Работа в водителем в выходные дни / Трудовое право - 46 советов адвокатов и юристов
Заявите на него принудительный труд Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил. Я водитель скорой помощи. Диспетчер гаража в приказном тоне вызывает на ремонт машины в выходные дни. Мы сами не отказываемся от ремонта, но в свободное для нас время он угрожает, что уволит пишет докладную на водителей. При том, что ремонт в выходные дни нам не оплачивают совсем. Что делать...
Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил.
СпроситьЕсли в трудовом договоре это не оговорено, должна быть доплата Можно ли водителей скорой мед. помощи привлечь к работе в выходной день на 15 часов? Водители работают по 12 часов в день либо в ночь.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ваш работодатель нарушает условия трудового договора. Евгений, [b]имеете полное право не выходить в свои законные выходные дни или пусть платят в двойном размере![/b]
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Закон в целом говорит:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной... день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работаю водителем. Сейчас работаю вторую неделю, в ту субботу и воскресенье не отдыхал. Говорю начальнику, что в эти выходные я отдыхаю, но он мне отвечает, мол водителей нет, ты работаешь! Как быть?
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Ваш работодатель нарушает условия трудового договора.
Спросить
Евгений, имеете полное право не выходить в свои законные выходные дни или пусть платят в двойном размере!
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Закон в целом говорит:
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной... день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьНет. При сменном графике работы в двойном размере оплачивается работа в праздничные дни. Я водитель скорой помощи. График работы день ночь по 12 часов, отсыпной выходной. Диспетчер просит выйте на подработку в отсыпной или в выходной, должны ли оплачивать в двойне эту подработку.
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
В Указе сказано, что руководители сами определяют количество сотрудников, которое нужно для функционирования организаций и учреждений.
В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. В Указе Президента полномочия по определению графика работы лежат на работодателе. Работаю водителем ОАО 82 СРЗ относимся к роснефти Нам обЪявили что работаем как обычно а не 10 дней только шесть оплата как обычно, Вопрос приказ президента не указ роснефти?
В Указе сказано, что руководители сами определяют количество сотрудников, которое нужно для функционирования организаций и учреждений.
В двойном размере оплачивается работа в праздничные дни: 1 и 9 мая.
СпроситьВ Указе Президента полномочия по определению графика работы лежат на работодателе.
СпроситьКомандир части обязан вести журнал учета работы сверх нормы, в выходные и праздничные дни. Все это оплачивается дополнительно, отгулы предоставляются. Законом не установлено сколько суток подряд военнослужащий может находится на службе. Хоть Вы и служите по контракту, но у Вас особый порядок работы, Вы же военнослужащий. Являюсь военнослужащим контрактной службы, сколько суток подряд по закону могу находиться в круглосуточном наряде дежурным водителем перевозящим личный состав? И как рассчитывается отдых за такой наряд?
Командир части обязан вести журнал учета работы сверх нормы, в выходные и праздничные дни. Все это оплачивается дополнительно, отгулы предоставляются. Законом не установлено сколько суток подряд военнослужащий может находится на службе. Хоть Вы и служите по контракту, но у Вас особый порядок работы, Вы же военнослужащий.
СпроситьОплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ). Как оплачивается работа выходных дней водителя в командировке?
Оплаты работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы, либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст.153 Трудового кодекса РФ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не быть, предупредили и предупредили, это не означает что вас вызовут на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю водителем на предприятии. В связи с выходной неделей, объявили о не выходе на работу с 30 марта по 5 апреля. Но предупредили, что бы, могли приступить к работе, в эти дни. Как быть? Правомерно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не быть, предупредили и предупредили, это не означает что вас вызовут на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброе утро, Наталия!
Работу в выходные дни в командировке работодатель должен оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставить два отгула. [b]Вид компенсации выбирают работники[/b], кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, на лицо нарушение трудового законодательства. Супруг работает водителем на легковом автомобиле на предприятии отработал 4 рабочих дня в неделю с понедельника по четверг и его отправляют в командировку с пятницы на 7 дней, в нее входят 2 выходных (суббота и воскресенье), начальник подразделения оформляет выходные по одинарной оплате плюс два неоплаченных отгула. Правильно ли это?
Доброе утро, Наталия!
Работу в выходные дни в командировке работодатель должен оплатить либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но тогда предоставить два отгула. Вид компенсации выбирают работники, кроме тех, у кого трудовой договор до двух месяцев. Им положена только оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, на лицо нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с оплатой в повышенном размере. Могут ли привлекать водителя на домашнее дежурство в выходной день при графике 5/2
Здравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с оплатой в повышенном размере.
СпроситьДобрый день!
Все условия оказания услуг и их оплаты должны быть прописаны в договоре.
Удачи и всего хорошего Вам! Здравствуйте.
