Работодатель не отпускает на сессию / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Андрей, доброе утро. Нет, не обязан. Работодатель обязан отпускать на сессию. В саду работает сотрудник и получает образование в колледже по педагогическому направлению. Раньше работала по другой должности и направлению. Обязан ли работодатель оплачивать ее обучение или нет?
Согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск. Сроки и основания прописаны.
Фактически вы приносите справку вызов. Пишете заявление. (Копии себе, и копию заявления с отметкой о принятии тоже себе) И на основании этого работодатель делает приказ. Не менее указанного срока в справке. Остальное нарушение. Некому работать: не основание для отказа. Берете в техникуме справку-вызов и идете учиться. Получаю первое образование в техникуме. В этом году заканчиваю. Не отпускают на преддипломную сессию и защиту по причине "некому работать" Нас должно уйти двое. Отпускают, но не на полную сессию, на половину.
Согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск. Сроки и основания прописаны.
Фактически вы приносите справку вызов. Пишете заявление. (Копии себе, и копию заявления с отметкой о принятии тоже себе) И на основании этого работодатель делает приказ. Не менее указанного срока в справке. Остальное нарушение. Некому работать: не основание для отказа.
Спросить
Можете уволиться одним днем по соглашению с работодателем. Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. [quote]но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. [/quote]
А это факт? Или это Ваши домыслы? :sm_bk:
У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?
Нет?
Ну тогда сидите на стуле ровно! :sm_ap: Получаю высшее образование заочно, через несколько дней начинается сессия, на которой нужно присутствовать, но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. Могу ли я уволиться одним днём, без отработки 2 недель?
Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время.
А это факт? Или это Ваши домыслы? 
У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?
Нет?
Ну тогда сидите на стуле ровно! 
Здравствуйте!
Статьи 173-176 ТК РФ, предусматривает право на освобождение от работы на период сессии, диплома и т.д, но для этого необходимо, чтобы образование данного уровня получалось впервые, т.е. если полученное вами ранее образование ниже уровнем, чем то, которое вы получаете, работодатель вам обязан предоставить отпуск. Учусь по профилю на бюджете, второе образование, директор не отпускает за свой счёт без сохранения заработной платы на сессию, справку вызов предоставила, у меня последняя сессии перед дипломом, в пед. колледже говорят должна отпустить, если не сдашь сессию отчислят.
Здравствуйте!
Статьи 173-176 ТК РФ, предусматривает право на освобождение от работы на период сессии, диплома и т.д, но для этого необходимо, чтобы образование данного уровня получалось впервые, т.е. если полученное вами ранее образование ниже уровнем, чем то, которое вы получаете, работодатель вам обязан предоставить отпуск.
СпроситьК сожалению это распространенная проблема у военнослужащих. По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить отпуск на период сессии. А у военнослужащих дополнительно есть еще отдельный ряд законов касаемо именно военной службы, чем часто и пользуется командование военной части в таких случаях, обосновывая это служебной необходимостью, под которую можно подвести много чего. Но я думаю при правильном обращении к руководству, и, при необходимости, обращении к военному прокурору можно попробовать решить этот вопрос. У меня четвёртый контракт я получил одно техническое образование и щас заканчиваю одно высшее но меня не отпускают на сессии?!? Говорят едь за счёт основного отпуска!
К сожалению это распространенная проблема у военнослужащих. По трудовому законодательству работодатель обязан предоставить отпуск на период сессии. А у военнослужащих дополнительно есть еще отдельный ряд законов касаемо именно военной службы, чем часто и пользуется командование военной части в таких случаях, обосновывая это служебной необходимостью, под которую можно подвести много чего. Но я думаю при правильном обращении к руководству, и, при необходимости, обращении к военному прокурору можно попробовать решить этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Не очень понятно кто вас не пускает на сессии, но если предположить, что работодатель, то на законных основаниях это делает, ездить можно на сессии в свой ежегодный отпуск. У четвёртый контракт я получил одно техническое образование и щас заканчиваю одно высшее но меня не отпускают на сессии?!?
