Работа на 4 часа - 1709 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Марина! Суд будет рассматривать дело в рамках вопроса о краже, если это дело не связано с административным штрафом. Доброго дня!
Кража в данной сумме попадает под ст. 7.27 КОАП ч.1
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Штрафы неоплаченные могут быть использованы как отягчающие обстоятельства, но зависит от оснований назначения этих штрафов. Также это скорее довод не в вашу пользу, но к законным основаниям по ст. 4.3 КОАП РФ не относятся, если они не подходят к п. 2 указанной статьи. Скажите, была совершена кража сегодня на сумму 301 руб, завтра суд, но есть 2 неоплаченных административных штрафа, что будет.
Здравствуйте, Марина! Суд будет рассматривать дело в рамках вопроса о краже, если это дело не связано с административным штрафом.
Спросить
Доброго дня!
Кража в данной сумме попадает под ст. 7.27 КОАП ч.1
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Штрафы неоплаченные могут быть использованы как отягчающие обстоятельства, но зависит от оснований назначения этих штрафов. Также это скорее довод не в вашу пользу, но к законным основаниям по ст. 4.3 КОАП РФ не относятся, если они не подходят к п. 2 указанной статьи.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Мой муж работает слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования бассейна, какие доплаты и льготы ему положены, работает с хлоркой и коагулянтами. Спасибо.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
В вашем регионе ограничения установлены Законом Омской области от 27.05.2016 N 1876-ОЗ "Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Омской области".
Для ремонта установлен следующий запрет:
[quote]Статья 3. Периоды времени, в которые не допускается нарушение тишины и покоя граждан
Не допускается нарушение тишины и покоя граждан:
[u]с 22.00 до 8.00 часов[/u] по местному времени;
[u]с 13.00 до 14.00 часов[/u] по местному времени в многоквартирных домах в части действий, предусмотренных абзацами вторым, третьим статьи 4 настоящего Закона.[/quote] В какое время можно проводить шумные работы перфоратором в городе Омске. Какие есть ограничения, и перерывы. Можно ли проводить работы в выходные дни?
Здравствуйте!
В вашем регионе ограничения установлены Законом Омской области от 27.05.2016 N 1876-ОЗ "Об обеспечении тишины и покоя граждан на территории Омской области".
Для ремонта установлен следующий запрет:
Статья 3. Периоды времени, в которые не допускается нарушение тишины и покоя гражданСпроситьНе допускается нарушение тишины и покоя граждан:
с 22.00 до 8.00 часов по местному времени;
с 13.00 до 14.00 часов по местному времени в многоквартирных домах в части действий, предусмотренных абзацами вторым, третьим статьи 4 настоящего Закона.
Т.е. вы вышли на официальную подработку в другой организации? Планирую выйти в другую образовательную организацию на 4 часа официально. Могу ли я так сделать? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенку год. Декретные платят до 1,5 лет. Я ввиду тяжёлого материального положения (одна с двумя малыми детьми) вынуждена выйти на подработку хотя бы на четыре часа. Имею ли я право и могут ли лишить пособия?
Не более 4 часов
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
УИК РФ Статья 27. Исчисление срока обязательных работ
1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Такой вопрос знакомые отрабатывает обязательные отработки по решению суда в гбу жилищник (дворником) устроен туда по трудовой, график стоит 5/2, должен лион работать в праздничные дни?
Не более 4 часов
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
УИК РФ Статья 27. Исчисление срока обязательных работ
1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.
2. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем в локальном акте организации. Здравтвуйте положен ли дополнительный отпуск врачу акушер гинекологу женской консультации прф вредность 3,2 ранее было дополнительно 12 дней не могу найти реглвментир это документ.
Здравствуйте.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем в локальном акте организации.
СпроситьЕсть несколько вопросов, прежде чем корректно ответить Вам:
Не очень понятно, почему у неё ИТОГО 4,8 часа в день? Пропишите пжл на какой ставке она работает по основному месту работы и на какой ставке по совместительству. Интересует такой вопрос, сотрудница была устроена по основному месту работы 01.02.2018 г, 01.03.2018 в нашей же организации устраивается еще и как внутренний совместитель. Итого у сотрудницы получается неполный рабочий день, 4,8 часа в день. 16.01.2019 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня года она пишет заявление о досрочном выходе на работе на 4,8 часа. Может ли она работать 4,8 часа? Или она должна работать 2,4 часа? И как оформить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком?
