Проверка работника / Трудовое право - 4293 советов адвокатов и юристов
График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
Спросить
Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьСледует вызвать полицию. Добрый день
1.Да,может
2.Если есть охрана у магазина ,остановить и вызвать наряд полиции и они уже будут осуществлять проверку. Звоните полицию Здравствуйте! Лучше вызвать полицию. Если ничего не брали, то вызовите полицию на сотрудника. Мой родственник работает в магазине, может ли он попросить покупателя добровольно отдать похищенный товар, если он увидел, как тот прячет его в сумку или под одежду. И если покупатель говорит ничего у меня нет, отстаньте, что делать в такой ситуации?
Добрый день
1.Да,может
2.Если есть охрана у магазина ,остановить и вызвать наряд полиции и они уже будут осуществлять проверку.
Спросить
Да, вы можете претендовать на получение статуса ветерана труда. Для этого важно собрать все ваши награды и благодарности, а также подтвердить ваш 40-летний стаж. Обратитесь в местный орган социальной защиты населения с заявлением и приложите все документы. Они проведут проверку и, если все условия будут выполнены, вы сможете получить статус ветерана труда. Удачи! Здравствуйте Да можете получить Получила почетного работника министерства образования рф, есть благодарность губернатора, почетная грамота заксобрания янао, благодарность Тюменской областной думы, почетная грамота территориальной избирательной комиссии - могу ли я получить ветерана, стаж работы около 40 лет
Да, вы можете претендовать на получение статуса ветерана труда. Для этого важно собрать все ваши награды и благодарности, а также подтвердить ваш 40-летний стаж. Обратитесь в местный орган социальной защиты населения с заявлением и приложите все документы. Они проведут проверку и, если все условия будут выполнены, вы сможете получить статус ветерана труда. Удачи!
Спросить
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам Нет незаконно Проходим медосмотр для работы со служебным оружием.. Заставили нас-работников оплачивать из своих средств.. Работодатель отказывается компенсировать стоимость медосмотра.. Законно ли это?
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам
СпроситьКвартиру заберут
Надо её преватизировать 31 мая Конституционный Суд вынес Постановление № 22-П по делу о проверке конституционности ч. 3 ст. 2 Закона Новосибирской области о мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области. Я работающий пенсионер. Работаю в поселке, в школе искусств 28 лет. Если я уволюсь с работы, заберут ли у меня служебную квартиру или лишат пед льготы за ком услуги?
31 мая Конституционный Суд вынес Постановление № 22-П по делу о проверке конституционности ч. 3 ст. 2 Закона Новосибирской области о мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работников образования, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области.
СпроситьИван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьЭто нарушение прав пациентов.
Можно жалобу в прокуратуру написать.
С уважением. Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работники инспекции, проводящей проверку условий содержания пациентов в больнице, имеют право проверять чистоту, порядок и наличие необходимых предметов в палатах и медицинских шкафах, в которых содержатся личные вещи пациентов. Вмешательство в личные вещи пациента на основании такой проверки не является нарушением закона, если это необходимо для проверки наличия в них запрещенных предметов, не связанных с лечением, таких как оружие, наркотики и т.д. Однако, при проведении проверки, работники инспекции должны соблюдать права и законные интересы пациентов и предельно бережно относиться к их личным вещам. Я нахожусь в больнице у нас каждый день проверяют тумбы ссылаясь на распоряжение глав врача в тумбочке личные вещи и при этом заявляют что ответственность не несут
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работники инспекции, проводящей проверку условий содержания пациентов в больнице, имеют право проверять чистоту, порядок и наличие необходимых предметов в палатах и медицинских шкафах, в которых содержатся личные вещи пациентов. Вмешательство в личные вещи пациента на основании такой проверки не является нарушением закона, если это необходимо для проверки наличия в них запрещенных предметов, не связанных с лечением, таких как оружие, наркотики и т.д. Однако, при проведении проверки, работники инспекции должны соблюдать права и законные интересы пациентов и предельно бережно относиться к их личным вещам.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ). Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села. Также взваливать работу по благоустройству на технический персонал школы. Школа муниципальная.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы написали глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Школа отдельное юридическое лицо, у него есть учредитель. При чем здесь глава сельского поселения?