Нет. Из Вашего вопроса следует, что это не трудовые отношения (договор оказания платных услуг). Поэтому нет сверхурочных, отпусков и работы в выходные дни. Вознаграждение оговаривпется в условиях договора и должно быть пропорционально выполненной работе. Мой муж работает водителем в больнице по договору оказания платных услуг, на своем авто должен ли работататель оплачивать переработку и работу в выходные по двойной ставке,
Здравствуйте.
Нет. Из Вашего вопроса следует, что это не трудовые отношения (договор оказания платных услуг). Поэтому нет сверхурочных, отпусков и работы в выходные дни. Вознаграждение оговаривпется в условиях договора и должно быть пропорционально выполненной работе.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы не можете самостоятельно решать, когда конкретно вам отрабатывать, вам скажут конкретные дни для выполнения обязательных работ
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Ольга Андреевна!
Обязательные работы выполняются в свободное от основной работы время. Можно ли отрабатывать в выходные следует выяснять в уголовной исполнительной инспекции. Доброго времени суток! Парень сел за руль в нетрезвом состоянии, суд дал обязательные работы, может ли он отрабатывать в выходные дни? (т. К. Работает по будням) и сколько он должен минимум отработать в этот день? (например отработать 4 часа в один выходной день)
Здравствуйте,
Вы не можете самостоятельно решать, когда конкретно вам отрабатывать, вам скажут конкретные дни для выполнения обязательных работ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМогут поставить работать в дневную смену, нарушение со стороны работодателя в этом случае нет, т.к.выходные дни предоставлены в двойном размере-два дня подряд. А то, что после 12 часов работы отдых, вроде как должен быть не менее 24 часов.
У меня получается первый день с 07:00 до 19:00, отдых 12 часов, и второй день опять с 07:00 до 19:00. Я работаю водителем на "Скорой помощи" по 12 часов.
График: день, ночь, два выходных.
У меня такой вопрос. Имеют ли право вместо ночи поставить день? И получается день, день, два выходных.
Спасибо.
Могут поставить работать в дневную смену, нарушение со стороны работодателя в этом случае нет, т.к.выходные дни предоставлены в двойном размере-два дня подряд.
Спросить
А то, что после 12 часов работы отдых, вроде как должен быть не менее 24 часов.
У меня получается первый день с 07:00 до 19:00, отдых 12 часов, и второй день опять с 07:00 до 19:00.
СпроситьДопускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Почти все продавцы работают на таком графике.
СпроситьДобрый день! Естественно работодатель обязан выполнять требования действующего трудового законодательства, в соответствии с которым работа в выходные и праздничные дни оплачивается с повышением уровня оплаты труда Мой муж работает водителе автобуса по тарифной ставке со сменщиком, выходных и праздничных дней у организации нет, должны оплачиваться они работодателем или нет. Омск, "Сибколбасы"
Добрый день! Естественно работодатель обязан выполнять требования действующего трудового законодательства, в соответствии с которым работа в выходные и праздничные дни оплачивается с повышением уровня оплаты труда
СпроситьСогласно ст. 153 Трудового кодекса, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, если не всю зарплату Вы получаете официально, то требовать что-либо будет не так уж просто. У нас на предприятии пятидневая рабочая неделя я работаю водителем. Хитрый трудовой договор с где не указанно сколько часов я должен работать, а только что я должен был оказывать услуги и следить за техникой. На деле я работаю семь дней в неделю Иногда по 15 а иногда и больше часов в день. По договору у меня 75000 грязная зарплата. Но выходные дни не указанны. Как мне должны оплачивать выходные дни и переработки?
Добрый день! Зависит от условий Вашего трудового договора. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Павел Михайлович, с учетом всех надбавок и других доплат, закон один, за работу в выходные и праздничные дни оплата вдвойне. Если это не соблюдается, работодатель должен от Вас это услышать. Спросите у него адрес прокуратуры.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Разъясните пожалуйста как работодатель должен оплачивать работу в выходные и праздничные дни водителю школьного автобуса? Сейчас оплата такая; мой оклад равен 6500 рублей в месяц + северные надбавки 70 % + вредность 8% + стимулирующие доплаты итого всё вместе получается 20 - 22 т. руб мне оплачивают в одинарном размере от оклада и не оплачиваемый отгул. То есть получается рублей 500.
Добрый день! Зависит от условий Вашего трудового договора. По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Спросить
Павел Михайлович, с учетом всех надбавок и других доплат, закон один, за работу в выходные и праздничные дни оплата вдвойне. Если это не соблюдается, работодатель должен от Вас это услышать. Спросите у него адрес прокуратуры.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте.
Все дни служебных поездок необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Даже в том случае, если эти даты приходятся на выходные. Так, дни командировки, в которые сотрудник отсутствует на рабочем месте обозначают кодом «К» (или «06» - служебная командировка). Количество отработанных часов при этом проставлять не нужно. ну "К" то в табеле проставлю, а сколько часов то отработанных считать под этой "К" при подсчёте отработанных часов за месяц? В муниципальном казённом учреждении работают водители легковых автомобилей и автобусов. В трудовом договоре указан ненормированный рабочий день. Вопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
Все дни служебных поездок необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и № Т-13). Даже в том случае, если эти даты приходятся на выходные. Так, дни командировки, в которые сотрудник отсутствует на рабочем месте обозначают кодом «К» (или «06» - служебная командировка). Количество отработанных часов при этом проставлять не нужно.
