Работа на 4 часа - 1709 советов адвокатов и юристов
При работе на половину ставки продолжительность рабочего дня сокращается вдвое. В среднем, продолжительность рабочего дня - 8 часов, полставки составит 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Какой режим рабочего времени установлен в вашем трудовом договоре? Могу сказать, что в целом продолжительность рабочей недели для вас не должна превышать 18 часов, но неясно какой у вас режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя? Возможно, что в неделе у вас 3 рабочих дня, продолжительностью 6 часов. Почтальон 3 класса сельская местность принята на 0.5 ставки, Заставляют работать 6.5 часов в день. Вопрос: Сколько часов в день я должна работать?
При работе на половину ставки продолжительность рабочего дня сокращается вдвое. В среднем, продолжительность рабочего дня - 8 часов, полставки составит 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
Спросить
Какой режим рабочего времени установлен в вашем трудовом договоре? Могу сказать, что в целом продолжительность рабочей недели для вас не должна превышать 18 часов, но неясно какой у вас режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя? Возможно, что в неделе у вас 3 рабочих дня, продолжительностью 6 часов.
СпроситьЗдравствуйте,
Законно. 8 часов на основной работе и 4 часа (0,5 ставки) - совместительство
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работаю в школе техникой на 1 ставку,0,5 совмещение и 0,5 зона расширения обслуживания. Директор заставляет работать по 12 ч. Законно ли это?
Здравствуйте,
Законно. 8 часов на основной работе и 4 часа (0,5 ставки) - совместительство
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, В школе сделают запись, по основному месту работы. В договоре с ген. директором сделайте совмещение, часа по 2 каждый день (но не более 4-х). Зачем Вам запись в трудовой, что Вы ген. директор? Тем более, что с 01.01.2020 действуют электронные трудовые книжки. Но если Вам принципиально иметь на руках бумажную ТК, то принесете в школу справку о том, что Вы работаете по совместительству ген. директором и они ниже записи о приеме Вас в школу, сделают запись, что Вы работает в ООО... по совместительству (кадровики эту процедуру знают). Обрый день! Я являюсь и Учредителем и Гендиректором ООО. Есть возможность устроиться на работу в муниципальное бюджетное учреждение (школа)... Как поступить с трудовой книжкой? Какая должна быть запись? Бюджетное учреждение будет основной работой... Спасибо.
Здравствуйте, В школе сделают запись, по основному месту работы. В договоре с ген. директором сделайте совмещение, часа по 2 каждый день (но не более 4-х). Зачем Вам запись в трудовой, что Вы ген. директор? Тем более, что с 01.01.2020 действуют электронные трудовые книжки. Но если Вам принципиально иметь на руках бумажную ТК, то принесете в школу справку о том, что Вы работаете по совместительству ген. директором и они ниже записи о приеме Вас в школу, сделают запись, что Вы работает в ООО... по совместительству (кадровики эту процедуру знают).
СпроситьПрогулом является отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов. Дайте начальнику чебончик покурить, успокоится. Курю раза 2 в день тайком на работе, выхожу и прячусь, начальник, заметив меня, когда, я возвращалась, говорит, что уволит. Возможно ли это?
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Уточните, что вы имеете ввиду: у вас сменный график работы (например, сутки, 3 выходных?).
Вопрос не понятен, для подробного ответа требует пояснений.
С уважением. Здравствуйте!
Согласно производственной календарю, нужно смотреть какой режим работы установлен, при 40 часовой рабочей недели 136,0 ч, при 36 часовой 122,4 ч. Я суточный работник, работаю на 1 ставку. Сколько часов в январе я должна отработать?
Доброго времени суток!
Уточните, что вы имеете ввиду: у вас сменный график работы (например, сутки, 3 выходных?).
Вопрос не понятен, для подробного ответа требует пояснений.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно производственной календарю, нужно смотреть какой режим работы установлен, при 40 часовой рабочей недели 136,0 ч, при 36 часовой 122,4 ч.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Я учитель информатики, полагается ли мне надбавка за вредность?
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьАртур, здравствуйте!
