Приказ об увольнении с работы / Трудовое право - 3071 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Могут. В этом случае семейное положение значения не имеет. Добрый день, Кристина. НЕТ, не могут уволить по этому основанию, если Вы воспитываете ребенка одна, без отца (одинокая мать) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если Вас уже уволили (есть приказ об увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также взыскание морального вреда и суд. издержек. В любом случае, вашу ситуацию необходимо индивидуально обсуждать... Могут ли уволить женщину в разводе с ребенком 4 лет в связи с несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Добрый день, Кристина. НЕТ, не могут уволить по этому основанию, если Вы воспитываете ребенка одна, без отца (одинокая мать) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если Вас уже уволили (есть приказ об увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также взыскание морального вреда и суд. издержек. В любом случае, вашу ситуацию необходимо индивидуально обсуждать...
СпроситьЗдравствуйте!
Гражданину достаточно заполнить заявление и резюме на сайте, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий. Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информация о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия.
При наличии предложения вакансий будут поступать гражданину в личный кабинет. Там же соискатель сможет откликнуться на заинтересовавшее его предложение, а работодатель в свою очередь – ознакомиться с резюме, пригласить на работу или на собеседование. На 11-й день гражданину будет назначено пособие, если за это время человеку не удалось устроиться на работу. Какие документы неоходимо загружать при онлайн заявке в службу занятости.
Здравствуйте!
Гражданину достаточно заполнить заявление и резюме на сайте, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий. Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информация о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия.
При наличии предложения вакансий будут поступать гражданину в личный кабинет. Там же соискатель сможет откликнуться на заинтересовавшее его предложение, а работодатель в свою очередь – ознакомиться с резюме, пригласить на работу или на собеседование. На 11-й день гражданину будет назначено пособие, если за это время человеку не удалось устроиться на работу.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп. Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя. Такая ситуация. Я год проработала в магазине одежды. Вроде бы, как официально, т. К начальник брал мой паспорт и трудовую книжку, и сказал, что оформил меня. Сейчас в период карантина, он отказывается платить зарплату, и сказал, что оказывается за три дня до карантина, я была уволена. Сейчас я на 6 месяце беременности. Как мне получить свою зарплату?
Здравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп.
Спросить
Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо предоставить справку из пфр о размере Вашей пенсии или выписку по счету. Если Вы ранее работали то приказ об увольнении и трудовую книжку. Какую справнку мне нужно предоставить в банк для оформления кредитных каникул, если, кроме пенсии я в настоящее время оказался в статусе не работающего в связи с пандомией и карантином?
Добрый день!
Вам необходимо предоставить справку из пфр о размере Вашей пенсии или выписку по счету. Если Вы ранее работали то приказ об увольнении и трудовую книжку.
СпроситьКонечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями. Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Меня заставляют взять отпуск за свой счет, либо увольняться. Могут ли меня уволить, если я не возьму отпуск за свой счет?
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями.
Спросить
Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьВаша подпись на приказе-доказательство, что Вы были ознакомлены с данным приказом. И согласно законодательству, не подписанный Вами приказ Вы не обязаны выполнять. Здравствуйте. Приказ о чем? Ксения, если Вас просят именно ознакомиться с приказом, тут никакого нарушения нет. Приказ, в принципе может и нарушать Ваши права и быть незаконным, но подпись, что Вы ознакомлены, не означает, что Вы согласны. Если он нарушает Ваши права, то ознакомьтесь и обратитесь в суд. Если не нарушает, то просто ознакомьтесь. А если меня будут принуждать поставить подпись, пугая увольнением, дисциплинарным наказанием, то как быть в таком случае? На работе вышел приказ, попросили подписать для ознакомления. Я не стала этого делать. Какие последствия меня ждут?
Ваша подпись на приказе-доказательство, что Вы были ознакомлены с данным приказом. И согласно законодательству, не подписанный Вами приказ Вы не обязаны выполнять.
