Приказ об увольнении с работы / Трудовое право - 3071 советов адвокатов и юристов

Нужно обжаловать в судебном порядке. Вообще то доложен быть письменный приказ об увольнении ст 8 тК РФ с указанием причин увольнения Увольнение же нужно в течение месяца оспорить в суде ст.392 тК РФ. Потребуйте письменного отказа согласно ст. 64 ТК РФ, также вправе подаиь иск в суд о восстановлении на работе в рамках ст. 131-132 ГПК РФ. Я работала в магазине пятёрочка меня уволили по не понятной причине сказали что сб приказали меня уволить работала я хорошо не было жалоб и когда я снова пытаюсь устроится в эту компанию мне присылают отказ что делать в городе где я живу работы особо нормальной нет я в панике.

Адвокат

Дворовенко В. Е. 4.5

15.02.2020, 17:59,

г. Москва

Нужно обжаловать в судебном порядке.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Парфенов В.Н. 4.2

15.02.2020, 18:01,

г. Новокузнецк

Вообще то доложен быть письменный приказ об увольнении ст 8 тК РФ с указанием причин увольнения Увольнение же нужно в течение месяца оспорить в суде ст.392 тК РФ.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Кочетков А. В. 4.2

15.02.2020, 18:16,

г. Тула

Потребуйте письменного отказа согласно ст. 64 ТК РФ, также вправе подаиь иск в суд о восстановлении на работе в рамках ст. 131-132 ГПК РФ.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте.

Вы можете по ст.450 ГК РФ подать заявление на уменьшение графика. Приостановить нельзя. Стороны ст.307 ГК РФ обязаны выполнять принятые обязательства. Вы какие действия предпринимали? Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в Банк с заявлением о предоставлении каникул в связи с временным ухудшением финансового положения. К заявлению приложите подтверждение (справка с места работы с уменьшенной з.п., приказ об увольнении) [quote] [b]Кредитные каникулы – это временное прекращение выплаты долга по кредиту.[/b]

Существует три вида кредитных каникул:

Полная отсрочка платежа;

Частичная отсрочка платежа;

— Пересчёт суммы кредита за счёт перемены валюты кредита (например, рублёвый на валютный и наоборот).[/quote] Есть два кредита. Просрочек нет. В связи с временным ухудшением финансового положения, как добиться остановки выплат по кредиту месяца на 3-4? как правильно написать заявление и какие документы нужно приложить?

Спасибо.

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

12.02.2020, 18:21,

г. Москва

Здравствуйте.

Вы можете по ст.450 ГК РФ подать заявление на уменьшение графика. Приостановить нельзя. Стороны ст.307 ГК РФ обязаны выполнять принятые обязательства. Вы какие действия предпринимали?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Курбанова А. П. 4.8

12.02.2020, 18:22,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться в Банк с заявлением о предоставлении каникул в связи с временным ухудшением финансового положения. К заявлению приложите подтверждение (справка с места работы с уменьшенной з.п., приказ об увольнении)

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Соколов Д.Г. 2.6

12.02.2020, 19:15,

г. Москва

Кредитные каникулы – это временное прекращение выплаты долга по кредиту.

Существует три вида кредитных каникул:

Полная отсрочка платежа;

Частичная отсрочка платежа;

— Пересчёт суммы кредита за счёт перемены валюты кредита (например, рублёвый на валютный и наоборот).

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте!

При написания рапорта на пенсию, Вам предложат написать второй рапорт о желании проходить ВВК. Если Вы решите пройти ВВК, перед Вашим увольнением Вам предоставят это право, издав приказ о направлении Вас на ВВК.

С Уважением! При выходе на пенсию по выслуге лет (МВД) для прохождения ВВК меня должны отпускать с работы или нет? Если нет, то как проходить ВВК?

Юрист

Кожемякин Н. Н. 4.8

12.02.2020, 16:51,

г. Смоленск

Здравствуйте!

При написания рапорта на пенсию, Вам предложат написать второй рапорт о желании проходить ВВК. Если Вы решите пройти ВВК, перед Вашим увольнением Вам предоставят это право, издав приказ о направлении Вас на ВВК.

С Уважением!

Спросить

Пожаловаться

[quote]Что нам предпринять?[/quote]

Обратиться к адвокату и показать ему все документы. :sm_bk: Добрый день, Раиса! Вышлите заявление об увольнении почтой заказным письмом с описью вложения. К нему приложите заявление о высылке трудовой книжки на ваш почтовый адрес. Далее - по ситуации.

