Работа на декретном месте увольнение - 484 советов адвокатов и юристов
Вы можете у себя на работе получить единовременное пособие по рождению ребенка. Для этого нужны справка о рождении ребенка копия св-ва о рождении справка с места работы супруги, что она не получали этой выплаты, но в данном случае этого не надо. но нужно тогда получить справку из центра занятости о том что стоит на учете, или копию трудовой книжки, с записью об увольнении, в общем факт, что не работала, нужно будет доказать документально.Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком вашей жене следует обратиться в отдел соцзащиты населения по месту жительства.
Декретные вы можете получить только в том случае, если сами будете сидеть в декрете, т.е. не ходить на работу, а сидеть дома с ребенком. Мы с супругой ждём рождения ребёнка. супруга не работает (домохозяйка), на какие выплаты я могу расчитывать у себя на производстве (дикретные, детские, по уходу за ребёнком и тд. и тп.) Спасибо.
Вы можете у себя на работе получить единовременное пособие по рождению ребенка. Для этого нужны справка о рождении ребенка копия св-ва о рождении справка с места работы супруги, что она не получали этой выплаты, но в данном случае этого не надо. но нужно тогда получить справку из центра занятости о том что стоит на учете, или копию трудовой книжки, с записью об увольнении, в общем факт, что не работала, нужно будет доказать документально.Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком вашей жене следует обратиться в отдел соцзащиты населения по месту жительства.
Декретные вы можете получить только в том случае, если сами будете сидеть в декрете, т.е. не ходить на работу, а сидеть дома с ребенком.
СпроситьУважаемая Ольга!
В Вашей ситуации срок действия трудового договора с Вами ограничен сроком - до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам. Поэтому, соответственно, если основной работник вышел из такого отпуска, Вы подлежите увольнению. И, к сожалению, у работодателя отсутствует обязанность предоставления Вам нового места работы в этой же организации. Но вместе с тем, это не лишает Вас права ведения переговоров с работодателем о предоставлении другого рабочего места. Меня пригласили на работу на период декретного отпуска сотрудника. По окончании этого периода меня могут уволить? Если я мать троих детей и двим из них сейчас по 1 году. Должны ли мне предоставить другое место в этой компании?
Уважаемая Ольга!
В Вашей ситуации срок действия трудового договора с Вами ограничен сроком - до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам. Поэтому, соответственно, если основной работник вышел из такого отпуска, Вы подлежите увольнению. И, к сожалению, у работодателя отсутствует обязанность предоставления Вам нового места работы в этой же организации. Но вместе с тем, это не лишает Вас права ведения переговоров с работодателем о предоставлении другого рабочего места.
СпроситьУважаемая Ирина.
К сожаления у вашего работодателя есть все основания для увольнения.
По крайне мере с этого рабочего места Вас точно уволят. Может предложить иную работу, но это право работодателя, но не обязанность.
Извините, если мой ответ Вас огорчил. Работаю по срочному договору (на время декретного отпуска основного работника), нахожусь на больничном, вышел на работу основной работник, меня уволят после того как выйду из больничного? Спасибо. Жду ответ.
Уважаемая Ирина.
К сожаления у вашего работодателя есть все основания для увольнения.
По крайне мере с этого рабочего места Вас точно уволят. Может предложить иную работу, но это право работодателя, но не обязанность.
Извините, если мой ответ Вас огорчил.
СпроситьНаталья,
сокращению должности не препятствует то, что за постоянным работником сохраняется рабочее место. Поэтому Вас как временного работника уволить по сокращению должности можно. Что касается условий соглашения, то они определяются по взаимному согласию сторон, поэтому Вы можете не подписывать соглашение, если оно в чем-то будет ухудшать Ваше положение по сравнению с увольнением по сокращению. Наталья! Вы не имееет никаких льгот и преимуществ при сокращении штатов.Поэтому могут сократить. После окончания института устроилась на работу, по специальности на место сотрудницы, ушедшей в декретной отпуск по уходу за ребенком. В свези с кризисом, предприятие сокращает работников. Вопрос: Имеют ли право меня сократить, если я работаю на месте женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили вместо сокращения, увольнение по соглашению сторон. Вопрос: Потеряю ли я материально в пособие.
Наталья,
сокращению должности не препятствует то, что за постоянным работником сохраняется рабочее место. Поэтому Вас как временного работника уволить по сокращению должности можно. Что касается условий соглашения, то они определяются по взаимному согласию сторон, поэтому Вы можете не подписывать соглашение, если оно в чем-то будет ухудшать Ваше положение по сравнению с увольнением по сокращению.
Спросить
Наталья! Вы не имееет никаких льгот и преимуществ при сокращении штатов.Поэтому могут сократить.