Есть несколько вопросов, прежде чем корректно ответить Вам:
Не очень понятно, почему у неё ИТОГО 4,8 часа в день? Пропишите пжл на какой ставке она работает по основному месту работы и на какой ставке по совместительству.
СпроситьНе правильно. При переводе и заключении дополнительного соглашения, в нем обязаны были прописать Вашу ставку (0,8) и часы Вашей работы (по 6,4 часа в день при 40 часовой рабочей неделе на полной ставке). Меня на почте перевели на 0.8 ставки а работать заставляют с 9 до 17 часов провильно ли это?
Не правильно. При переводе и заключении дополнительного соглашения, в нем обязаны были прописать Вашу ставку (0,8) и часы Вашей работы (по 6,4 часа в день при 40 часовой рабочей неделе на полной ставке).
СпроситьМожно писать в личные сообщения. Все на связи, пишут 4 часа разницы, не помеха. У меня вообще ситуация запутанная даже не знаю как разрулить я наверное перезвоню вам вечером сейчас мне на работу и по времени у нас разница 4 часа.. Я в Сибире на вахте.
Добрый день.
Да, работодатель не обязан осуществлять доставку работников с места работы до дома и обратно, это не предусмотрено трудовым законодательством. Если же подобное мероприятие закреплено в коллективном договоре организации, тогда незаконно, можно жалобу писать в ГИТ, статья 40 ТК РФ. То есть получается за час которое отведено на обеденный перерыв я должен: 1) добраться до базы, чтобы сесть в свою машину; 2) доехать до дому; 3) пообедать; 4) быстро уехать на работу. Ладно фиг с ним, а если в другом городе находишься? Как быть? Угрожает же штрафами! Работаю уже 11 лет на предприятии, которое занимается уборкой города. Всегда на обед ездили на служебной машине (грузовая), так как с объекта и сразу домой, дом и срочно на объект. Сегодня начальник говорит что на обед на своих машинах будете ездить, не положено (ссылаясь на новый закон). Ведь если ездить на своей машине на обед, а обед час. То время на обед не остается. Правомерно ли?
Добрый день.
Да, работодатель не обязан осуществлять доставку работников с места работы до дома и обратно, это не предусмотрено трудовым законодательством. Если же подобное мероприятие закреплено в коллективном договоре организации, тогда незаконно, можно жалобу писать в ГИТ, статья 40 ТК РФ.
Спросить
То есть получается за час которое отведено на обеденный перерыв я должен: 1) добраться до базы, чтобы сесть в свою машину; 2) доехать до дому; 3) пообедать; 4) быстро уехать на работу. Ладно фиг с ним, а если в другом городе находишься? Как быть? Угрожает же штрафами!
Спросить
Здравствуйте! При работе 4 часа, положен перерыв 15 минут. Должен ли быть перерыв на отдых и обед у учителя-дефектолога, если его рабочий день и так 4 часа?
Вас имеют право уволить. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую [b]как увольнение работника за прогул.[/b]. Я сказал на работе, что ушел на больничный, чтобы разобраться с учёбой, иначе меня бы не отпустили, с учебой я разобрался, но больничный я так и не взял соответственно, эти прогулы в итоге вышли на 12 дней.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..
СпроситьЗдравствуйте. Да, это возможно. Только рабочий день необходимо сокращать значительно (до 4-5 часов в день). Поэтому в зарплате Вы потеряете. Да Вы можете брать декретный отпуск, только как Вы выйдите на работу, то выплаты отпуску прекратятся. Ситуация такая: жена работает официально и получает маленькую зп, я тоже работаю официально но зп значительно выше, зимой у нас пополнение в семействе. Вопрос в том: как сделать так чтоб выплаты по уходом за ребенком получал я находясь в декрете, а дома сидела она... можно ли сделать вот так: после родов жена увольняется и я ухожу в декрет с сокращением рабочего дня т.е остаюсь работать и получаю выплаты?
Здравствуйте. Да, это возможно. Только рабочий день необходимо сокращать значительно (до 4-5 часов в день). Поэтому в зарплате Вы потеряете.
Спросить
Да Вы можете брать декретный отпуск, только как Вы выйдите на работу, то выплаты отпуску прекратятся.