Здравствуйте. Не очень понятно кто вас не пускает на сессии, но если предположить, что работодатель, то на законных основаниях это делает, ездить можно на сессии в свой ежегодный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы получаете этот уровень образования впервые, и учебное заведение имеет лицензию и аккредитацию, то работодатель обязан оплатить. И предоставить учебный отпуск. Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может. Не имеют право вас не отпустить. Должны предоставить учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение. Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск. Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556
Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может.
Спросить
Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение.
Спросить
Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей. Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 173 ТК РФ. Какое наказание влечёт работодателя, если не отпускают на сессию?
Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте! Если вашим трудовым или коллективным договором предусмотрен ученический отпуск, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Не отпускают ни в отпуск ни на сессию.
Здравствуйте! Если вашим трудовым или коллективным договором предусмотрен ученический отпуск, вы можете обратиться в инспекцию по труду. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
СпроситьАлександр, жалуйтесь в инспекцию по труду. Ничего, у Вас заочка, на сессию отпускать не обязаны. Здравствуйте.
Это незаконно. Если Вы предъявляете работодателю справку вызов, то он обязан предоставить Вам учебный отпуск. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю в АО Красэко. Поступил в техникум на заочное отделение. Работодатель оплатил и дал отпуск на одну сессию, а на вторую сказали, чтобы подгоняли свой рабочий отпуск, и что оплачивать её не будут! Что мне делать?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Это незаконно. Если Вы предъявляете работодателю справку вызов, то он обязан предоставить Вам учебный отпуск. В случае отказа обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Вам организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием предоставления учебного отпуска, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Вам в таком случае следует обращаться в суд или трудовую инспекцию. На работе мне сказали, что " Могут отозвать Академ. Отпуск" В праве ли они так поступить? Что делать если работодатель не отпускает на сессию. Учусь заочно.
Добрый день!
Вам организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии. Подавайте досудебную претензию работодателю с требованием предоставления учебного отпуска, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
На работе мне сказали, что " Могут отозвать Академ. Отпуск" В праве ли они так поступить?
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает механизма отзыва сотрудника из учебного отпуска. Более того, учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в сроки, установленные в справке-вызове образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).
Максимальная продолжительность учебного отпуска за каждый год обучения установлена ТК РФ. Она имеет приоритет над длительностью отпуска, указанной в справке-вызове по форме, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1368, выданной сотруднику образовательной организацией (подробнее об этом см., «Учебные отпуска: продолжительность») .
Важно понимать, что отзыв из учебного отпуска по инициативе работника может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Причем наличие письменного согласия работника на прерывание учебного отпуска гарантией безопасности организации не является.
СпроситьЕсли вы получаете высшее образование впервые, то работодатель обязан отпускать вас не в очередной отпуск, а в учебный отпуск на основании справки-вызова. Я учусь на первом высшем образовании работадатель заставил на сессии брать очередной отпуск, могу ли я вернуть деньги за учебный отпуск.
Если вы получаете высшее образование впервые, то работодатель обязан отпускать вас не в очередной отпуск, а в учебный отпуск на основании справки-вызова.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем трудового законодательства советую обратиться в трудовую инспекцию и параллельно написать письмо в прокуратуру. Не отпускают на сессию, говорят что учусь не по профилю и вообще не кому работать. Справку вызов отдал. Что делать? Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу РФ вам обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае нарушения работодателем трудового законодательства советую обратиться в трудовую инспекцию и параллельно написать письмо в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Это прямое нарушение Ваших прав. На основании справки-вызова из ВУЗа обязан отпустить. Надо жаловаться в ГИТ и прокуратуру (ст.ст. 357, 358 ТК РФ и ст. 10 ФЗ О прокуратуре).
В составлении жалобы Вам поможет любой адвокат нашего сайта, надо только обратиться к нему за помощью в личных сообщениях или по электронной почте, указанной в его анкете. Работодатель не хочет отпускать на сессию.
Здравствуйте! Это прямое нарушение Ваших прав. На основании справки-вызова из ВУЗа обязан отпустить. Надо жаловаться в ГИТ и прокуратуру (ст.ст. 357, 358 ТК РФ и ст. 10 ФЗ О прокуратуре).
В составлении жалобы Вам поможет любой адвокат нашего сайта, надо только обратиться к нему за помощью в личных сообщениях или по электронной почте, указанной в его анкете.
