Работа по совместительству увольнение - 793 советов адвокатов и юристов
Уточняйте с подробностями как уволили Сказали напиши заявление о увольнении по собственному желанию,а потом напишем второе о приеме на работу,написала о увольнении,а потом сказали нет места Меня, многодетную, мать, находящуюся в декретном отпуску, уволили обманным путем. Работала по совместительству.
Сказали напиши заявление о увольнении по собственному желанию,а потом напишем второе о приеме на работу,написала о увольнении,а потом сказали нет места
СпроситьВ данном случае Вы сами написали заявление об увольнении по своей воле.
Никогда нельзя писать заявление по собственному желанию, если Вас просят это сделать и если Вы не хотите оставлять эту должность.
СпроситьНет. Не имеет право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 62ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Имеет ли право организация отказать в получении справки 182 н беременной женщине на работе по совместительству, если продолжительность работы там составляет 1 год?
Нет. Не имеет право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 62ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте! увольняться и не нужно, в трудовую вам внесут запись о совместительстве. Устраиваюсь на вторую работу официально на крайний север они требуют книжку с увольнением работа вахтой а с первой работы не хочу увольнятся.
Здравствуйте! увольняться и не нужно, в трудовую вам внесут запись о совместительстве.
СпроситьДа, можете работать по совместительству. Имеете право - по совместительству.
Согласно трудовому законодательству получить трудовую книжку на руки вы можете после увольнения.
[b]Если работающий сотрудник устраивается по совместительству в другую организацию и планирует сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, он обязан представить справку от второго работодателя, чтобы по основному месту работы сделали запись. При этом трудовая книжка на руки не выдается.[/b]
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-124773-kak-vzyat-trudovuyu-knizhku-na-rabote#ixzz3tzZMNR4X Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,3. Работала в детском саду воспитателем, сейчас живу в другом городе, нашла временную работу (на 9 месяцев) на неполный рабочий день. Могу ли я не увольняясь с основной работы, начать работать в другом д/с? Как оформляться? Имею ли я право забрать временно трудовую книжку?
Имеете право - по совместительству.
Согласно трудовому законодательству получить трудовую книжку на руки вы можете после увольнения.
Если работающий сотрудник устраивается по совместительству в другую организацию и планирует сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, он обязан представить справку от второго работодателя, чтобы по основному месту работы сделали запись. При этом трудовая книжка на руки не выдается.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Нет, вы должны сделать записать с момента начала работы сотрудника по совместительству Извините, т.е. я должна указать после даты увольнения 2011 годом дату 2006 года, когда человек стал работать у нас по совместительству? Сотрудник работает в нашей фирме по совместительству с 2006 г. Записи в трудовой книжке об этом нет. В 2011 г. он уволился с основной работы, продолжая по сей день работать у нас по совместительству. В данный момент сотрудник обратился в Пенсионный фонд для присвоения звания Ветеран труда и они потребовали, что бы в трудовой книжке была запись о работе по совместительству, а копия была бы заверена подписью По настоящее время работает в организации. Имею ли я право сделать запись о совместительстве сегодняшним числом? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Нет, вы должны сделать записать с момента начала работы сотрудника по совместительству
Спросить
Извините, т.е. я должна указать после даты увольнения 2011 годом дату 2006 года, когда человек стал работать у нас по совместительству?
СпроситьТолько компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Как грамотно написать заявление на увольнение, где также указать про выплаты. За все 1,5 я ни разу не использовала отпуск. Только написано заявление об отпуске по уходу за ребенком. Никаких других отпусков я не брала.
Примерный текст, должен быть такой;
Прошу уволить меня по собственному желанию, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статьи..... ТК РФ.
Прошу Вас укажите какую статью нужно написать, чтобы работодатель не смог отвертеться от этой выплаты. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству. Скажите какие либо выплаты обязан выплатить работодатель мне при увольнении с места работы по совместительству, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.?
