Работник уходит в декретный отпуск / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[/quote] Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность) Я работаю по срочному трудовому договору, ухожу в декрет. Вопрос в том когда в праве расторгнуть со мной договор работодатель?
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Это зависит от многих обстоятельств. Читайте статью 261 Трудового кодекса. При выходе на работу основного работника, договор автоматически прекращает свое действие (исключение беременность)
СпроситьЗдравствуйте! Если организация закрывается, значит Вас должны уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца и выплатить выходные пособия. Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае возлагается на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации. То есть я ухожу в декрет 5 июля а ликвидация 10 августа, выплатят ли мне декрете? Через месяц ухожу в декрет, но якобы организация закрывается? Подскажите мои права и должны ли выплатить мне декретные?
Здравствуйте! Если организация закрывается, значит Вас должны уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца и выплатить выходные пособия.
СпроситьВопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае возлагается на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ). Уходила в декрет зарплата была 30000. Досрочно вышла, а мне начслили 8000. На какую статью ТК ссылаться в споре с работадателем?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
По выходу основного работника на работу Вы будете уволены.
Неважно, что потом она снова уходит в декрет, трудовой договор будет с Вами расторгнут. Доброго времени суток!
К сожалению, у Вас нет преимущественного права повторного принятия на это место. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать этот отпуск и также в любое время уйти снова. При этом работодатель вправе брать на это место любого человека по срочному трудовому договору.
Удачи Вам и всех благ! Зравствуите!
Я устроился на работу на рабочее место работницы, которая уходила в декрет и меня приняли на время декрета и уходу за ребенком до 3 лет, но через 1.5 года она выходит и меня увольняют.
Приблизительно через месяц она уходит снова сидеть с ребенком и на это место берут другого человека Я узнаю, что это сделано для того, чтобы бы меня уволить и взять другого.
И как мне быть и что гласит закон? С Уважением Геннадий!
Здравствуйте.
По выходу основного работника на работу Вы будете уволены.
Неважно, что потом она снова уходит в декрет, трудовой договор будет с Вами расторгнут.
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, у Вас нет преимущественного права повторного принятия на это место. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать этот отпуск и также в любое время уйти снова. При этом работодатель вправе брать на это место любого человека по срочному трудовому договору.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно, Вы можете получить перед отпуском по беременности и родам отпуск.
Ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СТ. 126 тк рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я ухожу в декрет, а у меня осталось 45 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне получить отпускные. Спасибо.
Здравствуйте! Да, конечно, Вы можете получить перед отпуском по беременности и родам отпуск.
Ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СТ. 126 тк рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьПраво на отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, поэтому в вашем случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней (ст.122 ТК РФ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. За каждый рабочий год Обязаны предоставлять полный отпуск. Минимум 28 календарных дней. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Если это первый ваш рабочий год, то право на полный отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы. Однако по усмотрению работодателя и в случаях указанных в законе отпуск может быть предоставлен и ранее.
Если все же отпуск за отработанный период, то 28/12*5 мес. = 11,65 (12 календарных дней) Мне сказали что мне положено 14 дней отпуска, т.к. потом я ухожу в декрет, правильно? Ничего не использовала еще. Сколько положено дней отпуска за период с 24.10.2016 по 20.03.2017?
Право на отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, поэтому в вашем случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней (ст.122 ТК РФ).
Спросить
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. За каждый рабочий год Обязаны предоставлять полный отпуск. Минимум 28 календарных дней. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Если это первый ваш рабочий год, то право на полный отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы. Однако по усмотрению работодателя и в случаях указанных в законе отпуск может быть предоставлен и ранее.
Если все же отпуск за отработанный период, то 28/12*5 мес. = 11,65 (12 календарных дней)
Спросить
Мне сказали что мне положено 14 дней отпуска, т.к. потом я ухожу в декрет, правильно?
Спросить
Доброго времени суток.
Юлия иначе вы можете посчитать так 2 дня отпуска за один месяц работы. Вот и посчитайте.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, Вам полагается 14 календарных дней отпуска, так как 6 месяцев Вы еще не отработаете к моменту ухода в декрет!
СпроситьВам положен полный отпуск перед декретом. Ст. 260 Тк РФ, Но если вы уже за этот рабочий год использовали 14 календарных дней из 28-ми положенных, то тогда конечно 14 и осталось.
СпроситьЕсли не использовали, то требуйте полный отпуск. Он вам положен в силу ст. 122 ТК РФ, если речь идет о первом вашем рабочем годе, или в силу ст. 260 ТК РФ если вы работаете в этой компании уже не первый год.
