Работник требует компенсацию / Трудовое право - 1154 советов адвокатов и юристов
Требовать права имеют, вот только платить не нужно. Нужно еще доказать вину работника. Если нет договора о полной мат. ответственности, работник несет материальную ответственность только в пределах месячного заработка. Мои муж сломал камаз на работе теперь с него трясут 200 тысяч хотела узнать имеют ли они права без судов и документов требовать чтоб он выплачивал им компенсацию за поломку, и имеют ли права с зарплаты высчитывать?
Требовать права имеют, вот только платить не нужно. Нужно еще доказать вину работника. Если нет договора о полной мат. ответственности, работник несет материальную ответственность только в пределах месячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас только один месяц, чтобы подать в суд. В случае восстановления на работе можно требовать зарплату за все время вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда тоже будет, но копейки... Вопрос по трудовому кодексу. Уволили по п 3 ч 1 ст 81. есть понимание что сделано это противозаконно. Не производилать аттестация работника. Не собиралась комиссия и небыло предложенна другая работа и следовательно нету писменного отказа работника. Хотел бы проконсультироваться, реально ли это противозаконно, есть ли смысл подавать в суд, что работник с этого может поиметь от работодателя. + исвестны небольшие нарушения в работе работодателя.
Здравствуйте. У Вас только один месяц, чтобы подать в суд. В случае восстановления на работе можно требовать зарплату за все время вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда тоже будет, но копейки...
СпроситьИндексация заработной платы проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню цен. Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Сколько раз в год должны индексировать зарплату?Законно ли уменьшение % доплаты за вредность? Скажите сколько раз в год работник может потребовать индексацию зарплаты? На сколько процентов индексируют зарплату, процент установлен законом? На какую статью тк рф ссылаться? Работнику убрали 8% вредности из 12 ти%,ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Индексация заработной платы проводится для того, чтобы размер заработной платы соответствовал уровню цен. Работодатели (кроме финансируемых из бюджета) проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Спросить
Если Вашу ставку сократили, Вас должны были за два месяца до увольнения по сокращению письменно уведомить о предстоящем сокращении.
При увольнении по сокращению Вам полагаются выплаты в течение двух первых месяцев после увольнения и в исключительном случае - за третий месяц после увольнения.
При увольнении по собственному желанию Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Не рекомендуется при сокращении работнику добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию Работаю в больнице мед братом, мне говорят, что мою ставку сократили и что мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что мне делать?
Если Вашу ставку сократили, Вас должны были за два месяца до увольнения по сокращению письменно уведомить о предстоящем сокращении.
При увольнении по сокращению Вам полагаются выплаты в течение двух первых месяцев после увольнения и в исключительном случае - за третий месяц после увольнения.
При увольнении по собственному желанию Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Не рекомендуется при сокращении работнику добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьМожете оформить. Здравствуйте! Без согласия работника отправлять Трудовую книжку по почте нельзя. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодека РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работник написал заявление уволить 1 сентября. Но на работ у 1 сентября не пришел трудовую не забрал. Но в приказе расписался заранее. Теперь хочет подавать в суд за задержку. Можно ли оформить ему 1 сентября прогул. На работе его не было поэтому трудовую выдать не было возможности.
Здравствуйте! Без согласия работника отправлять Трудовую книжку по почте нельзя. В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодека РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
СпроситьСт. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работник у вас отработал более года и в случае возврата денежных средств за 8 дней отпуска он в праве требовать от вас компенсацию использованного отпуска в связи с увольнением и это получается все те же 8 дней. Удачи! Вы не правильно уволили сотрудника. Его увольнение должно было состояться в последний день отпуска. Но уж коли так, то Вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой вопрос
Сотрудник, устроился на фирму 25.08.2014, ушел в отпуск с 01.09.2015 по 01.10.2015,
09.09.2015 он пишет заявление об увольнении,
23.09.2015 его увольняют. Нужно ли ему возвращать деньги за те 8 дней которые не отгулял из-за увольнения?
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Работник у вас отработал более года и в случае возврата денежных средств за 8 дней отпуска он в праве требовать от вас компенсацию использованного отпуска в связи с увольнением и это получается все те же 8 дней. Удачи!
