Принять на работу в филиал / Трудовое право - 46 советов адвокатов и юристов

Принять на работу в этот филиал гражданина Молдавии по патенту.

---может. почему нет. Вопрос возник, т.к. появились сомнения в трактовке ст 13 115-ФЗ. Там есть упоминание об юр.лице, а филиал им не является. Но напрямую запрета на такой прием в законе тоже нет. Может ли иностранная компания, действующая через филиал, зарегистрированный и аккредитированный на территории РФ, принять на работу в этот филиал гражданина Молдавии по патенту. Заранее спасибо.

Мне предлагают [b]написать заявление на увольнение[/b] с филиала и на прием в главное предприятие в другом городе.

---ни в коем случае не пишите. пусть увольняют по ликвидации предприятия со всеми причитающимися выплатами. они вас просто обманут. отсюда уволят по собственному желаю. а в головной офис не примут Происходит ликвидация филиала, некоторых работников (по усмотрению администрации) будут принимать в новое созданное структурное подразделение. Мне предлагают написать заявление на увольнение с филиала и на прием в главное предприятие в другом городе. Потом когда отпуск закончится - хотят сократить. Что делать чтобы остаться с работой после отпуска?

Меня хотят перевести в другой филиал в одной организации через увольнение одного филиала и принятие на работу в другой филиал.

---не соглашайтесь. т.к. в этом нет никакой необходимости. могут оформить просто переводом. а при увольнении вас в другой филиал могут вообще не принять и выплаты декретные получите минимальные. Вас подводят под риск. а вам это точно не нужно:sm_no: Меня хотят перевести в другой филиал в одной организации через увольнение одного филиала и принятие на работу в другой филиал. Повлияет ли это в дальнейшем на декретные потеряю ли я что нибудь в деньгах? В данной организации прорабатала 9 лет. Заранее огромное Спасибо!

Здравствуйте. Примут или нет, зависит от работодателя.

До 1,5 лет сможете в ФСС получить Нахожусь в послеродовом отпуске. Банк, филиал которого находится в моем городе - Рязани, прислал мне заказным письмом уведомление о том, что в связи с ликвидацией филиала, на основании статьи 81 ТК РФ через 2 месяца прекращается со мной трудовой договор. В устном порядке представители банка говорили сотрудникам Рязанского филиала, что их после увольнения примут на работу в структурное подразделение Московского филиала этого же банка, к которому перейдут офисы, расположенные в Рязани. Прошу Вашей консультации: могут ли меня принять на работу в банк (ведь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) и кто будет выплачивать мне средства по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, если меня примут на работу - ФСС или банк.

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет и сейчас я беременная на 3 месяце. Моя организация в которой я работаю ликвидируется и открывается под другим названием и не всех сотрудников переводят туда почему то, имеют ли право меня уволить и не выплачивать единовременное пособие, так как я нахожусь в положении и в отпуске по уходу до 3 х лет?

У вас должна иметься трудовая книжка, где указано, что вы приняты на работу в такую-то организацию, филиал или представительства которой находятся в районах Крайнего Севера. Отчисления в ПФ также должны были производиться по месту вашей работы, уплата НДФЛ, регистрация по месту жительства. Об изменениях сведений о компании в ПФ- такого не знаю. Работал и жил на севере. Компания обанкротилась. Оформление почему-то было СПБ Сама комп находилась в Москве.. сейчас не подтвердить северный стаж. Как доказать что работал на севере и изменить данные по компании в пенсионном фонде.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В случае ликвидации фирмы или ее филиала (предствительства). Единственно возможный случай.

И другой вариант - если работник принят на период временного отсутствия другого работника, и тот другой работник выходит на работу. В каких случаях работодатель может уволить беременную женщину? Фирма находится в г. Новый Уренгой (район Крайнего Севера).