Удачи! Недостача предъявляется по определенным правилам.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

[quote]2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.[/quote]

Изучайте документ и обжалуйте незаконные действия работодателя. Муж вчера отработал посл день. Работал с товаром на борту авто компании. Сегодня позвонили и сказали что по ревизии борта он должен 30 000. Если не найдет деньги грозят уголовным делом. Труд книжку не отдали. Что нам предпринять?

Адвокат

Лавринов Г.А. 1.4

11.02.2020, 19:06,

г. Ростов-на-Дону

Ответ отключен модератором

Юрист

Чакински А. К. 4.8

12.02.2020, 18:11,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день, Раиса! Вышлите заявление об увольнении почтой заказным письмом с описью вложения. К нему приложите заявление о высылке трудовой книжки на ваш почтовый адрес. Далее - по ситуации.

Удачи!

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Елисеева Е. Е. 4.4

12.02.2020, 19:47,

г. Киров

Недостача предъявляется по определенным правилам.

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Изучайте документ и обжалуйте незаконные действия работодателя.

Спросить

Пожаловаться

Уважаемая Анна!

Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат. Работала 2 года у И.П.Уволилась по собственному желанию. С пенсионного фонда мне позвонили и сказали что я официально не работала и отчислений к ним не поступало. Сможет ли И. П оформить стаж за эти 2 года, и если нет, то что мне делать и как доказать что я работала у И. П.

Юрист

Волков К.В. 4.9

10.02.2020, 19:28,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Анна!

Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат.

Спросить

Пожаловаться

Добрый день, Татьяна! ДА, в силу нормы статьи 335 ТК РФ, а именно: педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения определяется предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом. Входит ли этот отпуса в стаж. Можно ли учителю уйти в отпуск на 1 год с последующим увальнением.

Юрист

Воробьёв С. Б. 4.5

10.02.2020, 08:51,

г. Евпатория

Добрый день, Татьяна! ДА, в силу нормы статьи 335 ТК РФ, а именно: педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения определяется предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется приказом.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Татьяна

13.02.2020, 10:05,

г. Чита

Входит ли этот отпуса в стаж.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Воробьёв С. Б. 4.5

13.02.2020, 13:24,

г. Евпатория

К сожалению, нет,Татьяна.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте.

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. У меня на иждевении 4 детей, я в разводе и у меня неоконченное высшее образование. Год назад меня взяли на работу, теперь начинают искать причины меня уволить. Минусов по работе у меня нет, прогулов тоже нет. С работой справляюсь. Имеют ли они право меня уволить?

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

09.02.2020, 15:30,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Если таковых оснований не имеется, то увольнение будет незаконным и Вы будете вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в течение месяца после вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде Вы также можете требовать взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.

Спросить

Пожаловаться

К сожалению, но если бы так можно было, то все так и поступали бы. Если вышел приказ о принятии на работу, придется дать заявление по собственному желанию, желательно найти при этом основание кроме ужасного коллектива))) (например по состоянию здоровья). Не стоит портить отношения с кем либо, так как в трудовую войдет стаж. А в дальнейшем Вам еще работать. Работаю месяц в поликнике. Коллектив ужасный, идти на работу вообще не хочу. Если просто не выйду на работу без заявления об увольнении, что будет? Трудовая не нужна, она новая, всего лишь месяц работы.

Юрист

Даулетияров А. К.

05.02.2020, 12:10,

г. Актобе

К сожалению, но если бы так можно было, то все так и поступали бы. Если вышел приказ о принятии на работу, придется дать заявление по собственному желанию, желательно найти при этом основание кроме ужасного коллектива))) (например по состоянию здоровья). Не стоит портить отношения с кем либо, так как в трудовую войдет стаж. А в дальнейшем Вам еще работать.

Спросить

Пожаловаться

Добрый день. Вне зависимости от беременности увлечение ставки работы должно производится с Вашего согласия. Но не обязательно, что такое согласие отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Подписанным Вами приказ или табель и т.п. может быть расценен - как Ваше согласие на увеличение ставки. Вы вправе в любой момент отказаться от увеличенного рабочего времени, написав об этом работодателю. Ваш отказ от работы свыше 1 ставки, не считается поданным заявлением об увольнении с работы вообще. С уважением, Неверов Виталий Иванович. Тел. 89053022447 Я работаю массажистом в санатории, на 1 ставке, в данный момент нахажусь на 5 месяце беременности, могут ли мне без моего согласия увеличить работу до 1,5 или 2 ставок?

