Работодатель принуждает / Трудовое право - 662 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. [b]Имеете полное право получить выплаты наличными денежными средствами. [/b]
Закон не запрещает выдавать выплаты наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать их только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
Желаю вам удачи! Алекс, можете, но этот вопрос решайте с работодателем при наличии у него кассы. Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830 Ст.136 Могули я получить все выплаты при уходе на пенсию наличными на руки, а не на крточку?
Здравствуйте. Имеете полное право получить выплаты наличными денежными средствами.
Закон не запрещает выдавать выплаты наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать их только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.
Желаю вам удачи!
Спросить
Алекс, можете, но этот вопрос решайте с работодателем при наличии у него кассы. Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830
Спросить
Здравствуйте
Это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Мы работники ооо ттк хотим уточнить, нас принуждают с наших банковских карт перейти на карту работодателя если мы не перейдём снас будут удерживать проценты за перевод зп.
Здравствуйте
Это незаконно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет Здравствуйте. Не может Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ. Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? :)
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже. Может ли работодатель заставить идти на выборы при том что человек находится на больничном?
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет
Спросить
Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? 
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже.
СпроситьНет такой статьи. Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду. Павел! Не придумывайте чепуху! :sm_ap:
Здесь Вам обмануть никого не удастся! :sm_ag: Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП. Статья Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование труда лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"; Или принуждения такого лица к труду, какую ответственность за такое деяние несёт работадатель
Хм.. странный вопрос. Такого работника должны отстранить от работы, а не принуждать к труду.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допустить работника к труду при наличии следующих обстоятельств:
сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
Нарушение порядка отстранения может повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьКонечно можете, работайте согласно трудового договора Конечно можете отказаться. Поэтому заявление и просят написать. Вы можете отказаться от подписания любого заявления. Принуждать к предоставлению такого согласия никто не вправе. Что касается дежурств, то отказ от дежурства возможен, если при назначении на дежурство нарушаются Ваши права Рабочий график 3 через 3. В выходные, вторые три дня, сво второю ночь ставят дежурить без оплаты (топлата олько по факту, если вызовут). Требуют написать заявление, что согласен дежурить за пределами рабочего времени (учитывают суммированное годовое рабочее время). Могу отказаться от таких дежурств?
Вы можете отказаться от подписания любого заявления. Принуждать к предоставлению такого согласия никто не вправе. Что касается дежурств, то отказ от дежурства возможен, если при назначении на дежурство нарушаются Ваши права
СпроситьПринуждать не имеет права. Работаю в больнице уборщиком, заставляют пройти учёбу по оказанию первой помощи в свой законный выходной, имеет ли право на это работодатель?
Работодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нет, не может, так как с работой никак не связано. Может ли директор заставить пройти диспансеризацию.
Работодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Силой Вас не могут заставить подписать документ. Пусть увольняют по собственной инициативе, если так хотят, ст.81 ТК (а Вы потом обжалуете). Не имеют права Здравствуйте.
Юридически увольнение по принуждению - незаконно
С уважением, Дарья Алексеевна Работодатель принуждает к увольнения по собственному желанию.
Силой Вас не могут заставить подписать документ. Пусть увольняют по собственной инициативе, если так хотят, ст.81 ТК (а Вы потом обжалуете).
Спросить
Здравствуйте.
Юридически увольнение по принуждению - незаконно
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЭто совершенно неправомерно. Ничего не подписывайте. Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. У моего мужа на работе возникла такая ситуация, что его директора понижают в должности и предлагают должность действующую (занятую) моего мужа. Мужу данный директор сказал писал заявление также на перевод на нижестоящую должность, причём уровень ниже на две ступени. Что делать? Как действовать? На сколько это правомерно?
Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Может ли руководство понизить сотрудника в должности без его согласия и предварительного уведомления
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК). Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обычно на это нужно получить согласие самого работника. Скажите пожалуйста, может ли руководство понизить в должности сотрудника без согласия его, не поставив в известность сотрудника? Приказ на понижение в должности от 3 июля 2023 года.
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК).
Спросить
Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Закрыто - это как, из ЕГРЮЛ сведения? Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи Увольняется руководитель с мат. ответственностью и заставляют подписать еë мне (заместителю). При этом предприятие закрыто.
Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи
СпроситьЗдравствуйте это не законно Нет, не законно. Конечно не законно Незаконно. Дело добровольное А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников. Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением. На работе принуждают отдать один день зарплаты на помощь СВО. В случае отказа, будет административный штраф. Это законно или нет
Можно просто не платить и не подписывать, чтобы больших проблем с руководством небыло.
Или можно записать требование об оплате на мобильный например, и отправить заявление в прокуратуру, тогда большие проблемы будут не только у вас, но и у руководителя организации.
Спросить
А вы что не в России живете? Не в курсе, что война? И завтра вас может просто не стать... и ваших детей?!
У меня и зарплаты нет, но я сама перевожу денежку для поддержки наших защитников.
СпроситьКак это у вас нет зарплаты, а услуги за деньги вы оказываете? Это не оплата труда?
Автор вопроса не может получить оплату своего труда на руки, а потом направить на помощь тем способом который посчитает нужным?
Спросить
Здравствуйте.
Административный штраф бывает за правонарушение по статье КоАП РФ.
Такого административного нарушения не бывает. Штраф назначается гос. органом при наличии установленной вины нарушителя.
К работникам никакие штрафы не применяются, это нарушение трудовых прав.
И требование Вашего работодателя незаконно. Работодатель как раз и совершит административное правонарушение, за которое может быть привлечен к административной ответственности с наложением административного штрафа. Это в полномочиях трудовой инспекции.
С уважением.
СпроситьКонечно не имеет такого права. Это понятно и без юриста. Принуждать к такому нельзя. Просто отказывайтесь, а если будут угрожать - пишите жалобу в прокуратуру Сдача крови дело добровольное, понуждать к этому нельзя Имеет ли работодатель принуждать сдавать меня кровь для войны донорство и как отказаться от этого?
Принуждать к такому нельзя. Просто отказывайтесь, а если будут угрожать - пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте.
Конечно же можете, это Ваше право. Да, можете)))
Все зависит от внутренних локальных актов организации. Вообще вопросы питания - это сугубо личное желание. Никто не может принуждать употреблять что либо помимо его воли. Действия работодателя незаконны, и служат поводом для обращения в ГИТ, прокуратуру. Работаю на вредном производстве. Есть компенсация за питание, но работодатель обязывает тратить денежные средства только в заводской столовой. Могу ли я не питаться и не покупать продукты питания?
Вообще вопросы питания - это сугубо личное желание. Никто не может принуждать употреблять что либо помимо его воли. Действия работодателя незаконны, и служат поводом для обращения в ГИТ, прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Незаконно как принуждать пройти медосмотр за свой счет, так и увольнять за отказ от такого прохождения. Оплата проведения медосмотра в том случае, если он нужен работодателю, должен осуществлять работодатель.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Может ли работодатель заставлять проходить некоторые анализы за свой счёт в другом медучреждение, так как в их поликлинике просмотров нет такой услуги
Добрый день!
Незаконно как принуждать пройти медосмотр за свой счет, так и увольнять за отказ от такого прохождения. Оплата проведения медосмотра в том случае, если он нужен работодателю, должен осуществлять работодатель.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНе поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ Елена, нужно Ваше письменное согласие, которое повлечет доплату. Требуйте приказ. Удачи. Будьте здоровы. Требуйте приказа и оплаты Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. Принуждать вас к работе по совместительству, работодатель не вправе. Если на вас будет оказано давление, обратитесь в трудовую инспекцию. Как отказаться от навязанного работодателем договора на внутреннее совместительство на 0,15%, при работе сутки через трое?
Здравствуйте, Евгений. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением. Принуждать вас к работе по совместительству, работодатель не вправе. Если на вас будет оказано давление, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто есть отработка, только неуклюже замаскированная под какое то предупреждение. Если ваш работодатель скажет что нужно отрабатывать 14 дней (ст 80 ТК РФ), то придется отрабатывать. Нет, предупреждение за 2 недели не всегда является отработкой, т.к. в это время можно болеть, быть в отпуске или даже совершать прогулы. Принуждать именно к работе в течение 2-х недель никто не может. Что вы пишите ерунду какую то предупредить за две недели. А это что не отработка? Вам люди задают конкретный вопроснадо или нет
Это есть отработка, только неуклюже замаскированная под какое то предупреждение. Если ваш работодатель скажет что нужно отрабатывать 14 дней (ст 80 ТК РФ), то придется отрабатывать.
