Причины опозданий на работу - 157 советов адвокатов и юристов
Замечание может быть или выговор. уволить не могут. Это нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Вам могут вынести предупреждение. Вам необходимо будет написать объяснительную с указанием причины опоздания. Могут урезать премию. Опоздала на работу на 15 минут что по этому поводу говорит закон?
Это нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Вам могут вынести предупреждение.
Спросить
Вам необходимо будет написать объяснительную с указанием причины опоздания. Могут урезать премию.
СпроситьВас уволят скорее всего,тем более есть причина. Могут ли меня уволить с работы если я опоздал на 10 мин. и послал администратора на три буквы при свидетелях? Дело в том что я попал в пробки и был очень раздражен и администратор которая давно хотела меня уволить с радостью воспользовалась этим моментом... пользуясь своими полномочиями она вывела меня из себя... что мне делать теперь чтобы не потерять работу? Весь коллектив не переваривает этого человека..
Думаю, что может являться уважительной причиной, конечную точку в споре поставит суд. Является ли ДТП уважительно причиной опоздания на работу (3-4 часа)
Думаю, что может являться уважительной причиной, конечную точку в споре поставит суд.
СпроситьЗащитить свои права сможете с доказательствами уважительности причин опоздания, требуйте от врачей предоставления справок на работу. Вчера 21 октября, уведомил руководителя, что могу опоздать на работу к 9 утра максимум на час. Состою на учете в поликлинике и нужно временами ходить сдавать анализы по болезни Гепатит В. Врача на месте не было и справку о посещении мне взять не удалось, но я сфотографировал направление на сдачу крови и отдал его при сдаче. Начальник пригрозил в следующий раз оформить прогул и не отпустить в следующий раз к врачу. Подскажите, законно ли это и какими статьями я могу защитить свои права и избежать прогула или выговора?
Защитить свои права сможете с доказательствами уважительности причин опоздания, требуйте от врачей предоставления справок на работу.
СпроситьВ случае, если есть уважительные причины В каких случаях опаздание на работу не является наказуемым?
Если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?
если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать
Спросить
дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьНет, не могут. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня. За ваш проступок полагается дисциплинарное взыскание, но не в виду увольнения. Исходя из описанной Вами ситуации, причин для увольнения нет, максимум дисциплинарное наказание за несоблюдение распорядка дня. Периодически опаздываю на работу в силу разных обстоятельств. Но объяснительных никогда не писал, а ограничивалось всё устными замечаниями руководителя. Сегодня (22.09.2014 г) я опоздал на работу на 1 минуту из-за сильного тумана (движение было затруднено). Руководитель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте и грозит увольнением. Объяснительная не была затребована. Могут ли меня на самом деле уволить из-за всего вышеописанного? Заранее спасибо за ответ! P.S: Мой вопрос прошу не публиковать в открытом доступе!
Нет, не могут. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня. За ваш проступок полагается дисциплинарное взыскание, но не в виду увольнения.
Спросить
Исходя из описанной Вами ситуации, причин для увольнения нет, максимум дисциплинарное наказание за несоблюдение распорядка дня.
СпроситьЗдравствуйте. Менять график могут только по Вашему согласию [b]За опоздание на работу на три часа десять минут [/b]без причины меня отстранили от работы.
---это не без причины. если бы на 4 часа опоздали. вас бы уволили за прогул За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?
За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы.
---это не без причины. если бы на 4 часа опоздали. вас бы уволили за прогул
СпроситьМихаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем. Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ. Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил. Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?
Михаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем.
Спросить
Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ.
Спросить
Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил.
СпроситьПридумайте везкую причину. Я работаю сисадмином, и поэтому смотрю за работоспособностью серверов, сегодня один из главных серверов вышел из строя, о чем я не знал и спокойно приводил себя в порядок, в результате чего опоздал на работу на пол часа, начальник потребовал с меня объяснительную. Как грамотно можно её написать и от какой причины лучше отталкиваться или вообще лучше соврать?
Найдите объективные причины по которым вы опозадли Здравствуйте! В ТД написано - рабочий день с 8-00, верно? Вот и пусть отдыхает. В объяснительной пишите коротко - пришел на работу согласно установленному графику, к 8-00 Начальник попросил прийти на работу на 45 минут раньше, но я забыл и опоздал, но пришел к 8:00 как и положено. Теперь он требует от меня объяснительную. Как мне быть?