Не проставят потому, что по закону не имеют на это право, а если сделают, то сами будут наказаны в дисциплинарном порядке. Все это потому, что в соответствии с частью 2 статьи 27 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ), время обязательных работ не может превышать 4 часов в выходные и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, каковыми и являются праздничные дни. Только по этой причине. Кроме того, порядок отбывания наказания в виде обязательных работ регламентируется не Трудовым кодексом (ТК РФ), а УИК РФ. Надеюсь, подробно и понятно ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи. Я отрабатываю обязательные работы по 4 часа. Впереди новогодние праздники. По трудовому кодексу рф, работа в выходные и праздничные дни должна быть в двойном размере. Если я буду работать в праздники, проставят ли мне вместо 4 - 8 часов? Если нет, то почему?
Артур, здравствуйте!
Не проставят потому, что по закону не имеют на это право, а если сделают, то сами будут наказаны в дисциплинарном порядке. Все это потому, что в соответствии с частью 2 статьи 27 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ), время обязательных работ не может превышать 4 часов в выходные и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, каковыми и являются праздничные дни. Только по этой причине. Кроме того, порядок отбывания наказания в виде обязательных работ регламентируется не Трудовым кодексом (ТК РФ), а УИК РФ. Надеюсь, подробно и понятно ответил на Ваш вопрос. Желаю удачи.
СпроситьВас есть запись об обращении в приемный покой в субботу?
Вы предупреждали руководство, что Вас не будет нароботе, так как травмирована у Вас нога?
Если судить с Вашего вопроса то у Вас не обоснованный не выход на работу, по которому вы не имеете оправдательный документ. Согласно ТК РФ это прогул (отсутствие на работе более 4 часов) за нево наказывают согласно ст 193 ТК РФ
Выговор
Предупреждение
Штраф
В крайнем случае увольнение. Суббота рабочий день я был в травмпункте с больной ногой. Дали только справку. В понедельник открыли больничный. На воскресенье нет ничего но это рабочий день. Могут ли уволить или лишить премии?
Вас есть запись об обращении в приемный покой в субботу?
Вы предупреждали руководство, что Вас не будет нароботе, так как травмирована у Вас нога?
Если судить с Вашего вопроса то у Вас не обоснованный не выход на работу, по которому вы не имеете оправдательный документ. Согласно ТК РФ это прогул (отсутствие на работе более 4 часов) за нево наказывают согласно ст 193 ТК РФ
Выговор
Предупреждение
Штраф
В крайнем случае увольнение.
СпроситьДобрый день!
Сотрудники правоохранительных органов проведут проверку и привлекут к административной ответственности за мелкое хищение.
"Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов." Скажите пожалуйста если парень укарал лотоерии на 400 руб стоимостью по 100 руб 4 шт и попал под обектив камер грозит ли ему уголовное наказания и как ему избежать этого.
Добрый день!
Сотрудники правоохранительных органов проведут проверку и привлекут к административной ответственности за мелкое хищение.
"Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов."
СпроситьОбратите внимание в первую очередь, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его [i]письменного согласия[/i]. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. (Это предусмотрено ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы [i]не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд [/i]и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Т.о. , отработав 4 часа, пишите заявление работодателю, либо в ГТИ. Работаю с 9 до 18 сегодня вызвали с 4 до 6 утра а к 9 пришёл на работу во сколько я должен уйти с работы.
Обратите внимание в первую очередь, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. (Это предусмотрено ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Т.о. , отработав 4 часа, пишите заявление работодателю, либо в ГТИ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы отсутствовали на работе весь день, а у врача находились несколько часов, Вам не оформили больничный или освобождение от работы на полную смену, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. Вас могли уволить за отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины. Отсутствовал на работе один день в связи с обращением в больницу предоставил справку что был у врача, а мне поставили выговор, что делать?
Здравствуйте.
Если Вы отсутствовали на работе весь день, а у врача находились несколько часов, Вам не оформили больничный или освобождение от работы на полную смену, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. Вас могли уволить за отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины.
СпроситьВы имеете право на отдых не меньше 30 минут. Обед не включается в рабочий график, но работа без перерыва на обед запрещена законом и предусмотрена ответственность по с. 5.27 КоАП ФР.
Вы имеете право при сменном графике на обед как минимум 30 минут, но не более 1 часа, это гарантия, предусмотренная законом.