Александра! Вам должны оплачивать сумму пособия, которую вам насчитали на прежнем месте работы. Скажите, пожалуйста, а если организация наша перешла в другой филиал, т.е всё другое, адрес, юр. данные, директор, название, как бы уволили и приняли в другую организацию, как мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком? Я ушла в декрет с конца апреля 2012, писала заявление, чтобы пособие рассчитали по старым правилам. Мне с сентября стали платить. В итоге насчитали мне 7140, но с ноября наша организация переименовалась и мне сказали что будут делать перерасчет, так как я у них по факту проработала 0 дней, т.е по минималке будут платить? Скажите правильно это? Как в таком случае должны по закону поступить? Как провести расчет? Очень жду ответ! Спасибо!

Здравствуйте, Светлана!

Доказывать в суде на основании устной договоренности практически невозможно, ведь Вы должны доказать не только сам факт Вашей работы в конкретной организации, но и условия, на которых Вы были приняты на работу, поэтому шансов практически нет. В следующий раз обязательно заключайте трудовой договор.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Работодатель (ООО Центр здоровья и долголетия) не выплатил зарплату. Я работала по устной договорённости, на пробу, т.к. филиал медцентра только что открылся. Работу пришлось прекратить из-за подозрений, что денег не будет. Но в компьютере остался пофамильный список принятых мною пациентов с результатами обследования.

Уважаемая Татьяна!

Если ваш супруг был принят на работу с указанием филиала либо конкретный адрес был указан в трудовом договоре, то для перевода на работу на Кавказ, требуется его согласия. Если он не согласен,то должен остаться на прежней работе при условии,что его должность не сокращена и не ликвидирован филиал,куда он устроился на работу.

Ваш вопрос очень неконкретный. поэтому очень трудно дать более понятную и ясную консультацию. Мужу предлагают перейти на работу в филиал головного предприятия, который находится на Кавказе. Имеет ли он право отказаться от перевода? У нас семья, ребенок.

Спасибо.

Восстановление на работе осуществляется с даты не законного увольнения!!! Кто принял решение об увольнении тот и будет наказан! Уважаемые юристы срочно нужна Ваша консультация, В филиале нашей фирмы была незаконно уволена уборщица, причем директор филиала был в отпуске, и увольнение произвел завхоз, а бухгалтер при этом произвел окончательный расчет. Спустя 3 недели к нам пришло представление с просьбой разобраться, мы готовы ее восстановить, но с какой даты это правильно сделать и кого наказать: директора, завхоза или бухгалтера. Подскажите!

Роспотребназдор.

Федеральная служба Онищенко. 02 марта 2016 года мной проводилась операция по внесению денежных средств на карту хххх хххх хххх хххх в сумме 10 тыс. рублей через банкомат ПАО Сбербанк России №850601, расположенный по адресу Московская обл., хххххх, ххххххххх. Когда в банкомат были внесены денежные средства, банкомат вернул две купюры по 1000 рублей (2000 рублей), которые я заменил. Произошел технический сбой в его работе, в результате чего деньги не были зачислены. По телефону колл-центра заявление не принимают. В отделении банка еле уговорил сотрудников принять заявление, говорят ждите может поступят в ближайшее время, а может нет. Куда мне написать жалобу? Спасибо Жалуюсь руководству Сбербанкана плохую работу одного из филиалов, изменений нет.

В отделе кадров примут больничный лист, если будет правильно написано место работы. Это законное требование. В больнице должны были указать правильное наименование организации. Напишите письменное обращение в больнице на имя главного врача с просьбой выдать документ уточняющий место работы. На работе этонеобходимо для начисления выплат по больничному листу. Помогите разобраться добраться до правды. Выдали больничный лист в поликлинике написали в графе (место работы) Филиал ЗАО ЕВРАКОР строительн. На работе такой лист не принимают говорят чтоб они написали Ф ЗАО ЕВРАКОР СМТ 2 ЗАПАДНЫЙ, на работе не принимают и в поликлинике не берут переделывать, куда идти? У кого требовать? Спасибо заранее!