СпроситьВы как ИП должны были заключить с ФСС договор и платить взносы --поэтому обязаны платить все виды пособий, предусмотренные законом. А ФСС возмещает Вам расходы. Я ИП. Мой работник уходит в декрет. Я должна оплатить декрет или государство?
Вы как ИП должны были заключить с ФСС договор и платить взносы --поэтому обязаны платить все виды пособий, предусмотренные законом. А ФСС возмещает Вам расходы.
СпроситьДоброго времени суток! Для расчета среднего заработка будет использован период предшествующий началу учебного отпуска-12 месяцев до ухода в декрет. Здравствуйте! Если работник сразу после отпуска по уходу за ребенком уходит в отпуск, то для расчета отпускных используют 12 месяцев перед отпуском по БиР. Такой вывод можно сделать из письма Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14–1/В-972. 3 дравствуйте, я была в декретном отпуске 2015-2016 гг, вышла на работу 20.12.2016 а 6.02.2017 ушла на сессию, скажите какой период будет браться для вычисления среднего дохода для оплаты 3 а сессию.
Доброго времени суток! Для расчета среднего заработка будет использован период предшествующий началу учебного отпуска-12 месяцев до ухода в декрет.
Спросить
Здравствуйте! Если работник сразу после отпуска по уходу за ребенком уходит в отпуск, то для расчета отпускных используют 12 месяцев перед отпуском по БиР. Такой вывод можно сделать из письма Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14–1/В-972.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не так. После декретного отпуска Вы должны выйти на то место, с которго уходили. Об этом говорит [quote]ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] За Вами должно быть сохранено место до достижения ребенком 3 лет. После выхода на работу Вашу должность вправе сократить, с соблюдением порядка сокращения, в том числе с предоставлением другого места работы. Работадатель мне сказал что если я сижу в декретном отпуске 1.5 года то за мной остается мое рабочее место. А если больше 1.5 то предоставляется другое место на предприятии. Так ли это.
За Вами должно быть сохранено место до достижения ребенком 3 лет. После выхода на работу Вашу должность вправе сократить, с соблюдением порядка сокращения, в том числе с предоставлением другого места работы.
СпроситьВыходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты. Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника. С декретного отпуска работник сначала все равно выходит на должность по трудовому договору, заключенному до декрета? Или возможен перевод сразу после декрета на другую должность (по инициативе работника) с продлением временного договора замещающему работнику.
Выходит на ту же должность, в которой уходил в декрет. При выходе возможен перевод в общем порядке на другую должность. С замещающим работником который работал в указанной должности временно, перезаключение договора с указанной даты.
Спросить
Надо выйти на ту же должность и можно в этот же день написать заявление о переводе на другую должность по инициативе работника.
СпроситьДоброго времени суток!
Запись в трудовую книжку они могли и не сделать, но в декрет Вы уходили с должности администратора, что должно быть документально подтверждено приказами о переводе, штатным расписанием.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[i]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/i]
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Изначально я была принята на работу менеджером, затем переведена на должность администратора. Проработав 8 месяцев администратором ушла в декретный отпуск. Сейчас хотела вернуться. Но управляющая сначала говорила что штат полный и не могут меня взять. Сейчас говорит что записи в трудовую книжку о принятии меня адмистратором они не производили. И на данный момент предлагают мне вакансию менеджера.
Доброго времени суток!
Запись в трудовую книжку они могли и не сделать, но в декрет Вы уходили с должности администратора, что должно быть документально подтверждено приказами о переводе, штатным расписанием.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьНеправильно должны были предоставить полный отпуск,--ст.122, 260 ткрф, т.к. 140 дней больничных включается в период дающий право на очередной отпуск--ст.121 ткрф--но имеют право уволить по истечении срока срочного ТК--изучите ст.59 и 261 ткрф--поомогут. [quote]Работник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это[/quote]. Если, как вы пишите, с 10.10.16 она в отпуске по беременности и родам, то срок должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Непонятно когда предоставлен ежегодный отпуск и зачем? Работник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это.
Неправильно должны были предоставить полный отпуск,--ст.122, 260 ткрф, т.к. 140 дней больничных включается в период дающий право на очередной отпуск--ст.121 ткрф--но имеют право уволить по истечении срока срочного ТК--изучите ст.59 и 261 ткрф--поомогут.
