Рабочие и выходные дни / Законы и прочие темы - 3130 советов адвокатов и юристов
А счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
Спросить
В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьДоброе утро, суббота и воскресенье-это выходные дни, если написано рабочие, значит понедельник-пятница. Если речь идёт о сроках, предусмотренных ГПК РФ, то в них не включаются нерабочие дни (ч 3 ст.107 ГПК РФ). В течении 7 рабочих дней то есть суббота воскресенье не считается?
Если речь идёт о сроках, предусмотренных ГПК РФ, то в них не включаются нерабочие дни (ч 3 ст.107 ГПК РФ).
Спросить[b]если у вас посменная работа в выходные и праздничные дни смены оплачиваются в двойном и тройном размере, в случае не выхода вам могут зафиксировать прогул! [/b] Скажите при 12 часов рабочем дне (12 день/ 12 ночь), если последним днем отпуска является 30 апреля,работнику обязательно выходить 1 мая в дневную смену? (смены с 9 до 2-и с 21 до 9 утра)?Если человек составляющий табели ставит смену не 1, а 2 мая, это правильно? И могут ли в таком случае оформить прогул?
если у вас посменная работа в выходные и праздничные дни смены оплачиваются в двойном и тройном размере, в случае не выхода вам могут зафиксировать прогул!
СпроситьДобрый день! В зависимости от места Вашей работы, условий трудового договора и дополнительных соглашений с работодателем! Удачи! Добрый день! Может, в обычном порядке. Ограничения по непривлечению к работе в определенных случаях касаются только выходных и нерабочих праздничных дней, на нерабочие (непраздничные) эти ограничения не распространяются. Самое интересное, что работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке, здесь ст. 113 ТК РФ не работает. До 01.05.21 работодатель должен вынести приказ о рабочих и не рабочих днях. П. 2 Указа Президента РФ даёт право работодателю сделать эти дни рабочими, а ваше право выйти работать или нет, но потом быть уволенным за прогулы. Может ли работодатель вызвать на работу с 4 по 7 мая. И можно ли отказаться? Спасибо.
Добрый день! Может, в обычном порядке. Ограничения по непривлечению к работе в определенных случаях касаются только выходных и нерабочих праздничных дней, на нерабочие (непраздничные) эти ограничения не распространяются.
СпроситьСамое интересное, что работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке, здесь ст. 113 ТК РФ не работает.
Спросить
Здравствуйте.
Как решит работодатель. В соответствии с Указом Президента РФ:
[quote]1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.[/quote] Положены ли майские выходные техперсоналу в школе при шестидневной рабочей неделе? 3 и 8 мая нам объявили рабочими днями и с 4 по 7 тоже требуют выходить на работу.
Здравствуйте.
Как решит работодатель. В соответствии с Указом Президента РФ:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Спросить2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
01.05 выходной день, 03.05. рабочий день, 08.05. рабочий день с сокращением рабочего дня на час. У нас шестидневка переноситься ли 1 мая на 3 мая и соотв.8 мая для них рабочий день (по субботе) спасибо.
01.05 выходной день, 03.05. рабочий день, 08.05. рабочий день с сокращением рабочего дня на час.
СпроситьОбъявленные "нерабочие" дни не являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ к применению - каждый работодатель вправе сам решать, как организовать работу в эти дни... вот такой Указ вам подарили на праздники... Согласно Указу Президента дни с 04.05.2021 по 07.05.2021 года объявляются нерабочими днями. Для людей, работающих по 5-дневной рабочей неделе, получились длительные выходные с 01.05.2021 по 10.05.2021. Проблема заключается в том, что при 6-дневной рабочей неделе 03.05.2021 и 08.05.2021 являются рабочими днями, а не выходными. Вопрос: должны ли люди, работающие по 6-дневной рабочей неделе, работать в указанные даты или всё-таки должны быть выходные с 01.05.2021 по 10.05.2021?
Объявленные "нерабочие" дни не являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ к применению - каждый работодатель вправе сам решать, как организовать работу в эти дни... вот такой Указ вам подарили на праздники...