СпроситьВы написали - Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села....? Я ответил на ваш вопрос
СпроситьРаботодатель должен направить вас на обучение. Ст 67 ТК РФ никем не отменена
Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель Лилия, требуйте от работодателя обучения работе на новом (другом) оборудовании. Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК) Как быть если оборудования такого уже нет на предприятии, но там я проработала 20 лет
Ст 67 ТК РФ никем не отменена
Учить на новом оборудовании вас обязан работодатель
Спросить
Добрый день. При замене оборудования или изменениях технологического процесса работодатель организует внеочередное обучение, проверку знаний, внеплановые инструктажи работников (ст. 212, 225 ТК)
СпроситьПривлечь можно не врача, а учреждение.
Работник ответственности не несёт, только юрлицо в лице работодателя.
Обратитесь сперва в прокуратуру для проведения проверки. Надо подать жалобу в прокуратуру Можно ли привлечь к ответственности врача рентгенолога который при направлении онкологом на образование в брюшной полости сначала дал одно заключение но после высказывания претензий дал другое заключение по одному и тому же исследованию датированные одним числои. (оба заключения у меня на рукках, в первом было без патологмй а во втором есть серьезнвэые недуги Можно ли попытаться привлечь к ответственнопти уголовной такого товврища? Все это происходило в детской краевой больнице и я считаю что это возможно преступление только не могу квалифицировать, помогите пожалйста ведь речь идет о оебя, огроиное спаибо
Привлечь можно не врача, а учреждение.
Работник ответственности не несёт, только юрлицо в лице работодателя.
Обратитесь сперва в прокуратуру для проведения проверки.
Спросить
Раз требуют, то должны, увы для вас.
С уважением. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого". Я медицинский работник у нас на работе приезжали департамент здравоохранения и по всем недочётам требуют написать объяснительную, должна я её писать
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого".
СпроситьДобрый день. При наличии печати в организации протокол может заверяться печатью.
На официальном сайте Ростехнадзора в разделе «Единый портал тестирования» по ссылке https://qr.gosnadzor.ru/prombez размещен общедоступный цифровой сервис проверки подлинности протоколов Единого портала тестирования в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики.
Любая организация или физическое лицо имеет возможность с помощью данного сервиса самостоятельно проверить подлинность документов об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, оформленных в соответствии с Положением № 13 и, соответственно, наличие сведений о работнике в реестре аттестованных лиц. Должна ли организация, имеющая в своём составе комиссию, ставить печать на протоколе аттестации по промышленной безопасности?
Добрый день. При наличии печати в организации протокол может заверяться печатью.
На официальном сайте Ростехнадзора в разделе «Единый портал тестирования» по ссылке https://qr.gosnadzor.ru/prombez размещен общедоступный цифровой сервис проверки подлинности протоколов Единого портала тестирования в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики.
Любая организация или физическое лицо имеет возможность с помощью данного сервиса самостоятельно проверить подлинность документов об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, оформленных в соответствии с Положением № 13 и, соответственно, наличие сведений о работнике в реестре аттестованных лиц.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Азамат!
Конечно это полнейшее безобразие и беззаконие.
Рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в Военную Прокуратуру округа для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь Отсутствие ответа на мой рапорт заказным письмом на пенсию по выслуге через месяц - законно ли это и какие шаги следует предпринять
Здравствуйте уважаемый Азамат!
Конечно это полнейшее безобразие и беззаконие.
Рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в Военную Прокуратуру округа для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с трудовым кодексом РФ, сроки выдачи справки 2-НДФЛ на работе — три рабочих дня после того, как работник организации обратился к работодателю Камеральная проверка проводится в течение 3-х месяцев со дня представления декларации в налоговый орган. https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/reference_work/desk_audits/#:~:text=%D0%9A%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D0%B2%20%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5,%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD. Как долго рассматривается налоговая декларация на доходы физлиц?
