Работа вахтой рабочий / Законы и прочие темы - 251 советов адвокатов и юристов
Обязать выйти, если Вы не согласны - не могут. Исходя из этого, и принимайте решение.
Статья 125 ТК РФ. [quote]Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Во время меж вахты пошо в очередной отпуск 18 дней заставляют выходить на работу а у меня еще межвахта как быть.
Обязать выйти, если Вы не согласны - не могут. Исходя из этого, и принимайте решение.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется. Если кончилась вахта, как правильно перевести работников в обычный режим работы.
По общему правилу, изменить сотруднику режим рабочего времени можно с его согласия (ст. 72 ТК РФ). В этом случае Вы можете письменно предложить сотруднику работать в новых условиях. Если он согласен, заключите с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору, в котором закрепите новый график работы сотрудника + приказ на изменение режима работы. Если сотрудник не согласен, нужно его уведомить об изменениях за 2 месяца, по истечении которых он либо соглашается работать в новых условиях, либо увольняется.
СпроситьИнвалид или его представитель по нотариальной доверенности вправе обратиться в Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), определившее инвалидность просьбой выдать на руки ИПР (индвидуальную программу реабилитации).
В заявлении в БМСЭ соедует попросить выдать ИПР, указав в ней запрет на работу по 15 часов 12 смен при жаре 40 градусов по Цельсию либо определив более короткий неполный рабочий день или смены или условия работы или попросить внести такие изменения в ИПР, если она уже была выдана ранее. Вахта продолжительносью 10-12 смен по 15 часов. Сказали на оклад так нужно. Работа на солнце в жару в данный момент +40.как себя вести инвалиду?
Инвалид или его представитель по нотариальной доверенности вправе обратиться в Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), определившее инвалидность просьбой выдать на руки ИПР (индвидуальную программу реабилитации).
В заявлении в БМСЭ соедует попросить выдать ИПР, указав в ней запрет на работу по 15 часов 12 смен при жаре 40 градусов по Цельсию либо определив более короткий неполный рабочий день или смены или условия работы или попросить внести такие изменения в ИПР, если она уже была выдана ранее.
СпроситьОсновой расчёта отпускных для работника вахтовым методом рассчитывается также как и для работника с обычным графиком работы, от среднего заработка, который получает сотрудник за месяц.
А это значит что вы должны получить 70 тысяч отпускных, если вы точно указали сумму за месяц, а не за вахту.
Рекомендую узнать на предприятии уточнить, как производится расчёт вашего рабочего времени, а именно графика, есть несколько схем расчёта. К выплате без НДФЛ: 58 198,24 рблей (исходя из 28 календарных дней, НДФЛ 13% - 8 696,00 руб., Сумма отпускных:28 дней × 2 389,08 руб. (средний заработок) =66 894,24 руб. А именно какие? В чем разница начислений. Какие отпускные я должен получить при работе вахтовым методом 45×45 за 28 дней если месячная зарплата 70 тысяч.
Основой расчёта отпускных для работника вахтовым методом рассчитывается также как и для работника с обычным графиком работы, от среднего заработка, который получает сотрудник за месяц.
А это значит что вы должны получить 70 тысяч отпускных, если вы точно указали сумму за месяц, а не за вахту.
Рекомендую узнать на предприятии уточнить, как производится расчёт вашего рабочего времени, а именно графика, есть несколько схем расчёта.
Спросить
К выплате без НДФЛ: 58 198,24 рблей (исходя из 28 календарных дней, НДФЛ 13% - 8 696,00 руб., Сумма отпускных:28 дней × 2 389,08 руб. (средний заработок) =66 894,24 руб.
Спросить
Официально уведомить, что рабочая смена окончена, и вы заканчивает свою работу.
С уважением. Имеет ли право нефтяная частная организация уволить бригаду по статье оставление рабочего места до окончания рабочей вахты? В трудовом договоре не прописано, что вахта длится 2 месяца, они отработали положенные 1 месяц и хотят уйти в отпуск с последующим увольнением. Как поступить грамотно бригаде, чтобы не попасть под статью?
Официально уведомить, что рабочая смена окончена, и вы заканчивает свою работу.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Пишете: Прошу дело не рассматривать в мое отсутствие в связи с занятостью на работе, на расторжение брака не согласен, прошу предоставить нам максимальный срок для примирения. Напишите в личку, составлю заявление. Помогите написать заявление что не могу находиться на суде у меня развод я протев но я на вахте трое детей только пишите у меня поздно вахтовики спят.
Пишете: Прошу дело не рассматривать в мое отсутствие в связи с занятостью на работе, на расторжение брака не согласен, прошу предоставить нам максимальный срок для примирения.