Здравствуйте! В ТД написано - рабочий день с 8-00, верно? Вот и пусть отдыхает. В объяснительной пишите коротко - пришел на работу согласно установленному графику, к 8-00
СпроситьНе напишите объяснительную - Вам хуже. Очередная "черная" галочка. Руководитель, который "ток и мечтает" Вас уволить - обязательно этим воспользуется. Добрый день!
Вы вправе отказаться, но не рекомендую это делать. В объяснительной Вам нужно сообщить руководству, что причина Вашего опоздания была уважительной. Желательно приложить справку, подтверждающую транспортные проблемы в метро.
Отсутствие объяснений не лишит работодателя возможности применить к Вам дисциплинарное взыскание. Я опаздал на работу из-за проблем с метро. Мне сразу сказали писать объяснительную. Могу ли я отказаться ее писать и как грамотно мне донести это до своего руководителя. Который кстати ток и мечтает от меня избавиться.
Добрый день!
Вы вправе отказаться, но не рекомендую это делать. В объяснительной Вам нужно сообщить руководству, что причина Вашего опоздания была уважительной. Желательно приложить справку, подтверждающую транспортные проблемы в метро.
Отсутствие объяснений не лишит работодателя возможности применить к Вам дисциплинарное взыскание.
СпроситьСогласно п.а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ к прогклу относится отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, или 4-х часов подряд в течении рабочего дня. Таким образом, если продолжительность вашего рабочего дня (смены) составляет более чем 1,5 часа, то прогулом ваше опоздание не является Опоздал на работу на 1.5 часа, составили акт на 1.5 часа, написал объяснительную что ехал с учебы! Сейчас хотят уволить по статье за прогул! Могут или нет? напишите отведет пожалуйста по смс! спасибо.
Согласно п.а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ к прогклу относится отсутсвие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, или 4-х часов подряд в течении рабочего дня. Таким образом, если продолжительность вашего рабочего дня (смены) составляет более чем 1,5 часа, то прогулом ваше опоздание не является
СпроситьКто сказал, что пробки это уважительная причина. В свою очередь, с Вашей стороны опоздание на работу это нарушение трудового распорядка, режима рабочего времени и работодатель действовал так, как предусмотрено ст. 192 трудового кодекса РФ. 14 июля написала объяснительную об опоздании на работу на 20 минут по уважительной причине/пробка транспорт/,а в 18 июля в 18.00 вывесили приказ о вынесенном мне замечании. Правомочно ли это?
Кто сказал, что пробки это уважительная причина. В свою очередь, с Вашей стороны опоздание на работу это нарушение трудового распорядка, режима рабочего времени и работодатель действовал так, как предусмотрено ст. 192 трудового кодекса РФ.
СпроситьВзыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Взыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права
Спросить
потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ
СпроситьПринять он может, но его право счесть причину опоздания неуважительной. Сегодня, 01.07 мне дали на подпись приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) на основании объяснительной записки о моем опоздании. В объяснительной я указала, что опоздала на рабочее место на 27 минут по причине задержки электрички и что данное время мною было отработано в этот же день. От подписи я отказалась. Завтра, 02.07 в отдел кадров я предоставлю: автоматическое письмо об учете рабочего времени в этот день (там указано, что на рабочее место я прибыла в 9-27, а время ухода 18-38), также справка от РЖД о задержке прибытия прибытия пригородной электрички+ договор найма жилья о действительном проживании в пределах указанной в справке станции электропоезда. Подскажите, пож., обязан ли работодатель принимать у меня эти документы в качестве подтверждения невиновности опоздания и какие могут быть мои дальнейшие действия. Заранее спасибо. Мой телефон для связи: 8-915-465-79-96
Если опоздание произошло по уважительной причине-то нет Скажите пожалуйста, считается ли опоздание на 30 минут. Если график работы с 8-00.
Здравствуйте, Марина!