СпроситьСогласно п. 4 ст. 5 Закона о ЗПП, срок годности - период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению. Срок годности истечет в 24 часа 21.10.2019. Если на твороге указана дата до 21.10.19, а сегодня 21.10 он считается просроченным?
Согласно п. 4 ст. 5 Закона о ЗПП, срок годности - период, по истечении которого товар (работа) считается непригодным для использования по назначению. Срок годности истечет в 24 часа 21.10.2019.
СпроситьЕсли работа мастеров до 4 часов в день-работа может быть без перерыва на отдых и обед, НО только с предупреждением за 2 месяца, либо по личному заявлению сотрудника.
Работники, работающие полный рабочий день НЕ МОГУТ быть без такого перерыва (статья 108 ТК РФ). время на отдых и питание должен быть предоставлен от 30 минут до 2 часов (это отражается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка). Может ли директор техникума без согласия работника отменить время для отдыха и обеда для мастеров производственного обучения?
Если работа мастеров до 4 часов в день-работа может быть без перерыва на отдых и обед, НО только с предупреждением за 2 месяца, либо по личному заявлению сотрудника.
Работники, работающие полный рабочий день НЕ МОГУТ быть без такого перерыва (статья 108 ТК РФ). время на отдых и питание должен быть предоставлен от 30 минут до 2 часов (это отражается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьРабота в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
Если вы не занимаетесь педагогической деятельностью то нет. Имеет ли заведующийй право на пед стаж в детском саду.
Работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
Если вы не занимаетесь педагогической деятельностью то нет.
СпроситьПри пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ. Инструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю. Сколько должен инструктор по физической культуре находиться в детском саду, работая на 0,5 ставки?
При пол ставке не более половины дня, т.е. с учетом рабочего графика не более 4 часов при 8 ми часовом рабочем графике.
- см. ст. 100 ТК РФ.
СпроситьИнструкторам по физической культуре согласно п. 2.6. за ставку заработной платы установлена норма часов педагогической работы 30 часов в неделю, что отличается от средней продолжительности рабочей недели (40 часов).
У педагогических сотрудников работе вреднее))
Следовательно, полставки - 15 часов в неделю.
СпроситьУвы, но сидеть будете пока не опросят. Вообще должны держать 3 часа, а Если вас в журнал не внесли, что вас доставили, то вас там вообще нет. Отвезли в отдел, сказали ждать участкового, из за ссоры с женой, сижу 4 часа, через час на работу.
Увы, но сидеть будете пока не опросят. Вообще должны держать 3 часа, а Если вас в журнал не внесли, что вас доставили, то вас там вообще нет.
СпроситьЗдравствуйте. Если больничный закрыт сегодня (4.10), то этот день будет оплачен. Поэтому именно 4.10 Вы не можете выходить на работу, иначе будет двойная оплата. Приступить к работе можно только с 5.10. Формально с 0 часов 5.10 уже можно. Мне позвонини и сказали чтобы я вышла на работу, но я сегодня только закрыла больничный, а у меня сегодня ночная смена с 19.00 по 7.00,приступить к работе по больничному с завтрашнего дня. как мне быть?
Здравствуйте. Если больничный закрыт сегодня (4.10), то этот день будет оплачен. Поэтому именно 4.10 Вы не можете выходить на работу, иначе будет двойная оплата. Приступить к работе можно только с 5.10. Формально с 0 часов 5.10 уже можно.
СпроситьВремя обязательных работ в выходные дни и в дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать 4 часов. В рабочие дни осужденный выполняет обязательные работы в течение 2 часов после окончания работы, службы или учебы. Однако на основании его письменного заявления судебный пристав-исполнитель имеет право увеличить максимальное время обязательных работ до 8 часов в выходные дни и до 4 часов – в рабочие. Назначили 300 ч обязательных работ, говорят что в день можно отрабатывать не более 4 часов, а если у меня много времени свободного так как я не работаю, могу ли я отрабатывать полный рабочий день?
Время обязательных работ в выходные дни и в дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать 4 часов. В рабочие дни осужденный выполняет обязательные работы в течение 2 часов после окончания работы, службы или учебы. Однако на основании его письменного заявления судебный пристав-исполнитель имеет право увеличить максимальное время обязательных работ до 8 часов в выходные дни и до 4 часов – в рабочие.