Спросить
Могут. Работодатель выполняет требование РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Основанием для увольнения станет отстранение Вас от работы в связи с непрохождением обсервации и как следствие неявка на рабочее место, согласно графика учета рабочего времени. Если я не согласен сидеть 2 недели в обсервации перед заездом на вахту, меня могут уволить?
Могут. Работодатель выполняет требование РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Основанием для увольнения станет отстранение Вас от работы в связи с непрохождением обсервации и как следствие неявка на рабочее место, согласно графика учета рабочего времени.
СпроситьФорс-мажор.
Оплатят как обычно. Доброго времени суток!
Все зависит от того, какой график у вас прописан в трудовой договоре.
Если у вас в ТД прописана вахта 1/1, то работодатель был обязан аргументировать письменно изменение графика без вашего согласия (например, ЧС, пандемия и т.п.).
Доплата за привлечение к сверхурочной работе должна быть в двойном размере.
Если никаких документов с вами не составлялось по изменению графика, то вы вправе либо отказаться работать в таком графике, либо потребовать оплату за сверхурочную работу.
Но учтите, что если у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то оплата сверхурочных вам будет положена только к концу года.
С уважением. Работаем 4 й месяц на вахте, (не выезжаем) раньше было месяц через месяц,. Как нам должны оплатить после 3 х месяцев работы, в двойне? Доп соглашений нет.
Доброго времени суток!
Все зависит от того, какой график у вас прописан в трудовой договоре.
Если у вас в ТД прописана вахта 1/1, то работодатель был обязан аргументировать письменно изменение графика без вашего согласия (например, ЧС, пандемия и т.п.).
Доплата за привлечение к сверхурочной работе должна быть в двойном размере.
Если никаких документов с вами не составлялось по изменению графика, то вы вправе либо отказаться работать в таком графике, либо потребовать оплату за сверхурочную работу.
Но учтите, что если у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то оплата сверхурочных вам будет положена только к концу года.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Получить документы с гибдд и больницы. Затем, письменно обратиться в страховую компанию. Здравствуйте. Вы не пишите, в каком качестве Вы попали в ДТП: водителя (виновного, или невиновного в ДТП), или пассажира.
От этого зависит, получите Вы вообще страховую выплату ОСАГО, или же нет.
Раз Вы работаете вахтовым методом, то во время ДТП Вы были на работе, и имеете право на получение возмещения за производственную травму от Вашего работодателя. Но и здесь, прежде чем дать ответ, надо знать, в каком качестве Вы участвовали в ДТП, как оформлены Ваши трудовые взаимоотношения с работодателем, составлялись ли документы о травме на производстве.
Сообщите все сведения, и получите грамотный ответ. Попал ДТП на рабочей машине. Пострадал сам лежу в больнице с переломами. Машина не подлежит восстановлению. Работаю вахтовым методом что мне нужно делать чтоб получить возмещение.
Здравствуйте.
Получить документы с гибдд и больницы. Затем, письменно обратиться в страховую компанию.
Спросить
Здравствуйте. Вы не пишите, в каком качестве Вы попали в ДТП: водителя (виновного, или невиновного в ДТП), или пассажира.
От этого зависит, получите Вы вообще страховую выплату ОСАГО, или же нет.
Раз Вы работаете вахтовым методом, то во время ДТП Вы были на работе, и имеете право на получение возмещения за производственную травму от Вашего работодателя. Но и здесь, прежде чем дать ответ, надо знать, в каком качестве Вы участвовали в ДТП, как оформлены Ваши трудовые взаимоотношения с работодателем, составлялись ли документы о травме на производстве.
Сообщите все сведения, и получите грамотный ответ.
СпроситьЗдравствуйте, Максим, была ли и у Вас переписка с оговоренной суммой 90 тыс. руб. (или иной вид фиксации, возможно сохранилось объявление с указанной суммой?) Приехал с Красноярска в Алтайский край работать вахтой, договор дали через 2 недели, а там срочный с зарплатой 26 тр. и все что делать и как решить вопрос так как обещали 90 тр за 30 дней.
Если в условиях своего трудового договора указанный режим рабочего времени на вахте не записан - работодатель может, смотрите ст. 100 ТК РФ. У меня вопрос: если мой график работы 28 на 28 дней по вахте при 10 часовой рабочей смене, в районах крайнего севера, может ли работодатель на рабочей вахте изменить мой график к примеру на 9 часов мотивируя это переработкой; или он должен оставить 10 часов и сократить количество дней нахождения на рабочей вахте. Спасибо.
Если в условиях своего трудового договора указанный режим рабочего времени на вахте не записан - работодатель может, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьПериод междувахтового отдыха тоже должен оплачиваться.
Статья 301 ТК РФ:
"Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором."
Ну, а что в организации в реалии происходит и почему не платят...
