Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отсутствие печати в трудовой книжке - возможность устроиться на ЛАЭС

От чего же без трудовой книжки? Она есть, только в ней отсутствует запись, что не является основанием для отказа в приеме на работу. При трудоустройстве работодателю тр.книжку отдадите предварительно сняв ксерокопию и подавайте иск к ИП об обязании внести запись в тр.кн. После вступления судебного решения в законную силу возьмете тр.книжку, обратитесь к судебным приставам за исполнением судебного решения, после внесения записи об увольнении вернете работодателю. Порядок записей в тр.книжке может не следовать друг за другом по времени. Скажите пожалуйста, я работала у частного предпринимателя, он отказывается мне ставить печать в трудовую об окончании трудовой деятельности, о начале работы печать и запись есть. Могу ли я устроиться на предприяие в частности на ЛАЭС, без его печати, потому как судебное разбирательсво может затянуться, а мне скоро устраиваться. Заранее благодарю за ответ.

Не выдача трудовой после увольнения

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В последний рабочий день, Светлана. В какой срок должна выдаваться трудовая после увольнения?

Как правильно оформить трудовую биографию сотрудника, переведенного на постоянную работу после прежнего увольнения

Следующей записью ставьте работу по совместительству, с даты трудоустройства по совмещению, а потом основную запись по основной деятельности.

Закон не запрещает заполнение трудовой книжки в таком порядке.

Единственное пожелание:

Работник пусть напишет заявление на имя Работодателя следующего содержания: "Прошу внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству с .... " Сотрудник трудоустроился к нам на работу сначала по совместительству, а после увольнения из прежней организации был переведен на постоянную работу с повышением по должности. Трудовую принес уже с записью об увольнении с предыдущего места работы. Там запись о работе по совместительству не сделали. Как правильно теперь вписать нам всю его трудовую биографию уже в нашей фирме?

Спасибо.

Я работала 8 месяцев в ООО центре малого финансирования, при увольнении мне 2 недели не отдавали трудовую книжку

Инна!

В Вашем случае надо не жалобу писать, а срочно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика-Вашего бывшего работодателя. Кроме того, требовать в судебном порядке, чтобы работодатель надлежащим образом внес соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.

Помните, что существует ограничение сроком в три месяца при обращении в суд с подобным иском, поэтому надо торопиться и не терять времени.

Удачи! Я работала 8 месяцев в ООО центре малого финансирования, при увольнении мне 2 недели не отдавали трудовую книжку, когда отдали не поставили запись, (что я там работала) , и уже месяц как не отдают зарплату.

Допустимо ли иметь две разные трудовые книжки при работе на двух работах?

Здравствуйте.

Если говорить о законности использования двух трудовых книжек, то сразу скажу, что ответственности вы не несете за наличие двух книжек, в которых фиксируется ваш трудовой стаж.

Но ваши отношения с работодателями оформлены неверно. Объясняю почему. Если бы вы заключали договор подряда, то здесь нет никаких ограничений, в принципе как и с трудовыми договорами, с небольшой оговоркой. Основное место работы может быть только одно, остальная трудовая деятельность, внутри одного предприятия или на другом, в свободное от основной работы деятельность - является совместительством, что должно быть указано в последующем договоре. Запись о совместительстве может быть внесена на основном месте работы, на основании документов, подтверждающих совместительство (например трудовой договор). Я работаю на двух работах (не по совместительству). На обеих работах у меня две разные трудовые книжки. Допускается ли это по закону?

Имеет ли работник, работающий по вахтовому методу в районах крайнего севера и приравненных к ним

Вы лишаетесь установленных законодательством льгот, Андрей.., ведь в трудовую книжку соотвтетствующая запись также не будет внесена. Советую Вам обратиться с жалобой в гос.инспекцию по труду и (или) в прокуратуру для проверки действий работодателя. 7-5 часов это мало для отдыха тем более когда на ногах 15 часов в сутки Работаю вахтовым методом, а в трудовом договоре нет записи о работе вахтовым методом. Работы проводятся в районах крайнего севера и районах приравненыч к ним. Доплат нет ни каких. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию? Что нужно что бы подтвердить свое право выхода на пенсию в этом случае?

Сначала убрать, что он не принят в организацию, а затем что он не уволен?

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". Иск в суд - об обязании внесения изменений в трудовую книжку. На предприятии сначала уволили, а затем приняли работника в другую организацию. В каком порядке нужно сделать запись, что она недействительна. Сначала убрать, что он не принят в организацию, а затем что он не уволен? Или что он уволен, а затем, что не принят в организацию.

