Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов
Зависит по какой статьи вас увольняют.Если сокращение, тогда изучите ст. 178. 180 ТК РФ. Уволить без объяснения причин не могут. Узнавайте причину, а потом уже и о компенсациях можно говорить. Меня увольняют без объяснения причины в компании которая является государственной. На какие компенсации я могу расчитывать и что делать в таком случае?
Елена Юрьевна, для увольнения по статье 81 Трудового кодекса, для увольнения по инициативе предприятия нужны веские основания.
Поэтому если работник не нарушает трудовую дисциплину, не прогуливает, не крадет, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, выполняет свои профессиональные обязанности, то прекратить с ним трудовые отношения нельзя. Работодатель не имеет права уволить работника по каким-либо личным причинам, не связанным с требованиями законодательства. Заявление только не пишите по собственному желанию, незаконное увольнение Вы можете обжаловать в суде. До выхода на пенсию 6 месяцев. На работе хотят уволить без сокращения. Что делать?
Елена Юрьевна, для увольнения по статье 81 Трудового кодекса, для увольнения по инициативе предприятия нужны веские основания.
Поэтому если работник не нарушает трудовую дисциплину, не прогуливает, не крадет, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, выполняет свои профессиональные обязанности, то прекратить с ним трудовые отношения нельзя. Работодатель не имеет права уволить работника по каким-либо личным причинам, не связанным с требованиями законодательства. Заявление только не пишите по собственному желанию, незаконное увольнение Вы можете обжаловать в суде.
СпроситьОльга Андреевна, для досрочного оформления на пенсию по вредному стажу, стажа не достаточно, необходимо не менее половины требуемого (5лет), если на досрочную пенсию через Центр занятости, то увольнение должно быть по сокращению штата. Муж работает вахтовым методом на руднике на вредном производстве 4 года. Во время очередного отпуска внезапно начались носовые кровотечения, которые можно остановить только в стационаре. За месяц попал в больницу 3 раза, причем даже в краевую, везде были больничные по 7 дней, т.к. лежал в стационаре. Врач дал справку о запрещении работы вахтовым методом. До пенсии 2 года, Работать не может. По какой статье уволиться и можно ли оформить пенсию досрочно.
Ольга Андреевна, для досрочного оформления на пенсию по вредному стажу, стажа не достаточно, необходимо не менее половины требуемого (5лет), если на досрочную пенсию через Центр занятости, то увольнение должно быть по сокращению штата.
Спросить
Можно ли найти работу после 59-летнего увольнения по сокращению штата или получить досрочную пенсию?
Если встанете на учет, но подходящей работы Вам не смогут предоставить по объективным причинам, служба занятости будет вправе внести представление в Управление Пенсионного фонда РФ о назначении Вам досрочной трудовой пенсии по старости. 59 полных лет уволен по сокращению штата должен встать на учет в службе занятости, реально ли найти работу? Или возможна досрочная пенсия?
Если встанете на учет, но подходящей работы Вам не смогут предоставить по объективным причинам, служба занятости будет вправе внести представление в Управление Пенсионного фонда РФ о назначении Вам досрочной трудовой пенсии по старости.
СпроситьОб увольнении по сокращению штатной единицы необходимо письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Иначе нельзя Скажите имеют ли право уволить не предупредив если в трудовой договор до 31.12.14 есть пункт с испытательным сроком но он истек 6.0614 причина сокращение единицы? Спасибо!
Об увольнении по сокращению штатной единицы необходимо письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Иначе нельзя
СпроситьК сожалению нет, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Данный срок может быть сокращен только по соглашению с работодателем. Вы должны уведомить работодателя за 2 недели в любом случае. Я хочу уволиться с работы без отработки. Считается ли уважительной причиной постоянные оскорбления личного характера со стороны руководителя?
К сожалению нет, Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Данный срок может быть сокращен только по соглашению с работодателем.
Спросить
Конечно же это не законно, обращайтесь в суд Добрый день!
Конечно незаконно. Обратитесь к работодателю для выяснения причин увольнения и получения копий документов и трудовой книжки. Если Вас действительно уволили - обращайтесь в суд. Срок 1 месяц. Мне водителю-сотруднику МВД РФ выдали уведомление по сокращению, а по почте прислали сообщение, что уволили задним числом по несоответствию. Это законно?
Борис Михайлович
26.06.2014
Добрый день!
Конечно незаконно. Обратитесь к работодателю для выяснения причин увольнения и получения копий документов и трудовой книжки. Если Вас действительно уволили - обращайтесь в суд. Срок 1 месяц.
СпроситьНе пишите заявлений по собственному желанию, не объясняя причин. НЕ пишите заявление по собственному.