Спросить
Ксения, если Вас просят именно ознакомиться с приказом, тут никакого нарушения нет. Приказ, в принципе может и нарушать Ваши права и быть незаконным, но подпись, что Вы ознакомлены, не означает, что Вы согласны. Если он нарушает Ваши права, то ознакомьтесь и обратитесь в суд. Если не нарушает, то просто ознакомьтесь.
Спросить
Здравствуйте Екатерина.
Обращайтесь в администрацию области, города через интернет приемную за получением пропуска на поездку до места работы, так как Вас заставляет работодатель. Если у Вас карантин или самоизоляция. Укажите в письменном обращении все, что здесь написали. И если работодатель имеет право на работу предприятия, то Вам разрешат, а если нет, то не знаю, как с ним поступят. Удачи.
Дадут разрешение хорошо. Не дадут сидите дома. Работодатель обязывает выходить на работу под угрозой увольнения (приказа нет, добираться до места за свой счет, средств защиты нет) При этом сократив оклад на 50% (з/п белая)
Здравствуйте Екатерина.
Обращайтесь в администрацию области, города через интернет приемную за получением пропуска на поездку до места работы, так как Вас заставляет работодатель. Если у Вас карантин или самоизоляция. Укажите в письменном обращении все, что здесь написали. И если работодатель имеет право на работу предприятия, то Вам разрешат, а если нет, то не знаю, как с ним поступят. Удачи.
Дадут разрешение хорошо. Не дадут сидите дома.
СпроситьОбращайтесь в ФСС по месту жительства. Здравствуйте, Анна.
Вам нужно открывать больничный лист.
По действующему законодательству уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. Т.е. Ваш случай.
[quote]Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
Федеральный закон №255;
Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.[/quote] Проживаю в Екатеринбурге, прописана в области,6 марта уволилась с работы, а 15 марта сломала ногу, куда обратиться, будет ли помощь таким как я?
Здравствуйте, Анна.
Вам нужно открывать больничный лист.
По действующему законодательству уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. Т.е. Ваш случай.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:СпроситьФедеральный закон №255;
Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.
Здравствуйте.
Необходимо изучить правильность оформления увольнения и его законность.
В случае нарушения ваших прав, рекомендую обратиться в суд с юридически грамотным исковым заявлением. Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте. Здравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)? Уволили с работы без предупреждения и в такое сложное время. Как быть?
Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте.
Спросить
Здравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)?
СпроситьНужно знать основание увольнения, восстановления и т.п. Ирина Валентиновна, нужны те или иные основания для того, чтобы оспорить увольнение в суде.
Срок обращения в суд - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Воостановление на работе.
Ирина Валентиновна, нужны те или иные основания для того, чтобы оспорить увольнение в суде.
Срок обращения в суд - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Уволят за прогул, если нет приказа об увольнении. В зависимости от того, контракт или бессрочный трудовой договор, разные условия для их расторжения. У меня написано заявление на увольнения с января, не могу уволиться, после ревизии если я не выйду на работу, меня уволят или нет? Я работаю продавцом в государственном магазине.
Уволят за прогул, если нет приказа об увольнении. В зависимости от того, контракт или бессрочный трудовой договор, разные условия для их расторжения.
СпроситьОбязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п. Прямо перед началом недели карантина, 27 марта, руководство ресторана, где все сотрудники оформлены официалъно, объявило персоналу, что ресторан закрывается из-за нерентабелъности и все уволены. Без каких-либо компенсаций. Какие наши права и что мы можем требоватъ в этом случае?
Обязаны были провести расчет, да и просто так уволить не имеют права. Пишите коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Ваше увольнение незаконно, т.к. Работодатель должен был предупредить об увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) Вы вправе подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате:
компенсации за вынужденный прогул,
за неотгулянный отпуск,
морального вреда,
расходов на представителя и т.п.
СпроситьНаписать надо заявление о предоставлееии всех жокументов по увольненнит в связи с сокращением и взять приказы о прием на работу тоже со справкой 2 ндфл и идти в суд если нарушены ваши права. Роза:
Мою родственницу хотят уволить якобы в связи с сокращением штатов, но как положено по закону предупреждения и приказа за 2 месяца не было, а с 1 апреля сказали уже не выходить на работу, куда ей следует обратиться? Ещё, ей 30 марта исполнится 55 лет, думаю это тоже важная деталь.
