Рабочие и выходные дни / Законы и прочие темы - 3130 советов адвокатов и юристов
Нет, не должна.
С уважением. Нет, не сдвигается. Документы на освобождение готовят заранее в рабочие дни, освобождают в любой день, в т.ч. выходной, праздник. Сдвигается ли дата освобождения осуждённых если освобождения 07.05.2021 в связи с майскими праздниками?
Нет, не сдвигается. Документы на освобождение готовят заранее в рабочие дни, освобождают в любой день, в т.ч. выходной, праздник.
СпроситьДобрый день! Оплата в двойном размере производится только в праздничные дни, т.е.1-го и 9-го, остальные дни просто выходные. Я работаю по 40 часовой неделе с плавающими двумя выходными. В случае указа презедента выходные дни с 01.05.21 по 10.05.21. По графику у меня выходные выпадали на 1,2,3 остальные дни работодатель сделал рабочими, Оплата должна быть в двойном размере? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день! Оплата в двойном размере производится только в праздничные дни, т.е.1-го и 9-го, остальные дни просто выходные.
СпроситьЕсли не желаете, то можете и не ходить. Субботник - дело исключительно добровольное. Ну а последствия могут быть для вас разные, в том числе и весьма плачевные, ибо нужно всегда помнить о том, в какой стране вы живете. Не имеют. Согласно статье 107 ТК РФ:
[quote][b]Видами времени отдыха являются:[/b]
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
[b]отпуска.[/b][/quote]
Согласно статье 106 ТК РФ:
[quote]Время отдыха - время, в течение которого[b] работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.[/b][/quote]
Своими противоправными действиями работодатель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике. Я в отпуске, имеют ли меня вызвать на субботник? Если я не желаю, какие последствия.
Если не желаете, то можете и не ходить. Субботник - дело исключительно добровольное. Ну а последствия могут быть для вас разные, в том числе и весьма плачевные, ибо нужно всегда помнить о том, в какой стране вы живете.
Спросить
Не имеют. Согласно статье 107 ТК РФ:
Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Согласно статье 106 ТК РФ:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Своими противоправными действиями работодатель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.
СпроситьПравильно. Просто в таком случае - на дни праздников Ваш отпуск будут вынуждены удлинять, по нормам ст. 120 ТК РФ. Работаю сторожем, отпуск по графику в мае, последний день работы в апреле 29,выходные после работы два дня 30 апреля и 1 мая, отпуск положен со 2 мая, работодатель оформляет с 1 мая, ведь это мой законный выходной, правильно ли это? Спасибо.
Правильно. Просто в таком случае - на дни праздников Ваш отпуск будут вынуждены удлинять, по нормам ст. 120 ТК РФ.
СпроситьИ при вахтовом методе работы согласно ст.301 ТК РФ должны быть выходные дни, которые определяются графиком работы на вахте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Работаю вахтовым методом, скажите пожалуйста могут ли быть выходные, через какой срок, и как это всё обстоит или всё это решает работодатель?
И при вахтовом методе работы согласно ст.301 ТК РФ должны быть выходные дни, которые определяются графиком работы на вахте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 301 ТК РФ
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Спросить03.05 рабочий день, 10.05. - выходной. А для тех работников, кто работает в бюджетном учреждении, шестидневная рабочая неделя,3 е и 10 е мая тоже выходные? Например-музыкальная школа?
Здравствуйте, срок Вашего отпуска истекает 6 мая (последний день), соответственно Вам необходимо выйти на работу 7 мая. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ: "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. [b]Нерабочие праздничные дни[/b], приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, [b]в число календарных дней отпуска не включаются[/b]". Следовательно если начало отпуска (28 кал. дн.) с 09.04.21 г. то выходить на работу нужно 08.05.21 г. (если он будет рабочий), т.к. 1 мая праздничный день. Если 08.05.21 г. (суббота) для Вас не рабочий, то выходить 11 мая из-за переноса выходных и праздничных дней в этом году. Когда выходить с отпуска ежегодного в 28 календарных дней, начало отпуска с 09.04.2021 г.
Здравствуйте, срок Вашего отпуска истекает 6 мая (последний день), соответственно Вам необходимо выйти на работу 7 мая.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 120 ТК РФ: "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Следовательно если начало отпуска (28 кал. дн.) с 09.04.21 г. то выходить на работу нужно 08.05.21 г. (если он будет рабочий), т.к. 1 мая праздничный день. Если 08.05.21 г. (суббота) для Вас не рабочий, то выходить 11 мая из-за переноса выходных и праздничных дней в этом году.
