Работник получил травму на рабочем месте / Медицинское право - 62 советов адвокатов и юристов
К сожалению, я не могу предоставить точную информацию о вашей конкретной страховке, так как это зависит от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, полиса страхования.
Однако, как работник РОСАТОМА, вероятно, у вас есть медицинская страховка или страхование от несчастных случаев, которое может покрывать расходы на лечение в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Я рекомендую обратиться к вашему отделу по персоналу или к HR-специалистам в вашей компании для получения информации о вашей страховке и процедурах по получению возмещения в случае травмы. Они смогут предоставить вам конкретные сведения о вашей страховке и помочь вам с оформлением необходимых документов для возмещения расходов на лечение перелома ноги. Также, не забудьте обратиться к медицинским учреждениям для получения квалифицированной медицинской помощи. Я работник РОСАТОМА перелом ноги бытовой. Положенна ли страховка?
К сожалению, я не могу предоставить точную информацию о вашей конкретной страховке, так как это зависит от многих факторов, включая условия вашего трудового договора, полиса страхования.
Однако, как работник РОСАТОМА, вероятно, у вас есть медицинская страховка или страхование от несчастных случаев, которое может покрывать расходы на лечение в случае травмы, полученной на рабочем месте.
Я рекомендую обратиться к вашему отделу по персоналу или к HR-специалистам в вашей компании для получения информации о вашей страховке и процедурах по получению возмещения в случае травмы. Они смогут предоставить вам конкретные сведения о вашей страховке и помочь вам с оформлением необходимых документов для возмещения расходов на лечение перелома ноги. Также, не забудьте обратиться к медицинским учреждениям для получения квалифицированной медицинской помощи.
СпроситьРаботодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель. Если это производственная травма, то возмещать ущерб должен работодатель. Травмы подчинены в период работы, травма производственная. Работодатель в рабочее время отвечает за ребёнка. В рабочее время работник сбит машиной, травма производственная, но виновником признан водитель машины. Потерпевший обратился к работодателю за возмещением затрат на лекарства, с чеками. Почему к работодателю? Разве не виновник за это платит?
Работодатель обязан возместить потерпевшему все затраты на лечение и реабилитацию, связанные с полученной на производстве травмой. Это предусмотрено законодательством о труде. Виновник происшествия, то есть водитель машины, несет ответственность за произошедшее и должен возместить ущерб, причиненный потерпевшему, если он не имеет права на освобождение от ответственности в соответствии с законодательством. Однако, если в результате происшествия были нарушены права работника, то ответственность за это несет работодатель.
Спросить
Нет конечно. А при чем тут разбирательство? Но он же получил травмы не на работе, не по пути с работы или на работу. Это бытовая травма. Никаких разбирательств и составлений актов работодателю составлять не нужно. Олег, в данном случае у работодателя разбирательства не нужно. Работник во время работы получил сообщение о аварии системы отопления в его квартире. С разрешения руководства убыл на место пришествия. В результате в квартире получил ожоги горячей водой. Требуется ли проводить разбирательство, если да то в каком объеме?
Но он же получил травмы не на работе, не по пути с работы или на работу. Это бытовая травма. Никаких разбирательств и составлений актов работодателю составлять не нужно.
Спросить
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Такая ситуация: сотрудник без разрешения руководителя вышел не в свою смену, никого не предупредил (просто поменялся сменами с другим сотрудником). Во время работы поучил травму мягких тканей (заклинило диск УШМ), обратился в больницу. Вопрос: считается ли такая травма производственной и нужно ли расследование.
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это является производственной травмой со всеми вытекающими действиями. Здравствуйте!
Да, это производственная травма, так как работник получил травму во время выполнения своих служебных обязанностей на рабочем месте. Находясь на вахте ехали с рабочего места на ужин на вахтовом КАМАЗе при высадки нога соскользнула упал получил перелом ноги является ли это производственной травмой.
Здравствуйте! Да, это является производственной травмой со всеми вытекающими действиями.
Спросить
Здравствуйте!
Да, это производственная травма, так как работник получил травму во время выполнения своих служебных обязанностей на рабочем месте.