Здравствуйте, в соответствии с трудовым кодексом РФ, сроки выдачи справки 2-НДФЛ на работе — три рабочих дня после того, как работник организации обратился к работодателю
Спросить
Камеральная проверка проводится в течение 3-х месяцев со дня представления декларации в налоговый орган. Подробнее ➤.
СпроситьВ жилищную инспекцию, в суд Наймите со стороны квалифицированных работников. Если ревизионная комиссия ТСЖ выбрана общим собранием в количестве два человека, но в процессе работы выявилось, что у одного члена комиссии вообще нет компетенции, а другой не может провести полноценную проверку, как выразить недоверие комиссии и пересмотреть итоги проверки
И этих "квалифицированных работников" со стороны, то есть, самозванцев - Правление ТСЖ может послать очень далеко.
СпроситьСтранные у вас мысли и высказывания в отношении квалифицированных сотрудников организации.
СпроситьА кто их приглашал-то, этих "квалифицированных"?! Правление не приглашало, соответственно, может этих "квалифицированных" отправлять обратно.
СпроситьСмотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьДобрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением!
Спросить
Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд.
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьЕсть у работника такое право. Что значит обвиняют в краже? Каким образом? Есть заявление в полицию? Нет? Так это клевета. А зачем работнику тратить на это немалые деньги? И каким образом работник собирается сделать так, чтобы работодатель допустил к документам аудитора? Далее развиваем мысль, допустим провели аудит, результат в пользу работника, и что? Работодатель не обязан принимать в счёт этот аудит, проведённые по заказу работника. Компенсировать тоже не обязан, работник деньги выбросит просто. Может ли работник заказать независимую аудиторскую проверку, если его обвиняют в краже?
Что значит обвиняют в краже? Каким образом? Есть заявление в полицию? Нет? Так это клевета. А зачем работнику тратить на это немалые деньги? И каким образом работник собирается сделать так, чтобы работодатель допустил к документам аудитора? Далее развиваем мысль, допустим провели аудит, результат в пользу работника, и что? Работодатель не обязан принимать в счёт этот аудит, проведённые по заказу работника. Компенсировать тоже не обязан, работник деньги выбросит просто.
СпроситьВаши долги проверять не будут. Здравствуйте, при трудоустройстве в ФСИН проверяются всё близкие родственники и члены семьи по многим параметрам, один из них задолженности (это характеризует работника). Ваши задолженности скорее всего не повлияют на принятие решения о приёме Вашего супруга на службу. Ему озвучивать результаты проверки не будут. Муж устраивается в УФСин, я жена. У меня есть долги, будут ли проверять мои долги через ФССП и будут ли о них говорить мужу? Долги были до брака
Здравствуйте, при трудоустройстве в ФСИН проверяются всё близкие родственники и члены семьи по многим параметрам, один из них задолженности (это характеризует работника). Ваши задолженности скорее всего не повлияют на принятие решения о приёме Вашего супруга на службу. Ему озвучивать результаты проверки не будут.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру, пусть проведут проверку на предмет законности сборов Основание оплаты должно быть, если говорят платно Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право. Что заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно В нашей школе открывают музей. Оплаты сказали не будет. Но заставляют. Скажите пожалуйста это правильно или нет?
Согласно статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Если Вы не согласны с дополнительной работой, заставлять не имеют право.
СпроситьЧто заставляют? Содержать музей или требуют плату за вход? Первое - незаконно, второе - законно
Спросить
Могут ли пожарные инспекторы задавать вопросы охранникам при проверке пожарной безопасности объекта?
Может, я стоял на Иль Дэ Боте и у продавцов запылала микроволновка, а они не сказали, а старший стал кричать по рации мол ищите где горит. Да, во время проверки пожарной безопасности на объекте пожарный инспектор имеет право общаться с любыми сотрудниками, включая охранников, и задавать им вопросы. Как работник, вы обязаны сотрудничать с представителями пожарной службы и предоставить им необходимую информацию для проверки пожарной безопасности на объекте.
