Рабочее время в день - 30788 советов адвокатов и юристов
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695). Здравствуйте!
Заявление на патент нужно отправить не позднее чем за 10 рабочих дней до начала патентной деятельности. Например, если вы собираетесь начать работу с 1 июня 2024 года, отправьте заявление не позднее 17 мая.
Загранпаспорт можно поменять в любое время до окончания срока его действия.
[quote]Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695).
[/quote] Если срок загранпаспорта истекает в 01.06.2025 могу ли я подать документы на получение нового патента в 27.05. Или 29.05.2024
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695).
Спросить
Здравствуйте!
Заявление на патент нужно отправить не позднее чем за 10 рабочих дней до начала патентной деятельности. Например, если вы собираетесь начать работу с 1 июня 2024 года, отправьте заявление не позднее 17 мая.
Загранпаспорт можно поменять в любое время до окончания срока его действия.
Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, должен заканчиваться не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления о выдаче патента или заявления о переоформлении патента. (Приказ МВД России от 5 октября 2020 г. № 695).Спросить
Это не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
Если рабочий день начинается с 8:00 или с 9:00 то к этому времени надо приезжать Скажите пожалуйста, я получил постановление, что бы ехать на птр, там сказано, что бы я приехал до 16 мая, это можно 16 приехать или 15 числа нужно
Если рабочий день начинается с 8:00 или с 9:00 то к этому времени надо приезжать
СпроситьПозвоните в рабочие время в посольство Молдовы в Москве и узнайте, если владеете языком, выслушают как родную. Buna ziua la ce preti este passportul biometric la abasada Moldovei in Russia
В вопросе недостаточно исходных данных. Командировочный день является рабочим днём За время командировки сохраняется заработная плата согласно вашего рабочего графика на предприятии Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав. Суть вопроса: почему нельзя ставить рабочие дни? иначе двойная потеря средств.
Виктор, поскольку вы едете на конференцию, и вам НЕ оформляется командировка, то организация не может вам платить как за рабочие дни - а вдруг с вами что-то случится в дороге? Тогда и вскроется обман - вы не на работе, а оформлять надо как производственную травму? Или , простите, умрёте там в гостинице? Да мало ли что?
С юридической точки зрения, ваш работодатель абсолютно прав.
СпроситьМария, обратитесь к руководителю образовательной организации с данным вопросом Техничка должна мыть там где укажет работодатель. Есть рабочее время, от и до мойте Должна ли мыть техничка площадку, которая находиться между двух входных дверей в школе. Кому принадлежит по уборке данная территория. В трудовом договоре не прописано. На данный момент, есть ли нормы убираемой площади на ставку уборщицы в школе? Где можно посмотреть документы разъясняющие нормы уборки?
Техничка должна мыть там где укажет работодатель. Есть рабочее время, от и до мойте
СпроситьНет, не входит. Обучение на очной форме обучения в техникуме в 1984-1988 г. годы входит в общий трудовой стаж. Если вам срезали этот период, необходимо обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) для восстановления данных о работе в техникуме и включения этого периода в общий трудовой стаж. До 01.01.2002 засчитывается. Здравствуйте назначается пенсия за период времени работы согласно N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001. Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/77777777722882341/ Все зависит от того был ли у вас период работы в качестве рабочего или служащего до поступления на учебу. Если был, то включат без проблем, если поступили в техникум сразу после школы, то увы, откажут на основании примечания к п. "и" ст. 109 Постановления Совмина СССР от 3.08.1973г. Я окончил Мос. речной техникум Мин. Водного транспорта в 1984 г. Входит ли учёба в МРТ в трудовой стаж при назначении пенсии?
Обучение на очной форме обучения в техникуме в 1984-1988 г. годы входит в общий трудовой стаж. Если вам срезали этот период, необходимо обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) для восстановления данных о работе в техникуме и включения этого периода в общий трудовой стаж.
Спросить
Здравствуйте назначается пенсия за период времени работы согласно N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001.
Спросить
Все зависит от того был ли у вас период работы в качестве рабочего или служащего до поступления на учебу. Если был, то включат без проблем, если поступили в техникум сразу после школы, то увы, откажут на основании примечания к п. "и" ст. 109 Постановления Совмина СССР от 3.08.1973г.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). 40 по общим нормам Сколько часов в день обязан работать в школе уборщик служебных помещений в шестидневке ?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Спросить7 рабочих дней А что вам дадут сутки интересно?
Ночью миграционные ограны не работают.... Конечно 7 дней. Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) полномочного органа (подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России) о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию Иностранный гражданин должен встать на миграционный учет в течении 7 дней или 7 суток?
А что вам дадут сутки интересно?
Ночью миграционные ограны не работают.... Конечно 7 дней.
СпроситьПроцедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) полномочного органа (подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России) о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи рабочих дней после прибытия иностранного гражданина в Российскую Федерацию
СпроситьВ недели на полную ставку -40 часов, если 0.75--тогда 30 часов. Бухгалтерия занимается перерасчётом В мае 2024 года норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой неделе — 159 часов; 0,75 составляет 119,25 часов;
при 36-часовой неделе — 143 часа; 0,75 составляет 107,25 часов;
при 24-часовой неделе — 95 часов; 0,75 составляет 71,25 часов. Сколько должен отбработать часов в месяц сторож при стаке 0.75? Как произвести расчет?
В мае 2024 года норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой неделе — 159 часов; 0,75 составляет 119,25 часов;
при 36-часовой неделе — 143 часа; 0,75 составляет 107,25 часов;
при 24-часовой неделе — 95 часов; 0,75 составляет 71,25 часов.
СпроситьОбъяснить можно условиями трудового договора и нормами ТК.
[b]Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)[/b] Я работаю на скорой помощи в пгт. Промышленная. Нас перевели на 12 часов рабочий день, но,... Сутки мы тоже работаем, могу ли отказаться работать по 12 часов? И чем это это можно объяснить, мой отказ
Объяснить можно условиями трудового договора и нормами ТК.
Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
СпроситьВ случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
СпроситьО чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени. Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем. Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем.
СпроситьВ Устав не нужно вносить особенности режима рабочего времени и рабочего графика для клиентов. Это вопросы, которые решаются оперативно в процессе деятельности учреждения и закрепляется это, как правило, приказами и распоряжениями руководителя. Гражданско-правовые договоры не заключаются с тренерами, пед. работниками. Они заключаюся с учреждением. Здравствуйте нужно оформить гражданский правовой договор согласно Постановления Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг». В выходной день (суббота) допустимо проводить платную образовательную услугу (согласно прейскуранту, расчету и смете) или образовательную услугу (бесплатно) по обучению плаванию в дошкольном учреждении? Или можно 2 варианта? Чтобы в детском саду проводить платные образовательные услуги по обучению плаванию в ВЫХОДНЫЕ дни какую формулировку нужно внести в устав организации? Нужно ли заключать гражданско-правовой договор с инструктором по обучению плаванию?
В Устав не нужно вносить особенности режима рабочего времени и рабочего графика для клиентов. Это вопросы, которые решаются оперативно в процессе деятельности учреждения и закрепляется это, как правило, приказами и распоряжениями руководителя. Гражданско-правовые договоры не заключаются с тренерами, пед. работниками. Они заключаюся с учреждением.
СпроситьЗдравствуйте нужно оформить гражданский правовой договор согласно Постановления Правительства РФ №706 от 15.08.2013 г. «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг».
СпроситьЕвгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Суд решит кто прав. Самое важное: травма, полученная застрахованным лицом (работником) в рабочее время на территории страхователя (работодателя), по общим правилам признается страховым случаем.
Единственный весомый довод со стороны страховщика (ОСФР) - травма получена не в результате действий работника в интересах работодателя.
Здесь действительно вопрос будет разрешен на усмотрение суда. Судебная практика не однозначная Акушерка в рабочее время вышла на улицу на крыльцо (территория работодателя) в санитарной одежде по собственной необходимости (передать своей дочери ключи от дома), поскользнулась и упала (получила перелом ноги, оформлена временная нетрудоспособность). Работодатель оформил травму, как производственную (акт Н-1). ФСС признал случай нестраховым из-за того, что акушерка вышла по собственной необходимости. Кроме того, ФСС подал иск в суд с целью пересмотра расследования работодателем и признания случая не связанным с производством. Работодатель не согласен. Кто прав?!
Организации? Может я та самая акушерка?) За ПЛАТНОЙ консультацией я обращусь к более грамотному юристу, а не к тем кто отвечает на вопрос "СУД решит кто прав" (это и ежу понятно) или консультации платные. Консультацию вообще никто не просил!!! Спрашивалось личное мнение человека кто прав в данной ситуации. И зачем вообще раздел бесплатные вопросы тогда?
СпроситьСамое важное: травма, полученная застрахованным лицом (работником) в рабочее время на территории страхователя (работодателя), по общим правилам признается страховым случаем.
Единственный весомый довод со стороны страховщика (ОСФР) - травма получена не в результате действий работника в интересах работодателя.
Здесь действительно вопрос будет разрешен на усмотрение суда. Судебная практика не однозначная
СпроситьА вам то какое дело, кто и как работает? Вам работу сделали?, скажите СПАСИБО. Жалобщик. обратиться в прокуратуру можете Можно ли обратиться в прокуратуру если мастер бюджетной организации в своё рабочее время выполняет ещё две работы хотя на эти работы приняты по полставки два разных человека. Один перечисляет зарплату мастеру на карточку, за второго мастер получает наличкой без доверенности сам, так как второй не в курсе, что работает. И считается ли это фиктивными договорами так как работа выполняется.
