Нужно ли подписывать согласие на увольнение без причины и какие возможности у компании есть для этого?
Пришел приказ, что нужно сократить штат, но чтоб сэкономить увольняют просто так. Была словесно оповещена об увольнении без причины. Предлагают подписать согласие о расторжении трудового договора с обеих сторон, но т.к. увольняться не собиралась, знаю, что могу не подписывать это согласие. Есть ли у них другие права и возможности уволить меня, если не было никаких нарушений в данной ситуации и что стоит говорить при обсуждении этого вопроса с начальством?
Нет конечно, никаких других прав чтобы вас уволить без вашего желания, в обсуждении с работодателем вы вправе предложить увольнение по соглашению сторон - с выплатой вам компенсации в размере 2-3 среднемесячных заработков , если увольнения по сокращению не избежать.
Спросить
Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 23-го числа, 24 и 25 числа не выходил на работу. Работодатель отправил телеграмму с просьбой придти отчитаться за материальные ценности, получить расчет и трудовую книжку. Соглашение о расторжении трудового договора подписано 26-го числа. Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
Спросить
Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
- Нет , не нужно.
Спроситьданное соглашение не имеет юр силы, соответственно вы вправе оформить прогул и уволить его по статье
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Если принципиально,можете уволить за прогул,но соблюдя все формальности ,обьяснение и т.д.,если нет,то проще новое соглашение,забрав прежнее ,что бы не спекулировали в дальнейшем....
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Не нужно переделывать документы (приказ, соглашение).
Дата подписания соглашения может быть позже соглашения в устной форме о расторжении трудового договора - ТК РФ не требует соглашения исключительно в письменной форме.
Спросить
Если соглашение с работником подписано обоими сторонами, дополнительного заявления не требуется. Если работником не подписано, то и соглашение является недействительным. Вы вправе уволить работника за прогулы., провести инвентаризацию и взыскать при наличии недостачи нанесенный вред в судебном порядке.
СпроситьИрина Алексеевна, добрый день!
Заявление работника в Вашем случае брать не обязательно. При этом в соглашение о расторжении трудового договора должно быть прописано с какого числа трудовой договор расторгнут. Если в соглашение указана дата "трудовой договор считается расторгнутым с 23.09.2014 г.", то не важно каким числом датировано само соглашение. Если в соглашение указано, что "трудовой договор считается расторгнутым с момента подписания настоящего соглашения", то в соответствии со ст.78 ТК РФ договор считается расторгнутым с этой даты. Уволить за прогул Вы уже не можете, т.к. соглашение Вами уже подписано (как Вы указали в вопросе).
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
Спросить
В данном случае нельзя уволить его задним числом. Лучше будет, чтобы работник написал, что с 24 он берет отпуск без сохранения на 3 дня с последующим увольнением по соглашению сторон. Приказ издаете 26 и трудовую отдаете тоже.
СпроситьВ соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ делаете от той же даты, что и соглашение с оговоркой, что "уволить по соглашению сторон с 23.09.2014 г.", а запись в трудовую книжку вносите в соответствии со ст.84.1 ТК РФ,т.е. от 23.09.2014 г.
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
СпроситьПри увольнении по сокращению штата мне предлагают подписать заявление.
Прошу уволить меня по соглашению сторон. ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ СЧИТАТЬ 24/10/16
Вопрос: договора по соглашению сторон я не подписывал и подписывать не собираюсь. Нужно мне подписывать вообще заявление на увольнение или это необязательно?
Если Вы будете уволены по соглашению сторон и соглашением не предусмотрена никакая компенсация, то Вы не сможете получить гарантий, предусмотренных при сокращении штата.
Думаю, что нужно дождаться увольнения именно по сокращению.
СпроситьС работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Здравствуйте !
Если соглашение не подписано - никак не уволите .
