Работа по часовой оплате - 430 советов адвокатов и юристов
Добрый день,
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работающего в выходной день или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если данный приказ противоречит данной статье, то есть предусматривает выплату меньших размеров, ТО ОН НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН. В связи с неудовлетворительным ходом производственного плана начальник сборочного цеха государственного предприятия в конце квартала издал распоряжение оплата работы в выходные дни: 1. Какие нарушения закона допущены в данной ситуации?
Добрый день,
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работающего в выходной день или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если данный приказ противоречит данной статье, то есть предусматривает выплату меньших размеров, ТО ОН НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН.
СпроситьУважаемая Наталья!
В порядке ст.93 ТК при условия работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением, Беременная женщина переходит на сокращенный (6 часовой) рабочий день. У нее фиксированный оклад при 8 часовом рабочем дне. В каких пропорциях ей должны выплачивать заработную плату с момента перехода на 6-ти часовой рабочий день?
Уважаемая Наталья!
В порядке ст.93 ТК при условия работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
С уважением,
СпроситьУважаемая Ирина!
Оплата труда в праздничные дни регламентируется ст.153 ТК РФ, режим работы здесь не имеет значения, значение имеет как оплачивается з/плата вообще: сдельно, согласно оклада, или по часовым ставкам.
С уважением, Собираемся вводить сменный режим работы (сутки через трое). К сожалению, не нашла однозначного ответа по поводу оплаты труда в праздничные дни при сменном режиме работы. Какими нормативными документами этот вопрос регламентируется? Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
Оплата труда в праздничные дни регламентируется ст.153 ТК РФ, режим работы здесь не имеет значения, значение имеет как оплачивается з/плата вообще: сдельно, согласно оклада, или по часовым ставкам.
С уважением,
СпроситьТ.е основным местом работы человека будет бухгалтерия, а секретарем он будет по совместительству?
Если так, то совместительство возможно если не препятсвует выполнению основной трудовой функции, но не более 4 часов в день или 16 часов в неделю. Оплата будет производиться в зависимости от того как это указано в трудовом договоре (работа по совместительству), - по-часовая
- фиксированная или возможны варианты. В филиале учебного заведения (штат 4 человека) решили совместить профессии: бухгалтера и секретаря. Возможно ли это и как это сделать.
Т.е основным местом работы человека будет бухгалтерия, а секретарем он будет по совместительству?
Если так, то совместительство возможно если не препятсвует выполнению основной трудовой функции, но не более 4 часов в день или 16 часов в неделю. Оплата будет производиться в зависимости от того как это указано в трудовом договоре (работа по совместительству), - по-часовая
- фиксированная или возможны варианты.
СпроситьЕсли Вы работаете 14 часов в день по собственной инициативе, то это Ваше право и никто Вам за переработку доплачивать не будет, а вот если по решению администрации, то за первые два часа Вам должны заплатить полтора размера часовой ставки, а за последующие часы в двойном размере (ст. 88 КЗоТ).
Да, нарушено (ст. 52 КЗоТ). Я работаю 14 часов в день, как должен оплачиваться мой рабочий день, работаю я без выходных, нарушено ли мое трудовое право относительно отдыха? Прошу прощение за некорректность вопроса.
Если Вы работаете 14 часов в день по собственной инициативе, то это Ваше право и никто Вам за переработку доплачивать не будет, а вот если по решению администрации, то за первые два часа Вам должны заплатить полтора размера часовой ставки, а за последующие часы в двойном размере (ст. 88 КЗоТ).
Да, нарушено (ст. 52 КЗоТ).
Спросить