СпроситьНет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу. Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска. Я молодой специалист и работаю по специальности. Хочу поступить на учебу заочно и продолжить работу. Имеет ли право работодатель отказать мне и уволить меня по этой причине?
Нет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу.
Спросить
Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска.
СпроситьДобрый день, Яна!
наверное не заочно, а дистанционно.
Ответ--да, может. Обучаюсь на заочной форме в техникуме, рапорт согласно справке-вызов подписан, но за день до начало сессии обьявили что в связи с карантином сессия будет проходить заочно, может ли работадатель не отпустить в учебный отпуск?
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой? Работодатель обязан отпустить Вас учебный отпуск, если Вы предоставили справку вызов, ст.173 ТК РФ. Являюсь сотрудником мчс, получаю первое высшее в гражданском вузе, руководство не отпускает на сессию.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой? Работодатель обязан отпустить Вас учебный отпуск, если Вы предоставили справку вызов, ст.173 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет. Всё зависит от того Какое образование вы получаете. Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе. Работодатель не отпускает на сессию, что делать?
Добрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе.
СпроситьДобрый день. А первое образование среднее? Эта учеба от работодателя? Если образование уже есть и на эту учебу ее не работодатель отправил, то могут не отпустить. Моя дочь работает учителем в начальных классах. И учится на 4 курсе в институте но не по специальности. Пришло приглашение на сессию, но ее не отпускают, мотивируют тем что она учится не по специальности. Работай и учись, и сессию оплачивать не кто не будит, так ей ответили. Разве имеют они права не отпустить на сессию, это ее первое высшее образование.
Добрый день. А первое образование среднее? Эта учеба от работодателя? Если образование уже есть и на эту учебу ее не работодатель отправил, то могут не отпустить.
СпроситьНе отпускать Вас он не может. Обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Действия работодателя незаконные, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Вас обязаны отпустить. Вопрос такой. Начальник не отпускает на сессию и отказывается подписывать заявление об учебном отпуске с наличием справки-вызова из Института. Как я могу повлиять на начальника, чтоб он был вынужден подписать и отпустить на сессию?
Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета. Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию при предоставлении справки-вызов из университета?
Здравствуйте. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ), такие как получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации; успешное освоение вами образовательной программы. Если все условия с вашей стороны соблюдены, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск для сдачи сессии по вашему заявлению, при наличии справки - вызова из университета.
СпроситьЧто Вы подразумеваете под "коммерческой основой"? Если оплату отпуска, то она зависит от того, где аккредитовано Ваше учебное заведение. Если оно государственное, то не отпустить могут, только в случае отсутствия основания для отпуска (справка-вызов)! В случае же если Ваше учебное заведение коммерческое, то при наличии справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, для участия в учебной сессии! Вот и все! Почему не отпускают в учебный отпуск на коммерческой основе, если ты получаешь первое высшее образование?
Что Вы подразумеваете под "коммерческой основой"? Если оплату отпуска, то она зависит от того, где аккредитовано Ваше учебное заведение. Если оно государственное, то не отпустить могут, только в случае отсутствия основания для отпуска (справка-вызов)! В случае же если Ваше учебное заведение коммерческое, то при наличии справки-вызова, работодатель должен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, для участия в учебной сессии! Вот и все!
СпроситьЗдравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете. Имеет право. Должна быть справка-вызов. Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование. Учусь по субботам. Совмещаю работу в магазине и учебу. Одну из важных суббот сделали рабочей. С кем-то из коллег поменяться или отпросится на зачет не выходит, га уступки не идут.
Имеет ли право директор магазина не отпускать меня по субботам на учебу, особенно в зачеты?
Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете.
Спросить
Здравствуйте! Нет такой статьи. Работодатель обязан отпустить Вас на сессию. Не отпускают на сессию хотя есть справка вызов, есть какая то статья я не помню по которой работодатель может на отпустить работника так сказал директор, что делать.
Здравствуйте! Чем обосновывает работодатель что не отпускает на сессию? Если получаете этот уровень образования впервые и ВУЗ аккредитован - то обязаны отпустить. Не отпускают на сессию.