Юрист

Неверов В. И. 4.7

30.01.2020, 18:49,

г. Самара

Добрый день. Вне зависимости от беременности увлечение ставки работы должно производится с Вашего согласия. Но не обязательно, что такое согласие отражается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Подписанным Вами приказ или табель и т.п. может быть расценен - как Ваше согласие на увеличение ставки. Вы вправе в любой момент отказаться от увеличенного рабочего времени, написав об этом работодателю. Ваш отказ от работы свыше 1 ставки, не считается поданным заявлением об увольнении с работы вообще. С уважением, Неверов Виталий Иванович. Тел. 89053022447

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя. Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно. Вчера меня не было на работе а сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель грозит меня уволить по статье так как вчера не было на работе болела спина. Могут ли меня уволить по статье.

Юрист

Платонова Е. В.

28.01.2020, 16:06,

г. Орёл

Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Воробьёв С. Б. 4.5

28.01.2020, 16:10,

г. Евпатория

Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте!

Если по самому увольнению у вас вопросов нет, то для взыскания невыплаченной зарплаты у вас есть 3 месяца для обращения в суд

[quote]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] В какие сроки нужно подать заявление в суд о невыплате з/платы после увольнения?

Здравствуйте Елена! Такого понятия как "поставить за штат" в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен. Здравствуйте! А такой вопрос: Вас увольняли, Вы были ознакомлены с приказом об увольнении, либо Вам возвращали трудовую книжку? Могу ли я вернуться на прежнее место работы после длительного заболевания. 4 мес. вернуться на прежнее место работы? Меня поставили за штат и на моем месте работает другая женщина.

Юрист

Платонова Е. В.

21.01.2020, 17:00,

г. Орёл

Здравствуйте Елена! Такого понятия как "поставить за штат" в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Пищальников А.С. 5.0

22.01.2020, 01:42,

г. Тула

Здравствуйте! А такой вопрос: Вас увольняли, Вы были ознакомлены с приказом об увольнении, либо Вам возвращали трудовую книжку?

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте.

Задним числом составление приказов неправомерно. Решать вопрос необходимо с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ по окончании срока отстранения. Получается, что 16 января приказ не законен? Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г. , до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?

Юрист

Злотникова Л. Г. 4.6

19.01.2020, 14:27,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Задним числом составление приказов неправомерно. Решать вопрос необходимо с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ по окончании срока отстранения.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Андрей

19.01.2020, 15:22,

г. Стрежевой

Получается, что 16 января приказ не законен?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Злотникова Л. Г. 4.6

19.01.2020, 16:28,

г. Санкт-Петербург

В данном случае, если у Вас отстранение до 31 января, то этот срок должен быть использован полностью, если ранее Вы не представили мед. заключение, на основании которого Вас должны уволить.

Спросить

Пожаловаться

Обжалуйте приказ, т.к. вы были на больничном. Приказ законен, т.к. до 10-го числа 2020 года Вы не изъявили желания забрать рапорт на увольнение. Оплата будет произведена как положено, согласно действовавшего оклада, звания и выслуги. В 26 декабря 2019 написал рапорт на увольнение и на отпуск за 2019 год с 15 января 2020 года, с 9 января по 14 января находился на больничном. 15 января приходит приказ из увд от 10 января что я выведен в распоряжение с 14 января. Вопрос насколько законен приказ? Могли ли меня вывести в распоряжение с данной даты? И как будет производится отплата?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Пользователь

Серый 4.3

15.01.2020, 08:35,

г. Пермь

Обжалуйте приказ, т.к. вы были на больничном.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Гаркавченко А. В. 4.7

15.01.2020, 09:06,

г. Новокузнецк

Приказ законен, т.к. до 10-го числа 2020 года Вы не изъявили желания забрать рапорт на увольнение. Оплата будет произведена как положено, согласно действовавшего оклада, звания и выслуги.

Спросить

Пожаловаться

Марина, если работодатель не желает добровольно исполнять допущенную ошибку, то вопрос с восстановлением следует решать в судебном порядке. Торопитесь, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] Уволили. Но ошиблись в уведомлении в пункте статьи.

Юрист

Левашов Д.В. 4.9

10.01.2020, 04:50,

г. Маслянино

Марина, если работодатель не желает добровольно исполнять допущенную ошибку, то вопрос с восстановлением следует решать в судебном порядке. Торопитесь, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Спросить

Пожаловаться

Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения? Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?

