Работа по срочному договору / Договор - 4288 советов адвокатов и юристов
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЕсли вы не работаете нужно встать в центр занятости, а если работаете нужно подать заявление на заключение социального контракта можно в МФЦ лично или на сайте «Госуслуги». Также можно отправить заявление по почте.
Примерный список документов:
заявление на соцконтракт;
копия паспорта заявителя и всех членов семьи;
копия свидетельства о рождении детей;
копия СНИЛС;
копия ИНН;
справка с работы (2-НДФЛ);
сведения об имуществе заявителя и членов семьи;
реквизиты банковской карты «Мир». Хочу оформить соц контракт. Нужно ли мне вставать на биржу перед оформлением или можно принести срочный трудовой договор? Работаю я не официально, отчислений за меня не делают. Работа временная по срочному трудовому договору вместо сотрудника, 3-и месяца, но договор на месяц, потом по окончании месяца заключают новый договор на месяц.
Если вы не работаете нужно встать в центр занятости, а если работаете нужно подать заявление на заключение социального контракта можно в МФЦ лично или на сайте «Госуслуги». Также можно отправить заявление по почте.
Примерный список документов:
заявление на соцконтракт;
копия паспорта заявителя и всех членов семьи;
копия свидетельства о рождении детей;
копия СНИЛС;
копия ИНН;
справка с работы (2-НДФЛ);
сведения об имуществе заявителя и членов семьи;
реквизиты банковской карты «Мир».
СпроситьРиск всегда остается, что кинут. В любом случае вы будите работать по срочному договору, а там прописана заработная плата, то что вам больше обещают могут и не выплатить Вопрос такой: Предлажили работу, выслали направления по медосмотру, медосмотр прошёл. Потом как оказывается буду работать в другой организации субподрячик, не в той что под шапкой подписано в направлении по медосмотру. Взяли временно на полгода, в связи окончанием обьекта, не успевают в сроки наберает людей. Кто что скажет ув. Юристы по этому поводу, обманут или стоит рескнуть? Организация по которой направление зачётная. Спасибо за ранее!
В любом случае вы будите работать по срочному договору, а там прописана заработная плата, то что вам больше обещают могут и не выплатить
СпроситьВходит, если работодатель передавал за вас соответствующие сведения в ПФ и платил необходимые взносы Если работодатель передал сведения о работе на Севере в этот период, то такая работа входит в северный стаж. Входит ли работа по срочному договору в северный стаж
Входит, если работодатель передавал за вас соответствующие сведения в ПФ и платил необходимые взносы
Спросить
Если работодатель передал сведения о работе на Севере в этот период, то такая работа входит в северный стаж.
СпроситьНельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ). Если договор не расторгли, то считается бессрочным Сотрудница устроена на работу вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы и сама ушла в декрет. В июне ушедшая в декрет сотрудница планирует выйти на работу. Можно ли уволить тогда замещающую ееё сотрудницу, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так как одно рабочее место.
Нельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВопрос о возможности совмещения должностей и работ в различных организациях, включая государственные, регулируется законодательством РФ, а также муниципальными правовыми актами.
Согласно ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий не вправе занимать должность в иных организациях, за исключением научных, преподавательских, литературных и творческих работ, а также заниматься предпринимательской деятельностью.
Также существуют региональные правовые акты, которые могут содержать дополнительные ограничения для муниципальных служащих. Поэтому, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, следует обратиться к муниципальному законодательству вашего региона, а также к внутренним правилам вашей муниципальной организации. Может ли муниципальный служащий (специалист Управления Администрации) совмещать с должностью и.о директора МКУ по срочному трудовому договору?
Вопрос о возможности совмещения должностей и работ в различных организациях, включая государственные, регулируется законодательством РФ, а также муниципальными правовыми актами.
Согласно ст. 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий не вправе занимать должность в иных организациях, за исключением научных, преподавательских, литературных и творческих работ, а также заниматься предпринимательской деятельностью.
Также существуют региональные правовые акты, которые могут содержать дополнительные ограничения для муниципальных служащих. Поэтому, чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, следует обратиться к муниципальному законодательству вашего региона, а также к внутренним правилам вашей муниципальной организации.
СпроситьЖалуйтесь в традовую инспекцию. Все скандалы записывайте на видео.
С уважением. Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения. Директор магазина где я работаю терпеть меня не может перешла даже на членов моей семьи, я уже 2 месяца не могу выйти на подработки, уволить меня она не может, мне 56 лет, в другом магазине нашей сети у меня все было хорошо, но я работала ночью, а ночную смену убрали, я хороший кассир, из меня здесь делают дуру, окружила себя фаворитами, две алкашки, хотела перевестись но она сказала что даст мне ужастную характеристику, что делать
Здравствуйте.
