Работница ушла в декретный отпуск / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Размер выплаты за декретный отпуск зависит от его длительности. Сумма ее определяется средней величиной заработка за предшествовавшие беременности 2 года.
Например, если работница ушла в декрет в 2019 году, то расчетным периодом будет с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года. Выплатили декретные минимальный размер, стаж более 1 года, з п вся официальная?
Здравствуйте!
Размер выплаты за декретный отпуск зависит от его длительности. Сумма ее определяется средней величиной заработка за предшествовавшие беременности 2 года.
Например, если работница ушла в декрет в 2019 году, то расчетным периодом будет с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года.
СпроситьНепосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). 13 июня срок выход в декрет когда я могу получить очередной отпуск.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте и оплатите отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьЗдравствуйте! Раз Вы не увольнялись с работы на время декрета, то пособие будет считаться от Вашей заработной платы: первые три месяца - 75 процентов от нее, следующие три месяца - 60 процентов. (пункт 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Однако размер пособия не безграничен, "потолок" на сегодняшний день составляет 8000 (согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 №1375). На последнем месте работы отработала 6 лет и ушла в декрет не увольняясь. 4 месяца назад вышла с декрета на эту же работу.. Сейчас хочу уволиться и встать на биржу. Какое максимальное пособие буду получать?
Здравствуйте! Раз Вы не увольнялись с работы на время декрета, то пособие будет считаться от Вашей заработной платы: первые три месяца - 75 процентов от нее, следующие три месяца - 60 процентов. (пункт 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Однако размер пособия не безграничен, "потолок" на сегодняшний день составляет 8000 (согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 №1375).
СпроситьВ зависимости от стажа работы, общего. Общий стаж около 20 лет. на последнем месте официально месяц. Хотелось бы уточнить я работаю месяц в фирме. Офис. зарплата 12000. Какое пособие мне положено по беременности и родам по новому в декрет ухожу с 31.12.18?
Семья совокупно получает 24 000 руб.
В семье три человека.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьК сожалению вы понимаете правильно, никакого отношения вы к пеерведу на основную должность не имеете так как вы взяты временно вместо отсутсвующего работника и на постоянку вас могут перевести только если с декрета человек не выйдет или выйдет на более низкую должность, однако если вы уйдёте в декрет раньше чем выйдет другая работница то вам также предоставят декретные до 1,5 лет. Работаю в Сбербанке постоянной должности нет на данный момент меня перевели на место сотрудника в декрете в договоре указано что я взята на время отсутствия основного сотрудника, с этой должности я через месяц ухожу в декрет, на днях я узнаю что другого сотрудника который был по временному договору переводят на постоянную должность, разве не должны были в первую очередь предложить мне должность?
И получается когда основной работник выйдет на работу со мной просто расторгнут договор и я не буду получать выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет? С Уважением! Виктория.
К сожалению вы понимаете правильно, никакого отношения вы к пеерведу на основную должность не имеете так как вы взяты временно вместо отсутсвующего работника и на постоянку вас могут перевести только если с декрета человек не выйдет или выйдет на более низкую должность, однако если вы уйдёте в декрет раньше чем выйдет другая работница то вам также предоставят декретные до 1,5 лет.
СпроситьДа, можете.
Использовать отпуск по уходу за ребенком - это право работницы, а не обязанность. Также Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком частично, т.е. сначала взять, например, месяц, потом выйти на работу на месяц, потом опять уйти в отпуск.
Кроме того, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день (например, на 4 часа в день) . В таком случае Вы будете получать и пособие, и зарплату. Отпуск по уходу за ребёнком - это Ваше право, а не обязанность. Вы можете им пользоваться полностью или по частям, а можете и не пользоваться. Могу ли я выйти после больничного поберемености и родам на работу, не заходя в декрет.
Да, можете.
Использовать отпуск по уходу за ребенком - это право работницы, а не обязанность. Также Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком частично, т.е. сначала взять, например, месяц, потом выйти на работу на месяц, потом опять уйти в отпуск.
Кроме того, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день (например, на 4 часа в день) . В таком случае Вы будете получать и пособие, и зарплату.
Спросить
Отпуск по уходу за ребёнком - это Ваше право, а не обязанность. Вы можете им пользоваться полностью или по частям, а можете и не пользоваться.
СпроситьДобрый день, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работницы, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности беременности. Работница обязана письменно уведомить работодателя и предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня узнает о факте окончания беременности. Также работодатель обязан оплатить работнице отпуск по беременности и родам. Удачи в делах. У меня срочный договор до конца года, могу ли я уйти в декрет и положены ли мне декретные и пособие до 1,5 лет.