Вы также обязаны следовать инструкциям и указаниям пожарного инспектора в случае обнаружения нарушений или проблем, касающихся пожарной безопасности. Поэтому лучше быть готовым к ответам на возможные вопросы и сотрудничать с инспектором во время проверки. Я работаю охранником на объекте МТС. У меня такой вопрос: Может ли пожарный инспектор при проверке пожарной безопасности на объекте задать мне вопрос и должен ли я на него отвечать.
Ответ отключен модератором
Да, во время проверки пожарной безопасности на объекте пожарный инспектор имеет право общаться с любыми сотрудниками, включая охранников, и задавать им вопросы. Как работник, вы обязаны сотрудничать с представителями пожарной службы и предоставить им необходимую информацию для проверки пожарной безопасности на объекте.
Вы также обязаны следовать инструкциям и указаниям пожарного инспектора в случае обнаружения нарушений или проблем, касающихся пожарной безопасности. Поэтому лучше быть готовым к ответам на возможные вопросы и сотрудничать с инспектором во время проверки.
СпроситьВ законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами. Если возникает подозрение о фиктивности документа. не справляется работник с обязанностями. вообще не в теме или поступит информация о подделке, то проверять необходимо документ об образовании. Такая ситуация обяз либо руководитель кадров СК проверяет диплом о высшим образованием
в законодательстве РФ нигде не прописано об обязательной проверке работодателем этого документа. Возможно это установлено должностным регламентом работника или внутренними документами.
СпроситьНалог на доходы физических лиц в РФ един для всех 13%. Только устанавливается различный налоговый вычет. Вам необходимо обратиться в бухгалтерию своего предприятия. Если ещё не оформляли налоговый вычет, то можно подать заявление в адрес работодателя. По общим правилам данное заявление подают один раз на каждого ребенка. Дальше бухгалтерия должна сама привести удержание налоговой ставки. К заявлению надо приложить свидетельства о рождении детей.
Если вы по каким то причинам забыли подать заявление о вычете и не использовали его за предыдущие годы, то можете заявить о вычете в налоговой декларации.
Декларацию можно подать через личный налоговый кабинет. По общим правилам три месяца должно уйти на проверку + еще месяц на зачет или возврат налога. Работаю официально и у меня четверо детей до 18 лет и одна 18 летняя, а налог вычитают 13% А ведь у многодетных идёт другой налог? Мой доход за 2023 год составил 472000 рублей.
Налог на доходы физических лиц в РФ един для всех 13%. Только устанавливается различный налоговый вычет. Вам необходимо обратиться в бухгалтерию своего предприятия.
Спросить
Добрый вечер, есть ст.218 Н.К. но мне бухгалтерии сказали что налог для многодетных меньше если я за год получаю доходов меньше 350000 рублей,а если с выше то он на меня не распространяется. Дак я так понимаю нужно обратится в налоговую и пусть они делают перерасчёт на 350000 т.рублей да ???
Спросить
Если ещё не оформляли налоговый вычет, то можно подать заявление в адрес работодателя. По общим правилам данное заявление подают один раз на каждого ребенка. Дальше бухгалтерия должна сама привести удержание налоговой ставки. К заявлению надо приложить свидетельства о рождении детей.
Если вы по каким то причинам забыли подать заявление о вычете и не использовали его за предыдущие годы, то можете заявить о вычете в налоговой декларации.
Декларацию можно подать через личный налоговый кабинет. По общим правилам три месяца должно уйти на проверку + еще месяц на зачет или возврат налога.
СпроситьПодайте заявление работодателю, проведут проверку ситуации по травме. После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве. Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая. Получил ушиб грудной клетки по неосторожности на работе. Юридические последствия? Был на больничном неделю. Производственная травма.
После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве. Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.
Спросить