Спросить
Вы не правильно уволили сотрудника. Его увольнение должно было состояться в последний день отпуска. Но уж коли так, то Вы обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьКак правило, неотгулянные отпуска сгорают, так что вы вправе требовать компенсацию. В 2014 г. отгулял 14 календарных дней в 2015 г. в июне отгулял 28 календарных дней в октябре хотел отгулять оставшиеся 14 календарных дней в отделе кадров сказали что у нас лимит и отгулять мы тебе неотгуленый отпуск недадим правы ли они отказав мне прошу вас проконсультировать с уважением сергей.
Как правило, неотгулянные отпуска сгорают, так что вы вправе требовать компенсацию.
СпроситьТребуйте составления акта Н1.
моральный вред - до миллиона через суд.
УДАЧИ ВАМ Можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред.Обращайтесь есть в опыт в таких делах.Недавно работнику-инвалиду 3 группы -суд взыскал 200тыс.за моральный вред. На работе получил производственную травму (перелом костей голени) полгода находился и в больнице и дома (страховку от конторы получил, правда смешную сумму). В конце года планирую уволиться и устроиться в другое место. Могу ли я получить деньги за моральный ущерб с организации где я получил тяжелую травму ноги? И на какую примерную сумму я могу расчитывать? Моя организация занимается нефтяной промышленностью.
Можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред.Обращайтесь есть в опыт в таких делах.Недавно работнику-инвалиду 3 группы -суд взыскал 200тыс.за моральный вред.
СпроситьВозмещение вреда за счет учреждения, если есть вина его работника -воспитателя. Привлечены должны быть родители девочки в качестве соответчиков. Необходимо обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела за халатность ответственных лиц в детском саду, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью ребенка. В зависимости от результата расследования уголовного дела взыскивается либо с виновных лиц, либо с родителей толкнувшей девочки. Взыскиваются: моральный вред, расходы на лечение, на адвоката и иные расходы, понесенные Вами по данному делу. Ребёнка в садике толкнула девочка, в итоге-перелом со смещением, экспертиза установила, что нанесен тяжкий вред здоровью! На кого подавать в суд и чего требовать?
Возмещение вреда за счет учреждения, если есть вина его работника -воспитателя. Привлечены должны быть родители девочки в качестве соответчиков.
Спросить
Необходимо обратиться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела за халатность ответственных лиц в детском саду, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью ребенка. В зависимости от результата расследования уголовного дела взыскивается либо с виновных лиц, либо с родителей толкнувшей девочки. Взыскиваются: моральный вред, расходы на лечение, на адвоката и иные расходы, понесенные Вами по данному делу.
СпроситьДобрый день.
Сам факт прочистки должен был быть осуществлен по акту. Акт должны были дать на подпись и второй экземпляр выдать Вам. Если такого акта нет, просите УК предоставить его. После этого вероятнее всего потребуется провести экспертизу на определение причин такой поломки. Затопили соседей снизу. Подавали воду в отопительную систему, кран на батарее был не закрыт. За несколько недель до происшествия приходили работники УК чистить трубы отопительной системы. Соседи требуют компенсации за ремонт. Как доказать, что вина работников УК? (никаких актов о проделанной работе по чистке системы отопления мы не подписывали)
Добрый день.
Сам факт прочистки должен был быть осуществлен по акту. Акт должны были дать на подпись и второй экземпляр выдать Вам. Если такого акта нет, просите УК предоставить его. После этого вероятнее всего потребуется провести экспертизу на определение причин такой поломки.
СпроситьЧитайте трудовой договор и должностную инструкцию. Если сон у вас предусмотрен, тогда вас право требовать компенсацию морального вреда и защита чести и достоинства и деловой репутации. Я охранник, нахожусь на работе сутки через двое, в помещении где я нахожусь стоит видеонаблюдение законно ли это? Что мне можно предъявить работодателю? Я по вечерам закрывал камеру кепкой мне сказали писать объяснительную теперь.
читайте трудовой договор и должностную инструкцию. Если сон у вас предусмотрен, тогда вас право требовать компенсацию морального вреда и защита чести и достоинства и деловой репутации.