Иск к организацйии предъявляется по месту нахождения организации ( ее регистрации) или по месту нахождения ее филиала (представительства). По Вашему месту жительства иск суд не примет.

Баранникова Татьяна Николаевна Добрый день, Вечеслав.

Вы можете подать заявление в Москве, по месту своей работы, то, что организация существует незаконно, не влияет на Вашу возможность подать заявление.

Если у Вас есть вопросы, либо Вы нуждаетесь в дополнительной правовой помощи, составлении необходимых документов, можете написать нам на нашу электронную почту, либо позвонить нам по бесплатному телефону (см. нашу анкету).

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Иванова Евгения Александровна Где я могу подать в суд на фирму.

Уважаемая Юлия, если в заключенном с Вами трудовом договоре конкретно указано место Вашей работы, допустим "филиал Н", а вас хотят послать работать в "филиал К", то налицо перевод на другую работу, который может быть произведен только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев, указанных в ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.

Если же в трудовом договоре не указано конкретное место Вашей работы в определенном филиале, а например указано: "принята в ООО "Рога и копыта", то в этом случае перевода, требующего предварительного Вашего согласия не будет. Будет просто перемещение, которое производится без согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Я устроилась на работу, у нас несколько филиалов, сейчас меня хотят перевести в другой филиал, а мне туда очень далеко ехать, имеет ли право на такой поступок мое руководство?

В ст. 70 ТК РФ установлен срок испытания, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Можно сделать вывод, что минимальный испытательный срок может установить работодатель, исключение, лица, для которых испытательный срок не устанавливается, перечень ст. 70 ТК РФ Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос! По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше? С уважением,

Господа скажите где можно найти и посмотреть типовой дистрибьютерский договор. Спасибо.

Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Так что распоряжение работодателя в Вашем случае является правомерным. Я работаю в филиале московской фирмы. Пришло распоряжение из головного офиса в Москве о том, что трудовые книжки должны хранится у них, в Москве. А при увольнении они их вышлют по почте. Филиал небольшой, расчетного счета в Екатеринбурге нет. Отдел кадров только в Москве. Законно ли это? Где должны хранится трудовые книжки?

Татьяна Вячеславовна, спасибо. Дополнительно к вопросу 124575.

1. Если супруга дяди длительное время будет в отъезде или просто "не получит" уведомление о явке в суд (не распишется в получении, будет избегать, не открывать почтальону) и т.д. Почта ответит суду, что адресат отсутствует. Что тогда? Ведь жить она жила и собирается жить по возвращении вместе с дочерьми в двухкомнатной квартире, где не прописана...

2. Однокомнатная квартира, в которой прописана супруга дяди (вместе со старшей дочерью) - это выплаченный кооператив. Кооперативная квартира была приобретена и полностью оплачена матерью моего дяди. Квартира в ГБР не зарегистрирована. Сейчас она сдана супругой дяди через агенство для проживания посторонних. При разделе имущества разведенных супругов подтверждение председателя кооператива может сыграть роль? Спасибо.

Уважаемая Татьяна !

Возможны два варианта:

1) если в Братске имеется надлежаще зарегистрированный филиал юридического лица, зарегистрированного в Иркустке - в шатат филиала (согласно п.3 ст.55 Гражданского кодекса РФ, сведения о филиале должны быть отражены в учредительных документах создавшего его юридического лица);

2) при отсутствии филиала, как это указано выше, следует оформить нанятому работнику командировочное удостоверение и выдать деньги на осуществление им комнадировочных расходов (проезд "туда и обратно", на проживание, суточные...) в соответствии с установленном законодательством порядком. Скажите, пожалуйста, очень нужно. СРОЧНО! Можно ли так сделать: принять человека в штат головного офиса в г.Иркутске и отправить на постоянную работу в г.Братск.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение