Рабочий день на вредном производстве - 349 советов адвокатов и юристов
В пользу СФР, видимо. Льготный стаж подтверждается только письменными доказательствами - нет их - нет стажа льготного - вот такие дела! В суде согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обоснованность своей позиции.
Суд отсутствие хронометража рабочего времени на вредном производстве будет расценивать в пользу СФР, работник не смог доказать количество времеии проведенного на вредном производстве В чью сторону трактует суд отсутствие хронометража рабочего времени на вредном производстве при обращении за льготной пенией?
В пользу СФР, видимо. Льготный стаж подтверждается только письменными доказательствами - нет их - нет стажа льготного - вот такие дела!
Спросить
В суде согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обоснованность своей позиции.
Суд отсутствие хронометража рабочего времени на вредном производстве будет расценивать в пользу СФР, работник не смог доказать количество времеии проведенного на вредном производстве
СпроситьТрудовой день полный - не может, смотрите формулировки ст. 92 ТК РФ. Могут
Нет проблем, трудовой кодекс это разрешает, за исключением вредного и опасного производства
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) До 18 лет нет. Здравствуйте.
Нет, трудоустроить официально не могут при указанных Вами обстоятельствах. Требования ТК РФ не позволяют.
СМ,
ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
[quote]
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;[/quote]
Т.о.,
детям от 16 до 18 лет устанавливается рабочая неделя, не превышающая 35 час . Т.е., рабочая смена работника в возрасте 16 до 18 до не может превышать - 7 часов. Подростку 18 лет исполнится через 1,5 месяца. Могут ли его официально трудоустроить на полный рабочий день
Здравствуйте.
Нет, трудоустроить официально не могут при указанных Вами обстоятельствах. Требования ТК РФ не позволяют.
СМ,
ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Т.о.,
детям от 16 до 18 лет устанавливается рабочая неделя, не превышающая 35 час . Т.е., рабочая смена работника в возрасте 16 до 18 до не может превышать - 7 часов.
СпроситьЕсли навскидку, то у подрядчиков нет такого права. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
СпроситьВсё зависит от того, какие сведения будут поступать в СФР от ваших работодателей. Если работодатель будет подтверждать льготный стаж и этот льготный стаж в сумме составит не менее 80% рабочего времени, то стаж будет учитываться как льготный. Меня перевели на ставку 0,75 на основной работе и внутреннее совместительство 0,25, будет ли мне льготная пенсия, прервётся ли вредный стаж (ренгенлаборант)
Всё зависит от того, какие сведения будут поступать в СФР от ваших работодателей. Если работодатель будет подтверждать льготный стаж и этот льготный стаж в сумме составит не менее 80% рабочего времени, то стаж будет учитываться как льготный.
Спросить28+6
ст.ст. 115, 116 ТК, п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Скажите пожалуйста сколько дней отпуска должно быть у повара в школьной столовой?
28+6
ст.ст. 115, 116 ТК, п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Спросить28 календарных дней (основной) + 12 календарных дней (дополнительный). Право на такой дополнительный отпуск имеют водолазы, за исключением водолазов легкого снаряжения спасательной службы. Кроме того, на морском транспорте, право на дополнительный отпуск в 6 календарных дней есть также у матроса-водолаза при выполнении водолазных работ.
.
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Как рассчитать и предоставить отпуск водолазу?
28 календарных дней (основной) + 12 календарных дней (дополнительный). Право на такой дополнительный отпуск имеют водолазы, за исключением водолазов легкого снаряжения спасательной службы. Кроме того, на морском транспорте, право на дополнительный отпуск в 6 календарных дней есть также у матроса-водолаза при выполнении водолазных работ.
.
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьОтносится.
Посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Есть ли оператор АЗС в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Относится.
Посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
СпроситьВ соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска:
По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней.
Это значит повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней.
Но возможно в вашем учреждении есть локальные акты, которые устанавливают продолжительность отпусков. Сколько дней в 2023 году составляет отпуск повара в школьной столовой?