Написать надо заявление о предоставлееии всех жокументов по увольненнит в связи с сокращением и взять приказы о прием на работу тоже со справкой 2 ндфл и идти в суд если нарушены ваши права.
СпроситьУважаемый Николай г. Ковров!
ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2020 г
Исправительные работы должны включаться в Общий Трудовой стаж при Условии Записи исправительных Исправительных работ в вашей Трудовой книжке с указанием № Приказа, Даты начала и окончания исправительных работ. Входят ли исправительные работы в трудовой стаж и если входят то сколько.
Уважаемый Николай г. Ковров!
ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.03.2020 г
Исправительные работы должны включаться в Общий Трудовой стаж при Условии Записи исправительных Исправительных работ в вашей Трудовой книжке с указанием № Приказа, Даты начала и окончания исправительных работ.
СпроситьФормально такое возможно, если есть договоренность с предыдущим работодателем. День увольнения является последним днем. Поэтому формально должны отработать полный рабочий день в день увольнения.
С уважением. Сотрудник увольняется в пятницу, а в субботу ему надо уже выходить на работу, может ли дата увольнения и дата издания приказа на прием совпадать.
Формально такое возможно, если есть договоренность с предыдущим работодателем. День увольнения является последним днем. Поэтому формально должны отработать полный рабочий день в день увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы оформляете обычную пенсию и Вам не нужно подтверждать стаж работы во вредных или опасных условиях, а в Вашей трудовой книжки все записи - читаемы, исправлений и помарок нет, то представляйте трудовую книжку и справки о заработной плате. Без книги приказов можно обойтись. А если, когда при приёме на работу стоит печать " Дом культуры" , а при увольнении другая печать " Городской Дом культуры Это гос. учреждение. Я предоставила труд книжку и справку о зарплате этого периода, но с меня требуют справку о том, что я вышла раньше на работу из декретного отпуска, т е приказ, но книга приказов утеряна. Я сейчас оформляю пенсию. В 1988 г я вышла на работу на год раньше окончания декретного отпуска. Сведения о зарплате есть, а книга приказов утеряна. Как быть?
Здравствуйте. Если Вы оформляете обычную пенсию и Вам не нужно подтверждать стаж работы во вредных или опасных условиях, а в Вашей трудовой книжки все записи - читаемы, исправлений и помарок нет, то представляйте трудовую книжку и справки о заработной плате. Без книги приказов можно обойтись.
Спросить
А если, когда при приёме на работу стоит печать " Дом культуры" , а при увольнении другая печать " Городской Дом культуры Это гос. учреждение.
СпроситьЯ предоставила труд книжку и справку о зарплате этого периода, но с меня требуют справку о том, что я вышла раньше на работу из декретного отпуска, т е приказ, но книга приказов утеряна.
СпроситьВы можете отозвать заявление об увольнении в любое время, до того момента как поставите свою подпись в приказе об увольнении. Отозвать заявление, написав соответствующий отзыв, но сделать это хитро один экземпляр направить почтой заказанным с ув. и описью, а второй через секретаря с интервалом в несколько дн. Иначе уволят, а приказ задним числом. В пятницу вечером резко поговорил с начальником по телефону. Во вторник на планерке начальник сказал писать заевление по собственному. Ген.директор его поддержал. Я сдуру написал. Как можно исправить эту ситуацию и остаться на работе. Помогите пожалуйста добрые люди!)
Вы можете отозвать заявление об увольнении в любое время, до того момента как поставите свою подпись в приказе об увольнении.
Спросить
Отозвать заявление, написав соответствующий отзыв, но сделать это хитро один экземпляр направить почтой заказанным с ув. и описью, а второй через секретаря с интервалом в несколько дн. Иначе уволят, а приказ задним числом.
СпроситьПорядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора. На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном? Как правильно написать заявление об увольнении в связи с выходом основного работника.