СпроситьВалентина, добрый день.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
[i]Если мой ответ был Вам полезен - пожалуйста поставьте свою оценку, и отзыв. [/i] Бухгалтер-пенсионерка получила инвалидность 3 группы после гинекологической операции с диагнозом онкология.
Валентина, добрый день.
Работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Также инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Если мой ответ был Вам полезен - пожалуйста поставьте свою оценку, и отзыв.
СпроситьА вы не обязаны ездить на эти планерки, если они не в ваше рабочее время. В свой выходной Вы никуда ездить не обязаны, планерку с Вами должны проводить в рабочие только дни. Вам вряд ли что компенсируют, хотя по идее должны. Направьте претензию работодателю, при отказе идите в ГИТ.
- см. ст. 113 ТК РФ. Работаю по графику (Сутки через трое), работодатель устраивает планерки и разные совещания (5 минутки) в течении рабочей недели как правило в 10-11 часов дня. Мне чтобы добраться до управления и назад надо примерно 2,5 часа. Скажите Пожалуйста должен ли работодатель как-то компенсировать потраченное время в мой выходной день?
В свой выходной Вы никуда ездить не обязаны, планерку с Вами должны проводить в рабочие только дни. Вам вряд ли что компенсируют, хотя по идее должны. Направьте претензию работодателю, при отказе идите в ГИТ.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2, с выходного или с моего рабочего дня?
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники. С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2, с выходного или с моего рабочего дня?
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
СпроситьДобрый день! Не совсем понятно, что значит - допрос? У Вас есть график рабочего времени. Вск - выходной день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (113 Трудового кодекса РФ). Если не получали повестки - можете.
Удачи. Вы не обязаны никуда являться в свой выходной, при угрозах обращайтесь в Рособрнадзор. Я учитель. Мне позвонили из школы и сообщили, что я должна явиться на допрос учащегося в воскресенье. Но у меня уже планы на этот день, и я не могу явиться. Имею ли я право отказаться?
Добрый день! Не совсем понятно, что значит - допрос? У Вас есть график рабочего времени. Вск - выходной день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (113 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы не обязаны никуда являться в свой выходной, при угрозах обращайтесь в Рособрнадзор.
СпроситьЕсли смена осуществляется и по выходным дням, то отпуск не продлевается. Если смена осуществляется только в рабочие дни, то выход на работу будет в день, следующий за выходным. Продлеваются ли в праздничные дни отпуск. Если я работаю не пятидневку а по сменам.
Если смена осуществляется и по выходным дням, то отпуск не продлевается. Если смена осуществляется только в рабочие дни, то выход на работу будет в день, следующий за выходным.
СпроситьНа следующий рабочий день. В первый рабочий день, после отпуска. Екатерина, Ваш отпуск продлится на количество официальных праздничных дней!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот [b]государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются[/b]. Здравствуйте!
Когда в период отпуска работника выпадают праздники, их не включают в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяют на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 1 мая – это федеральный праздник, который не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на один день, если этот день вошел в период отпуска. У работника отпуск с 07 апреля по 07 мая 2021 года. Один день выпадает на праздничный. Когда сотрудник должен выйти на работу при условии 5-дневного графика работы.
Екатерина, Ваш отпуск продлится на количество официальных праздничных дней!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются.
Спросить
Здравствуйте!
Когда в период отпуска работника выпадают праздники, их не включают в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяют на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 1 мая – это федеральный праздник, который не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на один день, если этот день вошел в период отпуска.
СпроситьДобрый день,
поскольку дополнительной информации о службе не представлено, то исхожу из общего правила, вы военнослужащий.
Статья 269 Устава ВС РФ
[b]"Военнослужащие, сменившиеся с суточного наряда, освобождаются от занятий и работ в день смены.[/b]
Офицерам и прапорщикам, входящим в состав суточного наряда в выходные и праздничные дни, предоставляется день отдыха в течение недели" Если время затраченное на зачеты вам не проставляют в табеле как рабочее, то оно является временем отдыха и привлечение работника в это время только с согласия. Организация, имеющая право ношения оружия, на время выполнения работы. Инкассация. Вопрос такой: Возможно ли привлечь сотрудника к сдаче зачетов и к стрельбам после суточной смены? Желательно с ссылкой на закон. Заранее благодарен Дмитрий.