Пусть увольняют по закону У меня на работе такая ситуация что мы попадаем под сокращение но нам не дают права выбора и говорят увольняться по собственному желанию то есть без выплаты трех месячной зарплаты, могу сказать о себе что есть одна объяснительная что я задержал лифт. Что мне делать я не хочу увольняться по собственному желанию и боюсь что меня уволят по стать посоветуйте что делать, заранее спасибо.
Увольнение по сокращению штатов - это также увольнение по причинам, не зависящим от работника.
Следовательно, вы вправе претендовать на премию. Сокращенному в 2014 г работнику не выплачены премии (ни квартальная 3 й, 4 й, ни годова за отработанный 2013 г) т.к. Локально нормативным актом компания утвердила, что право на получения премии имеют только числящиемя в штате на дату выхода приказа (март, май, июнь 2014 г) и уволенные по независящим причинам (смерть, армия, болезнь). Правомочны ли требования - выплатить премии за отработанный период мне, как сокращенной?
Увольнение по сокращению штатов - это также увольнение по причинам, не зависящим от работника.
Следовательно, вы вправе претендовать на премию.
СпроситьСт.180 ТК РФ гласит о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Смотря по какой причине закрывают магазин. Удачи. Магазин, в котором я работаю закрывают. Какие выплаты мне положены,
ст.180 ТК РФ гласит о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Смотря по какой причине закрывают магазин. Удачи.
СпроситьНе пишите по собственному, пусть обоснует за что увольняет, а Вы в трудовую инспекцию обратитесь и если не было причин для увольнения восстановитесь. Основания увольнения по инициативе работодателя - это ст. 81 ТК РФ. Без объяснения причин ни одно из приведенных оснований не происходит!!!!! Либо вы совершили проступок - и вас наказывают (определенная процедура), либо сокращение штатов , то вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца и т.д. Иначе говоря поступают не правомерно!!! Меня увольняют без всяких объяснений, имеют ли они такое право. Я работала логистом в строительной фирме, поменялся директор и сообщил мне что принято решение о моем увольнении.
Не пишите по собственному, пусть обоснует за что увольняет, а Вы в трудовую инспекцию обратитесь и если не было причин для увольнения восстановитесь.
Спросить
Основания увольнения по инициативе работодателя - это ст. 81 ТК РФ. Без объяснения причин ни одно из приведенных оснований не происходит!!!!! Либо вы совершили проступок - и вас наказывают (определенная процедура), либо сокращение штатов , то вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца и т.д. Иначе говоря поступают не правомерно!!!
СпроситьПри сокращении новый работодатель должен предложить другую должность (работу) - увольнение возможно только, если
эта работа не подходит женщине по каким-либо причинам (тяжелая, женщина не имеет должной подготовки);
если будет сокращение, то новый работодатель должне выплаить пособие за 2 месяца+ за 3-ий месяц, если женщина встанет в на учет в сулжбу занатости в течение 2-х недель с момента увольнения... Возможно ли увольнение или сокращение штатной еденицы беременной женщины при продаже фирмы в которой она работает другой фирме. Вправе ли работодатель отказать в выплате всех полагающихся выплат?
при сокращении новый работодатель должен предложить другую должность (работу) - увольнение возможно только, если
эта работа не подходит женщине по каким-либо причинам (тяжелая, женщина не имеет должной подготовки);
если будет сокращение, то новый работодатель должне выплаить пособие за 2 месяца+ за 3-ий месяц, если женщина встанет в на учет в сулжбу занатости в течение 2-х недель с момента увольнения...
СпроситьНет конечно, никаких других прав чтобы вас уволить без вашего желания, в обсуждении с работодателем вы вправе предложить увольнение по соглашению сторон - с выплатой вам компенсации в размере 2-3 среднемесячных заработков , если увольнения по сокращению не избежать. Пришел приказ, что нужно сократить штат, но чтоб сэкономить увольняют просто так. Была словесно оповещена об увольнении без причины. Предлагают подписать согласие о расторжении трудового договора с обеих сторон, но т.к. увольняться не собиралась, знаю, что могу не подписывать это согласие. Есть ли у них другие права и возможности уволить меня, если не было никаких нарушений в данной ситуации и что стоит говорить при обсуждении этого вопроса с начальством?
Нет конечно, никаких других прав чтобы вас уволить без вашего желания, в обсуждении с работодателем вы вправе предложить увольнение по соглашению сторон - с выплатой вам компенсации в размере 2-3 среднемесячных заработков , если увольнения по сокращению не избежать.
СпроситьНе законно.Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ Мою Жену должны будут уволить по сокращению из банка западный. Подскажите пожалуйста, когда ей можно будет не ходить на работу, при каких обстоятельствах? Зарплату там выплатят только за апрель месяц. Получается что половину месяца мая, а то и весь месяц они будут работать бесплатно. Ответьте, законно ли держать сотрудника за спасибо и с какого момента можно уже не ходить на работу ей? Большое спасибо. Евгений.