СпроситьВопрос об отзыве из отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пишите заяление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска. Меня вызвали с отпуска. Как мне потребовать компенсацию или дополнительный день отпуска? Какие правовые документы имею право потребовать чтобы доказать свою правоту? Я знаю что по закону они имеют право вызвать меня на работу, если я дал на это свое согласие. Эх..лучше бы не давал!
Вопрос об отзыве из отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Пишите заяление о предоставлении вам неиспользованной части отпуска.
Спросить
Работник требует компенсацию за проезд после отпуска - возможна ли отсрочка и выплата до конца года?
Срок давности -3 месяца со дня когда лицо узнало о нарушении своих прав.Поэтому даже можете отказать. На какой документ ссылаться при этом? Работник был в отпуске в январе. Ни в заявлении, ни в графике отпусков, ни в приказе нет о компенсации проезда. Но в через 8 месяцев работник опомнился и просит о компенсации. Можно ли произвести компенсацию не в течение месяца, так как это незапланированные расходы, а до конца года?
Срок давности -3 месяца со дня когда лицо узнало о нарушении своих прав.Поэтому даже можете отказать.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место--не предоставляют напишите жалобу в прокуратуру--в крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--например 3-5 окладов. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
и хотела вернутся на работу, но мне сказали что мест нет, фирма занимается оптовой торговлей, но позднее перейдет на услуги (аренда). имеют ли право меня уволить. Икакие у меня теперь права,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Требуйте свое рабочее место--не предоставляют напишите жалобу в прокуратуру--в крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--например 3-5 окладов.
СпроситьВ связи с чем увольняют???Если истекает срок срочного ТД при увольнении можете получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если по сокращению--изучите ст.178, 180, 261ткрф. Я знаю,что меня не возьмут га прежнее место,выйдя из декрета я должна пойти на работу и что мне подписывать ,на что рассчитывать,как себя вести,какую к компенсацию требовать? Если меня через три года увольняют, то мои действия, как я должна себя вести, на какой закон ТК мне ссылаться, имею ли я право требовать компенсацию.?
В связи с чем увольняют???Если истекает срок срочного ТД при увольнении можете получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если по сокращению--изучите ст.178, 180, 261ткрф.
Спросить
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это по закону, а по соглашению сколько договоритесь! Но не ниже установленного закона требуйте! На какую помпенсацию я могу расчитывать по сокращению (при соглашении сторон)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это по закону, а по соглашению сколько договоритесь! Но не ниже установленного закона требуйте!
СпроситьЗа весь предыдущий период Работники были приняты переводом с другой организации. Компенсации в предыдущей организации работниками не были выплачены, а также самой организации, куда были приняты сотрудники. За какой период произвести расчет отпускных?
Начальник не имеет права удерживать документы работника ни при каких условиях. Если он считает, что у вас есть задолженность перед организацией, пусть идет в суд. Вы также можете по этому поводу или обратиться в суд, или в трудовую инспекцию. При увольнении с работы (частная медицинская организация) начальник отдал не все документы. Дипломы отдал, а сертификаты по усовершенствованию не отдал. Сказал, что я ему должна выплатить ту сумму, которую он потратил на мое обучение и тогда только он отдаст остальные документы. Никакого договора на обучение я не подписывала, факт передачи денег не был зафиксирован в документах. Разве он правомерно не отдает подлинники документов? И на каком основании он с меня требует деньги за обучение?
Начальник не имеет права удерживать документы работника ни при каких условиях. Если он считает, что у вас есть задолженность перед организацией, пусть идет в суд. Вы также можете по этому поводу или обратиться в суд, или в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, разве полная штатная единица работает 20 часов? Пусть требует, ему откажут. Принимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день, но не прописано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. . В табеле проставлено по 4 часа в день. Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц, как указано в договоре. И требует через суд компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?
Требует свое рабочее место,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
в крайнем случае пусть требует увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации . например 3-5 окладов или увольнении по сокращению численности и штата--изучите ст.178,179, 180ткрф. Моя жена находилась в декретном отпуске 3 года, сейчас когда она хочет выйти на работу. Работодатель отказывается брать её и предлагает уволиться по собственному желанию, по причине уменьшения объемов работы. Как в этом случае поступить моей жене, помогите пожалуйста?!
