Причины опозданий на работу - 157 советов адвокатов и юристов
Добрый день
здесь все принимают решения как считают целесообразным - этот форум только для общения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Здравствуйте. Вы прочтите то, что написали, нашими глазами. И попробуйте понять - к чему тут Ваши заявления о том, кто и во сколько приезжает? И с чего вдруг кто-то должен Вам за что-то оплачивать?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Нагнетать обстановку я и не собираюсь и выезжать раньше ни как не получится, потому что я еду на работу к 8.00, а знакомая приезжает к 8.30, а ждать когда она приедет не могу, потому что окажется, что я опаздала по не уважительной причине и вполне возможно разбираться не станут и просто покажут на дверь и если Вы согласны платить мне в случае если меня уволят то я тогда согласна приехать на работу с опозданием.
Добрый день
здесь все принимают решения как считают целесообразным - этот форум только для общения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте. Вы прочтите то, что написали, нашими глазами. И попробуйте понять - к чему тут Ваши заявления о том, кто и во сколько приезжает? И с чего вдруг кто-то должен Вам за что-то оплачивать?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Опоздание на работе из-за закрытия кабинета с печатью - законность и способы объяснить работодателю.
В данном случае ваше отсутствие на работе будет по уважительной причине, но чтобы избежать конфликта, все таки лучше согласовать данный вопрос с работодателем или в крайнем случае заранее его поставить в известность о причине вашего отсутствия. Здравствуйте.
Позвоните на работу и предупредите или лучше прийти на работу, показать больничный, а потом отправиться. То, что у них нет доктора, который ставит печати - это их проблемы, напишите жалобу главному врачу и обратитесь в департамент здравоохранения. Мне 20 закрыли больничный, приступить к работе 21. Кабинет в котором ставят печать не работает. Доктор обязал в понедельник 22 прийти и поставить печать. Это законно? Как я объясню на работе опоздание на 4 часа, необходимые для этого.
В данном случае ваше отсутствие на работе будет по уважительной причине, но чтобы избежать конфликта, все таки лучше согласовать данный вопрос с работодателем или в крайнем случае заранее его поставить в известность о причине вашего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте.
Позвоните на работу и предупредите или лучше прийти на работу, показать больничный, а потом отправиться. То, что у них нет доктора, который ставит печати - это их проблемы, напишите жалобу главному врачу и обратитесь в департамент здравоохранения.
СпроситьВ какой срок должны выдать документы о пожаре, прошло два месяца а их отказываются выдавать, говорят лаборатория еще не сделала свою работу. Документы нужны для иска в суд, должны выявить виновника.
Пишите заявление, и жалобу в вышестоящую инстанцию. В ходе судебного заседания подайте ходатайство об истребовании доказательств, просите суд сделать запрос в МЧС (пожарникам) о причине пожара, возможно с суде будет назначена экспертиза, эксперт ответит на вопрос о причине. Не понятно кто не выдает Вам документы о пожаре, но в любом случае суд может оказать помощь в истребовании любой информации необходимой для дела. Подавайте иск в суд, обозначайте ответчика и третьих лиц, формулируйте требования, приобщайте ходатайства, приглашайте свидетелей, приобщайте письменные доказательства. В какой срок должны выдать документы о пожаре, прошло два месяца а их отказываются выдавать, говорят лаборатория еще не сделала свою работу. Документы нужны для иска в суд, должны выявить виновника.
В какой срок должны выдать документы о пожаре, прошло два месяца а их отказываются выдавать, говорят лаборатория еще не сделала свою работу. Документы нужны для иска в суд, должны выявить виновника.
Пишите заявление, и жалобу в вышестоящую инстанцию.
СпроситьВ ходе судебного заседания подайте ходатайство об истребовании доказательств, просите суд сделать запрос в МЧС (пожарникам) о причине пожара, возможно с суде будет назначена экспертиза, эксперт ответит на вопрос о причине. Не понятно кто не выдает Вам документы о пожаре, но в любом случае суд может оказать помощь в истребовании любой информации необходимой для дела. Подавайте иск в суд, обозначайте ответчика и третьих лиц, формулируйте требования, приобщайте ходатайства, приглашайте свидетелей, приобщайте письменные доказательства.
СпроситьОльга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы. Здравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Опоздание на 5-10 мин на работу можно как то объяснить с юридической точки зрения? Удаленность района или другая причина.
Ольга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьВас вправе уволить за частые опоздания согласно ст. 81 ТК РФ. Вам положена выплата зарплаты - за отработанный период и компенсация за отпуск - если не отгуляли. И все. Сегодня в 19:10 по телефону мне мой работодатель сообщил мне что я уволена за того " что я много разговариваю " моему младшему сыну 1,4 года какие у меня условия на компенсацию и какая статья мне может быть присуждена на увольнение, по тому как я опаздывала на работу в среднем на час в течение двух недель. Спасибо заранее.