СпроситьРаботник работает по срочному трудовому договору по 06.01.2017 г.С 10.10.2016 г. она уходит в декрет. Отпуск ей предоставили 9 м.х 2,33= 21 к.н. Правильно ли это. Если, как вы пишите, с 10.10.16 она в отпуске по беременности и родам, то срок должны продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Непонятно когда предоставлен ежегодный отпуск и зачем?Спросить
[quote]Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
[/quote]
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно. Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно.
СпроситьЛиквидация подразделения не является основанием для увольнения, тем более в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому можете обжаловать ваше увольнение, если оно все-таки состоится. Добрый день! Ликвидация подразделения на Вас никак не влияет, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сократить Вас не имеют права до достижения ребенком 3 лет. Меня известили о ликвидации подразделения, хотя нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 6 месяцев, я пенсионерка, в управлении есть еще подразделения, одного сотрудника перевели в соседнее подразделение за 50 км.
Ликвидация подразделения не является основанием для увольнения, тем более в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому можете обжаловать ваше увольнение, если оно все-таки состоится.
Спросить
Добрый день! Ликвидация подразделения на Вас никак не влияет, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, сократить Вас не имеют права до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьНет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести. Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск?
Нет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести.
СпроситьЕсли успеете уйти в декрет, до выхода основного работника, то уволят после Вашего выхода из декрета, в связи с окончанием срока трудового договора. Не успеете уйти, следовательно уволят сразу. Собираюсь в декрет с декретного места. Больничный начинается в январе роды на февраль. Основной сотрудник выходит в январе. Меня 100% уволят, либо предложать другую должность ниже стоящую но постоянную? Заранее спасибо за ответ.
Если успеете уйти в декрет, до выхода основного работника, то уволят после Вашего выхода из декрета, в связи с окончанием срока трудового договора. Не успеете уйти, следовательно уволят сразу.
СпроситьУходите в декретный отпуск. При ликвидации организации вы будете сокращены. Пособия будет получать муж на работе или вы в соцзащите. Никак.В связи с ликвидацией увольняются все работники по истечении срока предупреждения , установленного Согласно ст. 180 ТК РФ .
Беременные не исключение. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту. Получено на руки уведомление о сокращении в сентябре, дата увольнения 2 декабря, причина ликвидация организации, как бытт если наступила беременность в этот промежудок времени?
Уходите в декретный отпуск. При ликвидации организации вы будете сокращены. Пособия будет получать муж на работе или вы в соцзащите.
СпроситьНикак.В связи с ликвидацией увольняются все работники по истечении срока предупреждения , установленного Согласно ст. 180 ТК РФ .
Беременные не исключение. Ч.1 ст. 261 ТК РФ . Пособие по уходу за ребёнком будете получать через соцзащиту.
Спросить---Здравствуйте, да это законно. главное чтобы не менее ставки вам осталось часов. Удачи Вам и всего хорошего. У меня осталось меньше ставки. Я работаю в школе. Через два месяца мне уходить в декрет. Как только директор узнал об этом, сразу же снял с меня 10 часов нагрузки и отдал другому. Законно ли это. Раньше у меня было 1,5 ставки, а сейчас директор оставил оставили одну.
---Здравствуйте, да это законно. главное чтобы не менее ставки вам осталось часов. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда и должностные лица проверят законность действий директора. При это при расчете Вашего пособия в любом случае 2016 год не будет учитываться, т.к. учету подлежат Ваши доходы, с которых уплачивались взносы за 2 года, предшествующие году выхода в отпуск по беременности и родам (или более раннее время)
Спроситьесли меньше--тогда незаконно--у вас педстаж не идет--скажите директору.что в прокуратуру напишите жалобу.
СпроситьДа, правомерны если вы сами не напишите заявление--тогда неправильно--после выхода основного работника только могут вас перевести --ч.1 ст.59, 79ткрф.
А так не все равно ли... По вопросу такой ситуации. Я была назначена заместителем руководителя на время декретного отпуска основного заместителя руководителя до выхода ее из декретного отпуска. Сейчас я сама, находясь на должности заместителя ухожу в декрет. Основной заместитель на момент моего ухода в декрет не выйдет из декретного отпуска. Мне в кадрах сообщили, что меня будут переводить на мою штатную должность главного специалиста. Правомочны ли их действия? Почему меня собираются переводить? На основании чего? Заранее благодарна.
если вы сами не напишите заявление--тогда неправильно--после выхода основного работника только могут вас перевести --ч.1 ст.59, 79ткрф.
А так не все равно ли...
СпроситьУходить или не уходить в декретный отпуск это Ваше право а не обязанность, можете вообще не уходить в декрет. Можете уйти позже. Закон не запрещает. Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255 ТК РФ .