В соответствии со статьями 115 и 116 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться основной и дополнительный отпуска:
По Трудовому кодексу - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Поварам, работающим у плиты, в соответствии с п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» предоставляется еще дополнительный отпуск как работникам, занятым во вредных условиях труда, продолжительностью 6 рабочих дней.
Это значит повару положен отпуск 28 + 8 календарных дней.
Но возможно в вашем учреждении есть локальные акты, которые устанавливают продолжительность отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьДобрый день, ознакомьтесь со списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Я работаю на производстве древесного угля. Является ли это производство вредным?
Добрый день, ознакомьтесь со списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
СпроситьЗдравствуйте.
На сегодняшний день действует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Скажите, пожалуйста, действует ли в 2023 году Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22
Здравствуйте.
На сегодняшний день действует Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
СпроситьЗдравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места. Есть ли вредность на производстве мясо-костной муки. Я проработал 11 лет на данном предприятии, а именно Ржевская птицефабрика
Здравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места.
СпроситьВ Список 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" входит профессия слесаря по рмонту топливной аппаратуры Является ли профессия Мастер по ремонту топливных насосов вредной и имеет ли работник право на досрочную пенсию?
В Список 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" входит профессия слесаря по рмонту топливной аппаратуры
СпроситьНет точного ответа. Дать его может только организация, проводящая СОУТ по этому рабочему месту. Да, есть под номером 325. [b]Аппаратчик приготовления катализатора [/b]Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Здравствуйте все зависит от предприятия
Согласно комиссии которая должна была подтвердить наличие вредных условий труда. Которую возглавляет Рос тех надзор Имеется ли вредность по специальности аппаратчик смешения на нефтехимическом заводе по производству катализаторов?
Нет точного ответа. Дать его может только организация, проводящая СОУТ по этому рабочему месту.
СпроситьДа, есть под номером 325. Аппаратчик приготовления катализатора Постановления Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Спросить
А по моему, вы должны понимать - нельзя дать консультацию, не обладая всей информацией. Задавая вопрос, вы на что рассчитывали? Никакой информации не предоставили, только оценочные суждения... Чтобы обжаловать действия прокурора нужно как минимум представлять О чём речь. Цитата из ответа Прокуратуры:
"В действиях УК... по предоставлению рабочего инвентаря и строительного материала жителям многоквартирного дома для производства работ по гидроизоляции подвала не могут быть признаны незаконными ввиду их безвозмездности и отсутствия факта причинения ущерба вредных последствий и иных вредных последствий." Прокуратура подтверждает законность действий "отсутствием ущерба вредных последствий и иных вредных последствий".
По моему, этого недостаточно. Получается, что если нет ущерба, то априори закон не нарушается, даже если он нарушается.
Чем можно возразить прокурору?
А по моему, вы должны понимать - нельзя дать консультацию, не обладая всей информацией. Задавая вопрос, вы на что рассчитывали? Никакой информации не предоставили, только оценочные суждения...
Спросить
Цитата из ответа Прокуратуры:
"В действиях УК... по предоставлению рабочего инвентаря и строительного материала жителям многоквартирного дома для производства работ по гидроизоляции подвала не могут быть признаны незаконными ввиду их безвозмездности и отсутствия факта причинения ущерба вредных последствий и иных вредных последствий."
СпроситьВы просто тратите свое и наше время (Не надо начинать с конца, просто опишите подробно ситуацию. Чтобы вам помочь, нам нужно понимать, в чем проблема. А выдержки из документов приводить не надо.
СпроситьЗдравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.
Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
[quote]организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, [b]соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты[/b];[/quote] Работодатель обеспечил сотрудников спецодеждой для защиты от нефтехимии, температурных и электрических факторов при проведении работ на опасных производственных объектах. Теперь работодатель требует чтобы все работники были в спец одежде, даже при работе в офисе за ПК. законное ли это требование. Спецодежда довольно не комфортна и при отсутствии вредных факторов, насколько обосновано ее применение?