Юрист

Домрачев С.В. 4.8

09.01.2020, 16:38,

г. Киров

Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

DELETE

4.8

10.01.2020, 04:51,

г. Красноярск

Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете - бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.

Спросить

Пожаловаться

Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели? Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать. Здравствуйте, Евгения!

Нет, делать запись в трудовой книжке с будущей датой увольнения и неправомерно, ведь Вас ещё должны были письменно ознакомить с приказом об увольнении. Так что, если передумаете увольняться Вы вправе отозвать самое заявление и восстановиться на работе в судебном порядке. Нет, расчет ещё не сделали, я так понимаю, 9 числа должны расчитать. А вообще законо ли внесение записи в трудовую заранее? Ведь работник может и передумать, забрать заявление, а запись уже есть... Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.

Юрист

DELETE

4.4

05.01.2020, 10:15,

г. Санкт-Петербург

Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Каравайцева Е.А. 5.6

05.01.2020, 10:16,

г. Москва

Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Курамшин Р. Р. 6.3

05.01.2020, 11:13,

г. Москва

Здравствуйте, Евгения!

Нет, делать запись в трудовой книжке с будущей датой увольнения и неправомерно, ведь Вас ещё должны были письменно ознакомить с приказом об увольнении. Так что, если передумаете увольняться Вы вправе отозвать самое заявление и восстановиться на работе в судебном порядке.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Евгения

05.01.2020, 10:47,

г. Москва

Нет, расчет ещё не сделали, я так понимаю, 9 числа должны расчитать. А вообще законо ли внесение записи в трудовую заранее? Ведь работник может и передумать, забрать заявление, а запись уже есть...

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте! Если приказов не поступало, значит будет поставлен прогул. Вам надо выйти на работу тридцатого, чтоб избежать увольнения по ст. 81 ТК РФ. Вопрос спорный. Если работодатель принял решение о переносе рабочего дня на субботу, то должен быть издан соответствующий приказ и работники под роспись должны быть с ним ознакомлены. Если такого приказа нет, то в принципе Вы можете и не выходить на работу в субботу, а выйти в понедельник. Может ли работодатель поставить прогул за 30 декабря, если за этот день отработали 28 декабря (суббота). Но соответствующих письменных приказов не поступало.

Адвокат

Козлов С. С. 4.6

28.12.2019, 10:25,

г. Энгельс

Здравствуйте! Если приказов не поступало, значит будет поставлен прогул. Вам надо выйти на работу тридцатого, чтоб избежать увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Пожаловаться

Адвокат

Аникина Н. Г. 4.7

28.12.2019, 10:28,

г. Ростов-на-Дону

Вопрос спорный. Если работодатель принял решение о переносе рабочего дня на субботу, то должен быть издан соответствующий приказ и работники под роспись должны быть с ним ознакомлены. Если такого приказа нет, то в принципе Вы можете и не выходить на работу в субботу, а выйти в понедельник.

Спросить

Пожаловаться

Вы не изложили вопроса. Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ. Пишите вашу ситуацию в личку. Беременную жену уволили с работы требуется консультация.

Юрист

Каравайцева Е.А. 5.6

25.12.2019, 14:23,

г. Москва

Вы не изложили вопроса.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

25.12.2019, 14:23,

г. Архангельск

Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Мерный М. А. 1.1

25.12.2019, 14:25,

г. Липецк

Пишите вашу ситуацию в личку.

Спросить

Пожаловаться

Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении.. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл. почту, а дата принятия приказа об увольнении.

Есть нюанс. Если работа была продолжена работником. А как же отзыв заявления? Такая ситуация. Написано заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения, но через 3 дня заявление было отозвано и человек ушёл на больничный. Но приказ об увольнении от работодателя поступил на эл.почту лишь спустя 5 дней после заявления об уходе, так же не было никакого ответа по поводу отзыва заявления. Вопрос: какое нарушение идет от работодателя и считается ли работник уволенным?

Адвокат

Гавриленко А. В. 4.7

23.12.2019, 21:08,

г. Новозыбков

Работодатель в праве согласиться с поданным заявлением об увольнении и в день подачи заявления принять приказ об увольнении.. Полагаю, что будет иметь значение не день поступления сведений на эл. почту, а дата принятия приказа об увольнении.

Есть нюанс. Если работа была продолжена работником.