[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 х часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)[/quote]
- см. ст. 108 ТК РФ. 12 часовой график, без обеда. Оплачивают все 12 часов. Имеем ли право на отдых во время работы. Спасибо.
Обед не включается в рабочий график, но работа без перерыва на обед запрещена законом и предусмотрена ответственность по с. 5.27 КоАП ФР.
Вы имеете право при сменном графике на обед как минимум 30 минут, но не более 1 часа, это гарантия, предусмотренная законом.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 х часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
- см. ст. 108 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право потребовать от Вас письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, если ранее данное отсутствие не было согласовано обеими сторонами в письменной форме. Имеет ли право требовать объяснений, если работник утром отсутствовал и сообщил об этом в письменной форме, на 1,5 часа утром, и потом в обед на 2 часа, целиком 4 часов подряд не было.
Добрый день! Работодатель имеет право потребовать от Вас письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, если ранее данное отсутствие не было согласовано обеими сторонами в письменной форме.
СпроситьДобрый день! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и документального подтверждения этих причин может быть расценено работодателем как прогул и послужить основанием для увольнения при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд. Добрый день! Это зависит от причины невыхода на работу. Если нет уважительных причин, то работника могут уволить за прогул. Может ли директор уволить, если сотрудник не вышел на работу один день?
Добрый день! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и документального подтверждения этих причин может быть расценено работодателем как прогул и послужить основанием для увольнения при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд.
Спросить
Добрый день! Это зависит от причины невыхода на работу. Если нет уважительных причин, то работника могут уволить за прогул.
СпроситьДобрый день.
Нет.
Обед это установленное и гарантированное законом время отдыха. Оно не может быть менее 30 минут (даже при 20 ч рабочей неделе).
Сокращение рабочего дня посредствам отказа от обеденного времени не допускается. Здравствуйте. Обеденное время, не входит, в общее время работы, за счёт чего фактическое время нахождения на работе, в Вашем случае составляет полное 20 часов. Эти полчаса не входят в рабочее время. Получается если с обеденным перерывом время увеличивается-22 ч 30 мин в неделю, вместо 20 ч. Таким образом, я могу отказаться от добавления 30 мин к рабочему времени и по истечении 4 часов в день могу уходить с работы? Правильно? Тем более, что у меня очень плотный график занятий с детьми и задерживаться на работе на полчаса чтобы обедать нет смысла. Я работаю учителем-логопедом на логопункте в ДОУ. Рабочий день 4 ч, согласно 20 ч недельной нагрузки. Начальство навязывает мне дополнительно полчаса в день на обед, Могу ли я отказаться?
Здравствуйте. Обеденное время, не входит, в общее время работы, за счёт чего фактическое время нахождения на работе, в Вашем случае составляет полное 20 часов.
Спросить
Таким образом, я могу отказаться от добавления 30 мин к рабочему времени и по истечении 4 часов в день могу уходить с работы? Правильно? Тем более, что у меня очень плотный график занятий с детьми и задерживаться на работе на полчаса чтобы обедать нет смысла.
СпроситьРабота по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день. Правомерно, если вы согласились на соответствующие условия трудового договора. Но тк норма переработки выше, чем позволяет тк, то вы можете требовать надбавки в зп. При суммированном учете в компании (учет год), рабочая смена у совместителя (внутреннего) 12 часов, если он в это время выходной на основном месте работы, работодатель соблюдает нормы (половину нормы часов рабочего года). Правомерно ли это?
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.
Спросить
Правомерно, если вы согласились на соответствующие условия трудового договора. Но тк норма переработки выше, чем позволяет тк, то вы можете требовать надбавки в зп.
СпроситьЗдравствуйте.
На этот вопрос отвечает статья 284 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.[/b] В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.[/quote] Здравствуйте.
По общему правилу работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время и не более 4 часов. Но с Вашего согласия возможно и больше. Если я совместитель то сколько часов мне можно дать.
Здравствуйте.
На этот вопрос отвечает статья 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время и не более 4 часов. Но с Вашего согласия возможно и больше.
СпроситьТолько с вашего письменно согласия. Тем более, что у нас 40-о часовая рабочая неделя. У Вас явно будет переработка 4 часа, помимо письменного согласия.