Не законно.Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно ТК РФ не менее чем за 2 месяца работодатель должен Вас уведомить о предстоящем сокращении штата.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, так как увольнение по причине сокращения штата влечёт совершенно иные правовые последствия, более привлекательные для Вас, если можно так выразиться. Меня сокращают на работе, но мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Это закрытое акционерное общество,. И у меня маленький ребенок 3,5 годикаЧто мне делать.
Доброго времени суток!
Согласно ТК РФ не менее чем за 2 месяца работодатель должен Вас уведомить о предстоящем сокращении штата.
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, так как увольнение по причине сокращения штата влечёт совершенно иные правовые последствия, более привлекательные для Вас, если можно так выразиться.
СпроситьНа неработающих алименты начисляются исходя из средней заработной платы по РФ или по Вашему региону. Алексей Викторович,коллега Вам ответила так как того требует закон.Я хочу Вам подсказать следующее.Если Вам не удастся до 1 августа подыскать другую работу ,то в связи с тем что Вы уволились не по собственному желанию,а у Вас уважительная причина увольнения-обратитесь в Центр занятости со всеми документами. Вам там помогут и Вы не будете с1 августа по декабрь платить алименты исходя из средне -месячной зарплаты по России. Посоветуйте пожалуйста, я с 1 августа попадаю под сокращение, а мне нужно до 10 декабря выплачивать алименты (совершенолетие ребенка). Как мне выплачивать и какую сумму до декабря месяца? Спасибо!
Алексей Викторович,коллега Вам ответила так как того требует закон.Я хочу Вам подсказать следующее.Если Вам не удастся до 1 августа подыскать другую работу ,то в связи с тем что Вы уволились не по собственному желанию,а у Вас уважительная причина увольнения-обратитесь в Центр занятости со всеми документами. Вам там помогут и Вы не будете с1 августа по декабрь платить алименты исходя из средне -месячной зарплаты по России.
СпроситьНичего не подписывайте и не увольняйтесь. нет такого основания для увольнения -как неумение работать с людьми Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.
Возможно, вас будут увольнять по сокращению штатов. К настоящему моменту планируется новая штатная структура предприятия. Проработав 35 лет, планировалось повышение в должности по новому штатному расписанию, но перед утверждением приказа, начальник заставляет уволиться по причине не умение работать с людьми. Если я не напишу заявление, как будет происходить мое увольнение?
ничего не подписывайте и не увольняйтесь. нет такого основания для увольнения -как неумение работать с людьми
Спросить
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.
Возможно, вас будут увольнять по сокращению штатов.
СпроситьТрудовой кодекс не устанавливает за какой срок работник может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.128 ТК РФ).
Если надеетесь, что Вам будучи в отпуске невозможно вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, то ошибаетесь. Уволить по инициативе работодателя находящегося в отпуске работника нельзя, а вручить уведомление можно. РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ, МОГУ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ С 1 ИЮНЯ. ХОЧУ ВЗЯТЬ ГОДОВОЙ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ (СТАЖ 19 ЛЕТ) ДО КАКОГО ЧИСЛА Я ДОЛЖНА ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ. Шмидт е.и.
Трудовой кодекс не устанавливает за какой срок работник может подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.128 ТК РФ).
Если надеетесь, что Вам будучи в отпуске невозможно вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, то ошибаетесь. Уволить по инициативе работодателя находящегося в отпуске работника нельзя, а вручить уведомление можно.
СпроситьСокращение и есть причина для увольнения. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), плюс еще один средний месячный заработок по решению службы занятости, если Вы в 2-х недельный срок со дня увольнения обратились к ним и не были трудоустроены. Нахожусь в компании на испытательном сроке (2 месяца), хотят сократить численность и уволить меня. На какие выплаты я могу рассчитывать и по какой статье меня должны уволить если нет никаких причин для увольнения кроме сокращения численности работников?
Сокращение и есть причина для увольнения. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), плюс еще один средний месячный заработок по решению службы занятости, если Вы в 2-х недельный срок со дня увольнения обратились к ним и не были трудоустроены.
СпроситьВы можете требовать увольнения с соблюдением гарантий, предусмотренных при увольнении по сокращению Работодатель решил уволить меня через 2 месяца после трудоустройства без причин. Просто потому, что решил сократить должность категорийного менеджера, а возложить данные обязанности на руководителя данного направления. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? Могу ли я отстаивать права по продолжению работы в данной должности? Заранее благодарю.
Вы можете требовать увольнения с соблюдением гарантий, предусмотренных при увольнении по сокращению
СпроситьНе возможно только в том случае. если это предусмотрено Колдоговором. Если вас уволят по причине сокращения, вы имеете полное право обжаловать увольнение в суде.
Возможно ли сокращение многодетной матери единственной в семье работающей?