Проработала 7 месяцев, работодатель не хочет признавать трудовые отношения.

Здравствуйте.

Трудовая инспекция работает или проводит проверки

на основании трудового договора или записи в трудовой книжке.

Если это отсутствует они рекомендуют

обращаться в суд за установлением

факта нахождения в трудовых отношениях. Не теряйте время, в ожидании можете пропустить срок на обращение в суд. А он не такой уж и длинный - 3 месяца со дня увольнения. Обращайтесь в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении и компенсации морального вреда. Проработала 7 месяцев, работодатель не хочет признавать трудовые отношения. Если не был заключен трудовой договор с ИП, нужно ли обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в какой срок после последнего дня работы? А прокуратура рассматривает такие жалобы? Спасибо.

Как лучше написать заявление на увольнение по собственному желанинию или по соглашению сторон?

Здравствуйте, Ирина!

Смена наименования организации не является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора. Без написания заявлений на увольнение и последующий прием, работодатель должен просто изготовить дополнительные соглашения к уже существующим трудовым договорам о внесении в них соответствующих изменений в связи с переименованием, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки Как лучше написать заявление на увольнение по собственному желанинию или по соглашению сторон? Дело в том, что меняется наименование организации в которой я работаю. Всем придется пройти процедуру увольнения и принятие на работу.

Работала в компании 1 год, при оформлении на работу предоставила: трудовую книжку (без записей)

Анна, работодатель не прав, он обязан внести запись в трудовую за весь период работы Работала в компании 1 год, при оформлении на работу предоставила: трудовую книжку (без записей), справку из института (диплома нет, т.к. еще учусь), копию Паспорта и пенсионного, про ИНН речи не шло, поэтому получила только спустя полгода (дата присвоения от 2005 г.). Договора никакого не подписывала, поэтому доказать что-либо наверное невозможно. При увольнении руководитель сделала в трудовой запись о моем устройстве только за последние 4 месяца, ссылаясь на то, что поздно предоставила ИНН. Прав ли работодатель?

Мой сын работает по договору найма уже 1 год и 6 месяцев с января 2011 года,

Что это за договор такой - "найма"? Это понятие из Жилищного законодательства. В трудовом праве существует только один вид договора - трудовой. Если же с Вашим сыном заключался гражданско-правовой договор (например, договор подряда, договор возмездного оказания услуг), то запись в этом случае в трудовую книжку внесена быть не может. Другое дело, что, судя по всему, такой договор заключался работодателем незаконно, поэтому Ваш сын может подать в суд исковое заявление о признании данного договора трудовым. Мой сын работает по договору найма уже 1 год и 6 месяцев с января 2011 года,

В мае месяце он получает военный билет и работодатель принимает его на работу уже по трудовой книжке, а до этого времени с сыном заключался ежемесячно договор найма. Может ли работодатель при оформлении моего сына на работу по трудовой книжке указать предыдущие полтора года работы по договору найма на этом предприятии в трудовой книжке?

Заранее благодарна Вам за ответ.

Законно ли ставить мне в договоре сумму ниже МРОТ?

Галина, Вы можете обратиться в суд с требованием признать ваши отношения с работодателем трудовыми, а не договорными. Соостветственно, если выиграете дело, и записи будут внесены в книжку, и по зарплате вопрос решится. Адвокаты, подскажите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю семь лет в гос организации по договору возмездного оказания услуг. Два года сумма заработной платы ниже МРОТ (но мне приходится подписывать договор, т.к. у нас маленький город и нет работы) Табель моего рабочего времени с 8 оо до 17 оо. Законно ли ставить мне в договоре сумму ниже МРОТ? И могу ли я подать в суд, чтоб мне договора записали в трудовую книжку, т.к. другой работы я не имела, да и не могла иметь по времени.

Как поставить печать организации в трудовую книжку после прекращения ее деятельности?

Так быстро организация ликвидироваться не может. Звоните по все известным телефонам и адресам - вполне вероятно, что вы выйдете на кого-нибудь из учредителей либо на генерального директора. Ирина!

Фонды, тр. налог.инспекции В случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом. Но если у Вас есть приказ об увольнении с предыдущего места работы, то новый работодатель без проблем может внести запись о приеме на работ. Если же таких документов нет, лучше всего завести новую трудовую книжку по Вашему письменному заявлению, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. У меня возникла проблема. Организация, в которой я работала, уже нет (офис с конца декабря опечатан), а у меня в трудовой книжке нет их печати. Есть запись, что я уволилась, а печати нет. только недавно это обнаружила. Как теперь ее поставить?