СпроситьМожно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Вы можете подать заявление работодателю о проведения расследования несчастного случая, после получения ответа что травма бытовая, подовать в трудовую испекцию. Но будьте готовы что свидетели (если они работники) скажут что ничего не видели, поскольку доражат рабочим местом. Да, конечно вы можете оформить. Только придется доказать, что вы травму получили на производстве. Была получена производственная травма, в выписке из больницы указана как бытовая. Можно ли что-то с этим сделать?
Вы можете подать заявление работодателю о проведения расследования несчастного случая, после получения ответа что травма бытовая, подовать в трудовую испекцию. Но будьте готовы что свидетели (если они работники) скажут что ничего не видели, поскольку доражат рабочим местом. Да, конечно вы можете оформить. Только придется доказать, что вы травму получили на производстве.
СпроситьЗдравствуйте.
[b]Да, такие выплаты могут приходить автоматически на расчетный счет.
Меры социальной поддержки по ПНО или платёж в счёт компенсации временной нетрудоспособности работника может приходить по следующим случаям:
[/b]
Если работник утратил возможность посещать рабочее место и выполнять свои функции из-за полученной травмы или заболевания.
В случае, если у работника появилась необходимость ухаживать за членом семьи, который заболел и сам себе оказать помощь не может.
Если работник или его ребенок возрастом до 7 лет отправлен на карантин.
Если работнику было осуществлено протезирование.
В случае, если работник проходит курс реабилитации на курортах и в санаториях после того, как прошёл амбулаторное лечение. Мне тоже пришел. Я с ребенком в декрете до 1,5 лет Пришла выплата пособия, компенсации, меры социальной поддержки по ПНО приказ 232-ПВ от 25.01.2023 что это?
Здравствуйте.
Да, такие выплаты могут приходить автоматически на расчетный счет.
Меры социальной поддержки по ПНО или платёж в счёт компенсации временной нетрудоспособности работника может приходить по следующим случаям:
Если работник утратил возможность посещать рабочее место и выполнять свои функции из-за полученной травмы или заболевания.
В случае, если у работника появилась необходимость ухаживать за членом семьи, который заболел и сам себе оказать помощь не может.
Если работник или его ребенок возрастом до 7 лет отправлен на карантин.
Если работнику было осуществлено протезирование.
В случае, если работник проходит курс реабилитации на курортах и в санаториях после того, как прошёл амбулаторное лечение.
СпроситьНет. Работник из-за простоя предприятия не выходит на рабочее место, и может находиться где угодно, и творить, что угодно. Работодатель здесь ни при чем. Работодатель не несет ответственность за работника в указанной вами ситуации. А если человек получил травму? К примеру перелом руки. Несёт ли работодатель ответсвенность за работника, который находится на 2/3 не на рабочем месте? Просто, интересно.
Нет. Работник из-за простоя предприятия не выходит на рабочее место, и может находиться где угодно, и творить, что угодно. Работодатель здесь ни при чем.
Спросить
Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя считается производственной. Да, считается, так как получена по дороге на работу. Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя [b]либо пешком [/b]считается производственной. Здравствуйте
Юристы выше вводят в глубокое заблуждение
Травма, полученная по пути на работу пешком-никакого отношения к производственной травме не имеет в соответствии со ст.227 Трудового кодекса РФ. В вашем случае ключевое значения имеет территория где произошло падения. Если это территория работодателя, есть перспективы признать травму произвдственной. Поскользнулся и упал по дороге на работу пешком за 30 минут до начала рабочего времени. Считается ли эта травма производственной?
Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя считается производственной.
Спросить
Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя либо пешком считается производственной.
Спросить
Здравствуйте
Юристы выше вводят в глубокое заблуждение
Травма, полученная по пути на работу пешком-никакого отношения к производственной травме не имеет в соответствии со ст.227 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В вашем случае ключевое значения имеет территория где произошло падения. Если это территория работодателя, есть перспективы признать травму произвдственной.
СпроситьДобрый день.
Я считаю, что это не производственная травма.
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы)[b] на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях). [/b] По дороге на работу я упала. Обратилась в травмопункт, написали ушиб копчика. Больничный оформили как бытовая травма. Через определенное время (1.5 месяца) выписали (в пятницу). Чувствовала я себя неважно, поэтому сходила на платное МРТ позвоночника. По результатам установлены 2 консолидирующихся (срастающихся, но не сросшихся) перелома позвоночника (копчика и компрессионный в грудном отделе). С результатами МРТ с понедельника мне вновь открыли лист нетрудоспособности. Вопрос - это все таки какая травма? Я ведь шла на работу, а не в кинотеатр.