Срочно обращайтесь в инспекцию по труду. В данном случае директор попадает под нарушение ваших же прав, см. статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". К тому же, директор явно шантажирует вас плохой характеристикой после увольнения.
СпроситьЧаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные. Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями) Какие виды трудовых договоров имеются в российской федерации?
Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.
Спросить
Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)
СпроситьЕсли трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд. Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа Во всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд. Как можно получить заработную плату по трудовому договора? Если не являемся постоянными работниками
Если трудовой договор был подписан и он был срочный то деньги можно взыскать через суд.
Спросить
Доброй ночи, Елена!
Нужно уточнить это трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
Если это трудовой договор, то сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором организации, при его отсутствии Трудовым кодексом. Если это договор ГПХ то срок и порядок оплаты выполненных работ устанавливается условиями договора. В том случае если трудовой договор в письменной форме не заключён, а работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан оплатить работнику фактически отработанное время. (ст. 67.1 ТК РФ).
В любом случае, если работодатель нарушает сроки выплаты, вы можете обратиться в суд в упрощённом порядке с заявлением о вынесении судебного приказа
СпроситьВо всех случаях, если это трудовой договор, гражданско-павовой договор - посредством обращения в суд.
СпроситьПросите заключения срочного трудового договора Скажите хочу второй раз устроиться на работу, но не знаю по времени сколько проработаю пол года или год, так как знаю что возникнет необходимость снова уволиться так как нужно будет уехать за границу и неизвестно какое время придётся там пробыть чтобы решить вопросы. Но работодатель хочет поговорить о серьёзности намерений при повторном устройстве. Хотят чтобы работал постоянно. Подскажите есть ли варианты как то обговорить этот вопрос, т. к. Устройство только официальное требуют?
Да, если докажите эти доходы. Имеете право на алименты за предыдущий период Быв. муж работал официально и с него удерживали 25% алиментов. В период своего отпуска работал по срочному трудовому договору. Эти доходы скрывал. Имею ли я право на алименты за период с 2018 - 2020 г, по этому договору?
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Как начисляется стаж, если работал по срочному договору на Крайнем севере
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
СпроситьНе имеют права вас увольнять. Когда был заключен срочный трудовой договор, а судя по вопросу вы как раз по нему и работали, то запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 5 месяцев, недавно позвонили с работы и сообщили что идёт сокращение работников и в первую очередь увольняют тех кто был на временной основе, я как раз работала на временной, сказали приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня уволить?
На работников по срочному договору, Елена Александровна, запрет на увольнение не распространяется
СпроситьКогда был заключен срочный трудовой договор, а судя по вопросу вы как раз по нему и работали, то запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется
Спросить
Можете подрабатывать если хотите Могу ли я работать по срочному договору находясь в декретном отпуске, на основной работе являюсь госслужащей
Нет.
Работа по срочному договору и получение выплат незаконны. Можно ли обжаловать требование начальика филиала Республиканского ЦЗН "ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района" о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 12.01.2022 заключил срочный трудовой договор, зарплата была буквально 1000 руб. в месяц, что на 13000 меньше пособия по безработице. Уволился в конце марта 2022. Просят вернуть выданную компенсацию с 09.12.2022 по 06.04.2022. В службу занятости не сообщил об этом договоре, так как он был срочный, но данные в ПФР компания передала. Как поступисть в данной ситуации?
Здравствуйте, для этого подаётся иск в районный суд об изменении размера установленных алиментов Здравствуйте
Такое возможно. [quote]Какую сумму указывать и на каких основаниях?[/quote]
Если выбор основания вызывает у вас вопросы, вы можете обратиться к юристам на сайте для составления обоснованного искового заявления и не тратить свое время на изучение законов и в последствии нервов в судебном заседании. Можно ли, алиментщику с 1/4 перевести на твёрдую сумму, если работает по срочному трудовому договору? Какую сумму указывать и на каких основаниях?
Здравствуйте, для этого подаётся иск в районный суд об изменении размера установленных алиментов
Спросить
Кто мешает алиментщику оформить самозанятость и с ежемесячного дохода платить алименты в размере 1/4 от доходов. Никаких претензий со стороны пристава, т.к. в ИФНС алиментщик ежемесячно отчитывается. Алиментщик защищён от оплаты алиментов от средней ЗП в России, если нет официального заработка.
Спросить
Здравствуйте
Такое возможно.
Какую сумму указывать и на каких основаниях?
Если выбор основания вызывает у вас вопросы, вы можете обратиться к юристам на сайте для составления обоснованного искового заявления и не тратить свое время на изучение законов и в последствии нервов в судебном заседании.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право. Конечно, работодатель сам решает целесообразность переводов. Здравствуйте.