Здравствуйте. Если вредное производство, то вполне обосновано, изучите локальные акты работодателя по охране труда.
Работники обязаны правильно применять СИЗ (ст. 214 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить:
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;Спросить
Заставить никого не могут!
У нас нет подневольного (рабского) труда;
если вы не согласны на переработку, вас не могут заставить, тем более во вредном произвосдтве;
каждая переработка должна быть согласнована с вами + составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен размер доплаты - вы можете согласиться и подписать, или требовать доплату в большем размере;
можете уволиться, если пожелаете; А как же указ Мишустина на увеличение рабочего времени на 4 часа. Можно ли работодатель заставить работать 7:00 до 20:00 вредное производства ссылаясь на военное положение и указ Мишустина.
Заставить никого не могут!
У нас нет подневольного (рабского) труда;
если вы не согласны на переработку, вас не могут заставить, тем более во вредном произвосдтве;
каждая переработка должна быть согласнована с вами + составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлен размер доплаты - вы можете согласиться и подписать, или требовать доплату в большем размере;
можете уволиться, если пожелаете;
Спросить
Согласно документу допускается привлечение работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере. Но это касается работников в организациях оборонно-промышленного комплекса.
Привлечение некоторых категорий работников к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.СпроситьОсобенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.
Для того, чтобы говорить про вредность надо провести СОУТ (специальную оценку условий труда) Химчистка сама по себе ничем не опасна. Опасность может представлять растворитель, который используется в процессе химчистки. Перхлорэтилен, очень ядовит и нуждается в специальной утилизации, которую в России никто не проводит. Вредность может быть установлена по химии и шуму. Молоко на вредном производстве (по химии) положено, но при вдыхании паров перхлорэтилена употребление молока нежелательно.
Вредные или опасные условия труда на рабочем месте, и что вам положено, вы можете узнать запросив у работодателя для ознакомления карту специальной оценки условий труда на рабочем месте, с которой работодатель обязательно должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу. Скажите пожалуйста, является ли работа в химчистке, которая работает на перхлорэтилене, вредным производством?
И есть льготы.
Ответить.
Для того, чтобы говорить про вредность надо провести СОУТ (специальную оценку условий труда)
Спросить
Химчистка сама по себе ничем не опасна. Опасность может представлять растворитель, который используется в процессе химчистки. Перхлорэтилен, очень ядовит и нуждается в специальной утилизации, которую в России никто не проводит. Вредность может быть установлена по химии и шуму. Молоко на вредном производстве (по химии) положено, но при вдыхании паров перхлорэтилена употребление молока нежелательно.
Вредные или опасные условия труда на рабочем месте, и что вам положено, вы можете узнать запросив у работодателя для ознакомления карту специальной оценки условий труда на рабочем месте, с которой работодатель обязательно должен ознакомить вас под роспись при приеме на работу.
СпроситьЖенщины 1967 года рождения выйдут на пенсию по новому закону и с поправками президента в 2026 году, в возрасте 59 лет.
Досрочно Вы можете выйти на пенсию если имеете стаж на вредном производстве, медицинский или педагогический. Женщины 1967 года рождения достигают пенсионного возраста в 59 лет. При наличии рабочего стажа 37 лет вы имеете право обратиться за пенсией на 2 года ранее вашего пенсионного возраста, т.е в 57 лет. Мне 55 лет (08.11.1967 г. р.); трудовой стаж 37 лет; детей нет.
Имею ли я право на получение досрочной пенсии?
Женщины 1967 года рождения выйдут на пенсию по новому закону и с поправками президента в 2026 году, в возрасте 59 лет.
Досрочно Вы можете выйти на пенсию если имеете стаж на вредном производстве, медицинский или педагогический.
СпроситьЖенщины 1967 года рождения достигают пенсионного возраста в 59 лет. При наличии рабочего стажа 37 лет вы имеете право обратиться за пенсией на 2 года ранее вашего пенсионного возраста, т.е в 57 лет.