Требует свое рабочее место,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
в крайнем случае пусть требует увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации . например 3-5 окладов или увольнении по сокращению численности и штата--изучите ст.178,179, 180ткрф.
СпроситьНичего не сможете предъявить В этой ситуации не пишите заявление на увольнение-требуйте увольнения по сокращения чтобы получить компенсации согласно ст178 тК РФ
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). а вы не увольняйтесь, пусть увольняют законным путем по сокращению Я работаю 21 год рабочей по уборке на рынке, а теперь предприятие наняло клининговую компанию для уборки территории, а рабочих заставляет увольнятся. Что можно предьявить? Спасибо.
В этой ситуации не пишите заявление на увольнение-требуйте увольнения по сокращения чтобы получить компенсации согласно ст178 тК РФ
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Добрый день.
Если Вы уволитесь по собственному желанию Вы автоматически лишаетесь права требовать предоставить Вам другую должность на постоянной основе в связи с сокращением Вашего отдела либо если Вам не смогли бы предложить какую то должность Вам обязаны были бы выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты.
Также с переходом на должность через увольнение на период декрета Вас уволят как только работник, которого Вы замещаете выйдет на работу. В организации я отработала 34 года, отдел реорганизовали, мне предложили временную (на период декретного) должность через увольнение. Что при этом я теряю?
Добрый день.
Если Вы уволитесь по собственному желанию Вы автоматически лишаетесь права требовать предоставить Вам другую должность на постоянной основе в связи с сокращением Вашего отдела либо если Вам не смогли бы предложить какую то должность Вам обязаны были бы выплатить компенсацию в размере 2-х месячной зарплаты.
Также с переходом на должность через увольнение на период декрета Вас уволят как только работник, которого Вы замещаете выйдет на работу.
СпроситьПотребовать нет. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Попросить перенести дату начала запланированного отпуска можете. Но отпуск может быть перенесен только на усмотрение работодателя. При увольнении получите в любом случае компенсацию за все неиспользованные дни отпуска По состоянию на день увольнения согласно статье 127 ТК РФ . Мой по графику отпусков в декабре так как я в это время уже буду уволен, могу ли я требовать его отгулять.
Потребовать нет. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Попросить перенести дату начала запланированного отпуска можете. Но отпуск может быть перенесен только на усмотрение работодателя. При увольнении получите в любом случае компенсацию за все неиспользованные дни отпуска По состоянию на день увольнения согласно статье 127 ТК РФ .
СпроситьЛучше сразу в суд, так как исковой срок очень маленький - всего 3 месяца с момента, как работник узнал или мог узнать о нарушении его права.
В суде требуйте взыскания положенных выплат и компенсацию за задержку выплат. Не выплатили вовремя единовременное пособие при увольнении на пенсию из ФСИН. Вот уже неделя прошла как я уволилась, а в бухгалтерии ответ один: денег нет, Москва не выделила. Я им говорю, что есть сроки выплат, определённые законом, они пожимают плечами. Что делать? Куда обратиться? Сразу с суд?
Лучше сразу в суд, так как исковой срок очень маленький - всего 3 месяца с момента, как работник узнал или мог узнать о нарушении его права.
В суде требуйте взыскания положенных выплат и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьВозмещение расходов на проезд для работников, выполняющих работу на загородной производственной базе
Ст. 57 ТК РФ существенные условия, если нет или определено в г. Чебоксары а фактически в районе смело требуйте. Обязан ли работодатель компенсировать расходы на проезд если я живу в городе (Чебоксары) а работать должен на загородной производственной базе организации? В трудовом договоре не оговорено конкретно где я должен работать, и о компенсациях ни слова не сказано. Между тем в некоторых фирмах в таких случаях работников возят на служебном автобусе.
--Это существенное условие договора, которое не было оговорено с вами. Требуйте компенсации.-хотелось бы уточнить на основании каких законов (статьи) я могу требовать компенсации?
ст. 57 ТК РФ существенные условия, если нет или определено в г. Чебоксары а фактически в районе смело требуйте.
Спросить