Это воля работодателя. Если работник согласно ст.57 ТК РФ в котором установлено рабочее время. При опоздании нужно предоставить объяснения и уважительные причины. Или могут уволить по ст.173 ТК РФ. Удачи. Сотрудники систематически опаздывают на работу, но объяснительную требуют только с одного. Законно ли это?
Здравствуйте, Марина!
Это воля работодателя. Если работник согласно ст.57 ТК РФ в котором установлено рабочее время. При опоздании нужно предоставить объяснения и уважительные причины. Или могут уволить по ст.173 ТК РФ. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Да, если уважительная причина, то не уволят. Удачи. Для подтверждения опоздания, а именно получение подтверждающего документа, попросила 2 дня на написание объяснительной, был составлен акт, как это повлияет на дальнейшую мою работу.
Здравствуйте, Марина!
Тут нужно смотреть причину и объяснительную. Могут ли Вас уволить по ст.173 ТК РФ. Можете скинуть мне на почту. Опоздала по уважительной причине, объяснительная написана оправдывающие документы предоставлены, но составлен акт, как он может повлиять на мою работу?
Здравствуйте, Марина!
Тут нужно смотреть причину и объяснительную. Могут ли Вас уволить по ст.173 ТК РФ. Можете скинуть мне на почту.
СпроситьЕсли работник неоднократно опаздывал и к нему уже применялось дисциплинарное взыскание,то могут и уволить.если работодатель на основании объяснительных придет к выводу о неуважительности причин опохдания Могут ли быть объяснительные записки об опоздании на работу, причиной для увольнения работодателем, работника? Благодарю за ранее.
Если работник неоднократно опаздывал и к нему уже применялось дисциплинарное взыскание,то могут и уволить.если работодатель на основании объяснительных придет к выводу о неуважительности причин опохдания
СпроситьПремия - это исключительная прерогатива работодателя. Необходимо также ознакомиться с положением об оплате труда и премировании в вашей орг-ции. Скажите, пожалуйста: 24 февраля опоздала на работу на 57 минут, о чём предварительно позвонила и предупредила (распечатку от оператора представила). Представила документ из ЖЭКа о затоплении. 6 марта выносят мне письменное замечание об опоздании (говорят, что уважительная причина - это больничный лист или повестка в полицию:-) )., а 29 апреля лишают премии за март (написано не лишение премии, а снижение на 100%), 1. законно ли непризнание уважительной причины? 2. законно ли лишать премии за март, если проступок был в феврале, и до конца марта никаких мер не было предпринято по лишению премии?
Премия - это исключительная прерогатива работодателя. Необходимо также ознакомиться с положением об оплате труда и премировании в вашей орг-ции.
СпроситьЯвляется. Другое дело, что прорыв трубы и вынужденная задержка дома в связи с указанными обстоятельствами могут быть признаны уважительными причинами для опоздания. Если к Вам будут применены меры дисциплинарного взыскания, в связи с наличием у Вас указанных уважительных причин их можно буде попытаться оспорить. Является ли опозданием на работу, если я звонила на работу за 30 минут до начала смены и сказала, что задерживаюсь на 1 час на работу из-за аварии дома (прорвало трубу горячей воды). и я явилась на 57 минут позже (на 57 минут, а не на час)? Позже предоставила заверенную распечатку оператора связи и справку из ЖЭКа об аварии.
Является. Другое дело, что прорыв трубы и вынужденная задержка дома в связи с указанными обстоятельствами могут быть признаны уважительными причинами для опоздания.
СпроситьЕсли к Вам будут применены меры дисциплинарного взыскания, в связи с наличием у Вас указанных уважительных причин их можно буде попытаться оспорить.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Сотрудник опоздал на 30 минут на работу, поясняя тем что заклинило замок входной двери (квартиры), можно ли в этом случае считать причину уважительной и какое наказание можно применить в противном случае. Спасибо за ответ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьВ законе не установлена обязанность предупреждать руководителя.
Но это - в интересах работника. Возможно, при предупреждении руководство сочтет причину опоздания уважительной. Не подскажите при опоздании на работу обязан ли работник предупреждать руководителя по закону.
В законе не установлена обязанность предупреждать руководителя.
Но это - в интересах работника. Возможно, при предупреждении руководство сочтет причину опоздания уважительной.
Спросить