СпроситьСтатья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год. Я дежурная по жд станции 5 классау нас в штате 3 чел. не хватает 2 чел.. работа в 3 смены. Без приказа. Естественно мес переработка. Есть. не оплачивают сразу и работаем в 3 смены без приказа. На какие статьи труд кодекса сослаться. Чтоб отказаться так работать. Спасибо.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает правила привлечения работника к сверхурочной работе. За исключением чрезвычайных ситуаций, такое привлечение возможно только с письменного согласия работника. Также есть категории работников, которые нельзя привлекать к сверхурочной работе. В этой статье также есть ограничения по допустимому времени переработки - 4 часа за 2 дня подряд, или 120 часов в год.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 27 УИК РФ: не более 4-х часов в свободные от работы дни, не более 2-х часов в дни, когда осужденный занят по работе. Как отрабатываются и посколько часов в день обязательные работы? Из за дела я полгода не мог найти работу, а верней не брали. Вчера на суде дали 100 часов и 15300 р за адваката по 1 ч ст 115. вчера меня после суда взяли на работу но после отработки часов. У меня жена работает 2/2. Из них два дня я сижу дома с 1.6 г с дочкой.
Здравствуйте.
Ст. 27 УИК РФ: не более 4-х часов в свободные от работы дни, не более 2-х часов в дни, когда осужденный занят по работе.
СпроситьНельзя ответить точно. Смотрите сами, если баланс рабочего времени без этих часов учебы соблюдается (вырабатываете все часы) - тогда должны. И наоборот. При сменном графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) нам 4-х часовое обучение без нашего согласия ставят на выходной день. Если мы пройдем обучение перед ночной сменой, обязаны ли нам оплатить эти часы?
Нельзя ответить точно. Смотрите сами, если баланс рабочего времени без этих часов учебы соблюдается (вырабатываете все часы) - тогда должны. И наоборот.
СпроситьСт.158. Кража. Наказывается штрафом до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами до двух лет, либо арестом до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Смотрите. Я работал в Эльдорадо и украл на сумму 135 000 рублей но я признался во всем сразу и идёт сотрудничество со следствием что мне могут дать в суде? 158 ч 2. .ребёнок есть. И судимости нет. Аа есть шанс что могут дать условный срок? А если не возместил? Как я могу возместить ущерб 135000 за такой короткий срок? Как мне объясняли опера тебе могут дать условку скорее всего штраф и возмещение ущерба через судебных приставов. Хочу спросить что могут мне дать за кражу.
Ст.158. Кража. Наказывается штрафом до 80000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами до двух лет, либо арестом до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Спросить
Смотрите. Я работал в Эльдорадо и украл на сумму 135 000 рублей но я признался во всем сразу и идёт сотрудничество со следствием что мне могут дать в суде?
Спросить
По какой статье в отношении Вас возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 160 или по ч. 2 ст. 158 УК РФ? Какие имеются иные смягчающие обстоятельства кроме сотрудничества со следствием? Привлекались ли Вы ранее к уголовной ответственности?
СпроситьСуд должен учесть данные обстоятельства, при наличии смягчающих обстоятельств и отсутствии отягчающих (рецидив, тяжкие последствия, в составе группы и т.д) срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строго вида наказания.
Спросить
Здравствуйте! Судебное решение непредсказуемо. Собирайте хорошие характеристики для снижения санкции суда. В уголовном деле очень часто выносятся обвинительные приговора при содействии с обвинительным уклоном и внутренним убеждением суда.
Спросить
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ.
Статья 158. Кража.
2. Кража, совершенная:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;
в) с причинением значительного ущерба гражданину;
г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
СпроситьШванс есть!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ.
Статья 73. Условное осуждение. 1. Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным.
СпроситьА если не возместил? Как я могу возместить ущерб 135000 за такой короткий срок? Как мне объясняли опера тебе могут дать условку скорее всего штраф и возмещение ущерба через судебных приставов.
СпроситьТогда годика 2 придется посидеть, особенно если потерпевший настаивает;
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""УК РФ Статья 76.2. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
""Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
СпроситьДоговоритесь с потерпевшим о рассрочке возмещения ущерба и пусть напишет расписку об отсутствии к Вам материальных претензий. В этом случае суд может прекратить уголовное дело в связи с примирением сторон. Если не получится, то с учетом смягчающих обстоятельств предположительно дадут условный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Какой класс вредности у водителей скорой помощи.
Здравствуйте.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Спросить