Не возможно только в том случае. если это предусмотрено Колдоговором. Если вас уволят по причине сокращения, вы имеете полное право обжаловать увольнение в суде.
СпроситьДарья уволить работника без оснований можно только по желанию работника, соглашению работника и работодателя, либо в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
Основаниями для увольнения могут служить неоднократное неисполнение работником обязанностей без ув.причины при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины или несоответствие работника занимаемой должности. Мне директор дал штатное расписание месяц назад, где просил расписаться, там вместо моей должности бухгалтер, были старший бухгалтер и младший бухгалтер, я так поняла меня переведут на одну из них, действовать оно начинает с 01.03.2014 г., но сегодня он мне говорит, что он нашел другого бухгалтера и просит меня уйти с апреля. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Дарья уволить работника без оснований можно только по желанию работника, соглашению работника и работодателя, либо в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.
Основаниями для увольнения могут служить неоднократное неисполнение работником обязанностей без ув.причины при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины или несоответствие работника занимаемой должности.
СпроситьСмотря какая будет причина увольнения Если увольняетесь по собственному желанию, запись должна быть такой - "уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без сокращений. Впрочем, как Вам верно заметили в предыдущем ответе, оснований для увольнения много. При этом подача заявления об увольнении не препятствует увольнению по иным основаниям, например, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (разумеется, при наличии таковых и при соблюдении установленного порядка увольнения). Что будет записано в трудовой книжке, если я увольняюсь на испытательном сроке?
Если увольняетесь по собственному желанию, запись должна быть такой - "уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без сокращений. Впрочем, как Вам верно заметили в предыдущем ответе, оснований для увольнения много. При этом подача заявления об увольнении не препятствует увольнению по иным основаниям, например, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (разумеется, при наличии таковых и при соблюдении установленного порядка увольнения).
СпроситьЕсли стоите в центре занятости, тогда на основании справки от центра занятости должны еще на 3 месяц платить. По закону все. Маргарита Вячеславовна, здравствуйте! Как я понимаю, служили на аттестованной должности. Календарная выслуга менее 20 лет, уволены по сокращению, права на назначение пенсии при увольнении не было.
Если так, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если перестали выплачивать, то нужно обратиться в прежнее место службы, узнать причину. Прекратить (приостановить) выплату должны только в случае, если Вы вновь поступили на службу в силовую структуру.
Если должность у Вас была аттестованная, то предыдущий ответ Зекриной А.А. неверный.
С уважением,
Харченко О.В. Работала в фку сизо-2.сократили в ноябре 2013. сказали что будут платить год компенсацию. Выплаты с января прекратились. Что делать?
Если стоите в центре занятости, тогда на основании справки от центра занятости должны еще на 3 месяц платить. По закону все.
СпроситьМаргарита Вячеславовна, здравствуйте! Как я понимаю, служили на аттестованной должности. Календарная выслуга менее 20 лет, уволены по сокращению, права на назначение пенсии при увольнении не было.
Если так, то в течение года со дня увольнения ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если перестали выплачивать, то нужно обратиться в прежнее место службы, узнать причину. Прекратить (приостановить) выплату должны только в случае, если Вы вновь поступили на службу в силовую структуру.
Если должность у Вас была аттестованная, то предыдущий ответ Зекриной А.А. неверный.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Только по собственному желанию, если не напишите - не уволят Могут, если на то будут основания предусмотренные законодательством Украины, например по ст.40 КЗоТа. Смотря за что если не за что то и не уволят. Здравствуйте. Смотря по какому основанию. В общем порядке могут Могут.
Законом это не запрещено. К сожалению могут. Смотря за что. За нарушения по статье - могут. По другим причинам - сокращение или ликвидация - могут со всеми выплатами компенсаций. Просто так без вашего согласия - нет. В любом варианте при увольнении обращаетесь в бюро по трудоустройству и так как срок до пенсии небольшой скорее всего вам разрешат досрочный выход на пенсию. Потом идите и оформляете в Пенсионном фонде и дальше все как обычно - нормальная пенсия. Если только эти 5 месяцев вам важны для стажа - тогда ничего не поделаешь. Могут ли уволить за 4 месяца до пенсии.
Могут, если на то будут основания предусмотренные законодательством Украины, например по ст.40 КЗоТа.
Спросить
Смотря за что. За нарушения по статье - могут. По другим причинам - сокращение или ликвидация - могут со всеми выплатами компенсаций. Просто так без вашего согласия - нет. В любом варианте при увольнении обращаетесь в бюро по трудоустройству и так как срок до пенсии небольшой скорее всего вам разрешат досрочный выход на пенсию. Потом идите и оформляете в Пенсионном фонде и дальше все как обычно - нормальная пенсия. Если только эти 5 месяцев вам важны для стажа - тогда ничего не поделаешь.
Спросить
