Работодатель не внес запись в трудовую книжку - 550 советов адвокатов и юристов

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Ирина, работодатель обязан заключить с работников, фактически приступившим к исполнению своих трудовых обязанностей трудовой договор. Он составляется в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой - у Вас. Трудовой договор- основание для издания приказа о приеме на работу. Но! главное, что бы Ваш работодатель делал отчисления в пенсионный и страховой фонды и внес в Вашу трудовоу книжку запись о приеме, затем об увольнении. Две недели - это не отработка, а предупреждение работодателя, чтобы он смог подыскать кого-то на Ваше место. Если Вы без уважительных причин не выйдете на работу, это будет прогул.

При передаче трудовой книжки работодателю последний должен внести такую запись в журнал движения трудовых книжек и вкладышей к нему.

Лилия, если речь идет о приеме на работу, то трудовую книжку Вы предоставить работодателю обязаны. Основание: ст. 65 ТК РФ. Особой проблемы забрать трудовую книжку у официального работодателя не будет. Незаконные записи в трудовую легко обжалуются в судебном порядке.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Согласно инструкции по заполнению ТК работодатель обязан внести запись о приеме на работу с указанием № приказа и даты приема, переводы, если таковые были и запись об увольнении в вашем случае со ссылкой "в связи с прекращением срочного трудового договора". Сам стаж в трудовой книжке не указывается.

Да, возможно.

1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.

2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.

3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.

4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Если работодатель организация - трудовая книжка обязательна.

Запись обязаны внести тем же днем, что и срок начала действия трудового договора.

Зачем Вам договор в другом банке? Это Ваши отношения с предыдущим работодателем и никаким образом не влияют на устройство к следующему.

Доброго времени суток!

Марина, в соответствии с "Правилами заполнения и ведения трудовых книжек"..., в случае выявления несоответствий и неточностей записи, исправление производится по последнему месту работы, либо-новым работодателем при наличии подтверждающего документа с предыдущего места работы. В случае работы по ВНЕШНЕМУ совместительству, запись в трудовую не вносится.

Если исправления на титульном листе трудовой книжки были внесены в соответствии с требованиями Правил ведения трудовых книжек и Инструкции, такие исправления не влекут за собой ни для работника, ни для работодателей негативных последствий.

Если существует, значит есть директор. Поэтому обращайтесь к нему за справкой.

Обращайтесь в суд и устанавливайте стаж по свидетельским показаниям если по другому установить стаж не получится

Необходимо в судебном порядке устанавливать факт выполнения вами работы в соответствующей должности в данной организации. Для этого подойдут любые доказательства, однако, одних свидетелей мало. Необходимо делать запросы в организацию, искать справки, ведомости, лицевые счета, т.е. все, что может быть связано с вашей работой, достаточно 2-3 документа и показания свидетелей. Суд вправе установить данный факт и включить период работы вам в стаж.

Скорее всего придется обращаться в суд с иском к ПФ и представлять доказательства того, что Вы работали. Пробуйте вызвать в качестве свидетелей людей, которые руководили фирмой в то время.

Здравствуйте!

Для определения места нахождения фирмы вам стоит обратиться с запросом в ФНС. После получения адреса обращайтесь непосредственно к руководству фирмы, таким способом у вас появится возможность подтвердить необходимый стаж.

Так же вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение

Вопросы документального подтверждения стажа работников, выходящих на пенсию, регулируют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (далее — Правила).

Эти Правила устанавливают различные процедуры для подтверждения страхового стажа за период до регистрации гражданина в ПФ РФ в качестве застрахованного лица и после такой регистрации.

Прежде всего вам следует определить, были ли вы в период работы в указанной организации зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.

Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ), который ввел процедуру представления работодателями в ПФ РФ сведений о застрахованных лицах (то есть о работниках), в различных регионах России начал действовать в разное время. Поэтому, не обладая информацией о том, в каком регионе находилась организация, в которой вы работали, нельзя определить, когда именно вас должны были зарегистрировать в ПФ РФ в качестве застрахованного лица.

Тем не менее дату вашей регистрации вы можете определить самостоятельно из сообщений, которые вам должен направлять по месту жительства территориальный орган ПФ РФ. Органы ПФ РФ обязаны бесплатно направлять один раз в год застрахованным лицам сведения, содержащиеся в их индивидуальных лицевых счетах, а также не позднее 1 сентября каждого года информацию о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов и о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений (ст. 16 Закона № 27-ФЗ).

В результате вы можете установить следующие обстоятельства:

· работали ли вы в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц;

· во время работы в указанной организации в вашем регионе была ли введена система регистрации застрахованных лиц в ПФ РФ.

Рассмотрим порядок подтверждения вашего стажа в перечисленных ситуациях.

1 Если вы работали в указанной организации еще до введения в стране системы регистрации застрахованных лиц, то основным документом, подтверждающим периоды вашей работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (п. 6 Правил).

В вашем случае орган Пенсионного фонда может не зачесть в стаж период работы, так как запись о трудовой деятельности в организации оформлена с нарушением требований ст. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Если документы отсутствуют, то подтвердить стаж в принципе можно свидетельскими показаниями. Однако этот вариант возможен при определенных условиях.

Статья V Правил предусматривает, что на основании показаний свидетелей устанавливаются периоды работы, если документы о работе были утрачены вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника. Однако в этом случае к заявлению работника об установлении периода его работы должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Доказательством, подтверждающим невозможность получения документов о работе, в вашем случае может служить выписка из Единого государственного реестра юридических лиц с указанием того, что организация, в которой вы работали, была ликвидирована. Такую выписку вы вправе получить в любой инспекции ФНС России. Плата за эту услугу составляет 200 руб. (п. 23 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438).

