Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск / Трудовое право - 15 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
Спросить
Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда. У меня учебный отпуск поподается свободную вахту а работодатель не хочет оплачивать что делать?
Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию.
Если Ваш муж получает первое образование, ВУЗ аккредитован, то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Муж находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, вызвали на учёбу, отнесли справку вызов на работу, но работадатель не хочет отпускать и оплачивать учёбу. Что делать?
Здравствуйте.
Обращаться в трудовую инспекцию.
Если Ваш муж получает первое образование, ВУЗ аккредитован, то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск.
СпроситьОбратитесь с жалобой в порядке подчиненности, в Инспекцию труда либо в прокуратуру. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск (защита диплома) , ссылаясь на то, что нет денег. Работаю в детском саду.
Обратитесь с жалобой в порядке подчиненности, в Инспекцию труда либо в прокуратуру.
Спросить
Обратитесь в профсоюз, суд. В связи с карантином работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, что делать?
Здравствуйте. Если [b]образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию[/b], а вы получаете [b]образование данного уровня впервые[/b], то работодатель [b]обязан предоставить вам учебный отпуск[/b] с сохранением средней зп (ст. 173,177 тк РФ) Образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию, я впервые получаю образование данного уровня, но мой работодатель говорит, что для нашего детского сада, администрация не выделяет деньги на учебный отпуск. Возможно ли такое или работодатель просто не хочет мне его оплачивать? Что делать, если работодатель категорически не хочет оплачивать учебный отпуск? Учусь заочно на юриста. Работаю в детском саду. Сессия начнется в мае и будет продолжаться 40 дней, мой работодатель не хочет предоставлять учебный отпуск, говорит, чтобы я после учёбы работала, либо брала свой законный отпуск и училась, т.к. учебный отпуск у них не предусмотрен. Законно ли он поступает?
Здравствуйте. Если образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, а вы получаете образование данного уровня впервые, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением средней зп (ст. 173,177 тк РФ)
Спросить
Образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию, я впервые получаю образование данного уровня, но мой работодатель говорит, что для нашего детского сада, администрация не выделяет деньги на учебный отпуск. Возможно ли такое или работодатель просто не хочет мне его оплачивать?
Спросить
Не может не выделять, скорее всего работодатель не хочет оплачивать Вам учебный отпуск.
Спросить
Если получаете образование соответствующее ступени впервые по заочной либо очно-заочной формы обучения, кто Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Скорее всего он так шутит, либо хочет чтобы было так. По закону вы иметее право взять учебный отпуск, а не в счет основного. Добрый вечер. Недавно поступил в ВУЗ, скоро поеду на сессию. Следующую сессию мой командир говорит будешь брать учебный отпуск за счёт основного? Это серьезно?
Если получаете образование соответствующее ступени впервые по заочной либо очно-заочной формы обучения, кто Согласно статьям 173 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьТрудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию.
Если работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее, то в этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.
Всего хорошего. Доброго времени суток. Если он получает 1 в образовании, то обязаны платить, есть ли он получает второе образование высшее, то работодатель не несет обязанности по оплате учебного отпуска. Работник работает экономистом и уже имеет одно средне-специальное образование, Сейчас учится на учителя начальных классов. Должны мы оплачивать дополнительный учебный отпуск.
Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию.
Если работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее, то в этом случае все гарантии и компенсации сохраняются. А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток. Если он получает 1 в образовании, то обязаны платить, есть ли он получает второе образование высшее, то работодатель не несет обязанности по оплате учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Самое действенное - это написать заявление в прокуратуру. Они проведут проверку и привлекут к ответственности работодателя. Работодатель нехочет оплачивать учебный отпуск что делать.
Здравствуйте! Самое действенное - это написать заявление в прокуратуру. Они проведут проверку и привлекут к ответственности работодателя.
Спросить---Здравствуйте, выбирать. если работодатель не хочет оплачивать учебные отпуска.
Всего хорошего. Как мне действовать в такой ситуации? Стояла в центре занятости дали направления к работадателю с 1 марта меня приняли на работу договор составлен бессрочно, но есть строка испытательный срок. Сейчас роботадатель узнает что я получаю высшее образование хотя я при устройстве и не скрывала мне нужно ехать на защиту в мае 2016 года. Она сказала что мне ничего оплачивать не хочет ей типо это не надо, хотя я и не собиралась что то у нее просить по справке вызов я написала предоставить 14 дней за свой счет она сказала я не уверенна что потом ты мне не предъявишь белеты, и по этой причине она сказала либо мы заключаем договор-подряда либо я тебя уволю типо не прошла испытательный срок всячески копает под меня. Я тоже не верю этому договору нет гарантии что она через месяц как он закончится меня уволит. А я одна воспитываю 2 детей с работай устроиться тяжело. Что мне делать?