Как грамотно написать заявление на увольнение, где также указать про выплаты. За все 1,5 я ни разу не использовала отпуск. Только написано заявление об отпуске по уходу за ребенком. Никаких других отпусков я не брала.
Примерный текст, должен быть такой;
Прошу уволить меня по собственному желанию, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статьи..... ТК РФ.
Прошу Вас укажите какую статью нужно написать, чтобы работодатель не смог отвертеться от этой выплаты.
СпроситьНет, трудовая книжка бывает только одна. На вторую работу можно устроится по совместительству официально без трудовой книжки...книжек может быть сколько угодно, но в зачет идет только одна. можно вашему сыну устроится. всеравно расчет будет с пенсионной карты по платежам. Здравствуйте!Мою дочь уведомили об увольнении по сокращению.Компания в которой она работает находится удалённо и документы(трудовую книжку) она получит почтой значительно позже.Т.к. у неё есть кредитные обязательства она экстренно стала искать и нашла новую работу.Как можно оформиться в другую компанию в этом случае? Может ли сын работая официально по трудовой книжке устроится еще на одну работу и завести вторую трудовую книжку? Можно ли иметь две трудовые книжки действующие по закону?
можно вашему сыну устроится. всеравно расчет будет с пенсионной карты по платежам.
Спросить
Здравствуйте!Мою дочь уведомили об увольнении по сокращению.Компания в которой она работает находится удалённо и документы(трудовую книжку) она получит почтой значительно позже.Т.к. у неё есть кредитные обязательства она экстренно стала искать и нашла новую работу.Как можно оформиться в другую компанию в этом случае?
Спросить
Запросите у старого работодателя копию трудовой, пусть вышлют по электронной почте, на новом месте предоставьте данную копию и сообщите когда получите оригинал.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя в момент нахождения работника в отпуске не допускается. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, если работали не по срочному договору и срок договора закончился. либо по совместительству- в любом случае - вам должны были выслать уведомление - ст. 3 ГПК Необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Срок обжалования 1 месяц. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь. Меня уволили не предупредив об этом, на моём место взят новый человек, а сама я находилась в отпуске.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, если работали не по срочному договору и срок договора закончился. либо по совместительству- в любом случае - вам должны были выслать уведомление - ст. 3 ГПК
Спросить
Необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Срок обжалования 1 месяц. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь.
СпроситьПрекращаете трудовой договор по совместительству на основании приказа в связи с исключением должности из штатного расписания. Педагог работает по основному месту работы учителем, а по внутреннему совместительству воспитателем ГПД. Ставка воспитателя ГПД сокращается. Как правильно оформить увольнение педагога с должности воспитателя, если по основной должности он остаётся работать?
Прекращаете трудовой договор по совместительству на основании приказа в связи с исключением должности из штатного расписания.
СпроситьКонечно. Это не основная работа Работала на 0,5 ст по основному договору и на 0,5 ст по совместительству Договор заканчивается по совместительству 31,12,2015 и увольняют, но т. к есть ребенок 6 лет и беременность 5 месяце, то увольняют по совместительству Правомерно ли это?
Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ . Совместитель работает по срочному трудовому договору. На основном месте он уволился. Как его потом увольнять по истечении срока договора (запись в трудовой книжке). Обязательно ли его оформлять на основную работу?
Оформлять его на основную работу вы не обязаны. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству (о приеме и увольнении) вносит только основной работодатель по желанию работника. Трудовой договор с совместителем расторгаете по окончании срока. Но можете решить вопрос и об изменении его статуса на основной и бессрочный (если не будет оснований для заключения срочного по основной работе) путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора. Ст. 58, 59, 72 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!Да,так.Прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
Договаривайтесь с работодателем. Я хочу расторгнуть договор совместительства, но в отделе кадров мне сказали, что я должна отработать 2 недели, что одним днем меня не уволят. Так ли это? у меня 2 несовершеннолетних детей - это никак на это не влияет?