Можно обратиться в службу приставов - они проверят организацию. Бывший супруг работает по срочному договору, организация пересылала алименты, сейчас он второй месяц дома сидит, это как бы межвахтовый отпуск, может и пол года будет дома, но не уволен, алименты не поступают, как теперь за эти месяца с него будут взыскивать их?
Период междувахтового отдыха тоже должен оплачиваться.
Статья 301 ТК РФ:
"Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором."
Ну, а что в организации в реалии происходит и почему не платят...
Можно обратиться в службу приставов - они проверят организацию.
СпроситьВы вправе отказаться, т.к. в ТД у вас указан срок вахты. Добрый день, сотрудники Государственной инспекции труда написали памятку о режиме труда и отдыха при работе вахтовым методом. Инспекторы напоминают, что этот метод работы регламентируется главой 47 ТК РФ. .
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При этом ее продолжительность не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – не более 3 месяцев, напоминают в ГИТ.
Более того работодатели обязаны не позднее, чем за 2 месяца проинформировать работников о графике работы на вахте. При этом в него включаются и дни, которые необходимы для доставки сотрудников к месту работы. Но эти дни в рабочее время могут не включаться.
Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь, пожалуйста укажите смог ли я вам помочь. Отработал 2,5 месяца и хотят задержать на вахте. Законно ли это?
Добрый день, сотрудники Государственной инспекции труда написали памятку о режиме труда и отдыха при работе вахтовым методом. Инспекторы напоминают, что этот метод работы регламентируется главой 47 ТК РФ. .
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При этом ее продолжительность не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях – не более 3 месяцев, напоминают в ГИТ.
Более того работодатели обязаны не позднее, чем за 2 месяца проинформировать работников о графике работы на вахте. При этом в него включаются и дни, которые необходимы для доставки сотрудников к месту работы. Но эти дни в рабочее время могут не включаться.
Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь, пожалуйста укажите смог ли я вам помочь.
СпроситьПравительство РФ утвердило Временные правила работы вахтовым методом. В частности, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении определенных условий. Указанные правила действуют по 31 декабря 2020
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" Срок вахты закончен, работодатель не меняет, продолжаем работать.
Правительство РФ утвердило Временные правила работы вахтовым методом. В частности, при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении определенных условий. Указанные правила действуют по 31 декабря 2020
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"
СпроситьЕсли указанные требования соблюдены - нет.
[quote]4. При [b]невозможности прибытия[/b] вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с [b]учетом мнения выборного орган[/b]а первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:[/quote] Нахожусь на вахте уже с 18 марта. Работодатель принуждает оставаться на 3 месяца до 18 июня, ссылаясь на постановление правительства 601 от 28 апреля 2020 года. Можно ли как то оспорить данное решение?
Если указанные требования соблюдены - нет.
4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:Спросить
Добрый день, Файруза! ДА, правильно. В связи с коронавирусом продлили рабочую вахту, Это значить мы должны менять график работы, который был составлен заранее. Я правильно понимаю?
Доброго времени суток!
Все зависит от того, какие у вас условия прописаны в трудовом договоре. Обычно график работы вахтой прописывается в условиях работы.
Если график работы у вас сорван (изменен) из-за пандемии, вы в праве потребовать от работодателя оплату за вынужденные выходные дни (не путать в данном случае с простоем).
С уважением. Вам стоит взглянуть на вопрос несколько иначе. В сложившейся не простой ситуации многие теряют рабочие места, многие работодатели банкротятся и не могут выплатить зарплату (ведь работодатель также как и вы не работает и не получает прибыли из которой выплачивает зарплату). Обязанностей по уплате заработной платы никто не отменял, но если Вы на сделке, то и выплачивать по сути не за что. Решайте сами готовы ли Вы вступить в спор, который может закончится увольнением. Работаю вахтой. В связи с ситуацией с короновирусом продлен межвахтовый отдых. Должен ли работодатель оплачивать?
Доброго времени суток!
Все зависит от того, какие у вас условия прописаны в трудовом договоре. Обычно график работы вахтой прописывается в условиях работы.
Если график работы у вас сорван (изменен) из-за пандемии, вы в праве потребовать от работодателя оплату за вынужденные выходные дни (не путать в данном случае с простоем).
С уважением.
Спросить
Вам стоит взглянуть на вопрос несколько иначе. В сложившейся не простой ситуации многие теряют рабочие места, многие работодатели банкротятся и не могут выплатить зарплату (ведь работодатель также как и вы не работает и не получает прибыли из которой выплачивает зарплату). Обязанностей по уплате заработной платы никто не отменял, но если Вы на сделке, то и выплачивать по сути не за что. Решайте сами готовы ли Вы вступить в спор, который может закончится увольнением.