Если организация была ликвидирована официально (нередки случаи, когда компании фактически прекращают свою деятельность, но не проходят процедуру ликвидации).

Если вы будете подтверждать свой стаж свидетельскими показаниями, то свидетелям, работавшим вместе с вами, не обязательно выезжать в орган ПФ РФ, который будет рассматривать ваше заявление об установлении стажа. В п. 31 Правил говорится, что, в случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

Правила не разъясняют, что следует понимать под «установленным порядком» заверения показаний. Для разъяснения этого вопроса вам нужно обратиться к должностному лицу ПФ РФ, которое будет рассматривать ваше заявление.

В случае если органом ПФ РФ вам будет отказано в подтверждении стажа, вы вправе оспорить это решение в суде (см. п. 2 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 10.08.2005). В случае судебного разбирательства вы можете заявить в суд, где будет рассматриваться ваше дело, ходатайство о том, чтобы свидетели были допрошены в суде по месту их жительства (ст. 62 Гражданского процессуального кодекса РФ).

2 Если во время работы в организации вы были зарегистрированы в ПФ РФ в качестве застрахованного лица, то период вашей работы подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФ РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 34 Правил).

То есть в этом случае для подтверждения стажа работы в организации не требуются ни записи в трудовой книжке, ни свидетельские показания.

Правила

подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсийНаверх

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2003 г., 17 октября 2009 г., 21 апреля, 20 июля 2011 г., 25 марта 2013 г.

V. Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показанийНаверх

28. Периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные подпунктом "а" пункта 1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт "а" пункта 2 настоящих Правил

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

29. При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

30. При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:

период работы начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 31 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Указанное решение выносится на основании показаний свидетелей, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

На основании заявления гражданина период его работы по свидетельским показаниям может устанавливаться также и до наступления условий, дающих право на трудовую пенсию.

32. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

33. Периоды работы, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2 настоящих Правил, условием включения которых в страховой стаж является подтверждение уплаты обязательных платежей, и периоды работы, предусмотренные подпунктом "б" указанного пункта, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

работодатель должен был выдать вам вкладыш. Ни чего конечно страшного в этом нет. Если же переделывать, то последнюю запись считать не действительной и новую запись внести во вкладыш.

Обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы и процентов, а также взыскании компенсации морального вреда.

Здравствуйте.

Думаю, что правильно будет устроиться по трудовому договору, а потом внести запись в трудовую книжку.

С уважением.

Новую трудовую книжку заводить не стоит.

А вот предъявить работодателю судебный иск об истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время ее задержки следует.

Здравствуйте.

Да, конечно, возможно..

Когда получите на руки старую труд.книжку, отдадите в отдел кадров по новому месту работы... а новую порвете..

То, что работодатель внес запись об учебе в трудовую книжку, не означает, что учеба может быть включена в пенсионный стаж.

Это можно сделать подав жалобу или в трудовую инспекцию,или в прокуратуру или в федеральный суд.

Необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку.

Предъявлять при устройстве на работу совместитель трудовую книжку не обязан (хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь). Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится. Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству.

Все просто - попросите работодателя выдать Вам копию приказа об увольнении на основании прекращения трудового договора. Желательно письменно, с данными о вх.номере и подписью кадровика.

Признание работодателя банкротом, не мешает вам получить трудовую книжку у назначенного арбитражным судом, конкурсного управляющего.

Если трудовая книжка утеряна, то конкурсной управляющий выдаст вам дубликат трудовой книжки с внесенными в нее записями о принятии и увольнении с данного предприятия.

Доброго времени суток, Ксения!

Согласно Письму Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1, если срочный договор стал бессрочным, работодатель должен внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. При этом, естественно, внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Придется в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений с работодателем, обосновывать сумму заработной платы и тогда сможете взыскать не выплаченные денежные средства

Обращаться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка и процентов, индексации и компенсации морального вреда. Чем быстрее - тем лучше.

Елена Николаевна

неправомерно. Обратитесь к работодателю - если есть трудовой договор - что б вам запись внесли. Если и в этом случае откажут - обратитесь в суд.

Я бы посоветовала вам обратиться в трудовую инспекцию (государственная инспекция труда) - проще для вас и результат будет достигнут. но начните с работодателя, может, все-таки забыли.

Да,законнно,т.к. по закону предполагается что если работник приступил к работе по при казу работодателя(свитедетельство тому наряды,счет-фактуры и т.п.), то работадатель обязан заключить с таким работником в течение 3-х дней с момента выполнения работы работником трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,а также в отделе кадров завести личную карочку работника по форме Т-2.

если вы работаете неофициально, то и заявление об увольнении вам писать не нужно и зарплату вы вероятно не получите

при трудоустройстве работодатель должен заключить с вами трудовой договор и завести трудовую книжку (при отсутствии) и внести туда соответствующую запись.

Вы вправе заключить гражданско-правовой договор подряда.

Если работник утерял трудовую книжку, то по его заявлению работодатель обязан завести новую. Это если строго в рамках ТК РФ. Но, с другой стороны, законодательство не запрещает вносить запись о прежней работе вместо утерянной трудовой книжки в ранее найденную прежнюю трудовую книжку. Противоречий закону нет, поэтому все правомерно.

Имейте ввиду, что трудовую книжку работодатель обязан Вам вручить лично в руки в случае Вашей явки. Направлять ее почтой работодатель не обязан

Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. Вам необходимо выяснить, какие записи были внесены в трудовую книжку (основания увольнения).

Если у Вас есть трудовой договор и копия приказа о приеме на работу, то Вам беспокоиться не о чем, т.к. некоторые работодатели вносят информацию о работниках не сразу (что, конечно, является нарушением)

Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку во всех случаях, когда вы проработали больше 5 дней - статья 66 ТК РФ.