Юридические аспекты увольнения после обнаружения недостачи в магазине

Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

Советую не платить, а обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру. Я проработала в магазине год. написала заявление на увольнение 19,01,2012, перед этим 16,12,2012 делали инвентаризацию и было все нормально. А находясь на больничном без меня делали еще раз инвентаризацию примерно 22,01,2012 без моего присутсвия и обнаружилось. Что в магазине недостача на 15 тысяч. Директор сказал. Что у нас коллективная отвественность хотя договор не подписывала, так же проработав год мне не дали документы для подписания трудового договора. На данный момент директор отказывается отдавать мою трудовую и требует выплат. Обязана ли я платить, если не подписывала договор материальной отвественности.

Проблема с записью в трудовой книжке - что делать?

Нет, не законно. Все оформляется ручкой. Уважаемый Сергей, действия работодателя незаконны. Как минимум, записи о приеме на работу и о прекращении работы должны быть внесены в трудовую книжку при увольнении. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Успехов Вам. Я отработал почти год у ИП,теперь уволился. В трудовой книжке сделали запись карандашом, а когда её отдали всё было стёрто. Что я могу сделать?

Можно ли просить, чтоб не вносили никаких записей в трудовую книжку на время испытательного срока?

Запись в трудовую книжку работодатель обязан внести не позднее недельного срока. а о том, что даже ТРИ месяца создают вам страховой стаж, что в эти месяцы работодатель обязан делать взносы на вас в ПФ, в ФОМС и ФСС-вы подумали? Меня недавно приняли на работу, назначили 3-месячный испытательный срок. Можно ли просить, чтоб не вносили никаких записей в трудовую книжку на время испытательного срока? А то вдруг не получится, а другой работадатель посмотрит на маленький срок работы на предыдущем месте, подумает в неблагоприятном свете. Спасибо заранее.

Проработала в фирме 3 года по трудовому соглашению в официальном оформлении отказано-нет постоянной регистрации

По первому вопросу - Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя внести записи в трудовую книжку. Сразу скажу, что отсутствие у Вас регистрации не является уважительной причиной для работодателя, чтобы не оформлять Вас на работе надлежащим образом, в силу ст. 64 ТК РФ.

По поводу материальной помощи от работодателя - в данном случае на все воля работодателя. Проработала в фирме 3 года по трудовому соглашению в официальном оформлении отказано-нет постоянной регистрации в городе из-за этого теряю стаж по трудовой книжке и много других прав-как правильно поступить в моём случае и ещё вопрос-муж умер работал тоже в этой фирме по трудовому соглашению-имею ли я право просить материальную помощь от работодателя-ведь муж и я на хорошем счету имеем благодарности.

Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Здравствуйте Ольга.

Если вы не писали заявление по собственному желанию и работодатель самостоятельно внес эту запись в трудовую книжку - тогда увольнение не законно.

Отсканируйте трудовые документы которые у вас есть и пришлите нам на info@consult-gp.ru и мы бесплатно подробно вас про консультируем по данному вопросу.

Генеральный директор

Стрельников Артем

Компания ООО "Консалт-групп"

тел/факс: 7 (495) 995-58-54

моб: 7 926 532 60 63

сайт: www.consult-gp.ru трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Могли ли меня уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске? Даже запись уже сделана в трудовой книжке по собственному желанию. Подскажите пожалуйста можно ли на организацию подать в суд и возможно ли с них стребовать компенсацию?

Уволился по собственному желанию в июне, и устроился работать на другое предприятие в июле месяце.

Здравствуйте! Согласно нормам ТК РФ, данная премия является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель хочет выдать премию, то он должен издает приказ или локальный документ. Вы указали, что уволились в июне. Следовательно, при увольнении согласно закона вам был выдан полный расчет и была внесена запись в труд. книжку об увольнении. Таким образом, отношения между Вами и работодателем прекратились в июне, юридически и фактически вы не является работником, значит премия вам не полагается. Отработал на предприятии 7 лет. уволился по собственному желанию в июне, и устроился работать на другое предприятие в июле месяце. По итогам года дают премию, так называемую 13-ую зарплату. Начали выдавать в 15-ых числах июля. Когда обратился к бывшему работодателю за деньгами, меня отшили мотивируя тем что приказ на выдачу 13-ой был подписан в середине июля, т.е. позже чем я уволился. Законны ли действия бывшего работодателя?