Вас вправе уволить за частые опоздания согласно ст. 81 ТК РФ. Вам положена выплата зарплаты - за отработанный период и компенсация за отпуск - если не отгуляли. И все.
СпроситьКирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной. Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Кирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной.
СпроситьА в чем проблема явиться на отметку вовремя? Вы же все знаете и знаете что могут заменить условку реалным отбытием при неявке на регистрацию? Сами себе яму роете? Здравствуйте! Вам срочно обращаться к инспектору и предъявлять документы, подтверждающие причину неявки. Иначе инспекция может выйти в суд с ходатайством об отмене условного срока и замены на реальное наказание. Добрый день, уважаемый Андрей. Идите отмечайтесь и пишите объяснительную. Могут изменить на реальное лишение свободы
Удачи Вам и Вашим близким! Вам нужно предоставить инспектору доказательства уважительных причин опоздания для отметки. В противном случае инспектор может выйти в суд с заявлением о замене условного срока на реальный. За три года что мне дали условно не явился вовремя третий раз Хотя работаю учусь в авто школе и нет проблем с алкоголем Что меня ждёт и как мне быть.
А в чем проблема явиться на отметку вовремя? Вы же все знаете и знаете что могут заменить условку реалным отбытием при неявке на регистрацию? Сами себе яму роете?
Спросить
Здравствуйте! Вам срочно обращаться к инспектору и предъявлять документы, подтверждающие причину неявки. Иначе инспекция может выйти в суд с ходатайством об отмене условного срока и замены на реальное наказание.
Спросить
Вам нужно предоставить инспектору доказательства уважительных причин опоздания для отметки. В противном случае инспектор может выйти в суд с заявлением о замене условного срока на реальный.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьПричины, по которым совершили опоздание укажите: задержка с транспортом и пр... Причин много может быть. В поликлинику за анализами забегали. Опаздала на работу в июле 3 раза, на 8,11,11 мин. Что написать в объяснительной?
Причины, по которым совершили опоздание укажите: задержка с транспортом и пр... Причин много может быть. В поликлинику за анализами забегали.
СпроситьИмели право не писать, обращайтесь в суд, пока месяц не прошел, для восстановления 17,06,2016. написал объяснительную, что я был на объекте 16,06,16. но я выполнил работу, только не явился на роботу в офис к 08-00, а в объяснительной написал, что прибыл на объект к 08-20 и за срыва плана пришлось прибыть туда, а не в офис, на что начальник сказал пиши объяснительную, заявление прошу уволить по собственному желанию дату указал 17,06,16
Имели право не писать, обращайтесь в суд, пока месяц не прошел, для восстановления
СпроситьЗавод задерживал зарплату и наказал меня за предъявленную жалобу в прокуратуру. На что я имею право?
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу. Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом. Завод на котором я работаю задерживал зарплату. Я на писал жалобу прокуратуру. Что я был в прокуратуре я опоздал на работу. За это меня лишили премии на 100%и влипили выговор. Законо ли это.
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу.
Спросить
Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом.
СпроситьОгласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...
И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени. В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).
Удачи Вам. Просят написать объяснительную за опоздание на работу на 7 минут. Причину опоздания не могу назвать. Как написать объяснительную?
Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...
И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.
Спросить
В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).
Удачи Вам.
СпроситьМожете в суде доказать, что отсутствие на работе было не Вашей воле? Заявление по собственному не пишите.
Напишите объяснительную, в которой сошлитесь на устное распоряжение начальника. У Вас была уважительная причина. Здравствуйте, Алексей.
Не чего о неподписывайте, если уволят, следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, шансы у вас есть. Начальник дал устное задание отправится по его поручению, по выполнению его вернулся на работу. На роботе предусмотрена пропускная система по учету рабочего времени, на основании которой я опоздал на 5 часов, теперь просят написать заявление по собственному либо увольнение по статье прогул. Как быть?
Заявление по собственному не пишите.
Напишите объяснительную, в которой сошлитесь на устное распоряжение начальника. У Вас была уважительная причина.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Не чего о неподписывайте, если уволят, следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, шансы у вас есть.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, если врач вызван и справка есть Здравствуйте, Василий.
"Уважительность" - оценочное понятие. Работодатель может толковать его не так, как нам бы с Вами хотелось Является ли уважительной причиной систематическое опоздание на работу (два раза по часу) по причине помощи жене в уходе за новорожденным ребенком (месяц) у него желудочные колики?
Укажите уважительную,существенную причину,из -за которой Вы опаздываете. Я периодически опаздываю на работу минут 15-20. Но также регулярно и задерживаюсь на работе по служебной необходимости. Как грамотно написать объяснительную записку. Начальник стал придираться за опоздания. Заранее спасибо.
Акт может быть составлен в любое время. А на объяснение дается три дня.