СпроситьЕсли вопрос касается выплат выходного пособия по ст.178 ТК РФ, то эти праздники никак не повлияют. Вы получите среднемесячный заработок до 3 месяцев безработицы. В центре занятости сообщили, что пособие надо делить по количеству рабочих дней. Т. Е. высчитать сумму за рабочий день и умножить на количество рабочих дней месяца. Но в этом случае сумма будет значительно меньше среднемесячного заработка. На данный момент пособие еще оплачивается работодателем, т. к. сокращение прошло недавно. Т. Е. дни с 1 по 11 мая (с учетом продления выходных президентом РФ) оплачиваться не будут? Вопрос о выплатах пособия по сокращению штата.
Добрый день. В данный момент состою на учете в центре занятости, т. к. ранее была сокращена с работы. Помогите внести ясность, как считать выплаты работодателя за май 2021 с учетом указа президента РФ о дополнительных государственных выходных, если взять за пример сумму выплаты 50 000 р/мес.
Если вопрос касается выплат выходного пособия по ст.178 ТК РФ, то эти праздники никак не повлияют. Вы получите среднемесячный заработок до 3 месяцев безработицы.
СпроситьВ центре занятости сообщили, что пособие надо делить по количеству рабочих дней. Т. Е. высчитать сумму за рабочий день и умножить на количество рабочих дней месяца. Но в этом случае сумма будет значительно меньше среднемесячного заработка. На данный момент пособие еще оплачивается работодателем, т. к. сокращение прошло недавно.
Спросить
Добрый вечер! В центре занятости правильно говорят, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней + праздничные 1 и 9.
СпроситьТ. Е. дни с 1 по 11 мая (с учетом продления выходных президентом РФ) оплачиваться не будут?
Спросить1-е и 9-е должны оплатить, т.к.праздничные, остальные к сожалению нет. Можете попробовать через суд.
Спросить
Президент не объявлял выходные дни.. Президет объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные вещи. Праздничные дни оплатятся. 1 и 9
СпроситьОтпуск исчисляется в календарных днях, на попавшие на период отпуска праздничные нерабочие дни, отпуск не увеличивается. Если ваш работодатель будет не против, можно перенести начало отпуска. Здравствуйте! Отпуск не переносится в эти дни. Выходные по 10-е включительно, не по 11-е. Вот здесь все разъяснения Минтруда https://mintrud.gov.ru/docs/1869 Написал на отпуск с 4 мая, но президент потом обьявил с 1 по 11 не рабочими днями, суть вопроса отпуск можно перенести или эти выходные просто как отпуск.
Отпуск исчисляется в календарных днях, на попавшие на период отпуска праздничные нерабочие дни, отпуск не увеличивается. Если ваш работодатель будет не против, можно перенести начало отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск не переносится в эти дни. Выходные по 10-е включительно, не по 11-е. Вот здесь все разъяснения Минтруда https://mintrud.gov.ru/docs/1869
СпроситьДобрый день! Работодатель имеет право установить рабочие дни с 4 по 7 мая, поскольку в п.2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 указано, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая функционирование этих органов и организаций. Данные дни объявлены выходными, а значит только с Вашего согласия возможен выход на работу. У нас бесплатный труд запрещён.
- см. ст. 113 ТК РФ. Если у вас непрерывное производство или работа сменами - то работодатель вправе не предоставлять Вам выходных в указанные даты. Имеет ли работодатель устанавливать рабочие дни с 4 мая по 7 мая. При этом доплачивать за выход в эти дни не будут.
Добрый день! Работодатель имеет право установить рабочие дни с 4 по 7 мая, поскольку в п.2 Указа Президента РФ от 23.04.2021 указано, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая функционирование этих органов и организаций.
СпроситьДанные дни объявлены выходными, а значит только с Вашего согласия возможен выход на работу. У нас бесплатный труд запрещён.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьРаботники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час. Воспитателю детского сада при 36 часовой рабочей неделе должен быть на час короче предпраздничный день.
Ст.95 ТК РФ установлено общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час. Следовательно, это распространяется и на работу и в дошкольном учреждении. Нет, неправда. На час уменьшается рабочий день только если он предшествует выходному ПРАЗДНИЧНОМУ ДНЮ, а не обычному выходному дню. Правда по закону, что в пятницу всегда сокращённый день в детском саду на час?
Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на уменьшение рабочего предпраздничного дня на один час. Воспитателю детского сада при 36 часовой рабочей неделе должен быть на час короче предпраздничный день.
Ст.95 ТК РФ установлено общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на один час. Следовательно, это распространяется и на работу и в дошкольном учреждении.
Спросить
Нет, неправда. На час уменьшается рабочий день только если он предшествует выходному ПРАЗДНИЧНОМУ ДНЮ, а не обычному выходному дню.
СпроситьВ двойном размере оплачивается только работа в праздничные дни: 1 и 9 мая. Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
[quote]Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.[/quote]
https://www.buhgalteria.ru/article/oplata-mayskikh-vykhodnykh-2021-i-proizvodstvennyy-kalendar-na-may#:~:text=Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа. Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере. Как работа датель должен оплачивать майские праздники на неприрывном предприятии?
Доброго времени суток.
Уважаемый Михаил,
Работа в майские праздники оплачивается согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.Двойная оплата должна быть начислена на работу 1 и 9 мая 2021 года. За работу в нерабочие дни с 4 мая по 7 мая начисляется заработная плата в обычном размере, без применения двойного тарифа.
Подробнее ➤Работа%20 в%20 майские%20 праздники%20 оплачивается, размере%2C%20 без%20 применения%20 двойного%20 тарифа.
Спросить
Сейчас всех больше интересует с 4 по 7 мая, потому подозреваю, что вопрос о них.
Дни объявлены нерабочими, а не праздничными или выходными. Оплачиваются как и обычный рабочий день - в одинарном размере.
СпроситьОтдыхать в выходные дни, которые установлены Указом Президента. Скажите как отдыхать на майские праздники тем, у кого шестидневная рабочая неделя?
Не могут. Это запрещено законом. Указ президента о признании не рабочими днями с 4 по 7 мая не содержит разъяснений по многим вопросам. Во втором абзаце данного указа говорится, что работодатель может если есть основания для поддержания работоспособности предприятия назначить работающих. Работодатель ссылается на то, что это не выходные, и нерабочие праздничные дни. Могут ли привлечь беременную к работе с 4 по 7 мая?
Указ президента о признании не рабочими днями с 4 по 7 мая не содержит разъяснений по многим вопросам. Во втором абзаце данного указа говорится, что работодатель может если есть основания для поддержания работоспособности предприятия назначить работающих.
Спросить
Здравствуйте.
Правильно ссылается. Это именно нерабочие дни с сохранением заработной платы. Поэтому в Указе и присутствие дополнительное положение об обеспечении работодателем количества работников для функционирования организаций в этот период.
СпроситьЗдравствуйте!
Праздники - только 1 и 9 мая. В эти дни вы вправе не работать.
Что касается других дней, они не являются праздничными, то есть вы не вправе не выходить на работу. Все зависит от решения работодателя, как вам работать - удаленно или непосредственно на рабочем месте. Здравствуйте.
По Указу Президента РФ нерабочие дни только с 4 по 7 мая. Остальные - праздничные и выходные определены ранее. У меня отпуск заканчивается 30 апреля 2021 года, 1 мая я должна выйти на работу, но указ президента не работать с 1 по 10 мая, Как мне сказать работодателю что я буду отдыхать все дни и выйду на работу только 11 мая. Могут ли меня заставить работать в праздники. Работаю я начальником отделения почтовой связи.
Здравствуйте!
Праздники - только 1 и 9 мая. В эти дни вы вправе не работать.
Что касается других дней, они не являются праздничными, то есть вы не вправе не выходить на работу. Все зависит от решения работодателя, как вам работать - удаленно или непосредственно на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте.
По Указу Президента РФ нерабочие дни только с 4 по 7 мая. Остальные - праздничные и выходные определены ранее.
СпроситьПринуждение работы в выходные дни недопустимо, если не согласны, вправе не выходить.
- см. ст. 113 ТК РФ. Наше предприятие выпустило указ о выходе всех сотрудников на рабочие места с 4 по 7 мая. Оплата одинарная, статью на этот пункт я нашла. А вот могу ли я взять отгулы за эти отработанные дни?