Спросить

Пожаловаться

Пользователь

Нина Федоренко

23.12.2019, 21:09,

г. Усинск

А как же отзыв заявления?

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Чуркин И. А. 4.8

23.12.2019, 22:15,

г. Сыктывкар

Увольнение может быть признано незаконным в суде. Обжалуйте.

Спросить

Пожаловаться

Добрый день, Олег. Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы с заявлением, далее они направят запрос ГУВД области. Странный вопрос в отдел кадров в архив. Нужна выписка из приказа об увольнении из МВД, уволен в 2011 г, куда обратиться?

Юрист

Махова Л. В.

19.12.2019, 15:35,

г. Нижний Новгород

Добрый день, Олег. Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы с заявлением, далее они направят запрос ГУВД области.

Спросить

Пожаловаться

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

19.12.2019, 15:57,

г. Тула

Странный вопрос в отдел кадров в архив.

Спросить

Пожаловаться

Здравствуйте!

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).

Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.

Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении. Я считаю, что меня и.о директора уволила не справедливо так, как я выполняла работу завхоза 14 лет. Увольнение было по причине отсутствия работника, т е, меня на работе больше 3-х часов. Правильно ли?

Юрист

Матвеев А.В. 4.9

18.12.2019, 05:39,

г. Иркутск

Здравствуйте!

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (Постановление пленума ВС РФ).

Если вы считаете что увольнение было не законно, обращайтесь в суд.

Срок для обращения в суд в течении одного месяца со дня получения приказа об увольнении.

Спросить

Пожаловаться

Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Потребуйте обосновать внесение неверных сведений в расчетный листок.

Раз он продолжает работать, не получил трудовой книжки, не ознакомлен с приказом об увольнении - трудовой договор с ним не расторгнут. Работник не был своевременно уволен по сокращению штатов, в последний день работы не был издан приказ об увольнении, не была выдана трудовая книжка с необходимыми справками, фактически работник продолжает работать. О том, что он уволен, он узнал из расчетного листа по зар. плате. Работает в настоящее время. Как быть?

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

17.12.2019, 09:19,

г. Новосибирск

Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Потребуйте обосновать внесение неверных сведений в расчетный листок.

Раз он продолжает работать, не получил трудовой книжки, не ознакомлен с приказом об увольнении - трудовой договор с ним не расторгнут.

Спросить

Пожаловаться

Срок давности 3 месяца составляет. Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.

Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики. Ситуация такая: работника уволили в связи с сокращением численности штата. Сокращение произошло в октябре 2018 года. Имеет ли он шанс восстановиться на работе в судебном порядке? Есть ли в этом случае срок исковой давности?

Адвокат

Большаков В.И. 3.9

11.12.2019, 22:44,

г. Тула

Срок давности 3 месяца составляет.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Соколов Д.Г. 2.6

11.12.2019, 23:19,

г. Москва

Срок оспаривания увольнения - 1 месяц с дня, когда он узнал о нем (получил на руки приказ об увольнении / трудовую книжку). Правда он применяется по заявлению ответчика только.

Если компания действующая и будет получать повестки, значительная вероятность, что они (если будут грамотно защищаться) придут и заявят о применении срока. Соответственно если Вы при этом получили приказ / трудовую на руки год назад, шансы на отказ по срокам велики.

Спросить

Пожаловаться

Процедура восстановления трудового договора законодательством не регулируется. Доброго времени суток.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника выдавать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе:

- копии приказа о приеме на работу;

- копии приказов о переводах на другую работу;

- приказы об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате и т.д., -

не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ).

Ст. 62 ТК РФ распространяется и на копию трудового договора.

Вы можете направить Работодателю заявление с просьбой направить Вам заверенную копию трудового договора на Ваш почтовый адрес.

Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Потерял свой трудовой договор. Как я могу его получить не приходя в пятерочку?

Юрист

Алискеров А. Ш. 4.4

10.12.2019, 12:12,

г. Саратов

Процедура восстановления трудового договора законодательством не регулируется.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Баженов К. В.

10.12.2019, 12:19,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника выдавать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе:

- копии приказа о приеме на работу;

- копии приказов о переводах на другую работу;

- приказы об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки;

- справки о заработной плате и т.д., -

не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ).

Ст. 62 ТК РФ распространяется и на копию трудового договора.

Вы можете направить Работодателю заявление с просьбой направить Вам заверенную копию трудового договора на Ваш почтовый адрес.

Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Спросить

Пожаловаться