Сбербанк руководство филиалов.

Вы не обязаны исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Все предельно просто. Делаете только то, за что подписались. Если что-то не устраивает, просто увольняетесь.

Желаю удачи.

НИкаких последствий. Сейчас эти сведения автоматически вносятся. Основания для оспаривания отсутствуют (ст. 168 ГК РФ)

Будет административное наказание.

А действительность сделок может оспорить любой.

Ст. 166 ГК РФ позволяет.

1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.

Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.

3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

4. Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.

5. Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.

Здравствуйте. Внесение изменений не является обязательным.

Оспаривание сделок по этому основанию невозможно потому что сделки от имени юридического лица совершает руководитель ООО

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

Правовые последствия за невнесение изменений в ЕГРП установлены частью 4 ст14.25 КОАП РФ

Статья 14.25. Нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

3. Несвоевременное представление сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, -

(в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

4. Непредставление или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ)

Эти данные ФМС передает в рамках межведомственного взаимодействия. Поэтому нет обязанности вносить изменения, их вносит налоговая сама по получении сведений из ФМС. Оспаривать сделки по этому основанию нельзя, т.к. такое основание для оспаривания сделки законом не предусмотрено.

.

• Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями)

Статья 5. Содержание государственных реестров

5. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

Вы обязаны внести изменения в ЕГРЮЛ по факту смены паспортных данных и фамилии, но если вы своевременно не внесли изменения, то это не означает автоматически недействительность всех действий данного лица как директора. Однако со сделками в этом вопросе сложнее из-за смены фамилии участника, если данная сделка должна быть одобрена ОСУ, так как при заключении сделок или при нотариальном заверении документов, контрагенты (нотариус) просят просят предоставить пакет документов, в том числе решение общего собрания участников и выписку из ЕГРЮЛ, где будут различаться паспортные данные и фамилия одного из участников - тут уж как повезет-все зависит от внимательности юриста контрагента или нотариуса.

Юлия, если изменилось наименование должности на основании приказа руководителя юридического лица, то этот факт нужно довести под роспись до каждого работника, замещающего измененную наименованием должность и внести изменения в письменный трудовой договор с работником путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменилось не только наименование должности, но и сама трудовая функция, то это возможно только по согласованию с работником. Подробнее - обращайтесь на очную консультацию. Удачи!

Уважаемая Юлия!

Оформить можно переводом с одной должности на другую в связи с внесением изменений в штатное расписание.

Нет не имеет. Но возможно у вас на предприятии есть уже избранные члены трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива и наделены соответствующими полномочиями (по протоколу, так 5-10 летней давности, о котором вы все забыли).

Елена, здравствуйте,

Исходя из того, что Вы указали закрепленным в Вашем трудовом договоре условия о рабочем месте:

Трудовой Кодекс РФ.Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если у Вас возникнет необходимость уточнить детали происходящего, можете мне звонить, буду рад ответить.

Всего Вам Доброго!

Если на Вас наложат взыскание за плохую работу, то обжалуйте его. Одного желания начальника для увольнения недостаточно.

Ст.3 ТК четко определяет, что пенсионный возраст не может быть поводом для увольнения. Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато последствиями для работодателя.

Александр!

Вы абсолютно правильно делаете, что обращаетесь за помощь на бесплатный сайт. Здесь настоящие супер волшебники, способные молниеносно решить глобальные проблемы государственного бюджетного учреждения и заменить целый юридический отдел организации. При этом нам не нужны никакие детали, а также документы, которые нудные юристы собирают целыми папками. Мы чудотворцы!

Закон - это просто не рассматривает, кадровые вопросы, в том числе порядок подчиненности в организации - определяет сама организация самостоятельно.

Закон - именно поэтому и не регулирует, определение штатной структуры, в том числе название должностей, их количество (можете иметь хоть пятьдесят должностей с наименованием замруководителя), и их подчиненность - (из этих 50, например, подчинен определённому руководителю, а 49 - иным руководителям, что считает это внутриорганизационными вопросами и предусматривает, что организация сама их должна решать.

Разве переподчинённость не противоречит самой должности? Как заместитель директора может не подчиняться самому директору?

Можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Об измении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Штрафы на работе незаконны.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Какие сроки есть у работодателя для того, чтобы уведомить персонал об изменениях в рабочем графике и как эти изменения должны быть оформлены?

Согласно ст.74 ТК.РФ. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В ситуации, когда работодатель намерен изменить график, установленный правилами трудового распорядка, он обязан внести изменения непосредственно в правила, соответственно при наличии согласия работника и профсоюза. Самостоятельно работодателем внесение данных изменений недопустимо. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если сотрудник от такой работы отказываться ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

Чтобы изменить график работы сотрудника нужно три документа: уведомление, приказ и дополнительное соглашение. В документах нужно прописать все особенности нового режима сотрудника: начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе и способ учета рабочего времени.

Могут ли штрафовать работника?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).