СпроситьИсходя из стоимости Вашего рабочего часа, продление вахты не является сверхнормативной работой, если сохранены межсменные часы отдыха. Как должна оплачиваться сверхнормативная работа вахтой. Нормативное время вахты один месяц.
Исходя из стоимости Вашего рабочего часа, продление вахты не является сверхнормативной работой, если сохранены межсменные часы отдыха.
СпроситьВ общем случаем - нет. Учитывается - длительность рабочего времени в определенном периоде, например год, и длительность самой вахты - на это не влияет, если будут предоставлено равнозначное время отдыха межвахтового. Я работаю вахтовым методом, нахожусь на вахте 15/15,6 ого апреля крайни день, поговаривают о продлении по 6-ое мая, а по графику отпуск с 7 ого мая, как поступить, обязан ли работодатель оплатить продлению вахту в двойном размере?
В общем случаем - нет. Учитывается - длительность рабочего времени в определенном периоде, например год, и длительность самой вахты - на это не влияет, если будут предоставлено равнозначное время отдыха межвахтового.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия!
Пока в Тюмени введен только режим самоизоляции. Более жесткие меры по въезду и выезду из города не предприняты. Поэтому, если Вашего мужа отпустили с работы, то домой он доедет.
С другой стороны в Новом Уренгое сейчас продлевают вахты рабочим.
Надеюсь Вашего мужа это не коснется.
Всего хорошего! Мой муж работает в новом уренгое. Мы живем в Тюмени. Не высодят ли его с поезда? Можно ли ему вернуться домой на поезде?
Здравствуйте Анастасия!
Пока в Тюмени введен только режим самоизоляции. Более жесткие меры по въезду и выезду из города не предприняты. Поэтому, если Вашего мужа отпустили с работы, то домой он доедет.
С другой стороны в Новом Уренгое сейчас продлевают вахты рабочим.
Надеюсь Вашего мужа это не коснется.
Всего хорошего!
СпроситьНа период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки. Мама работает на заводе уборщицей по графику 5/2 с 8:00 до 17:00, руководство сообщило, что в связи с объявленным карантином, все работники будут работать вахтой по одной или две недели. Организовывают спальные места, трех разовое питание. Сказали, что закроют завод и никого не будут выпускать и впускать. Это законно? И как должна производится оплата труда. Спасибо.
На период нерабочих дней организация может перейти
1.На дистанционную работу
2.неполный рабочий день (неделю)
3.объявить простой
4.отправить желающих в полностью оплачиваемый отпуск.
При этом оформляется приказ об организации работы в особом режиме
Во время простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, компания должна выплачивать работникам не менее двух третей от оклада или тарифной ставки.
СпроситьЧитайте условия своего трудового договора. Там все указано, - ст. 57 ТК РФ.
ст. 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода [b]регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Должны ли быть выходные вахтовым методом 45 дней вахта 45 дней отдых.
Читайте условия своего трудового договора. Там все указано, - ст. 57 ТК РФ.
ст. 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
СпроситьОплачиваются только рабочие дни вахты. Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы. Куда можно задать межвахтовый больничный если на работе его не принимают. Куда нести межвахтовый больничный лист если на работе его не принимают. У меня не принимают межвахтовы больничный что делать и куда его сдавать?
Оплачиваются только рабочие дни вахты. Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.
Спросить
Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника. Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство (или строительство) запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает. В продолжении моего вопроса! Есть ли какие то критерии определения, работа вахтовым методом и работа в командировке? Ведь с таким положением дел, все работодатели от своей жадности чтоб не оплачивать дополнительный отпуск работникам, будут писать вместо слова вахта, слово командировка. И всё шито крыто. Я хочу чтоб вы мне по этому поводу ответили. А то у вас тоже на бесплатном юр.сайте написано перешли денежки и мы тебе дружно ответим!
Командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, некое временное «выключение» работника из рабочего процесса, по окончании которого все становится прежним: место, режим работы, трудовая функция работника. Вахта — особая форма организации рабочего процесса. Суть его сводится к необходимости обеспечить трудовыми ресурсами производственный цикл там, где производство (или строительство) запущено, но рабочих рук из числа местных жителей для ведения деятельности нет или не хватает.
СпроситьНе имеют права вас и ваш паспорт удерживать. Скажите, что напишите по этому поводу заявление в паспорт.
С уважением. Работаю вахтой. Подписал вахту 45 смен. В начале вахты уронил товар стоимостью 80 тысяч. У меня изъяли паспорт. Гражданин р.ф.
Вахта закончилась меня не насчитали, сказали работать дальше пока не придёт деталь на этот товар. Я отработал уже 60 смен. Что делать?
Не имеют права вас и ваш паспорт удерживать. Скажите, что напишите по этому поводу заявление в паспорт.
С уважением.
Спросить