Добрый день.
Я считаю, что это не производственная травма.
Полученную работником травму можно считать производственной согласно двум основным признакам. Во-первых, если она получена на рабочем месте, месте командирования и пути следования на работу (с работы) на служебном транспортном средстве (или личном автомобиле в оговоренных случаях).
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
СпроситьСергей, а на каком основании? Является незаконным. Отношения работодателя и работника прекращаются в нерабочее время и начинаются в рабочее. Все что касается травматизма. Так не обязаны писать.
Это работодатель перестраховывается, чтоб не было у него опасений, что несчастный случай произшел на работчем месте.
Чтоб отвязался можете и написать, если это не принципиально.
А вообще это Ваше личное дело. Вы не должны ничего писать за период, который к работе никакого отношения не имеет. Здравствуйте.
Не обязаны Вы ничего объяснять по этому поводу. Больничный лист только должны предъявить работодателю. Работадатель требует объяснительную за травму полученную вне рабочее время.
Является незаконным. Отношения работодателя и работника прекращаются в нерабочее время и начинаются в рабочее. Все что касается травматизма.
Спросить
Так не обязаны писать.
Это работодатель перестраховывается, чтоб не было у него опасений, что несчастный случай произшел на работчем месте.
Чтоб отвязался можете и написать, если это не принципиально.
А вообще это Ваше личное дело.
СпроситьВы не должны ничего писать за период, который к работе никакого отношения не имеет.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязаны Вы ничего объяснять по этому поводу. Больничный лист только должны предъявить работодателю.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав! Ваш вопрос не вполне понятен. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ) - принципиально разные по юридическому характеру. Если у Вас был заключен именно трудовой договор, и вы получили травму в рабочее время, то можно вести речь о производственной травме. Тогда, Вы имеете право на возмещение с работодателя, в порядке ст. 184 Трудового кодекса РФ. Если же был заключен договор ГПХ, то Вы не работник, а исполнитель (название может быть разным, в зависимости от типа и вида договора), и все риски, связанные с исполнением своих обязательств, несете сами. Другое дело, что при определенных обстоятельствах, можно говорить о том, что под видом договора ГПХ, фактически, имел место трудовой договор. Работаю в порту. Ооо Упек. По трудовому договору Гпх. Проволилась спина. Я обращался в поликлинику мне назначили лечение не помогает. Я магу рассчитывать на компенсацию от работодателя.?
Здравствуйте, Владислав! Ваш вопрос не вполне понятен. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ) - принципиально разные по юридическому характеру. Если у Вас был заключен именно трудовой договор, и вы получили травму в рабочее время, то можно вести речь о производственной травме. Тогда, Вы имеете право на возмещение с работодателя, в порядке ст. 184 Трудового кодекса РФ. Если же был заключен договор ГПХ, то Вы не работник, а исполнитель (название может быть разным, в зависимости от типа и вида договора), и все риски, связанные с исполнением своих обязательств, несете сами. Другое дело, что при определенных обстоятельствах, можно говорить о том, что под видом договора ГПХ, фактически, имел место трудовой договор.
СпроситьНа каком основании работодатель увольняет работника? Имеет значение по какому основанию увольняют работника.
Например, если это сокращение, то у такого могут быть преимущества остаться на работе. Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если же его увольняют за нарушение трудовой дисциплины, то тут у работника нет преимуществ.
Для полноценной консультации вам лучше обратиться на личный прием. Для более подробной консультации Вы можете ко мне приехать по адресу: г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9 А, офис 14. О дате и времени мы можем договориться по телефону 89605361702 Работник получил травму на рабочем месте, после больничного его работодатель увольняет с работы.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Правду сказать. Если у Вас уважительные причины отсутствия на рабочем месте, наличие которых Вы сможете подтвердить, то привлечь Вас к дисциплинарной ответственности работодатель не сможет. Михаил, предоставьте листок нетрудоспособности.
Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624 н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько. Работаю два через два В ржд на подработке упал получил ушибы в больнице не кому было принять, два дня прогулы что сказать на работе.
Здравствуйте.
Правду сказать. Если у Вас уважительные причины отсутствия на рабочем месте, наличие которых Вы сможете подтвердить, то привлечь Вас к дисциплинарной ответственности работодатель не сможет.
Спросить
Михаил, предоставьте листок нетрудоспособности.
Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624 н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данной ситуации.
С уважением. Здравствуйте, Василий, компенсация была бы положена, если бы травма была оформлена, как полученная на рабочем месте.
Если вы сейчас обратитесь в трудовую инспекцию о факте трудовой травмы, то вам оплатят больничный, а возможно и компенсацию за утрату трудоспособности по результатам судебно-медицинской экспертизы. Получил травму на работе, начальник попросил не говорить что на работе, после снятия швов вышел на работу он не закрыл эту неделю, как будто я просто не ходил, работаю по договору без оплаты больничного и отпуска, отчисления в пенсионный фонд идут, положена мне какая либо компенсация.
Здравствуйте, Василий, компенсация была бы положена, если бы травма была оформлена, как полученная на рабочем месте.
Если вы сейчас обратитесь в трудовую инспекцию о факте трудовой травмы, то вам оплатят больничный, а возможно и компенсацию за утрату трудоспособности по результатам судебно-медицинской экспертизы.
СпроситьЕсли речь идет о виновности с точки зрения уголовного законодательства, то виноват только человек, причинивший вам вред своими умышленными действиями. Если не было сговора, то больше никого привлечь невозможно. Поскольку вред здоровью произошел по вине установленного человека, возбуждено уголовное дело, то и компенсацию морального вреда можно взыскать с него, как с причинителя вреда. Драка между сотрудниками, это травма, которая не относится в производственному процессу. Поэтому положения ТК о компенсации травмы, полученной на рабочем месте, не распространяются на ваш случай. На практике суды не относят повреждения здоровью работника, причиненные работнику другим работником (другими лицами) в ходе драки к несчастным случаям. Я был избит на работе, вопрос такой, виновен ли работодатель и должностные лица данного предприятия за то что я получил побои от другого сотрудника данного предприятия? Виновны ли другие должностные лица этого предприятия помимо моего обидчика?
Если речь идет о виновности с точки зрения уголовного законодательства, то виноват только человек, причинивший вам вред своими умышленными действиями. Если не было сговора, то больше никого привлечь невозможно. Поскольку вред здоровью произошел по вине установленного человека, возбуждено уголовное дело, то и компенсацию морального вреда можно взыскать с него, как с причинителя вреда. Драка между сотрудниками, это травма, которая не относится в производственному процессу. Поэтому положения ТК о компенсации травмы, полученной на рабочем месте, не распространяются на ваш случай. На практике суды не относят повреждения здоровью работника, причиненные работнику другим работником (другими лицами) в ходе драки к несчастным случаям.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Если травма будет причинена, так сказать, на рабочем месте, то Работодатель будет привлечен к ответсвенности: административной, вплоть до уголовной в зависимости от наступивших последствий. Естетсвенно, ответственность может наступить только после разбирательства по заявлению самого работника или его родителей в компетентные органы (инспекция по труду, полиция, прокуратура). Травма оформлена? Вы хотите что узнать? Несовершенно летний получил производственную травму.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Если травма будет причинена, так сказать, на рабочем месте, то Работодатель будет привлечен к ответсвенности: административной, вплоть до уголовной в зависимости от наступивших последствий. Естетсвенно, ответственность может наступить только после разбирательства по заявлению самого работника или его родителей в компетентные органы (инспекция по труду, полиция, прокуратура).
СпроситьЗдравствуйте, если не хотят платить и акт не составлен о несчастном случае на производстве, то можете обращаться в трудинспекцию, а перед этим направить заявление работодателю о создании комиссии по раследованию несчастного случая, это его должно мотивировать произвести компенсационные выплаты. Нет топами оформлена как бытовая пишите жалобу с прокуратуру ищите свидетелей. Сломал ногу на работе попросили сделать как бытовую а теперь платить не хотят, можно больничный вернуть в первоначальное состояние.