СпроситьНет, работодателю придется столкнуться с решением этой проблемы - девушка выйдет с отпуска и будет требовать своего ЗАКОННОГО рабочего места, и если на нем в тот момент будете находиться Вы, а девушка пойдет в суд, то Вас может ждать вполть до увольнения по сокращению по решению суда, а ее - работа, если работодатель не будет решать ваш вопрос. Вас должны перевести со срочного договора на бессрочный на вакантную должность. Поговорите с начальством, буду вопросы - пусть пишут, если хотят, поможем (у меня было точно такое дело в Питере) Удачи. Я работаю на временной клетке. По ходу работы хорошо себя зареомендовала и меня решили оставить вместо девушки которая сейчас находится в декретном отпуске. Скажите могут ли ей отказать в работе по статье – не подходит по квалификации, не увольняя ее., если она в ближайшее время захочет выйти на работу. Или мне в любом случае придется уйти? А может есть другой выход?
Нет, работодателю придется столкнуться с решением этой проблемы - девушка выйдет с отпуска и будет требовать своего ЗАКОННОГО рабочего места, и если на нем в тот момент будете находиться Вы, а девушка пойдет в суд, то Вас может ждать вполть до увольнения по сокращению по решению суда, а ее - работа, если работодатель не будет решать ваш вопрос. Вас должны перевести со срочного договора на бессрочный на вакантную должность. Поговорите с начальством, буду вопросы - пусть пишут, если хотят, поможем (у меня было точно такое дело в Питере) Удачи.
СпроситьУважаемая, Елена! Вы можете претендовать на следующие выплаты:
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы Я жду второго ребенка. Работаю в компании на постоянной основе. В декретный отпуск ухожу в ноябре. 31 декабря 2007 г - официальная ликвидация компании. Получается, что я получаю только декретные. На какие выплаты я могу претендовать? И куда мне следует в будущем обратиться. Спасибо.
Уважаемая, Елена! Вы можете претендовать на следующие выплаты:
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы
СпроситьЕсли нет ликвидации, то вы сохраните свое место. Хотя можно найти другие причины для вашего увольнения, когда вы выйдекте на работу Ответ на вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Издательский дом, в котором я работаю в настоящее время продает свои журналы другому издательскому дома (документы в стадии подписания). Некоторым сотрудника м поступило предложение перейти на новое место работы. Остальные, скорее всего будут уволены. Какие в данном случае есть права у меня? Обязаны ли меня принять на новое место работы в соответствующей должности (по-крайней мере, до окончания декретного отпуска)?
Если нет ликвидации, то вы сохраните свое место. Хотя можно найти другие причины для вашего увольнения, когда вы выйдекте на работу
СпроситьЗа женщиной на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должноть. Увольнение по инициативе администрации таковых не допускается.В случае реорганизации предприятия вам должны будут предложить новую должность и новое место работы,если в этом случае вы откажетесь от нее , то вас могут уволить. Ответ на следующий вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенков в возрасте до полутора лет. Сейчас мы ждем второго ребенка и по понятным причинам выйти на работу я не могу. Предприятие, с которым я состою в трудовых отношениях, реорганизуется, все сотрудники увольняются и принимаются на работу в новую организацию. Могут ли меня уволить и если да, то как Вы посоветуете мне поступить, может быть встать на биржу? Смогу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком на бирже? Заранее благодарна за ответ.
За женщиной на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы и должноть. Увольнение по инициативе администрации таковых не допускается.В случае реорганизации предприятия вам должны будут предложить новую должность и новое место работы,если в этом случае вы откажетесь от нее , то вас могут уволить.
СпроситьПроцедура сокращение штата состоит из нескольких этапов:
1. Уведомление работника о сокращении должности, по которой он работает - не менее, чем за два месяца.
2. Соблюдение всех гарантий, в связи с сокращением штата ( должности).
3. увольнение по сокращению штата.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работницы, должность которой сокращена, работодатель обязан предоставить ее рабочее место, на котором ранее она работала, т.е. восстановить ее должность, или предложить другое место работы. Могут ли уволить по сокращению работника переведенного на другую должность на время декретного отпуска другого работника, предыдущая ставка сохранена, на нее также принят новый работник.
Процедура сокращение штата состоит из нескольких этапов:
1. Уведомление работника о сокращении должности, по которой он работает - не менее, чем за два месяца.
2. Соблюдение всех гарантий, в связи с сокращением штата ( должности).
3. увольнение по сокращению штата.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работницы, должность которой сокращена, работодатель обязан предоставить ее рабочее место, на котором ранее она работала, т.е. восстановить ее должность, или предложить другое место работы.
Спросить