Добрый день,
поскольку дополнительной информации о службе не представлено, то исхожу из общего правила, вы военнослужащий.
Статья 269 Устава ВС РФ
"Военнослужащие, сменившиеся с суточного наряда, освобождаются от занятий и работ в день смены.
Офицерам и прапорщикам, входящим в состав суточного наряда в выходные и праздничные дни, предоставляется день отдыха в течение недели"
Спросить
Если время затраченное на зачеты вам не проставляют в табеле как рабочее, то оно является временем отдыха и привлечение работника в это время только с согласия.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Законом Смоленской области от 28.05.2020 N 74-з "Об отдельных вопросах обеспечения тишины и спокойствия граждан на территории Смоленской области" ремонт с нарушением тишины [u]запрещено[/u] делать в следующие периоды:
- с 22.00 до 7.00 (в рабочие дни - с понедельника по пятницу)
- с 23.00 до 7.00 (в субботу)
- с 23.00 до 9.00 (в воскресенье и нерабочие праздники) Смоленская область тоже самое? Тот же режим. В какое время можно проводить ремонтные работы в будние дни и в выходные.
Здравствуйте!
В соответствии с Законом Смоленской области от 28.05.2020 N 74-з "Об отдельных вопросах обеспечения тишины и спокойствия граждан на территории Смоленской области" ремонт с нарушением тишины запрещено делать в следующие периоды:
- с 22.00 до 7.00 (в рабочие дни - с понедельника по пятницу)
- с 23.00 до 7.00 (в субботу)
- с 23.00 до 9.00 (в воскресенье и нерабочие праздники)
Спросить
Добрый день, Ралина!
Уточните, пожалуйста Ваша работа предполагает работу в выходные дни? Или Вы в этот период работали в выходные сверхурочно? Выходные также входят, у Вас тупой работодатель, 14 календарных дней!
У Вас может быть все, что угодно, если не уволят, обращайтесь в последний рабочий день в ГИТ, Вам тогда еще компенсация светит при увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление об увольнении, две недели отработки при увольнении и компания также заявляет, что выходные не входят в эти отработки. Может ли такое быть?
Добрый день, Ралина!
Уточните, пожалуйста Ваша работа предполагает работу в выходные дни? Или Вы в этот период работали в выходные сверхурочно?
СпроситьВыходные также входят, у Вас тупой работодатель, 14 календарных дней!
У Вас может быть все, что угодно, если не уволят, обращайтесь в последний рабочий день в ГИТ, Вам тогда еще компенсация светит при увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВсё правильно Вам сказали, если с 30-го апреля отпуск и на 14 дней, то на работу выходить 17-го. На работе сказали что 17 го мая, но куда тогда теряется не рабочий день 3 го мая? или тогда взять отпуск на 13 дней и выйти 17 го мая?
Всё правильно Вам сказали, если с 30-го апреля отпуск и на 14 дней, то на работу выходить 17-го.
СпроситьЭто уже как с работодателем решите. Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
График не имеет значения. Если вы отработали 2/2 и следующий день будет официальным выходным (например, вы отработали понедельник/вторник, среду/четверг вы отдыхаете - это ваши личные выходные), вы вправе написать заявление с указанием даты отпуска, где датой будет первый рабочий день после выходного. По Трудовому Кодексу РФ,как? При графике 2/2 - отпуск берётся с рабочего дня или, с выходного/певого/
Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
График не имеет значения. Если вы отработали 2/2 и следующий день будет официальным выходным (например, вы отработали понедельник/вторник, среду/четверг вы отдыхаете - это ваши личные выходные), вы вправе написать заявление с указанием даты отпуска, где датой будет первый рабочий день после выходного.
Спросить
Добрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения. Сотруднику при сокращении выходное пособие и пособие за 2 и 3 месяц для дальнейшего трудоустройства начисляется в календарных или рабочих днях? И какие документы нужны для выплаты данного пособия?
Добрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения.
