Работа у работодателя является для работника - 3871 советов адвокатов и юристов
Увольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе. Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно. И вновь я обращаюсь к Вам с вопросом. А суть вопроса вот в чём,мы с женой работаем официально и у нас есть дети которые ходят в д,Сад. Слишком часто болеют и мы с Женой вынуждены по очереди ходить на больничный, но недавно Супруге намекнули что вынуждены будут уволить так как часто ходит на больничный. Вопрос: Имеют ли они такое право, детей оставить не с кем!
Увольнение по частым больничным в статье 81 ТК РФ отсутствует. Не имеют права. Удачи
Спросить
Вячеслав, по закону не имеют права. Но, скорее всего могут принудить путем психологического давления в том числе.
Спросить
Частое нахождение на "больничном" не является основанием для увольнения работника.
Работодатель не имеет право Вас увольнять. Это незаконно.
СпроситьЕсли на испытательном сроке - 3 дня. Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 3 дня 25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?
Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Электронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг. Можно ли получить электронную трудовую книжку где не указываются прежние места работы?
Электронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг.
СпроситьНичего он не оформит. К работодателю ? Да, время, когда работник шёл с работы можно считать производственной травмой.
Но придеться через суд все доказывать. Нет, травма по дороге на работу и по дороге с работы не является несчастным случаем на производстве. Считается НС только если произошло в транспорте, который обеспечил работодатель. Если работающий пенсионер получил травму когда шёл с работы, может ли он оформить регресс?
Да, время, когда работник шёл с работы можно считать производственной травмой.
Но придеться через суд все доказывать.
Спросить
Нет, травма по дороге на работу и по дороге с работы не является несчастным случаем на производстве. Считается НС только если произошло в транспорте, который обеспечил работодатель.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьПо ст. 83 ТК РФ увольняйте. за прогулы увольняйте.
У него нет уважительной причины. Доброго дня. Если вашего работника "закрыли", значит он не является на работу, следовательно прогуливает, соответственно, у вас как у работодателя имеется возможность уволить его в связи с прогулом. Как уволить работника, принятого на исправительные работы, но до истечения срока его закрыли по суду?
Доброго дня. Если вашего работника "закрыли", значит он не является на работу, следовательно прогуливает, соответственно, у вас как у работодателя имеется возможность уволить его в связи с прогулом.
СпроситьСходите и узнаете... о здоровье подумайте прежде всего... Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет. у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения. Работаю на вахте, могу ли я подойти к медику с работы, по болезни спины, чтоб она дала направление в мед учреждение там открыть больничный и уехать домой лечить спину? И может ли работодатель как то испортить испортить мою трудовую если я так сделаю
Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет.
Спросить
у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного
Спросить
При поездки домой с вахты , во время больничного открытого во время вахты ,кто должен купить билеты ?
СпроситьЗдесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьУ вас трудовой договор;
если в нем указаны эти обязанности, то должны Роль и обязанности гардеробщицы могут различаться в зависимости от конкретного места работы и требований работодателя. В некоторых случаях гардеробщица может быть ответственна за поддержание чистоты и порядка в помещении, включая уборку полов. Однако, это не является универсальным правилом, и в других местах её обязанности могут ограничиваться преимущественно обслуживанием гардероба и оказанием помощи посетителям. Смотрите свой трудовой договор и инструкцию, если нигде не прописана обязанность мыть полы, то работник не обязан это делать Изучите свою должностную инструкцию, в ней указаны ваши обязанности Гардеробщица должна мыть полы?
Роль и обязанности гардеробщицы могут различаться в зависимости от конкретного места работы и требований работодателя. В некоторых случаях гардеробщица может быть ответственна за поддержание чистоты и порядка в помещении, включая уборку полов. Однако, это не является универсальным правилом, и в других местах её обязанности могут ограничиваться преимущественно обслуживанием гардероба и оказанием помощи посетителям.
СпроситьСмотрите свой трудовой договор и инструкцию, если нигде не прописана обязанность мыть полы, то работник не обязан это делать
Спросить
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо.
СпроситьНет, не получится. Фото паспорта не является документом, удостоверяющим личность работника. А работодатель обязан установить личность работника при трудоустройстве. А можно устроиться на работу только по фото паспорта
Фото паспорта не является документом, удостоверяющим личность работника. А работодатель обязан установить личность работника при трудоустройстве.
СпроситьДжафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен. Здравствуйте, нет, если приказом Вы уволены в этот день, то работать не нужно. Если работодатель просит написать дату увольнения в первый рабочий день при семенном графике 2/2 будет ли этот день оплачен? И нужно ли работать в этот день?
Джафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором. Может работодатель уволить сотрудника, если он является студентом заочного отделения и учится по целевому направлению
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по тем основаниям, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора. Если работник, являющийся студентом заочником, нарушает трудовую дисциплину, то увольнение может быть применено, но только при наличии соответствующего основания, указанного в законодательстве. Опоздание на работу и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии могут являться основаниями для увольнения, но только при условии выполнения всех процедур, определенных законодательством и трудовым договором.
СпроситьДобрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьА работа была оплачена? И работник хотел этого или нет? Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Это неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ. А как это было оформлено? Доп соглашением? Нужно видеть документы! Оплата производилась работнику? Руководитель передал некоторые должностные обязанности другому работнику не предупредив об этом. Эти обязанности оплачивались отдельно от оклада и стимулирующих выплат. Правомерно ли он сделал?
Здравствуйте Если это повлияло на снижение зарплаты то это не правомерно без письменного согласия работника. Изменение размера оклада, установленного работнику, является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЭто неправомерно. Работодатель заранее должен предупредить работника об изменении не позднее чем за 2 мес. условий работы, условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Спросить
Ответ отключен модератором
Елена, если вы оформлены с испытательным сроком, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. [b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Посоветуйте, как быть, в следующей ситуации. Взяли на работу. Вчера отнесла все документы, сделали копии, подписала и заполнила много бумаг. Дали подписать и в трудовой книжке. Саму книжку оставили в отделе кадров. Спросили меня, с какого дня оформить. Сказала, что с сегодняшнего. Насчёт приказа не спрашивала. Сегодня вышла на работу, отсидела там день. Поняла, что совсем не моё. Дальше мучить себя не хочу. Организация серьёзная - военные. Могу я завтра сказать, что хочу уволиться? Чем мне грозит? Ведь, как я понимаю, запись в трудовой сделана. Статьи не будет? Выходит, что я подвожу серьёзных людей.
Елена, если вы оформлены с испытательным сроком, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПри уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком с работы, где был заклбчен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника если я нахожусь в учебном отпуске?
Здравствуйте.
Вас имеют право уволить при нахождении в любом отпуске, в т.ч. учебном, если вышел на работу основной работник, на время отсутствия которого с Вами был заключен срочный трудовой договор. Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, это увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Нужно ли отрабатывать две недели если я на время декретного отпуска основного работника и на испытательном сроке 3 месяца
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции. Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы! Как понимать фразу "яйца реального срока"? Работая на официальной работе дали 2 меня яйца реального срока за алименты, меня уволят с работы или нет?
Дмитрий, за разъяснением обращайтесь к работодателю, т.к. принимать решение об увольнении работника в его компетенции.
Спросить
Добрый день. Если не договоритесь с работодателем, то вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Спросить
Добрый день!
Во-первых, у вас есть право обжаловать.
Во-вторых зависит от того где и кем работаете.
Иногда лучше просто поговорит с работодателем напрямую, а еще лучше - начать платит алименты хоть по чуть-чуть, чтобы избежать проблем.
Успехов, пишите в лс если есть еще вопросы!
Спросить
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
[quote]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote]
В силу ст. 71 ТК РФ
[quote][b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, работаю на государственной работе, в школе, но взят пока что по договору испытательный срок пару месяцев, прежде чем оформят по трудовой, после окончания испытательного срока, будет ли увольнения, расчёт.?
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день, Эльвира!
Поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность неофициально, то и угрозы работодателя являются "пустыми", никаких штрафов на Вас возложить не смогут, и не имеют права!
Если работодатель продолжит умничать, сообщите, что направите жалобу в Трудовую Инспекцию!
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b] Не может быть никакого штрафа, если Вы не были устроены.
Им же было хорошо, что они нарушали Вами права, а потому, почему Вас должно заботить, что они остались без работника. Как мне быть? Уволилась с работы, предупреждала всех, что буду увольняться, но мне грозят штрафом, что я никого не предупредила и не вышла на смену. Работала неофициально. Подскажите, что делать в данном случае?
Добрый день, Эльвира!
Поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность неофициально, то и угрозы работодателя являются "пустыми", никаких штрафов на Вас возложить не смогут, и не имеют права!
Если работодатель продолжит умничать, сообщите, что направите жалобу в Трудовую Инспекцию!
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Спросить
Пригрозила Трудовой Инспекцией, но работодателю всё равно! Сказала вычтит с ЗП штраф. Но сам факт, в бухгалтерии выдают деньги на руки, соответственно я получаю деньги наличкой, а то, что работодатель штрафует, деньги даже обратно не сдаются в кассу, полагаю, идут в карман работодателю!
Спросить
Не может быть никакого штрафа, если Вы не были устроены.
Им же было хорошо, что они нарушали Вами права, а потому, почему Вас должно заботить, что они остались без работника.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьЕсли у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины Можете. Необходимо письменно предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Уволиться без отработки можн только по соглашению сторон Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю помощником судебных приставов на испытательном сроке, могу ли я уволиться не отрабатывая?
Если у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМожно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково
Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации.
Спросить
Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше?
СпроситьДанный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи
Спросить
Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа.
Спросить