Здравствуйте!Да,так.Прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Да, можете оформить совместительство, но только не на полную ставку. иначе потеряете выплаты по уходу за ребенком. Я работаю мед. сестрой в отделении реанимации.1.6 года нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я в данный момент устроится в дет. сад диет. Сестрой не увольняясь с прежнего места работы? Спасибо.
Да, можете оформить совместительство, но только не на полную ставку. иначе потеряете выплаты по уходу за ребенком.
СпроситьУважаемая Елена Николаевна! Здравствуйте! Вносите изменения в трудовой договор (см. ст.57 ТК РФ), издавайте приказ о приеме на такую -то должность и прекращении трудовых отношений с ним же по совместительству...Здесь надо обе стороны, ведь речь идет о его замещении должности на полную ставку. У нас есть сотрудник, который работаеет как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Теперь он увольняется с основного места работы, но хочет чтобы его внутреннее совместительство стало основным. Как это провести по приказу? Спасибо.
Уважаемая Елена Николаевна! Здравствуйте! Вносите изменения в трудовой договор (см. ст.57 ТК РФ), издавайте приказ о приеме на такую -то должность и прекращении трудовых отношений с ним же по совместительству...Здесь надо обе стороны, ведь речь идет о его замещении должности на полную ставку.
СпроситьМесто жительства в данном случае не имеет значение, главное работать на селе. Работать Вы должны на основном месте в сельской местности. Подработка и совместительство в данном случае роли не играет. 1.Прописана в поселке городского типа, работаю в городе куда езжу на работу ежедневно.
В 2016 году планирую перейти на работу врачом в село, не меняя место жительства, то есть ежедневно приезжать на работу из своего поселка?
Обязательно ли при этом смена места жительства (прописки) для получения 1 млн руб по программе Земский доктор?
2.Я работаю в городе в частной клинике и одновременно внешним совместителем дежурантом на 0,5 ставки в больнице на селе.
В 2016 году планирую перейти на работу врачом в амбулаторию, относящуюся к этому же муниципальному образованию. Чтобы получить 1 млн в 2016 году я должна уволиться от внешнего совместительства в 2015 году и поступить на работу врачом в 2016 году или это не имеет значения?
Место жительства в данном случае не имеет значение, главное работать на селе. Работать Вы должны на основном месте в сельской местности. Подработка и совместительство в данном случае роли не играет.
СпроситьЗдравствуйте! Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. вам нужно по основному месту заключить доп соглашение об изменении условий труда - а именно режима рабочего времени и прописать, что работа становится с даты такой то работой по совместительству. Увольняться вам не нужно - т.к. место работы у вас не меняется, меняются только условия труда. Есть постоянная работа по трудовой, хочу устроиться на еще одну, но вторая работа не может быть по совместительству (условие работодателя), только основной. Первая же может быть и по совместительству. Как здесь будет правильно поступить? Мне нужно сначала уволиться с прежнего места и потом туда оформляться по совместительству, или как то сразу здесь оформляется совместительство? Хочется, чтоб все было как положено оформлено в тр. книжке, в одной тр. кн.!
Здравствуйте! Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Спросить
вам нужно по основному месту заключить доп соглашение об изменении условий труда - а именно режима рабочего времени и прописать, что работа становится с даты такой то работой по совместительству. Увольняться вам не нужно - т.к. место работы у вас не меняется, меняются только условия труда.
СпроситьЗдравствуйте. Может конечно А на основании какой статьи ТК? мне в отделе кадров говорят не могу быть основным, потому что ординатура является моим основным местом работы Летом работа на 1ставку дежурантом. После с увольнением приняли на 0.5 ставки по совместительству, сказав что я не могу работать на 1,0 основным, так как обучаюсь на ординатуре. Но и на 0.5 ставки основным быть не могу, из-за ординатуры Может ли ординатор 2 года работать врачом-хирургом (сертификат имеется) на 0,5 ставки по основному месту работы?