Имеете право оформить отпуск позже даты, указанной в больничном. Пособие соответственно получите с даты фактического начала отпуска за оставшиеся календарные дни. А можете вообще не оформлять отпуск по беременности и продолжать работать и не брать больничный (или не предъявлять работодателю). Могу ли я уйти в декретный отпуск на две недели позже, или обязана уйти по дате больничного листа?
Уходить или не уходить в декретный отпуск это Ваше право а не обязанность, можете вообще не уходить в декрет.
Спросить
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника. Ст. 255 ТК РФ .
Имеете право оформить отпуск позже даты, указанной в больничном. Пособие соответственно получите с даты фактического начала отпуска за оставшиеся календарные дни. А можете вообще не оформлять отпуск по беременности и продолжать работать и не брать больничный (или не предъявлять работодателю).
СпроситьЕсли выйдет вас уволят --ст.79ткрф., тогда пособие на ребенка получите в соцзащите. У меня вопрос в следующем: Меня принимали на время декретного отпуска основного работника по Трудовому договору, я сейчас тоже собираюсь в декретный отпуск. Как юридически сложится моя судьба если женщина, на чье место меня брали выйдет из отпуска по уходу за ребенком (сейчас ее ребенку 1 год, собирается сидеть до 3 лет).
Если выйдет вас уволят --ст.79ткрф., тогда пособие на ребенка получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы числитесь как работник, то обращайтесь к директору. Если откажет в выплатах, то в прокуратуру Ооо в котором работаю прекратило деятельность. Оно существует, но деяткльности нет. Как получить выплаты, куда обращаться если я ухожу в декретный отпуск.
Здравствуйте! Если вы числитесь как работник, то обращайтесь к директору. Если откажет в выплатах, то в прокуратуру
СпроситьЕсли с Вами заключен трудовой договор, то обязаны выплатить и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работаете по трудовому договору, на Вас распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством для беременных. Если по гражданско-правовому - нет. Никакого увольнения. Если вас принуждают писать заявление на увольнение - откажитесь. Все выплаты по беременности и родам вам положены и в частной компании. Работаю в частной компании. Скоро ухожу в декрет. Должны ли мне выплачивать декретные или в частной компании только увольнение в этом случае.
Если работаете по трудовому договору, на Вас распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством для беременных. Если по гражданско-правовому - нет.
Спросить
Никакого увольнения. Если вас принуждают писать заявление на увольнение - откажитесь. Все выплаты по беременности и родам вам положены и в частной компании.
СпроситьЗдравствуйте!
Премия является добровольным стимулированием труда работников, если, конечно, её размер и периодичность выплаты не зафиксирована в трудовом договоре. Поскольку Вами не указано зафиксирована ли в договоре обязанность работодателя выплачивать премии, то отвечая на Ваш вопрос - на усмотрение работодателя.
Удачи Вам. Скажите, пожалуйста, вот я ухожу в декрет с 18 июля 2016 г мне положена премия 1010 в июле.
Здравствуйте!
Премия является добровольным стимулированием труда работников, если, конечно, её размер и периодичность выплаты не зафиксирована в трудовом договоре. Поскольку Вами не указано зафиксирована ли в договоре обязанность работодателя выплачивать премии, то отвечая на Ваш вопрос - на усмотрение работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Согласно ч. 4 ст. 256 ТКРФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель безусловно обязан Вам представить рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. А с работником, работающим на Вашей (декретной) должности, следует прекратить срочный трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТКРФ.
Если всё же работодатель препятствует Вашему выходу на работу - требуйте от него письменного мотивированного отказа, чтобы потом с этим документом можно было обжаловать действия работодателя.
Удачи Вам. Такая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнок пошёл в ясли, с 1 августа хотела выйти на работу, начальница мне сказала что место занято, есть три варианта:1) сидеть дома до 3ёх лет (и если место освободится то возьмут),2) перевестись в офис в другой город, 3) уволится.
Подскажите что мне делать, нет у меня возможности ездить каждый день в другой город.
Здравствуйте, Марина!
Согласно ч. 4 ст. 256 ТКРФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель безусловно обязан Вам представить рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. А с работником, работающим на Вашей (декретной) должности, следует прекратить срочный трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТКРФ.
Если всё же работодатель препятствует Вашему выходу на работу - требуйте от него письменного мотивированного отказа, чтобы потом с этим документом можно было обжаловать действия работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