Скажите мне реально сейчас обратиться в суд?

Реально. С иском об установлении факта работы у работодателя, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, а также об обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку. Сразу предупреждаю - доказать сможете только МРОТ, но не реально обещанную зарплату. Срок - 3 месяца с момента увольнения. Удачи. Здравствуйте!

В случае, если Вы сможете подтвердить факт работы свидетельскими показания, какими-либо иными документами помимо трудового договора, то есть смысл обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением или с иском в суд. Я полтора месяца назад переехал в Санкт-Петербург, устроился на частную организацию, монтажником изготовителем наружной рекламы, отработал полтора месяца, руководитель как обещал не устроил меня не по трудовой не заключил трудовой договор, по итогу меня просто уволили без выплаты зарплаты за месяц. Скажите мне реально сейчас обратиться в суд?

У меня жена принята на работу 4 года назад с формулировкой временно, нужно ли работодателю изменять запись в трудовой книжке

Изменить желательно, но не обязательно, потому что трудовой договор автоматически стал постоянным. Я считаю что такую запись внести просто необходимо,что бы в буущем не возникло ни укого ни каких вопросов,ведь потом работники Пенсионного фонда будут смотреть не трудовой договор , а трудовую книжку . О том что она теперь работает постоянно издан приказ, и на его основе делается запись в трудовой книжке. А при нашем изменении законодательства в будущем все возможно и поди доказывай. Удачи! У меня жена принята на работу 4 года назад с формулировкой временно, нужно ли работодателю изменять запись в трудовой книжке, что она теперь работает постоянно.

Как правильно обратиться к работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку после увольнения?

Если у Вас был оформлен приказ об увольнении за прогул, Вы внесли запись в трудовую книжку, то как Вы исправите, тогда необходиом и задним числом исправлять и приказ на уовльнение и все кадровые документы. Проще завести новую трудовую книжку. Позже по достижению пенсионного возраста в пенсионный фонд можно предоставить обе трудовые книжки, чтобы не потерять стаж при исчислении пенсии Помогите пожайлуста советом, очень нужно. Сотрудник был уволен за прогул, прошло время он обратился к работодателю с просьбой сделать исправление в трудовой т. к. не может устроится на работу. Как сделать все необходимые исправления без последствий.

Гражданин принят на работу по договору подряда без внесения записи в трудовую книжку

На сколько этот гражданин внесет денег на взносы в Пенсионный фонд, на столько и посчитают.

Если ничего не внесет, то ничего в страховой стаж не войдет.

У него не трудовые отношения, при которых работодатель платит взносы. Гражданин принят на работу по договору подряда без внесения записи в трудовую книжку, каким образом ему будет считаться трудовой стаж в пенсионном фонде?

Незаконное трудоустройство - что делать и какие последствия для работника и работодателя

Может, в судебном порядке, при разбирательстве вопроса об обязании работодателя внести записи в трудовую книжку и уплатить за работника соответствующие взносы, в частности, в ПФР. Для работника никаких отрицательных последствий не будет. Зарплату можно добиться разве что по МРОТу, если только ее размер не прописан в этом самом "черном договоре". Ситуация такова: сотрудник работал у ИП без оформления. Правда, между ними был заключен договор, но разумеется никаких записей в трудовой книжке, отчислений в пенсионный фонд, выплаты налогов не производилось, т.е. договор был «черным». Может ли сотрудник на основании этого неофициального договора доказать, что он работал у ИП? Какие санкции будут применены к недобросовестному работодателю? Куда стоит обращаться, если это имеет смысл? И какие последствия могут быть для самого работника?

Зависит ли стаж по договору от записей в трудовой книжке и учитывается ли он при начислении пенсии?

Андрей, если Вы имеете ввиду ситуацию, когда работодатель заключил с Вами трудовой договор, но не внес запись в трудовую книжку, то да - у Вас идет трудовой стаж. Если Вы имеете ввиду гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор оказания услуг и пр., то работа по такому договору не регулируется нормами трудового права, а, следовательно, время, затраченное на нее, не может засчитываться в трудовой стаж. В случае работы на конкретного работодателя даже без договора и записи в трудовой книжке, в последствии через суд можно признать трудовой договор заключенным и обязать работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку. Пож-та считается ли стажем работа по договору если нет записей в трудовой книжке? Учитивается ли это работа при начислении пенсии? Спасибо.

Работодатель не внес запись в трудовую книжку - 550 советов адвокатов и юристов