А на основании какой статьи ТК? мне в отделе кадров говорят не могу быть основным, потому что ординатура является моим основным местом работы
СпроситьДак вы пишите конкретнее, как вы вообще работаете. Из вашего вопроса видно только одно - у вас основная работа 0,5 ставки врач-хирург
СпроситьДумаю, это хитрая уловка работодателя, сейчас в основном увольняют по собственному желанию (принудительно) что б не платить компенсацию при увольнении по сокращению - ничего не пишите Лучше пусть сразу сокращают. На основном месте работы я работаю не полный рабочий день уже шестой месяц. Мне предлагают уволиться и тут же написать заявление о принятии на работу по совместительству. Будет ли это выгодно если я напишу заявление и меня в дальнейшем решат сократить? Или лучше сразу ждать когда сократят? Заранее спасибо!
Думаю, это хитрая уловка работодателя, сейчас в основном увольняют по собственному желанию (принудительно) что б не платить компенсацию при увольнении по сокращению - ничего не пишите
СпроситьЗдравствуйте!Запись о работе по совместительству вносится основным работодателем. Я уволился с работы где числился на 1/2 ставки основного работника. До этого я работал в этом же учреждении внешним совместителем. Мне отказывают в записи в труд. Книжку периода работы по внеш. Совместительству. Что мне делать?
Здравствуйте!Запись о работе по совместительству вносится основным работодателем.
СпроситьТолько по совместительству. Стаж педагогической деятельности 25 лет, хочу с сентября 2016 года уйти в годовой отпуск. Во время этого отпуска хочу пожить в другом городе и год там поработать в школе. Как мне законно устроиться на работу на новом месте, если со старого я не планирую увольняться (когда окончится срок моего годового отпуска). Через год хочу снова вернуться на прежнее место работы. Спасибо заранее за ответ.
Нет, такие сведения в трудовую книжку не вносятся, однако в данном случае следует задуматься, на сколько эта работа временна, если должность бухгалтера Вы занимаете уже в течение 2-х лет.
Согласно ч.ч. 4 и 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также п.п. 4 и 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
о награждениях за успехи в работе;
о работе по совместительству (по желанию работника). Здравмтвуйте! Я Лилия. По образованию экономист. Пришла в организацию устраиваться бухгалтером, но так как свободной вакансии не было устроилась портье и в тот же день по производственной необходимости была переведена в бухгалтерию бухгалтером временно, где проработала 2 года, зарплату тоже платили бухгалтера. Должны ли сделать запись об этом в трудовую книжку? Спасибо.
Нет, такие сведения в трудовую книжку не вносятся, однако в данном случае следует задуматься, на сколько эта работа временна, если должность бухгалтера Вы занимаете уже в течение 2-х лет.
Согласно ч.ч. 4 и 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также п.п. 4 и 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку работника вносятся следующие сведения:
о работнике;
о выполняемой им работе;
о переводах на другую постоянную работу;
об увольнении работника;
о награждениях за успехи в работе;
о работе по совместительству (по желанию работника).
Спросить
Запись о приеме на совместительство в трудовую книжку после увольнения - является ли это нарушением?
Если действительно у вас работал. то можете запись сделать . сами Да можете сделать запись о работе по совместительству, но только после того, когда работник будет принят к вам на основное место. Можно ли оформить запись о приеме на работу по совместительству в нашей организации в трудовую книжку после увольнения с основного места работы если мы эту запись сделаем сами, не будет ли это являться нарушением.
Да можете сделать запись о работе по совместительству, но только после того, когда работник будет принят к вам на основное место.
СпроситьДа, можете офрмить. Можно ли оформить запись о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы.
Не нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы. Можете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления. У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.
Не нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы.
СпроситьМожете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления.
СпроситьНет- заключите доп. соглашение к труд. договору, внесите изменения в труд. книжку. Увольнять его и опять принимать нет оснваний. Трудовой книжке работника записи о работе по совместительству в нашей организации нет, тогда как быть Скажите пожалуйста у нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника.
Нет- заключите доп. соглашение к труд. договору, внесите изменения в труд. книжку. Увольнять его и опять принимать нет оснваний.
Спросить