С уважением. Вопрос: может ли работодатель перевести водителей автомобиля (перевозка руководителей) на график работы 4/4 со сменой по 11 часов.
Только с вашего письменно согласия. Тем более, что у нас 40-о часовая рабочая неделя. У Вас явно будет переработка 4 часа, помимо письменного согласия.
С уважением.
СпроситьВ каждом субъекте федерации такой закон есть. Зайдите в интернет - "закон о тишине в Архангельской области".
С уважением. Светлана!
В соответствии с пунктом 2 статьи 2.4. Закона Архангельской области № 172-22-03 с 13 часов до 15 часов местного времени на территории всей области запрещено ведение ремонтных работ, в том числе в нежилых коммерческих помещениях, расположенных в многоквартирных домах. Вопрос: Есть ли какой-то закон, который ограничивает время проведения ремонтных работ/шума в нежилых коммерческих помещениях.
В каждом субъекте федерации такой закон есть. Зайдите в интернет - "закон о тишине в Архангельской области".
С уважением.
СпроситьСветлана!
В соответствии с пунктом 2 статьи 2.4. Закона Архангельской области № 172-22-03 с 13 часов до 15 часов местного времени на территории всей области запрещено ведение ремонтных работ, в том числе в нежилых коммерческих помещениях, расположенных в многоквартирных домах.
СпроситьНет, это не возможно. Вам назначены обязательные работы, которые должны исполняться вне основной работы по 2 - 4 часа в день. То что вы имеете ввиду называются исправительные работы, а они вам не назначались. Мне дали исправительные работы по статья 158 часть 1 240 часов приговор вступил в силу, и я уже вышла на обязательные работы. Официально не работаю. Хотела узнать, если я в ближайшем времени устроюсь официально на работу, можно ли сделать так, чтобы вычитали процент от зарплаты и работы не отрабатывать? Если возможно, то куда обращаться, и с какими документами? Спасибо.
Нет, это не возможно. Вам назначены обязательные работы, которые должны исполняться вне основной работы по 2 - 4 часа в день. То что вы имеете ввиду называются исправительные работы, а они вам не назначались.
СпроситьСначала привлекут по ч. 4 ст. 20. 25 КоАП РФ
4. Уклонение от отбывания обязательных работ -
влечет наложение административного штрафа [b]в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.[/b]
А потом привлекут к уголовной ответственности по ст. 157 Уголовного Кодекса РФ - [b]наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.[/b] И будет судимость. Сколько могут дать алиментчику за не отработанные 120 часов работ и долг 200 тысяч рублей.
Сначала привлекут по ч. 4 ст. 20. 25 КоАП РФ
4. Уклонение от отбывания обязательных работ -
влечет наложение административного штрафа в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
А потом привлекут к уголовной ответственности по ст. 157 Уголовного Кодекса РФ - наказывается исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на тот же срок, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. И будет судимость.
СпроситьНе очень понятно, что имеется в виду. Но если работа осуществляется не более 4 часов в день - нарушений указанных в вопросе положений не будет. Мой брат ИП глава КФХ (сельское хозяйство). У него есть наемные работники в количестве 4 человек: 3 механизатора, 1 бухгалтер. Окладная сиситема оплаты труда. В штатном расписании оклад 11300 руб. Все работники переведены на неполный рабочий день по соглашению сторон. Пришло письмо из налоговой о принятии мер по повышению заработной платы до уровня не ниже среднеотраслевой по виду деятельности, либо индексации зарплаты. Могу ли я поставить оклад в штатном расписании оклад в размере 1,2 прожиточного минимума (13700 руб.), как предусмотрено трехсторонним соглашением Ростовской области и оставить на 0,5 ставки. Будет это в рамках закона?
Не очень понятно, что имеется в виду. Но если работа осуществляется не более 4 часов в день - нарушений указанных в вопросе положений не будет.
СпроситьЕсли работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ). А машинист насосных устанвок имеющии lll гр.инвалидности, имеет право работать "сутки через трое"? Какие документы нужно оформить для работы машинистов "сутки через трое". - график работы есть
- распорядок дня есть.
Р.S. Ожидается проверка роспотренадзора.
Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
СпроситьПо ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. Разрешено ли спать охранику на суточной смене.
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Спросить