Здравствуйте, если не хотят платить и акт не составлен о несчастном случае на производстве, то можете обращаться в трудинспекцию, а перед этим направить заявление работодателю о создании комиссии по раследованию несчастного случая, это его должно мотивировать произвести компенсационные выплаты.
Спросить
В чем заключатся Ваш вопрос? На каком основании, на неуточненный деагноз, я так понимаю, проверенный определенными службами, мне поставлена лёгкая степень повреждения? АКТ о несчастном случае на рабочем месте. Какая такая служба может определить степень моей тяжести травмы, во время беременности? Я как медицинский работник, имея в практике, случаи ошибок врачебных, знаю, что подтвердить степень травмы возможно только имея снимки повреждённого места! Просто на глаз увидеть травму, невозможно. Определить травму и ее тяжесть, возможно спустя кокое-то время, при повторном осмотре пациента! Акт предоставлен мне раньше закрытия больничного! Я попала в ДТП на рабочем месте, на карете сколько помощи. В карету скорой помощи влетела иномарка. Я беременна и у меня обнаружилась гематома на голове после этого ДТП. Снимки головы делать нельзя из-за беременности. В акте ДТП мне поставили лёгкую степень травмы. Диагноз: ушиб мягких тканей головы.
На каком основании, на неуточненный деагноз, я так понимаю, проверенный определенными службами, мне поставлена лёгкая степень повреждения?
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Определить тяжесть причиненного вреда здоровью может только эксперт. И что еще за "акт ДТП"?
СпроситьАКТ о несчастном случае на рабочем месте. Какая такая служба может определить степень моей тяжести травмы, во время беременности? Я как медицинский работник, имея в практике, случаи ошибок врачебных, знаю, что подтвердить степень травмы возможно только имея снимки повреждённого места! Просто на глаз увидеть травму, невозможно. Определить травму и ее тяжесть, возможно спустя кокое-то время, при повторном осмотре пациента! Акт предоставлен мне раньше закрытия больничного!
Спросить
Важный фактор для определения тяжести вреда здоровью - период нетрудоспособности.
Спросить[quote]При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.[/quote]
ст. 184 ТК РФ. Сотрудник в организации взял отпуск на неделю за свой счет, через неделю он вышел на работу, но потом мы случайно узнали, что он сделал операцию на глазу. Сотрудник работает на складе магазина, в течение дня подымает тяжелые товары, в если он получит какую-то травму связанная именно с тем, что он подымал тяжести, понесет ли наша организация ответственность?
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
ст. 184 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день Татьяна, в такой ситуации, конечно может, работодателю отвечать по закону, за травму полученную на его производстве! Поэтому требование вполне законно! Может ли работодатель требовать с работника объяснительную по факту получения травмы на рабочем месте.
Добрый день Татьяна, в такой ситуации, конечно может, работодателю отвечать по закону, за травму полученную на его производстве! Поэтому требование вполне законно!
СпроситьНужно врачам говорить о том, что травма получена на рабочем месте. Работодатель обязан составить акт формы н-1 и исходя из него рассчитывается сумма компенсации. Работник работает официально,
Работает маляром штукатуром Лиса из досок, сколотила бригада разнорабочих, на которых она работала и она сломалась.
Работник упал на пол и потерян сознание получив сотрясение мозга средней тяжести, вызвали скорую.
Как разговаривать с работодателем о компенсации.
Нужно врачам говорить о том, что травма получена на рабочем месте. Работодатель обязан составить акт формы н-1 и исходя из него рассчитывается сумма компенсации.
СпроситьУточните подробности ситуации. Кому именно нужна защита? Работнику или работодателю. Ели это случилось на рабочем месте то производственная. На работе работника (меня) ударило током 380 вольт, получил обширные ожоги на руке и животе 2 степени, как получить компенсацию с работодателя. Производственная травма удар током.
Уточните подробности ситуации. Кому именно нужна защита? Работнику или работодателю.
Спросить
На работе работника (меня) ударило током 380 вольт, получил обширные ожоги на руке и животе 2 степени, как получить компенсацию с работодателя.
Спросить
Если у Вас есть трудовой договор, работодатель составил акт формы Н-1 - он Вам и так оплатит, без Вашего вмешательства.
Удачи.
Спросить