СпроситьЕсли вы работали в выходной, то должны оплатить в двойном размере. Время оттдыха в соответствии с трудовым договором ст 67 ТК РФ
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вопрос не в оплате, а в том сколько дней я должна после отдыхать - один или два. Так как праздник попал на выходные, то он по закону переносится на следующей рабочий день после выходного. Всего должно быть три выходных. Один праздничный я отработала его по двойной оплатят, и два следующих я должна отдыхать. Правильно? Как я должна отдыхать, если у меня при 40-часовой рабочей недели выходные вторник и среда. В этом году 23 февраля попал на мой выходной. Меня попросили поработать в праздник - 23 февраля за двойную оплату, и я согласилась. Но когда я пошла на выходные после этого, мне сказали что у меня только один день выходной - среда, т.к. вторник мне заплатят двойную. Правильно ли это с точки зрения закона?
Время оттдыха в соответствии с трудовым договором ст 67 ТК РФ
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Спросить
Вопрос не в оплате, а в том сколько дней я должна после отдыхать - один или два. Так как праздник попал на выходные, то он по закону переносится на следующей рабочий день после выходного. Всего должно быть три выходных. Один праздничный я отработала его по двойной оплатят, и два следующих я должна отдыхать. Правильно?
СпроситьАлександр, конкретный срок обязательных работ должен быть установлен судом, то есть нужно смотреть решение суда.
Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов.
Время обязательных работ в течение недели не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов. Решение суда 75 часов, я другом.
Я начал выполнять эти работы, есть определенный срок в течении которого я должен отработать эти 75 часов, какой это срок по закону? В течении какого времени я должен отработать обязательные работы, т.е какое время мне на это даётся, год, два и т.д, с учётом того что я уже приступил к выполнению этих работ?
Александр, конкретный срок обязательных работ должен быть установлен судом, то есть нужно смотреть решение суда.
Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного - четырех часов.
Время обязательных работ в течение недели не может быть менее 12 часов. При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному проработать в течение недели меньшее количество часов.
Спросить
Решение суда 75 часов, я другом.
Я начал выполнять эти работы, есть определенный срок в течении которого я должен отработать эти 75 часов, какой это срок по закону?
СпроситьНет никакого определенного периода времени, за который Вы должны отработать исправ. Работы.
СпроситьУровень шума в многоквартирном доме по часам суток определяется местным законом "О тишине" Андрей, здравствуйте.
В Набережных Челнах (Республика Татарстан) запрещено шуметь с 22:00 до 6:00 в рабочие дни и с 22:00 до 9:00 в выходные и праздничные дни.
Текст закона здесь:
http://docs.cntd.ru/document/422403351 Здравствуйте!
В каждой области, республике свои требования, но в среднем с 22 до 9 шуметь нельзя, есть тихий час, где-то с 13 до 14, а где-то с 13 до 15. Поэтому да, можете, но режим надо уточнять исходя из региона пребывания и установленных в них нормативах, кроме того, режим тишины может быть установлен общим собранием жильцов вашего дома. Можно сверлить перфоратором в выходной день в многоквартирном доме?
Уровень шума в многоквартирном доме по часам суток определяется местным законом "О тишине"
Спросить
Андрей, здравствуйте.
В Набережных Челнах (Республика Татарстан) запрещено шуметь с 22:00 до 6:00 в рабочие дни и с 22:00 до 9:00 в выходные и праздничные дни.
Текст закона здесь:
Спросить
Здравствуйте!
В каждой области, республике свои требования, но в среднем с 22 до 9 шуметь нельзя, есть тихий час, где-то с 13 до 14, а где-то с 13 до 15. Поэтому да, можете, но режим надо уточнять исходя из региона пребывания и установленных в них нормативах, кроме того, режим тишины может быть установлен общим собранием жильцов вашего дома.
СпроситьДобрый день, а как указано в трудовом договоре? В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени! Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!
Спросить
Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.
Спросить
Вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Руководствоваться нужно трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.
Спросить[u]При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,[/u] за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (Статье 112 ТК РФ) У меня четырёхдневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, понедельник. На какой день недели перенесётся мой выходной день, если праздничный день 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября совпали с моим выходным днём?
С увжением.
Дмитрий
e-mail: h.d.r@mail.ru
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (Статье 112 ТК РФ)
СпроситьВыходные дни по ставке в 2 оклада как сверхурочная. Уточните в 2 оклада по какой должности? Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни? 1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?
Привлечение работника к исполнению обязанностей в выходной день осуществляется на основании приказа работодателя, в котором среди прочего должно быть указано для выполнения каких обязанностей Вас привлекли. Соответственно, исходя из этого и должен определяться оклад для расчета сверхурочных.
Спросить