Принуждение работы в выходные дни недопустимо, если не согласны, вправе не выходить.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЛюдмила!
Может, но только по собственному желанию самого работника. Карантин объявлен для посещения детей, но не воспитателей. Для них рабочие дни сохраняются. Группу детского сада закрывают на карантин на 7 дней, 4 дня из них рабочие, а 3 дня выходные и праздничные. Может ли заведущий отправить воспитателя на карантин без сохранения зароботанной платы на все эти 7 дней?
Людмила!
Может, но только по собственному желанию самого работника. Карантин объявлен для посещения детей, но не воспитателей. Для них рабочие дни сохраняются.
СпроситьВы не можете продлить отпуск на дни с 4 по 7 мая т. К они выходные а не праздничные. Добрый день! В рассматриваемом случае, к сожалению, отпуск не продлевается. Ваш отпуск обязаны перенести, он не может засчитан в период не рабочих дней, жалуйтесь в ГИТ. Данны дни не являются нерабочими праздничными, а поэтому отпуск не может быть продлен. Перенести отпуск с этих дней на более поздний. Как продлить отпуск в мае с 4 по 7, если я уже получила отпускные? По указу президента. Имеет ли право руководство мне отказать в этом?
Вы не можете продлить отпуск на дни с 4 по 7 мая т. К они выходные а не праздничные.
Спросить
Ответ отключен модератором
Данны дни не являются нерабочими праздничными, а поэтому отпуск не может быть продлен.
СпроситьНикуда вы отпуск не перенесете, отпуск состоит из 28 календарных дней и не зависит от наличия внутри отпуска праздничных и выходных дней. В некоторых случаях отпуск может быть удлинён на срок, если вы заболели и взяли больничный лист В период отпуска.
СпроситьИгнорируйте ответ юриста Кочеткова, поскольку он не верен.
Минтруд разъяснил, что нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
СпроситьДля шестидневной рабочей недели: это 1, 2, 9 и 10 мая. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021. Руслан!
Ответ На Ваш вопрос можно найти здесь [quote]https://www.26-2.ru/art/356122-norma-chasov-v-mae-2021[/quote]
Для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота является рабочим днем. На День весны и труда им предстоит отдохнуть: 1 мая, в субботу; 2 мая, в воскресенье. На День Победы сотрудники, работающие по шестидневке, будут отдыхать: 9 мая, в воскресенье; 10 мая, в понедельник. В связи с тем, что праздник выпадает на воскресенье, которое при шестидневке является нерабочим, выходной переносится на понедельник, 10-е число. Рабочее время в субботу, 8-го нужно сократить на час. Скажите пожалуйста какие дни в мае будут рабочими при шестидневной рабочей неделе.
Для шестидневной рабочей недели: это 1, 2, 9 и 10 мая. Каникулы продлятся без перерыва 10 дней, на работу всем во вторник, 11.05.2021.
СпроситьРуслан!
Ответ На Ваш вопрос можно найти здесь
Подробнее ➤
Для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота является рабочим днем. На День весны и труда им предстоит отдохнуть: 1 мая, в субботу; 2 мая, в воскресенье. На День Победы сотрудники, работающие по шестидневке, будут отдыхать: 9 мая, в воскресенье; 10 мая, в понедельник. В связи с тем, что праздник выпадает на воскресенье, которое при шестидневке является нерабочим, выходной переносится на понедельник, 10-е число. Рабочее время в субботу, 8-го нужно сократить на час.
СпроситьТакие вопросы решает руководство! В.В. Путин многих озадачил, полагаю. На непрерывном производстве процесс непрерывный и работать долины люди! Насчет оплаты повышенной в выходные дни - не уверен! Я работаю на дочерней организации при металлургическом комбинате не прерывного производства по графику постоянно в день. Будут ли выходные с 1 по 10 мая?
Такие вопросы решает руководство! В.В. Путин многих озадачил, полагаю. На непрерывном производстве процесс непрерывный и работать долины люди! Насчет оплаты повышенной в выходные дни - не уверен!
