Приказ об увольнении с работы / Трудовое право - 3071 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью. Если день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель может направить Вам трудовую книжку почтой. Уважаемый Иван г. Симферополь!
Вручение увольняемому Работнику подлинника Трудовой книжки это очень ответственный момент увольнения Работника.
Но при этом, Работодатель вправе отправить Работнику Ценным письмом с уведомлением с описью вложения:
- Приказ об увольнении Работника;
- подлинник Трудовой книжки Работника и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.12.2019 г. Я им это говорил они сказали им не когда этим заниматься приезжай сам забирай а у меня на это нет ни времени ни средств. Я работал в ведомственной охране РЖД решил уволиться они меня заставляют ехать в семфирополь за трудовой могут ли они ее отправить почтой.
Уважаемый Иван г. Симферополь!
Вручение увольняемому Работнику подлинника Трудовой книжки это очень ответственный момент увольнения Работника.
Но при этом, Работодатель вправе отправить Работнику Ценным письмом с уведомлением с описью вложения:
- Приказ об увольнении Работника;
- подлинник Трудовой книжки Работника и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.12.2019 г.
Спросить
Если есть трудовой договор и приказ о приеме на работу то с трудоустройством проблем нет. Вообще то,если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ то вам и должны 5 уволить Это нельзя увольнять при нахождении на больничном по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Когда инициатива увольнения исходит от вас то вас должны 5 декабря уволить Требуйте увольнения 5 числа А больничный вам в любом случае заплатит этот работодатель 5 вам должны выдать трудовую, а 6 идите устраиваться на новое место. Должны устроить официально. Предоставьте листок не трудоспособности новому работодателю. Я написала заявление на увольнение и осталось отработать 4 дня (5-го крайний день), а второго меня посадили на больничный (до 13-го) из-за травмы. 6-го числа я уже должна выйти на новую работу! Как мне быть, устроют меня или нет на новой работе официально?
Если есть трудовой договор и приказ о приеме на работу то с трудоустройством проблем нет.
Спросить
Вообще то,если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ то вам и должны 5 уволить Это нельзя увольнять при нахождении на больничном по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Когда инициатива увольнения исходит от вас то вас должны 5 декабря уволить Требуйте увольнения 5 числа А больничный вам в любом случае заплатит этот работодатель 5 вам должны выдать трудовую, а 6 идите устраиваться на новое место.
Спросить
Должны устроить официально. Предоставьте листок не трудоспособности новому работодателю.
СпроситьРаботаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!
Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.
Вам не нужно проходить аттестацию.
Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)
Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.
Такое увольнение будет незаконным.
Суд восстановит.
Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:
1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
СпроситьДобрый день.
Вы можете попытаться оспорить Ваше увольнение 18 ноября, но все зависит от того ознакамливались ли Вы с приказом или нет. Попробовать можно, но будет крайне не просто. Добрый день, в данной ситуации вы можете оспорить свое увольнение и восстановится на работе. Здравствуйте. Можно обжаловать в суде, т.к. дата увольнения должна быть 21 ноября. Правильно составьте исковое заявление. Написала заявление еа увольнение по собственному 5 ноября, в нем прошу уволить 21 ноября. Работодатель не предупредив издает приказ 18 ноября и увольняет. 20 ноября узнаю что беременна. Могу ли я через суд восстановиться на работе?
Добрый день.
Вы можете попытаться оспорить Ваше увольнение 18 ноября, но все зависит от того ознакамливались ли Вы с приказом или нет. Попробовать можно, но будет крайне не просто.
Спросить
Здравствуйте. Можно обжаловать в суде, т.к. дата увольнения должна быть 21 ноября. Правильно составьте исковое заявление.
СпроситьСокращение штатов, профнепригодность, создайте ей невыносимые условия (без поблажек, доп выходных, выпустите приказ об наказаниях за опоздания, форму одежды, наличие инвентаря на рабочем месте и т.д.). Как уволить медсестру быстро и по закону, если она сама не хочет, пенсионер 65 лет или 68.на работу ходит, но все делает не так как надо, а прижимает начальство, сразу на нихпишет везде.
Сокращение штатов, профнепригодность, создайте ей невыносимые условия (без поблажек, доп выходных, выпустите приказ об наказаниях за опоздания, форму одежды, наличие инвентаря на рабочем месте и т.д.).
СпроситьСправка для больничных в 2019 году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н. В соответствии с п. 2, 3 порядка, утвержденного этим Приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению.
Так что справка по форме №182 н. Какую необходимо справку с предыдущего места работы, для расчета больничного пособия на нынешнем месте работы.
Справка для больничных в 2019 году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н. В соответствии с п. 2, 3 порядка, утвержденного этим Приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению.
