Сколько положено дней отпуска за период с 24.10.2016 по 20.03.2017?
Сколько положено дней отпуска за период с 24.10.2016 по 20.03.2017?
Право на отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, поэтому в вашем случае вы имеете право на полный отпуск продолжительностью 28 дней (ст.122 ТК РФ).
СпроситьПредоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. За каждый рабочий год Обязаны предоставлять полный отпуск. Минимум 28 календарных дней. Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Если это первый ваш рабочий год, то право на полный отпуск возникает уже после шести месяцев непрерывной работы. Однако по усмотрению работодателя и в случаях указанных в законе отпуск может быть предоставлен и ранее.
Если все же отпуск за отработанный период, то 28/12*5 мес. = 11,65 (12 календарных дней)
СпроситьМне сказали что мне положено 14 дней отпуска, т.к. потом я ухожу в декрет, правильно?
СпроситьДоброго времени суток.
Юлия иначе вы можете посчитать так 2 дня отпуска за один месяц работы. Вот и посчитайте.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! Все верно, Вам полагается 14 календарных дней отпуска, так как 6 месяцев Вы еще не отработаете к моменту ухода в декрет!
СпроситьВам положен полный отпуск перед декретом. Ст. 260 Тк РФ, Но если вы уже за этот рабочий год использовали 14 календарных дней из 28-ми положенных, то тогда конечно 14 и осталось.
СпроситьЕсли не использовали, то требуйте полный отпуск. Он вам положен в силу ст. 122 ТК РФ, если речь идет о первом вашем рабочем годе, или в силу ст. 260 ТК РФ если вы работаете в этой компании уже не первый год.
СпроситьПрошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
На работу устроилась 01.05.13 г. За период 2013-2014 г. и 2014 - 2015 г отпуск отгуляла. За период 2015 - 2016 г. отгуляла только 14 дней. Как мне можно взять отпуск за период 2015-2016 и за период 2016 г. по наст время? Можно ли сейчас с 03.12.16 взять отпуск на 28 кал. дней, а через 10 дней, т.е. с 11.01.2017 взять оставшуюся часть за период 2016-2017 г.?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Работаю с 2013 ноябрь с 2014 по 2015 в октябре была в отпуске в 2016 в феврале ухожу в декрет! Сколько дней отпуска мне положено перед декретом?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.
Я официально трудоустроена с 15.06.2016 г., в ноябре 2016 я спланировала отпуск, разделив на 2 части: июль 2017 г. и ноябрь 2017 г. Сейчас я хочу оформить отпуск на январь 2017 г., но работодатель отказывает, аргументируя, что отпуск спланирован и ничего уже изменить нельзя. Свою позицию я аргументирую тем, что отпуск спланирован на будущий период (2017-2018 гг.), а за период 2016-2017 гг. нет. Т.е. я считаю, что имею право на 28 дней в 2017 г. за период 2016-2017 и 28 дней за период 2017-2018. Работодатель опровергает это. Сколько дней мне положено отпуска?
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?