Добрый день, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работницы, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности беременности. Работница обязана письменно уведомить работодателя и предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня узнает о факте окончания беременности. Также работодатель обязан оплатить работнице отпуск по беременности и родам. Удачи в делах.
СпроситьУважаемая Октябрина, здравствуйте! Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день, а по истечении четырех месяцев опять намеревается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то ей следует представить работодателю новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодателю - издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я в данное время в декретном отпуске и хотела бы выйти на работу на полный рабочий день и отказаться ежемесячного платежа по уходу, можно ли так выйти?
Уважаемая Октябрина, здравствуйте! Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день, а по истечении четырех месяцев опять намеревается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то ей следует представить работодателю новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодателю - издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемая Мария Владимировна, в данном случае, конечно, вам должны предоставить место с которого вы ушли в декрет. А руководствоваться надо ТК РФ. Выхожу из декрета раньше на 2 нед. (швейная фабрика г.Сухиничи), мастера цеха не могут дать адекватный ответ куда выходить мне работать, в итоге "пихают "заменять человека который на больничном. Могу ли я требовать свое рабочее место, с которого уходила в декрет. На что мне можно опереться. Спасибо.
Добрый вам вечер.
Уважаемая Мария Владимировна, в данном случае, конечно, вам должны предоставить место с которого вы ушли в декрет. А руководствоваться надо ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель [u]назначает[/u] пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком [u]в течение 10 календарных дней со дня обращения[/u] работницы за его получением с необходимыми документами. [u]Выплата[/u] пособий осуществляется страхователем [u]в ближайший п[b]осле назначения[/b] пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
[/u] Добрый день. Ушла в декрет 21 декабря, когда по закону они должны выплатить декретные?
Здравствуйте.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьНа самом деле - в тот же срок (30 недель), что и все. Это - если условия труда тяжелые, должно быть заключение врача о переводе на "легкий труд". Здравствуйте. Я работаю на корабле ща компьютером, вредность платят 3.2. Через пару месяцев в декрет. Когда можно и нужно уходить в декрет с такими условиями труда?
На самом деле - в тот же срок (30 недель), что и все. Это - если условия труда тяжелые, должно быть заключение врача о переводе на "легкий труд".
СпроситьДобрый день! В данный момент закон не устанавливает каких либо выплат или надбавок в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж. Рожденных в 1974;1976;1985 г. ушла на пенсию в 45 лет. работала на.химзаводе в омске. Со всеми была в декретном отпуске. Положена ли мне добавка к пенсии?
Добрый день! В данный момент закон не устанавливает каких либо выплат или надбавок в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж.
СпроситьИмеют право уволить, Поскольку вас заключён срочный договор, поэтому данная беременность вам не поможет в данном случае. Поэтому Если не успеете уйти в декрет до выхода основного работника, то соответственно не получите пособия по беременности и родам. Получается что мне не заплатят ни организация ни социальная служба? Устроена на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, сама беременна, декретный отпуск у меня с 5 июля, а основной работник выходит из отпуска 26 июня. Имеют ли право меня уволить? Произведут ли оплату больничного листа по беременности и родам? И последний вопрос на какие правовые документы и статьи мне можно ссылаться?
Имеют право уволить, Поскольку вас заключён срочный договор, поэтому данная беременность вам не поможет в данном случае. Поэтому Если не успеете уйти в декрет до выхода основного работника, то соответственно не получите пособия по беременности и родам.
Спросить
У меня по графику отпуск с 22 мая. имею ли я право уйти в отпуск с сохранением должности. Так как через месяц этот человек уйдет. Или нет?[quote][/quote]
Если эта работница выйдет уже сейчас то к сожалению вас могут уволить Проблему нужно решать с руководством, чтобы вас после ее ухода вас снова приняли на работу. У меня такая ситуация. Я работаю на месте декрета. Человек должен выйти на работу в 2019 году. Но так как она беременна вторым ребенком решила выйти на месяц. У нее в июле уже срок. У меня по графику отпуск с 22 мая. имею ли я право уйти в отпуск с сохранением должности. Так как через месяц этот человек уйдет. Или нет?
У меня по графику отпуск с 22 мая. имею ли я право уйти в отпуск с сохранением должности. Так как через месяц этот человек уйдет. Или нет?[quote][/quote]
Если эта работница выйдет уже сейчас то к сожалению вас могут уволить Проблему нужно решать с руководством, чтобы вас после ее ухода вас снова приняли на работу.