Спросить- майские праздники по Указу Президента РФ продлятся с 1 по 10 мая 2021 года
- Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с[b] сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая.[/b] С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 года;
- т.е. с 4 по 7 мая 2021 г. 0 дни нерабочие, но их обязан оплатить работодатель. Как будет считаться норма рабочего времени если рабочих дней станет меньше не 19 а 14? Работаю сутки трое норма до объявления выходных была 152 рабочих дней же было 19 а теперь 14 значит норма должна измениться?
- майские праздники по Указу Президента РФ продлятся с 1 по 10 мая 2021 года
- Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 года;
- т.е. с 4 по 7 мая 2021 г. 0 дни нерабочие, но их обязан оплатить работодатель.
Спросить
Как будет считаться норма рабочего времени если рабочих дней станет меньше не 19 а 14?
СпроситьЗдравствуйте
Закон установил максимальное количество звонков и смс-сообщений должнику в течение дня, недели и месяца. Общаться можно только в рабочие дни с 08.00 до 22.00 по местному времени, а в выходные дни - с 09.00 до 20.00. Запрещается лично встречаться с должником более одного раза в неделю, а общаться по телефону - более одного раза в сутки, двух раз в неделю и восьми раз в месяц
Жалоба на такие действия подается в ФССП. Федеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ.
Претензия в банк и жалоба в региональное УФССП для проведения проверки. Имеет ли право Службы взыскания от банка звонить по 60 раз в день? Когда отвечаю, на другом конце телефона тишина, а потом отключаются.
Здравствуйте
Закон установил максимальное количество звонков и смс-сообщений должнику в течение дня, недели и месяца. Общаться можно только в рабочие дни с 08.00 до 22.00 по местному времени, а в выходные дни - с 09.00 до 20.00. Запрещается лично встречаться с должником более одного раза в неделю, а общаться по телефону - более одного раза в сутки, двух раз в неделю и восьми раз в месяц
Жалоба на такие действия подается в ФССП.
СпроситьФедеральный закон "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ.
Претензия в банк и жалоба в региональное УФССП для проведения проверки.
Спросить
Как согласовать график работы при наличии оплачиваемого отпуска и выходных дней в майские праздники?
Здравствуйте, всё зависит от условий труда в вашей организации и графике работы, предусмотрена ли трудовая деятельность в нерабочие и праздничные дни. Рабочий график-5 дневка, работа в выходные и праздики-за доп. оплату, т.е. в 2 м размере по желани. У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?
Здравствуйте, всё зависит от условий труда в вашей организации и графике работы, предусмотрена ли трудовая деятельность в нерабочие и праздничные дни.
Спросить
Рабочий график-5 дневка, работа в выходные и праздики-за доп. оплату, т.е. в 2 м размере по желани.
СпроситьВышло разъяснение, что работа (если вербует график работы) в объявленные "нерабочие дни" с 4 по 7 мая оплачиваются, как тарифу обычного рабочего дня.
СпроситьДобрый день, вышел указ президента о продлении майских праздников, следовательно, выйдете после праздников, Вам повезло.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае оплачиваются. Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением! Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые) Да, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается. Оплачиваются ли праздничные дни в мае?
Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением!
Спросить
Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые)
СпроситьДа, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается.
СпроситьТак, как именно это у вас смены проходят, и вопрос, что указано в вашем трудовом договоре, а вообще по трудовому кодексу нельзя заставлять работать в выходные и праздники. Это будет работа как в свой выходной день. У меня по графику стоят смены 4,5,6,7,8 мая, но табель составлен 27.03.2021, не понимаю, должны ли быть в графике изменения, или нет? и как с оплатойтоже не понятно. Если установлен сменный график работы, 36-часовая рабочая неделя, как быть в мае, после указа президента от 23 апреля 2021 о дополнительных выходных днях с 4 по 7 мая?
Так, как именно это у вас смены проходят, и вопрос, что указано в вашем трудовом договоре, а вообще по трудовому кодексу нельзя заставлять работать в выходные и праздники.
СпроситьУ меня по графику стоят смены 4,5,6,7,8 мая, но табель составлен 27.03.2021, не понимаю, должны ли быть в графике изменения, или нет? и как с оплатойтоже не понятно.
СпроситьЭти смены должны быть оплачены вам в двойном размере, как работа в выходной день, согласно ст. 153 ТК РФ.
Спросить