Письменно требовать объяснение не обязательно. В вашем случае была уважительная причина в любом случае. Помогите разобраться... опоздала на работу после обеда на 35 минут, т.к автобус стоял в автомобильной пробке. Работник ОК в устной форме потребовала написать объяснительную, об отсутствии на рабочем месте. Объяснительную я не написала, с актом меня никто не ознакомил ни после моего прихода на работу и ни в конце рабочего дня! В какой срок составляется акт и в какие сроки меня должны ознакомить с актом? И должен ли работодатель запросить объяснительную от работника, уведомив письменно?
Акт может быть составлен в любое время. А на объяснение дается три дня.
Письменно требовать объяснение не обязательно. В вашем случае была уважительная причина в любом случае.
СпроситьДобрый день! Такого основания как увольнение за систематическое опоздание трудовой кодекс не предусматривает. Однако если работник будет отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, то это будет прогул. А за прогул уже можно увольнять, но только при соблюдении всех условий. ТК РФ также предусматривает определенные гарантии при расторжении трудового договора с матерью ребенка-инвалида, но если увольнение будет производиться за прогул, то гарантии не применяются. Ст. 261 ТК РФ. Можно ли уволить за систематические опоздания на работу мать ребенка-инвалида?
Добрый день! Такого основания как увольнение за систематическое опоздание трудовой кодекс не предусматривает. Однако если работник будет отсутствовать без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, то это будет прогул. А за прогул уже можно увольнять, но только при соблюдении всех условий. ТК РФ также предусматривает определенные гарантии при расторжении трудового договора с матерью ребенка-инвалида, но если увольнение будет производиться за прогул, то гарантии не применяются. Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьНапишите объяснение в произвольной форме, укажите какую-нибудь причину, вот и всё Задержался на начало рабочего дня на 10 минут, от одела кадров вручено Уведомление о написание объяснительной, помогите, что мне сделать.
Напишите объяснение в произвольной форме, укажите какую-нибудь причину, вот и всё
СпроситьДа. возможно. если сотрудники подписали . что вы опоздали и отказались от подписи. Вероятно. Вас хотят уволить. В актах не указаны докладные. Уважаемая, Курилова Марина Алексеевна, в актах просят письменную объяснительную. Если начальник сочтет все 4 объяснительные не уважительными, то грозит увольнение? Курилова Марина Алексеевна, т.е. найти уважительную причину на последний акт, а на остальные указать что о них не был уведомлен? Курилова Марина Алексеевна, т.е. указать уважительную причину только на последний акт , а на остальные указать что не о них не был уведомлен? Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. ДО этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням?
Да. возможно. если сотрудники подписали . что вы опоздали и отказались от подписи. Вероятно. Вас хотят уволить.
Спросить
Уважаемая, Курилова Марина Алексеевна, в актах просят письменную объяснительную. Если начальник сочтет все 4 объяснительные не уважительными, то грозит увольнение?
СпроситьЕсли объяснительную напишите одну, а не четыре. то будет одно дисциплинарное наказание - это будет лучше. чем несколько объяснительных и несколько наказаний. Но что на уме у вашего начальника - я не смогу предугадать. советую найти уважительные причины и указать, что об актах не уведомлялся.
СпроситьОпоздание на работу недопустимо , если оно без уважительных причин. А так, смотрите свой трудовой договор Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств. На какое время допутимо опаздывать на работу? И если тебя хотят уволить из фирмы - какие нужны документы и как доказать свою, так сказать, невиновность?
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств.
СпроситьНикакого. У Вас уважительная причина. Пусть работодатель предоставляет Вам транспорт для следования к месту работы или жилье по месту работы, если его не устраивают опоздания. 5-10 минут это не о чем. Я живу в одном, а работаю в другом населенном пункте расстояние 40 км сейчас зима и гололед, приходится опаздывать на работу на 5 10 минут, добираюсь не самостоятельно, практически привязана к автомобилю, который возит начальника другой организации. Какое наказание ко мне со стороны руководства может быть принято по законодательству?
Никакого. У Вас уважительная причина. Пусть работодатель предоставляет Вам транспорт для следования к месту работы или жилье по месту работы, если его не устраивают опоздания. 5-10 минут это не о чем.
СпроситьЗдравствуйте! Написать в произвольной форме,с указанием неправомерности применения наказания-не предусмотрено коллективным договором или Положением о премировании,есть уважительная причина опоздания. Человек регулярно опаздывает на работу. от объяснений отказывается. может отлучиться на 20-30 минут в свое рабочее время. он работает помощником воспитателя в ночное время За неоднократное опоздание на работу, работнику снизили стимулирующие выплаты. Он не согласен, написал жалобу. Как правильно оформить объяснение?
Здравствуйте! Написать в произвольной форме,с указанием неправомерности применения наказания-не предусмотрено коллективным договором или Положением о премировании,есть уважительная причина опоздания.
Спросить