Спросить[quote]в декрет по уходу за ребенком[/quote]
Добрый вечер! Это называется в отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком. Да, может взять отпуск. Удачи вам! Доброго времени суток!
Очередной отпуск беременная работница может взять либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо после него. Если Вы хотите после очередного отпуска выйти на работу перед отпуском по беременности и родам - тогда только с согласия работодателя, если отпуск не по графику.
Удачи Вам и всех благ! Можно ли взять очередной отпуск беременной женщине, потом выйти на работу и через месяц уйти в декрет по уходу за ребенком?
в декрет по уходу за ребенком
Добрый вечер! Это называется в отпуск по беременности и родам, а не по уходу за ребенком. Да, может взять отпуск. Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток!
Очередной отпуск беременная работница может взять либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо после него. Если Вы хотите после очередного отпуска выйти на работу перед отпуском по беременности и родам - тогда только с согласия работодателя, если отпуск не по графику.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Ваше пособие будет в размере, установленном законодательством на момент выхода в декрет. Поскольку у Вас нет духлетнего стажа.
На сегодня это около 30000 руб.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Сколько же мне все таки должны выплатить пособие по беременности и родам, если я начала работать с августа 2016 и в декрет 1 мая 2017 года, и официально заработная плата составляет 16000, до этого ни где официально не работала.
Здравствуйте. Ваше пособие будет в размере, установленном законодательством на момент выхода в декрет. Поскольку у Вас нет духлетнего стажа.
На сегодня это около 30000 руб.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить--- Здравствуйте, уйти в декрет с ребенком до 14 лет.,-нет однозначно. Только до 3 лет и не дольше. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста [b]трех[/b] лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Можно ли сейчас уйти в декрет с ребенком до 14 лет.
--- Здравствуйте, уйти в декрет с ребенком до 14 лет.,-нет однозначно. Только до 3 лет и не дольше. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала. [i]Отпускные за ежегодный отпуск, предоставленный после декрета или отпуска по уходу за ребенком, рассчитываются по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
[/i]
{Типовая ситуация: Как предоставить ежегодный отпуск и рассчитать отпускные после декрета и отпуска по уходу за ребенком? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}} Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета очередного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала.
Спросить
Отпускные за ежегодный отпуск, предоставленный после декрета или отпуска по уходу за ребенком, рассчитываются по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
{Типовая ситуация: Как предоставить ежегодный отпуск и рассчитать отпускные после декрета и отпуска по уходу за ребенком? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}}
СпроситьЕсли не было приказа на отпуск по уходу за ребенком обязаны оплатить больничный, но имеют право даже принять работника по срочному ТД на период вашего больничного ст.59 ткрф. Вышла с декретного отпуска досрочно, поработав пол года написала заявление, чтобы уйти снова в декрет, руководитель не подписал его, в итоге работала ещё 10 дней, заболел ребёнок, ушла на больничный, могут ли издать приказ задним числом, не оплатив больничный лист? Пока сижу на больничном пришёл сотрудник вместо меня.
Если не было приказа на отпуск по уходу за ребенком обязаны оплатить больничный, но имеют право даже принять работника по срочному ТД на период вашего больничного ст.59 ткрф.
СпроситьДа правомерны, работник в праве уйти в отпуск и ранее шести месяцев с момента принятия на работу по согласию работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте, Татьяна
А что плохого в этом? Сходить в очередной отпуск перед декретным?
Или Вы не хотите отдыхать и хотите работать?
Желаю Вам удачи и всех благ! Работника приняли на работу, но по истечении 3 месяцев трудовой деятельности выясняется, что работник беременная. Отдел кадров перед декретным отправляет в очередной отпуск по истечении 4,5 месяцев. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия отдела кадров?
Спасибо за ответ.
Да правомерны, работник в праве уйти в отпуск и ранее шести месяцев с момента принятия на работу по согласию работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна
А что плохого в этом? Сходить в очередной отпуск перед декретным?
Или Вы не хотите отдыхать и хотите работать?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать. Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный). Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь. Я работаю в школе, сейчас нахожусь на 33 недели беременности, в декрет пока не ушла. Нагрузка у меня 35 часов/6 дней в неделю. Я хочу не уходить в отпуск по уходу за ребенком, есть такая возможность. Посчитав, у меня выходит 5,8 часов в день. Это считается неполный рабочий день? Или нужно сокращать количество часов?
Согласовывайте количество часов с работодателем в зависимости от того, сколько Вы можете работать.
Спросить
Уходить в отпуск по беременности и родам или нет - право работницы. При этом неполный рабочий день будет определяться исходя из условий вашего трудового договора. Т.е. какой изначально режим работы вам установлен (полный).