СпроситьНет, предупреждение за 2 недели не всегда является отработкой, т.к. в это время можно болеть, быть в отпуске или даже совершать прогулы. Принуждать именно к работе в течение 2-х недель никто не может.
СпроситьМожете отказаться. Принуждать к увольнению по собственному желанию нельзя Здравствуйте.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Тем более, когда работодателем вообще не соблюдена процедура, которая применяется в данном случае - начиная от предупреждения письменно за два месяца и заканчивая выплатой выходного пособия.
Почему передумали увольняться по соглашению сторон?
С уважением. Работаю больше года в магазине на ИП и нас закрывают с начала хотели закрыть одного числа и уже написали заявление по соглашению сторон, дату перенесли с закрытием по раньше и менеждер просит написать по собственному соглашаться писать по собственному или нет, и правомерны ли данные требования и как поступить мне в данной ситуации, заранее спасибо
Здравствуйте.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Тем более, когда работодателем вообще не соблюдена процедура, которая применяется в данном случае - начиная от предупреждения письменно за два месяца и заканчивая выплатой выходного пособия.
Почему передумали увольняться по соглашению сторон?
С уважением.
Спросить
Не может. Отпуск без сохранения зарплаты возможен исключительно с согласия работника. Добрый день!
Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника работодатель не вправе. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. У меня по графику работы получается перерыв между сменами более 4 дней в силу сложившейся производственной ситуации.
Может ли начальство меня обязать написать заявление без сохранения заработной платы на эти на эти дни между сменами. Потому, что у меня уже выработано в этом месяце 180 часов, поэтому начальство пытается меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Не может. Отпуск без сохранения зарплаты возможен исключительно с согласия работника.
Спросить"Может ли начальство меня обязать написать заявление без сохранения заработной платы". Ответ: " Не может". Ответ по существу.
СпроситьДобрый день!
Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника работодатель не вправе. Такое право работника закреплено в ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНет, вы не обязаны ничего ей отдавать.
С уважением. Конечно нет, что значит собирает деньги, это преступление Такого права она не имеет. Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства. Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя. Я работаю на Почте России, у нас на днях будет ревизия, а начальница не проведя ревизию уже собирает деньги с сотрудников за недостачу. Имеет ли она право сейчас собирать деньги с сотрудников?
Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства.
Спросить
Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя.
СпроситьНичего не будет. Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Участие в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании,-ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. Удачи :-) На территории РФ граждане наделены избирательным правом, а не обязанностью. Вам ни чего не грозит. А от косых взглядов работодателя еще ни кто не умирал. На работе добровольно-принудительно заставили голосовать на предварительных выборах (на сайте ер)., голосовать не стала, что мне грозит? Работаю в лет саду. Имеет ли право заведующая требовать от меня приняти участия в предв. Выборах и ещё отчитаться ей лично?!
Ничего не будет. Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Участие в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании,-ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. Удачи
Спросить На территории РФ граждане наделены избирательным правом, а не обязанностью. Вам ни чего не грозит. А от косых взглядов работодателя еще ни кто не умирал.
Здравствуйте, Галина.
Если компания проводит субботник сверхурочно или в выходной, нужно получить согласие работников (ст. 99, 113 ТК).
Всех остальных сотрудников компания не вправе заставить выйти на субботник ни в рабочее время, ни тем более сверхурочно. Некоторые компании издают положение, в котором прописывают, что все работники обязаны участвовать в субботниках. Затем на основании акта оформляют приказ и обязывают всех работать на субботнике. Нет у организации права принуждать вас к участию в субботнике. Имеет ли право организация заставить меня выйти на субботник в мой выходной, если я работаю 2 на 2 дня при 11 часововм рабочем дне?
Здравствуйте, Галина.
Если компания проводит субботник сверхурочно или в выходной, нужно получить согласие работников (ст. 99, 113 ТК).
Всех остальных сотрудников компания не вправе заставить выйти на субботник ни в рабочее время, ни тем более сверхурочно. Некоторые компании издают положение, в котором прописывают, что все работники обязаны участвовать в субботниках. Затем на основании акта оформляют приказ и обязывают всех работать на субботнике.
Спросить