А вам то какое дело, кто и как работает? Вам работу сделали?, скажите СПАСИБО. Жалобщик.
Спросить
Количество дней определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Законодательно же количество календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки- ни как не определено. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для концертмейстеров устанавливается ис-ходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 24 часа в неделю. Поэтому 0,5 ставки 12 часов в неделю. Здравствуйте Надо сиотреть трудовой договор там прописано количество дней Сколько календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки?
Количество дней определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Законодательно же количество календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки- ни как не определено.
СпроситьПродолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для концертмейстеров устанавливается ис-ходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 24 часа в неделю. Поэтому 0,5 ставки 12 часов в неделю.
СпроситьДобрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва.
Спросить
Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи.
СпроситьДемократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?
А профсоюз может решать эти вопросы?
Ведь тогда у хозяина бизнеса абсолютная власть на работе, невзирая на то что его бизнес находится у нас в Новосибирске.
Спросить
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЗдравствуйте Если система оплаты почасовая то должны считать время потраченное. Нет в законе такого понятия Под днем занятости адвоката (в том числе – один судебный день) понимается время в течение одного рабочего дня, когда адвокат выполняет конкретное поручение доверителя, независимо от фактической длительности. Зависит от Положения, которое регулирует работу того или иного адвоката. Обратитесь в Адвокатскую палату, к которой относится адвокат. Пришёл на судебное заседание, оплатить его работу обязаны. Такой вопрос: что считается одним днём занятости адвоката? Это появление в суде на 10 минут? Или это полный восьмичасовой рабочий день, который накапливается за несколько посещений судебных заседаний?
Под днем занятости адвоката (в том числе – один судебный день) понимается время в течение одного рабочего дня, когда адвокат выполняет конкретное поручение доверителя, независимо от фактической длительности.
Спросить
Зависит от Положения, которое регулирует работу того или иного адвоката. Обратитесь в Адвокатскую палату, к которой относится адвокат.
СпроситьОни самостоятельно этого сделать не могут, если нет акцепта, скорее всего есть исполнительное производство Здравствуйте. Сложно, но можно. Проще сделать так, чтобы в будущем не снимали их. Если вы не переводили детские пособия на другую карту и они были списаны в счёт долга незаконно, их можно вернуть. Для этого надо подать заявление в банк в течение 14 дней с момента списания. На возврат денег даётся три рабочих дня.
В то же время заёмщик, которому вернули ранее списанные деньги, должен в течение семи дней самостоятельно внести аналогичную сумму в счёт платежа по кредиту, включая начисленные проценты Акцепт снимите к взысканию. Подайте заявление на возврат денег в банк, если успеете.
Переведите деньги детские на Почту России получать. У меня займ снял детские пособия что делать? Как вернуть?
они самостоятельно этого сделать не могут, если нет акцепта, скорее всего есть исполнительное производство
Спросить
Здравствуйте. Сложно, но можно. Проще сделать так, чтобы в будущем не снимали их.
Спросить
Если вы не переводили детские пособия на другую карту и они были списаны в счёт долга незаконно, их можно вернуть. Для этого надо подать заявление в банк в течение 14 дней с момента списания. На возврат денег даётся три рабочих дня.
В то же время заёмщик, которому вернули ранее списанные деньги, должен в течение семи дней самостоятельно внести аналогичную сумму в счёт платежа по кредиту, включая начисленные проценты
СпроситьЗдравствуйте, да, конечно, это Ваше право. Быстро найдите в Интернете правозащитные организации в том числе и от Церкви и позвоните туда в рабочее время чтобы вам оказали консультацию и поддержали вас психологически. Вы же сайт нашли так и ищите правозащитные организации. Узнайте где у вас прокуратура вашего района города проживания и когда можно записаться на личный приём тут плохо что череда праздников идёт да ещё и после выходных. Сходите даже к заместителю с любыми документами которые у вас есть сейчас. ПДН или опека?что этому предшествовало? Могу ли я оспорить действия сотрудников ПДН, если они зашли и забрали ребенка из семьи, даже не представившись и не предъявив удостоверение?
Быстро найдите в Интернете правозащитные организации в том числе и от Церкви и позвоните туда в рабочее время чтобы вам оказали консультацию и поддержали вас психологически. Вы же сайт нашли так и ищите правозащитные организации. Узнайте где у вас прокуратура вашего района города проживания и когда можно записаться на личный приём тут плохо что череда праздников идёт да ещё и после выходных. Сходите даже к заместителю с любыми документами которые у вас есть сейчас.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ). Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села. Также взваливать работу по благоустройству на технический персонал школы. Школа муниципальная.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы написали глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Школа отдельное юридическое лицо, у него есть учредитель. При чем здесь глава сельского поселения?
СпроситьВы написали - Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села....? Я ответил на ваш вопрос
Спросить