Смотря по какой причине раьотнику нужен перевод. Например, если это перевод по медицинским показания, то не может, должен перевести (ст. 73 ТК РФ).
А, если это просто желание работника, то работодатель может отказать (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ) Работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде. Здравствуйте.
Имеет право отказать. А для чего переводиться с постоянного на временное? Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при необходимости, для этого нет необходимости переходить на срочный трудовой договор.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать в переводе работнику с постоянного места работы на временное?
Здравствуйте.
Смотря по какой причине раьотнику нужен перевод. Например, если это перевод по медицинским показания, то не может, должен перевести (ст. 73 ТК РФ).
А, если это просто желание работника, то работодатель может отказать (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ)
Спросить
Работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
Имеет право отказать. А для чего переводиться с постоянного на временное? Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при необходимости, для этого нет необходимости переходить на срочный трудовой договор.
С уважением.
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств. Инспекций труда выдан акт проверки? Не имеет значение, срочный договор или бессрочный, права у Вас такие же. Работаю по срочному договору на 3 месяца. Получила производственную травму, перелом ступни, делали операцию. Какие выплаты мне положены? Заранее благодарю за ответ🙏
Да, на учет вставать должны до 60 лет, вам в военном билете укажут все основания. Я приехал РФ из ДНР, что бы устроится на работу по срочному договору до 25 Мая, мне сказали идти в военкомат, встать на учет, мне 50 лет, категория В, в армии не служил, военнобязанный, я должен становится на учет или нет?
Да, на учет вставать должны до 60 лет, вам в военном билете укажут все основания.
СпроситьНет, нельзя. Увольнение по данному основанию - это право работодателя, а не обязанность. Здравствуйте.
Если рабочее место было создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, который прекращается по окончании выполнения работ по контракту. Это не сокращение.
Просить суд Вы можете то, что считаете нужным, но в данной ситуации суд откажет в удовлетворении такого требования. Смотрите ст.ст.59,79 ТК РФ.
С уважением. Трудовой договор бессрочный, вахтовым методом с рабочим местом на территории заказчика. У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.
Нет, нельзя. Увольнение по данному основанию - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте.
Если рабочее место было создано для исполнения контракта, то это срочный трудовой договор, который прекращается по окончании выполнения работ по контракту. Это не сокращение.
Просить суд Вы можете то, что считаете нужным, но в данной ситуации суд откажет в удовлетворении такого требования. Смотрите ст.ст.59,79 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если он только на временную работу нужен, можно принять и по ГПХ, Наталья. Здравствуйте.
Если имеется штатная должность либо работа носит постоянный характер (с установленным графиком работы, требуется постоянное присутствие на рабочем месте и т.п.), то по договору ГПХ его принять не получится. Только по срочному трудовому договору.
С уважением. Муниципальной организации нужен кочегар на 2 месяца. Ходит по сменам. Можно ли принять по Договору ГПХ или нужен трудовой?
Здравствуйте.
Если имеется штатная должность либо работа носит постоянный характер (с установленным графиком работы, требуется постоянное присутствие на рабочем месте и т.п.), то по договору ГПХ его принять не получится. Только по срочному трудовому договору.
С уважением.
СпроситьСрочный и бесрочный трудовой договор. Более развёрнуто вопрос задайте, о видах трудовых договоров, чтобы без воды, прочитайте в трудовом кодексе РФ. Читайте ТК РФ, соответствующую литературу.
Тут даются краткие ответы на конкретные вопросы по сути проблемы. Расскажите пожалуйста о видах трудовых договоров, а то по работе тут стало интересно, а в инете вода.
Читайте ТК РФ, соответствующую литературу.
Тут даются краткие ответы на конкретные вопросы по сути проблемы.
СпроситьМожно, ссылаться на ТК РФ.
С уважением. Да, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при сохранении основания, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор. Можно ли делать дополнительные соглашения на продление срока работы по срочного трудового договора? Если да, то на что юридически ссылаться?
Да, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при сохранении основания, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьНет необходимости в таком медосмотре, Татьяна. Нужно ли проходить медосмотр на должность демонстратор пластических поз (натурщик) по срочному трудовому договору, натурщика рисуют студенты-художники.
Ничего и не сделаете, если это срочный трудовой договор, то по его окончанию с вами другой не обязаны заключать. А основание, ТК РФ статья 59. Срочный трудовой договор.
ТК РФ [b]Статья 58. Срок трудового договора[/b] В соответствии ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора. Что делать если не продлевают договор на работе?
Ничего и не сделаете, если это срочный трудовой договор, то по его окончанию с вами другой не обязаны заключать. А основание, ТК РФ статья 59. Срочный трудовой договор.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Спросить
