет 3 года после получения Министерской грамоты. Верно ли это? Спасибо
Валерия, [b]увы, но работодатель имеет такое право.[/b]
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
[b]Закон подтверждает это:[/b]
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Я работаю в центре занятости населения, нам повысили заработную плату путем повышения оклада, но убрали выплату за интенсивность. В итоге, на руки получаем всего лишь на 2000₽ больше, притом что зарплата наша на немного больше чем МРОТ. Вопрос мой такой: имеют ли право работодатель без нашего согласия или уведомления лишать нас выплаты за интенсивность? Ведь наша работа никак легче не стала и мы также выполняем все программы.
Валерия, увы, но работодатель имеет такое право.
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
Закон подтверждает это:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПремия это благодарность, если работодатель посчитает ее не выдавать, может вам отказать Нарушение, должен выдать. Направьте претензию работодателю, откажет - жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Петр, в данном случае не соглашусь с мнением о необязательности премии, справка 2-ндфл с указанием премии означает, что она Вам начислена работодателем, следовательно уже поскольку начислена, должна быть и выплачена.
В судебном порядке есть возможность взыскать. При увольнении выдали справку 2-ндфл, в которой указана премия. Но премию при расчёте не дали. Это нарушение законодательства или работодатель вправе так сделать?
Премия это благодарность, если работодатель посчитает ее не выдавать, может вам отказать
Спросить
Нарушение, должен выдать. Направьте претензию работодателю, откажет - жалобу в ГИТ либо в прокуратуру.
Спросить
Петр, в данном случае не соглашусь с мнением о необязательности премии, справка 2-ндфл с указанием премии означает, что она Вам начислена работодателем, следовательно уже поскольку начислена, должна быть и выплачена.
В судебном порядке есть возможность взыскать.
СпроситьКлавдия, [b]да, премирование возможно.
Основания для премирования вообще не предусмотрены законом.[/b]
Премия - вид поощрения, и работодатель имеет право по своему усмотрению премировать по любому основанию.
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Возможно ли премирование работника за получение звания "Заслуженный работник здравоохранения 2?
Клавдия, да, премирование возможно.
Основания для премирования вообще не предусмотрены законом.
Премия - вид поощрения, и работодатель имеет право по своему усмотрению премировать по любому основанию.
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЭто Вам нужно узнать в отделе кадров. Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 [u]8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"[/u] Напишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит. Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.
Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"
СпроситьНапишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
На законодательном уровне, не содержится оснований для лишения премий, в связи с указанным вами нарушением! Татьяна, [b]это не является основанием для лишения премии.[/b]
Но важно понимать, что выплата премии (а это форма поощрения) это не обязанность, а право работодателя.
И работодатель имеет право не выплатить премию вообще без пояснения причин.
[b]Закон четко говорит о праве, а не обязанности платить премию:[/b]
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Могут ли дешить премии, если в докладной нет подписи работника.
Добрый день, Татьяна!
На законодательном уровне, не содержится оснований для лишения премий, в связи с указанным вами нарушением!
СпроситьТатьяна, это не является основанием для лишения премии.
Но важно понимать, что выплата премии (а это форма поощрения) это не обязанность, а право работодателя.
И работодатель имеет право не выплатить премию вообще без пояснения причин.
Закон четко говорит о праве, а не обязанности платить премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЛяйсан, к сожалению, может не делать данные выплаты.
Так как стимулирующие это поощрение за труд, и работодатель сам определяет, платить их или нет.
[b]То есть, это является его правом, а не обязанностью.[/b]
Закон четко не обязывает выплачивать такие выплаты:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Имеет ли право заведующая оставить без стимулирующих если работник был на больничном.
Ляйсан, к сожалению, может не делать данные выплаты.
Так как стимулирующие это поощрение за труд, и работодатель сам определяет, платить их или нет.
То есть, это является его правом, а не обязанностью.
Закон четко не обязывает выплачивать такие выплаты:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/b] Хотят лишить премии 10% непомыл машину.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
СпроситьВозможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать.
СпроситьОсновная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет.
Спросить
Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьСергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьСергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьТамара Ивановна, [b]к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь. Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
СпроситьЭто совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные. Зиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации. Моя дочь работает старшим администратором в одной организации, а это несколько корпусы, и ей перечислили на карту ее зарплату и еще сверху деньги для всех уборщиц. Просто по телефону ей сообщили, что такая то определенная сумма для уборщиц. А на ее карту деньги поступили как будто бы, как зарплата и ее премиальные. Правильно ли это? Как ей поступить?
Это совсем неправильно. Лишние деньги надо вернуть также безналом. Иначе последствия самые плачевные.
СпроситьЗиля, если деньги поступили с назначением платежа как зарплата и премиальные, дочь имеет право никому ничего не перечислять!
Так как по сути она получила премию:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Конечно, это не правильно.
Отказаться раздавать деньги, возвратить на счет организации.
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote] Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением. Просят выйти на работу в выходной день. Оплачивать в двойне не хотят. Лишают премии. Но ссылаются на другую причину о не выплаты мне премии в полном обьеме. Что делать?
Здравствуйте Алексей
Премия это инициатива работодателя.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за трудСпроситьРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Здравствуйте.
При чем здесь премия?
Вы можете не соглашаться выходить на работу в выходной день. А если согласитесь, то только с двойной оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Это нужно изучить положение о премировании Вашей организации. Марина, [b]выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.[/b]
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Марина, премия выплачивается [b] за работу в течение года. [/b]Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии. Нахожусь в декрете с января 21 года, придёт ли премия перед Новым годом?
Марина, выплата премии к сожалению - это право, а не обязанность работодателя.
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Марина, премия выплачивается за работу в течение года. Вы не работали. Обычно премию не выплачивают. Но выясните в бухгалтерии.
СпроситьНе дает она никаких привилегий. Премию могут на работе выписать и внести запись в трудовую книжку. Это же не статус "Ветеран труда Красноярского Края". Возможность получить звание ветерана труда, если остальные условия будут соблюдены, смотрите пп. 4 п. 1 Приложения № 1 к указу губернатора Красноярского края № 15-уг от 31.01.2020 г. Здравствуйте никаких привилегий нет. Какие привелегии дает Благодарность Губернатора Красноярского края.
Премию могут на работе выписать и внести запись в трудовую книжку. Это же не статус "Ветеран труда Красноярского Края".
Спросить
Возможность получить звание ветерана труда, если остальные условия будут соблюдены, смотрите пп. 4 п. 1 Приложения № 1 к указу губернатора Красноярского края № 15-уг от 31.01.2020 г.
Спросить
Районный коэффициент и северные надбавки, [b]это не премии![/b] Это часть заработной платы. Не могут их удержать. Ст.316,317 ТК РФ. Что касается премий, то это право, а не обязанность работодателя. - ст. 191 ТК РФ. [b]Поощрения за труд[/b]
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, [b]выдает премию,[/b] награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Отдел труда и зп забрали премию в виде районого коэффициента (код 1040) и надбавку за работу в Северных условиях (код 1050) .Коды по расчетному листу и сдельная премия (код 2002) Имеют ли они на это право и можно статью в законодательстве.
Районный коэффициент и северные надбавки, это не премии! Это часть заработной платы. Не могут их удержать. Ст.316,317 ТК РФ. Что касается премий, то это право, а не обязанность работодателя. - ст. 191 ТК РФ. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