Спроситьну "К" то в табеле проставлю, а сколько часов то отработанных считать под этой "К" при подсчёте отработанных часов за месяц?
СпроситьВопросы следующие: 1. Как учитывать рабочий день, если водитель в командировке? ; 2. Как оплачивать переработку, ежемесячно или в полгода раз или по другому? Спасибо.Почитайте здесь - http://www.glavbukh.ru/news/15491Спросить
1.Надбавки за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни-ст.152,153 ТК
2.Надбавка за классность.
3. Доплата за разделение рабочего дня на части. Какую запись я могу включить в положение о доплатах и надбавках, чтобы повысить зарплату водителя школьного автобуса.
1.Надбавки за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни-ст.152,153 ТК
2.Надбавка за классность.
3. Доплата за разделение рабочего дня на части.
СпроситьБез приказа и Вашего письменного согласия не имеют право. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Приказ обязателен о работе в выходной день, который должен быть с Вами согласован. Я работаю водителем автобуса с разрывным рабочим днём,нас в выходные дни выводят на работу без приказа. Говорят вы отработаете а потом возьмёте оплачиваемый отгул. Правы они или нет?
Здравствуйте. Приказ обязателен о работе в выходной день, который должен быть с Вами согласован.
СпроситьБез приказа - не имеет права. Я Вам уже ответила-не имеет права.В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Без письменного согласия работника на привлечение к работе в выходной день по графику даже руководитель предприятия не имеет права привлечь работника в его выходной, не то что начальник гаража. Работа в выходные дни по графику и нерабочие праздничные запрещается.. Привлечение возможно в исключительных случаях и с согласия работника. На основании согласия издается приказ. Ст. 113 ТК РФ. Без приказа привлечение невозможно. Работа в выходной по инициативе работника (без приказа) оплате не подлежит. Я работаю водителем автобуса с разрывным рабочим днём Имеет ли право без приказа выводить в выходной день начальник гаража?
Я Вам уже ответила-не имеет права.В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.
Спросить
Без письменного согласия работника на привлечение к работе в выходной день по графику даже руководитель предприятия не имеет права привлечь работника в его выходной, не то что начальник гаража. Работа в выходные дни по графику и нерабочие праздничные запрещается.. Привлечение возможно в исключительных случаях и с согласия работника. На основании согласия издается приказ. Ст. 113 ТК РФ. Без приказа привлечение невозможно. Работа в выходной по инициативе работника (без приказа) оплате не подлежит.
СпроситьРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Если Вы подскажете для каких целей работодатель привлекает Вас к работе в выходные дни, смогу Вас сориентировать законно это или нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
По Вашему желанию, за работу в выходной день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Работаю водителем школьного автобуса по перевозке детей из поселков. Привлекают работать в выходные и праздничные дни. На зарплату это никак не влияет.12 дней дополнительного отпуска сказали забыть-не полагается, так ли это.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Если Вы подскажете для каких целей работодатель привлекает Вас к работе в выходные дни, смогу Вас сориентировать законно это или нет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
По Вашему желанию, за работу в выходной день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте!Можно, по согласованию с ним.Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде.
Оплата не менее,чем в двойном размере Ст.153ТК РФ Можно ли привлечь к дежурству в праздничные дни водителя врачебной амбулатории, если у него это не прописано в должностной инструкции? Если да, то как прописать?
Здравствуйте!Можно, по согласованию с ним.Cогласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде.
Оплата не менее,чем в двойном размере Ст.153ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не прав,если графики утверждаются ежемесячно,а не на квартал. Я водитель пассажирского автобуса междугородних перевозок.
Уже три месяца согласно графикам сменности у меня выходные дни только среди недели, но не Воскресенье или Суббота!?
Прав ли работодатель?
Спасибо! Жду ответа.
27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Здравствуйте. Не могут. Запрещено привлекать к работе в выходные дни. Я работаю водителем дежурной части сутки через двое могут ли меня ставить на охрану здания на 12 часов перед суточным дежурством в выходной иои день.
Читайте также:
- Проведение ремонтных работ в выходные дни
- Ремонтные работы в праздничные и выходные дни
- Ремонтные работы в выходные дни закон
- Шумные ремонтные работы в выходные дни
- Ремонтные работы в квартирах в выходные дни
- Кзот работа в выходные и праздничные дни
- Ремонтные работы в выходные дни в многоквартирном доме
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Шумные работы в выходные дни закон
- Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
- Шумные строительные работы в выходные дни
- Строительные работы в выходные дни закон
- Шумовые работы в выходные дни
- Тк работа в выходные и праздничные дни