Спросить
Забыла уточнить, что работаю я всего 4 месяца и на момент устройства не знала, что беременна. И взяли меня на место ушедшей в декрет сотрудниц, те ро срочному трудовому договору. Хотелось бы и декретный получить и не потерять место, тк в отпуск по уходу за ребенком я не собираюсь.
СпроситьИмеет значение как оформлен Ваш трудовой договор.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Если до выхода в отпуск по беременности и родам выйдет сотрудница, на место которой вы приняты были, то там уже иная ситуация.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Вопрос с дискретным отпуском для беременной соц. работницы, которой запрещен тяжёлый физический труд
---Здравствуйте, не имеете права. вам предложат лёгкий труд. Всего хорошего. В декрет раньше уйти нельзя. вам предложат более легкую работу. У меня сейчас 17 неделя беременности врачи гинеколог и невролог запретили тяжёлый физический труд. Я работаю соц. работником и не смогу дальше работать имею ли я право на дискретный отпуск сейчас?
Добрый день. По согласованию графика отпусков можете. Вышла после декрета на больничный (2 месяца)/хочу через 4 мес.уйти в очередной отпус ,а работодатель говорит что через пол года после больничного?т.е через 8 мес. после декретного отпуска .еще я мать одиночка есть ли у меня из ходя из того какие то плюсы по уходу в отпуск? в некоторых источниках написано что мать одиночка имеет право даже на недели неоплачиваемого отпуска в год .так неужели нет ни каких поблажек при уходе в отпуск и напишите обязательно сдвигать график на 2 месяца если работодатель настаивает ?????если мне надо через 6 месяцев после выхода с декрета ????? Вышла после декрета на больничный (2 месяца) хочу через 4 мес. уйти в очередной отпус, а работодатель говорит что через пол года после больничного.
Вышла после декрета на больничный (2 месяца)/хочу через 4 мес.уйти в очередной отпус ,а работодатель говорит что через пол года после больничного?т.е через 8 мес. после декретного отпуска .еще я мать одиночка есть ли у меня из ходя из того какие то плюсы по уходу в отпуск?
СпроситьОтпуск предоставляется по графику отпусков...
нарушать график могут только беременные, перед уходом в декрет
У Вас исключительно по графику отпуск
Спросить
Сотрудники, являющиеся родителями несовершеннолетних детей имею преимущественное право в выборе периода отпуска. Как правило, предоставляют отпуск в летнее время.
Спроситьв некоторых источниках написано что мать одиночка имеет право даже на недели неоплачиваемого отпуска в год .так неужели нет ни каких поблажек при уходе в отпуск и напишите обязательно сдвигать график на 2 месяца если работодатель настаивает ?????если мне надо через 6 месяцев после выхода с декрета ?????
Спроситьв некоторых источниках написано что мать одиночка имеет право даже на недели неоплачиваемого отпуска в год
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте! После 1,5 лет выплат нет, кроме пособия - 50 рублей в месяц от работодателя Извините не так сформулировала,отработала 2 месяца после отпуска и ушла в декретный полагаются ли мне выплата отпускных за эти 2 месяца,хоть какие-то копейки Скажите пожалуйста, отработала после отпуска 2 месяца и ушла в декретный полагается ли какая-то выплата после полутора лет по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! После 1,5 лет выплат нет, кроме пособия - 50 рублей в месяц от работодателя
СпроситьИзвините не так сформулировала,отработала 2 месяца после отпуска и ушла в декретный полагаются ли мне выплата отпускных за эти 2 месяца,хоть какие-то копейки
Спросить
Эти два месяца никуда не пропадут. Когда закончится Ваш отпуск по уходу за ребёнком, Вы сможете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. При выплате отпускных за этот отпуск будут учтены Ваши два месяца работы до отпуска по уходу за ребёнком. Отдельно выплаты отпускных за эти два месяца не предусмотрено, только в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьДа ,полагаются за эти 2 месяца и за 140 дней больничного по БиР.Использовать эти дни можете сразу после окончания отпуска по БиР,или отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли имеется правопреемник, то это реорганизация.
Далее, работница будет числиться в реорганизованной организации.
То есть а ней обязаны сохранить должность - ст. 256 ТК РФ. При ликвидации организации с правоприемником, переведут ли в другую организацию если женщина только что ушла в декретный отпуск?
Если имеется правопреемник, то это реорганизация.
Далее, работница будет числиться в реорганизованной организации.
То есть а ней обязаны сохранить должность - ст. 256 ТК РФ.
Спросить