Порядок увольнения временного работника будет следующим:
Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора.
Спросить
На время больничного основного работника, был принят другой человек. Основной работник выходит на работу. Как написать заявление на увольнение работнику который работал вместо работника который был на больничном?
Спросить
В этом случае заявление на увольнение работником не пишется. Издается приказ об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. С этим приказом временный работник ознакамливается под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
СпроситьЕсли ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул. Нужно составить акт, запросить письменные пояснения. За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор). Здравствуйте.
Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня. Учитель не вышел на работу, ушел в отпуск за свой счет не согласовал это с директором. Какое наказание должен понести учитель?
Если ушел без соответствующего приказа о предоставлении отпуска, то квалифицируется как прогул. Нужно составить акт, запросить письменные пояснения. За данный проступок работодатель вправе уволить работника, но может также выбрать и более мягкий вид взыскания (замечание, выговор).
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно увольнение за прогул, при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
Не забудьте затребовать объяснение и предоставить работнику для этого два дня.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно. Здравствуйте!
Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.
На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы. Если не внесена запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству, и человек увольняется с этой должности, как это оформить. Либо просто издается приказ, расчет и все, а трудовой книжки записи не делается. Спасибо.
Здравствуйте Татьяна!
Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.
На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы.
СпроситьВ соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2015 г. № 1129 н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара" [b]для профессии "машинист котельной установки" (код ОКПТР 13784) предъявляется требование о прохождении профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программе переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих[/b].
Статья 195.3. Трудового кодекса предписывает работодателям применять указанные профессиональные стандарты.
Исходя из этого, требование работодателя законно. На работе требуют образование среднее профессиональное, я простой машинист котельной, стаж почти 13 лет, могут уволить, и вопше есть такая статья в кодексе.
В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2015 г. № 1129 н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и трубопроводов пара" для профессии "машинист котельной установки" (код ОКПТР 13784) предъявляется требование о прохождении профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программе переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих.
Статья 195.3. Трудового кодекса предписывает работодателям применять указанные профессиональные стандарты.
Исходя из этого, требование работодателя законно.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В. Пытаются незаконно уволить из-за того, что попросил второй экземпляр трудового договора, дубликат приказа о приёме на работу. Как быть, как защищаться?
Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а если уволят-сразу иск суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации..
Для сведения: На основании ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно...
Желаю удачи. В.
СпроситьУважаемый Юрий г. Великий Новгород!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись с номером Приказа и даты о направлении вас на Учёбы то в этом случае данный период учёбы должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2020 г. Входит ли учеба в институте (МИИТ) в период с 1980 г. по 1985 г. в общий стаж работы в ОАО РЖД, если до учебы работал на железной дороге. Есть запись в трудовой книжке. Поступал через подготовительное отделение.
Уважаемый Юрий г. Великий Новгород!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись с номером Приказа и даты о направлении вас на Учёбы то в этом случае данный период учёбы должен быть включён в Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2020 г.
СпроситьУважаемый Посетитель г. Краснодар!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о о работе старшей вожатой в школе с указанием № Приказа и даты то только в этом случае данный период будет входить в Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2020 г. С 1993_2001 работала старшей вожатой в школе, входит ли в пед. стаж?
Уважаемый Посетитель г. Краснодар!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о о работе старшей вожатой в школе с указанием № Приказа и даты то только в этом случае данный период будет входить в Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2020 г.
СпроситьУважаемая Галина г. Симферополь!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о трудовой деятельности в этот период с указанием № Приказа и даты то только в этом случае данный Период вашей деятельности будет включён в ваш Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2020 г. Работала воспитателем в детском саду, затем поступила в вуз по направлению "общественное питание", после окончания которого снова работала в образовании мастером производственного обучения в кулинарном училище. Входит ли время учебы в вузе в льготный педстаж?
Уважаемая Галина г. Симферополь!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о трудовой деятельности в этот период с указанием № Приказа и даты то только в этом случае данный Период вашей деятельности будет включён в ваш Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2020 г.
Спросить