---Здравствуйте, выбирать. если работодатель не хочет оплачивать учебные отпуска.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации предоставляется только студентам заочной формы обучения. Работающий студент не окончив один университет, хочет поступить в другой, работодатель будет предоставлять оплачиваемый отпуск на сессию? По семейным обстоятельствам, студент 6 курса не сдал последнюю сессию перед дипломом, предупредить пытался методист университета не брала трубку, затем пришло письмо об отчислении, попытался восстановиться, сказали, что только на 3 курс возможно; хочет поступить в другое высшее учебное заведение, работодатель будет предоставлять ему оплачиваемый отпуск или нет?
Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации предоставляется только студентам заочной формы обучения.
Спросить
Работающий студент не окончив один университет, хочет поступить в другой, работодатель будет предоставлять оплачиваемый отпуск на сессию?
СпроситьОбращаться с жалобой на него в Государственную инспекцию труда. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.
Павел, доброе утро! Права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Отпуск обязаны предоставить, но без оплаты. Отпуска, связанные с получением второго высшего образования или второго образование иного уровня работодатель оплачивать не обязан. Да и сам отпуск предоставлять тоже – это уже проблемы работника, который хочет учиться чему-то новому. Исключение – случаи, когда работника на обучение отправляет сам работодатель – здесь уж стороны сами должны договориться об условиях предоставления отпусков. У вопрос меня по поводу учебного отпуска военнослужащих! Я имею высшее образование являюсь военнослужащим ст. прапорщиком хочу получить второе высшее образование имею ли я право на учебный отпуск!
Спасибо.
Павел.
Павел, доброе утро! Права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Отпуск обязаны предоставить, но без оплаты.
Спросить
Отпуска, связанные с получением второго высшего образования или второго образование иного уровня работодатель оплачивать не обязан. Да и сам отпуск предоставлять тоже – это уже проблемы работника, который хочет учиться чему-то новому. Исключение – случаи, когда работника на обучение отправляет сам работодатель – здесь уж стороны сами должны договориться об условиях предоставления отпусков.
СпроситьВ главе 26 ТК про совмещение работы и учебы действительно прописано все. Ещё стоит посмотреть Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»,
Итак, для того, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работник должен:
- обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
- обучаться успешно;
- получать образование определенного уровня впервые.
Разумеется, отпуска, связанные с получением второго высшего образования или второго образование иного уровня работодатель оплачивать не обязан. Да и сам отпуск предоставлять тоже – это уже проблемы работника, который хочет учиться чему-то новому. Исключение – случаи, когда работника на обучение отправляет сам работодатель – здесь уж стороны сами должны договориться об условиях предоставления отпусков. Имею ли я право на получение ученического отпуска (второе высшее), если я прапорщик вс?
В главе 26 ТК про совмещение работы и учебы действительно прописано все. Ещё стоит посмотреть Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»,
Итак, для того, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работник должен:
- обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
- обучаться успешно;
- получать образование определенного уровня впервые.
Разумеется, отпуска, связанные с получением второго высшего образования или второго образование иного уровня работодатель оплачивать не обязан. Да и сам отпуск предоставлять тоже – это уже проблемы работника, который хочет учиться чему-то новому. Исключение – случаи, когда работника на обучение отправляет сам работодатель – здесь уж стороны сами должны договориться об условиях предоставления отпусков.
СпроситьСобирайте все документы, подтверждающие данные факты, как соберёте на достаточную сумму - обращайтесь в суд. Логично будет это сделать, когда сами по себе соберётесь увольняться. Уважаемая Светлана! Эта прямая обязанность работодателя. Направляйте претензию работодателю, жалобу в ГИТ, после чего обращайтесь с иском в суд. Кстати, сколько времени прошло с момента не выплаты пособий?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.denis777.9111.ru Я работаю в коммерческой фирме ООО. На ше руководство не хочет оплачивать нам отпуск и больничные листы, так же как и учебный отпуск. Что можно сделать в таком случае?
Собирайте все документы, подтверждающие данные факты, как соберёте на достаточную сумму - обращайтесь в суд. Логично будет это сделать, когда сами по себе соберётесь увольняться.
СпроситьУважаемая Светлана! Эта прямая обязанность работодателя. Направляйте претензию работодателю, жалобу в ГИТ, после чего обращайтесь с иском в суд. Кстати, сколько времени прошло с момента не выплаты пособий?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