только в случае нарушения им трудовых обязанностей либо по другим основаниям, предусмотренным в ТК
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьЖена работала медсестрой в детском саду. 26 декабря 2012 г. была оповещена о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по ч.1 п.2 ст.81 сокращение штата (вручено уведомление). 31 января работодателем было срочно устно предложено уменьшить срок отработки до одного месяца, женой было дано письменное согласие только на сокращение срока отработки. В этот же день был издан Приказ об увольнении по ст. 78 и в трудовой книжке сделана запись «увольнение по ст. 78 (соглашение сторон)». Окончательный расчет произведен как при увольнении по собственному желанию без выплат полагающихся компенсаций. Об основной причине увольнения – сокращении штатов администрация «забыла» отметить как в Приказе так и в трудовой книжке. Сам факт увольнения по сокращению штата администрация не отрицает.
Место работы жены - детский сад, штат 12-15 человек. Заведующая ДС сама занимается кадровой работой и недостаточно компетентна в ней, свою ошибку признает. Как исправить допущенную ошибку заведующая не знает, т.к. с момента увольнения прошло уже 4 недели. Всё это время ведем с ней переговоры и переписку.
Пожалуйста подскажите как исправить допущенную заведующей ошибку без обращения в суд?
Владимир Иванович, обратитесь в суд с иском об изменении формулировки увольнения и выплате соответствующих компенсаций.
Спросить
Если работодатель признает ошибку при увольнении работника, то необходимо внести изменение в формулировку приказа в части оснований увольнения, внести изменения в записи в трудовой книжке, выплатить денежную компенсацию.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Запись в трудовой должна выглядеть примерно вот так:
Г——————————————————————————————————————————
|Уволена в связи с сокращением штата
+——————————————————————————————————————————
|работников организации статья 81, часть
+——————————————————————————————————————————
|первая, пункт 2 Трудового кодекса
+——————————————————————————————————————————
|Российской Федерации
|
+——————————————————————————————————————————
Спроситьи просит освободить помещения через месяц. Договор аренды был заключен на неопределенный срок. В договоре предусмотрено право арендодателя на досрочное расторжение договора аренды, уведомив арендатора за месяц до расторжения. Нарушений со стороны арендатора не было. Есть ли у арендатора основания продлить сроки действие договора или оттянуть срок расторжения для обеспечения возможности найти другое помещение?
Елена, добрый день. Для подробной консультации необходимо ознакомиться с договором аренды.
СпроситьДиректор решил меня уволить, но уволить меня по соглашению сторон, иначе пригрозился уволить по статье. Издал приказ об увольнении 31.10.14 г., а сам приказ издал 27.10.14 г., при этом в основании написал соглашение о расторжении договора от 28.10.14 г., есть ли у меня шанс признать увольнение незаконным, если на момент издания приказа, никакого соглашения еще не было?
На этом основании нет. Вы вправе написать заявление, если вы этого ещё не сделали.
СпроситьМеня зовут в офис для увольнения, находится он в другом городе, ехать нет желания. Что делать? Просто меня после отказа от соглашения сторон пытаются уволить по непрохождению исп. срока, причин для этого у них нет. Подписывать такой приказ я тоже не буду. Что делать в данной ситуации? Просить выслать приказ (С правильной причиной, т.е. сокращение, либо с компенсацией) об увольнении почтой?
При увольнении в связи с сокращением Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 Трудового кодекса РФ). При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (ст. 78, 80 Трудового кодекса РФ) Вы получите только расчёт за отработанное время. Остальное, полагаю, Вы можете решить сами.
С уважением,
СпроситьУ меня Срочный трудовой договор на неопределенный срок, вместо декретницы, но есть доп соглашение написано к просто к Трудовому договору. Попадаю под сокращение.
Вопросы:
Могут ли сократить данную должность
Сказали, что будет сокращение по обоюдному согласию сторон
Могу ли я сказать, что не буду подписывать данный приказ, а чтобы было по сокращению. Выплаты мне полагаются?
Данную должность сократить не могут. Так что либо откажитесь и работайте дальше. Либо соглашайтесь на увольнение по соглашению с выплатной 3 окладов.
Спросить