Так что справка по форме №182 н.
СпроситьРабота не обусловленная трудовым договором запрещена.
Возможно с согласия её работа в выходные дни, если только не пожар или наводнение, или военные действия... . Если по графику у неё выходной, и никаких других документов она не подписывала, с приказом о необходимости выхода на работу в выходной день не ознакомлена, может спокойно уйти. В любом случае, работник всегда может уйти по состоянию здоровья, к слову вызвать скорую, вызов будет зафиксирован, уволить не смогут. Жена работает в пятерочке кассиром, у нее выходной сегодня и завтра ну ее отправили на инвентаризации другого магазина, щас она чувствует себя плохо болит голова тошнит, она отпрасилась ну ее не пускают, если хочешь идти то уволим говорит директор магазина, они имеют право на это уволить ее.
Работа не обусловленная трудовым договором запрещена.
Возможно с согласия её работа в выходные дни, если только не пожар или наводнение, или военные действия... .
Спросить
Если по графику у неё выходной, и никаких других документов она не подписывала, с приказом о необходимости выхода на работу в выходной день не ознакомлена, может спокойно уйти. В любом случае, работник всегда может уйти по состоянию здоровья, к слову вызвать скорую, вызов будет зафиксирован, уволить не смогут.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте с момента подачи заявления 14 дней по календарю, и на работу больше не выходите, а мы не знаем когда вами подано заявление на увольнение. Но в приказе, дата увольнения будет указана. Обращайтесь в ОК и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В заявлении на увольнение написала "прошу уволить меня с 21 ноября" Последний рабочий день будет 20 ли 21?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, считайте с момента подачи заявления 14 дней по календарю, и на работу больше не выходите, а мы не знаем когда вами подано заявление на увольнение. Но в приказе, дата увольнения будет указана. Обращайтесь в ОК и выясняйте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я уволилась з месяца назад. Хочу встать на учёт по безработице в центр занятости. Обратилась на предыдущую работу. Уже неделю не могу добиться этой справки. Бухгалтеру некогда, слышу неделю: постараюсь сегодня завтра но не обещаю. Есть ли какой то срок в какой должны выдать справку?
Добрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьРаботодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Не могу получить справки 182 н и 2 ндфл с прошлой работы. Куда обращаться? Возможно ли получить эти справки другим образом?
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьПриказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно. Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя. Согласно Решения единственного участника общества от 13.11.19 г. прежний директор увольняется с 14.11.19 г., новый назначается тоже с 14.11.19 г. Каким числом следует уволить прежнего директора, что будет основанием (решение или приказ), кто делает запись в трудовой книжке?
Приказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно.
Спросить
Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя.
СпроситьАлина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе. Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.
СпроситьМожете в общем порядке. Вам же предыдущий работодатель не выписывал, вместе с приказом об увольнении, "волчьего билета" на последующее трудоустройство, верно? Уволили по статье недоверие работодателя к сотруднику Могу ли я устроиться на другое место работы.
Можете в общем порядке. Вам же предыдущий работодатель не выписывал, вместе с приказом об увольнении, "волчьего билета" на последующее трудоустройство, верно?
СпроситьНужно подпись поставить об ознакомлении с приказом об увольнении.
Если Вам нужна запись в трудовой книжке о работе по совместительству, на основную работу нужно предоставить справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). Работая официально на полную ставку на основном месте, устроилась на подработку официально на 0.5 ставки в подрядную организацию. Отработала 7 месяцев и ушла в отпуск на два месяца с разрешением руководства подрядной организации через неделю находясь в отпуске уволилась написала заявление об увольнении и лично позвонила директору сообщив об этом. Нужно ли мне идти в подрядную организацию если трудовая книжка у меня на основном месте работы？
Нужно подпись поставить об ознакомлении с приказом об увольнении.
Если Вам нужна запись в трудовой книжке о работе по совместительству, на основную работу нужно предоставить справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем).
СпроситьНу попросите приказ об увольнении. Его это быстро успокоит. Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут. Если нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации. Юля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд. Отказала начальнику в выходе на работу в выходные дни. Начальник кричал и сказал что я уволена.
Игнорируйте его бред либо обратитесь с жалобой в ппокуратуру. Уволить за невыход в свой выходной Вас не могут.
СпроситьЕсли нет приказа, с которым вы ознакомлены под роспись, выходить на работу в свой личный выходной вы не обязаны, также оснований для увольнения у него нет, пусть ознакомится с трудовым кодексом Российской Федерации.
Спросить
Юля, попросите приказ об увольнении и, если он будет, оспорьте его в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суд.
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Я уволилась по собственному желанию, с приказом об увольнении я ознакомились 31 октября, а работодатель поставила число записи в трудовой когда был сделан приказ.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию. Если вас уже уволили, то в суд нужно обращаться с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если еще не уволили, то проблемы пока нет и жаловаться куда либо преждевременно, так как формально ваши права еще не нарушены. Увольняют за прогул, хотя есть свидетели, что я на рабочем месте присутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня+есть записи с камер видеонаблюдения (находящихся на моём рабочем месте), показывающие, что я был на работе. Куда можно подать заявление, чтобы поставить на место охреневшее начальство?
Если вас уже уволили, то в суд нужно обращаться с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если еще не уволили, то проблемы пока нет и жаловаться куда либо преждевременно, так как формально ваши права еще не нарушены.
СпроситьДобрый день, перевод оформляется следующим образом: подготавливаете дополнительное соглашение к трудовому договору в котором излагаете все изменения условий работы: указываете то, что работа является основной, режим рабочего времени и другие изменения. Издаете приказ в произвольной форме о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
Вносите запись в трудовую книжку работника. Сотрудник работал по совместительству внешнему. Теперь переводится на постоянную работу, но в другой должности. Как оформить без увольнения/приема?
Добрый день, перевод оформляется следующим образом: подготавливаете дополнительное соглашение к трудовому договору в котором излагаете все изменения условий работы: указываете то, что работа является основной, режим рабочего времени и другие изменения. Издаете приказ в произвольной форме о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
Вносите запись в трудовую книжку работника.
СпроситьЕсли отработали 6 месяцев, отказать не могут. Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации? Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Из отпуска вызвать могут только по приказу организации. Подала заявление об отпуске с последующим увольнением, графика отпусков не было, могут ли меня не отпустить в отпуск или вызвать из отпуска?
Спасибо.
Здравствуйте. По какой причине не составлен график отпусков? Когда были последний раз в отпуске? Когда начало работы в организации?
Спросить
Согласно ст 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Но помните: предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию. Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность. Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?
Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию.
Спросить
Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
То есть это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Васильевич, вначале необходимо собрать документы по трудоустройству и обратиться к юристу. Все юристы на сайте будут рады вам помочь (не безвозмездно, так как затрачивается время). Контакты указаны у всех. Александр Васильевич, обращаться нужно в суд с иском о взыскани задолженности по заработной плате. Начните со сбора необходимых документов, а это 6 приказ о приеме на работу, если уволены, то приказ об увольнении, трудовой договор, копия трудовой книжки и самое главное расчет задолженности.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с исковым заявлением. Александр, начать вам нужно с личного обращения в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия - должника по заработной плате. Куда подавать заявление о взыскании заработной платы и с чего начать?
Александр Васильевич, обращаться нужно в суд с иском о взыскани задолженности по заработной плате. Начните со сбора необходимых документов, а это 6 приказ о приеме на работу, если уволены, то приказ об увольнении, трудовой договор, копия трудовой книжки и самое главное расчет задолженности.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница. Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?
Здравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены по трудовому законодательству. По трудовому законодательству возможно дисциплинарное взыскание за нарушения на работе (предупреждение, выговор, увольнение). Вы вправе потребовать письменных разъяснений от работодателя, обратиться в трудовую инспекцию с доказательством, что Ваш работодатель применил к Вам штрафы. Доказательства: запись разговора с работодателем, письменные доказательства (копия приказа, возможно расчетки), свидетельские показания. Могут ли за выговор лишить 1.штраф 100 т. р я был пян на рабочем месте освидетельствования не было.2.сняли с самолёта 3.лишение оплаты жд.билета 4.лишение саноторно курортного лечения путёвки 5.лишение 13 ой зарплаты 6.лишение материальной оплаты к отпуску по графику. В выговоре я не расписовался.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены по трудовому законодательству. По трудовому законодательству возможно дисциплинарное взыскание за нарушения на работе (предупреждение, выговор, увольнение). Вы вправе потребовать письменных разъяснений от работодателя, обратиться в трудовую инспекцию с доказательством, что Ваш работодатель применил к Вам штрафы. Доказательства: запись разговора с работодателем, письменные доказательства (копия приказа, возможно расчетки), свидетельские показания.
СпроситьДобрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении. Работа проходит на крайнем севере, как уточнить учитывается ли кф 1. 8 Я работаю спасателем в частной компании по контракту, хотелось бы уточнить какие документы необходимо получить при окончании контракта, для устройства на другую работуи.
Добрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении.
Спросить
Данный коэффициент должен учитываться при работе на крайнем севере. Учитывается ли он или нет Вашим работодателем я к сожалению не могу сказать не посмотрев документы. Данную информацию Вам должны предоставить в пенсионном фонде, также ее может предоставить бухгалтерия.
Спросить