СпроситьДобрый день! Указанным постановлением утвержден согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список производств, цехов, профессий и должностей дающих право на сокращенный рабочий день поименован в Приложении № 1 к указанному постановлению. Исходя из сокращенного рабочего дня указанного в данном Приложении определяется количество работы часов в неделю. Указания на 36-часовю неделю в указанном постановлении отсутствует. Здравствуйте!
В соответствующиз разделах соответствующих производств. Там их-43
Установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (не недели) Где в постановлении №298/П-22 от 25.10.1974 идет речь о 36-часовой рабочей недели?
Добрый день! Указанным постановлением утвержден согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право па дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список производств, цехов, профессий и должностей дающих право на сокращенный рабочий день поименован в Приложении № 1 к указанному постановлению. Исходя из сокращенного рабочего дня указанного в данном Приложении определяется количество работы часов в неделю. Указания на 36-часовю неделю в указанном постановлении отсутствует.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствующиз разделах соответствующих производств. Там их-43
Установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (не недели)
СпроситьДумаю что могут есть такой график на ПАО "Дорогобуж" (особо вредное производство) Не думаю, что здесь бесплатно ответят на ваш вопрос! Мы работаем по первой сетке вредности могут нас перевести на 12 часовой рабочий день? По графику день/ночь отсыпной/выходной
profile
По теме «Работа ночная.
Думаю что могут есть такой график на ПАО "Дорогобуж" (особо вредное производство)
СпроситьПостановление от 25.10.1974 N 298/П-22 - действует, последние изменения от 29 мая 1991 года
Постановление от 19 августа 1988 года N 471/П-8 О внесении изменений и дополнений в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - действует, изменений не было. Действует ли до сих пор Постановление СМ СССР от 25.10.1974 г. №298/П-22 и Постановление Госкомтруда от 19.08.1988 г., а если действуют, то были ли изменения к ним либо последние изменения? Спасибо.
Постановление от 25.10.1974 N 298/П-22 - действует, последние изменения от 29 мая 1991 года
Постановление от 19 августа 1988 года N 471/П-8 О внесении изменений и дополнений в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день - действует, изменений не было.
СпроситьПункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.
Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.
Таким образом, для получения вредного стажа для досрочного выхода на пенсию нужно работать на 1 ставку. Как учитывается "вредный" стаж для рентгенолога, если он работает на 0,5 ставки? На 0,75 ставки? На 1 ставку?
Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.
Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.
Таким образом, для получения вредного стажа для досрочного выхода на пенсию нужно работать на 1 ставку.
Спросить..если рабочее место класса 3.2, то оплачивать.. Мы заключили с исправительной колонией договор о предоставлении услуг промышленного характера. Колония предоставляет нам осужденных для работы на вредном производстве. В услуги промышленного характера входит заработная плата осужденных. Обязаны ли мы дополнительно оплачивать колонии дополнительные отпускные дни за работу осужденных на вредном производстве.
Должность машиниста насосных установок связана с обслуживанием канализационной насосной станции, заглубленной более 3-х метров, а также работой при прикосновении с канализационной жидкостью. Такие условия труда относятся к вредным, на что указывает наличие должности машиниста насосных установок в "Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991): а) в разделе ХХХV111". Положено молоко машинист у канализационной насосной станции.
Должность машиниста насосных установок связана с обслуживанием канализационной насосной станции, заглубленной более 3-х метров, а также работой при прикосновении с канализационной жидкостью. Такие условия труда относятся к вредным, на что указывает наличие должности машиниста насосных установок в "Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991): а) в разделе ХХХV111".
СпроситьЧитайте также:
- Льготный стаж на вредном производстве
- Стаж выхода на пенсию на вредных производствах
- Выход на пенсию с вредного производства
- Работа на вредном производстве выход на пенсию
- Вредное производство льготный стаж на пенсию
- Вредные факторы на рабочем месте
- Какие льготы на вредном производстве
- Работа на вредном производстве
- Отпуск на вредном производстве
- Вредное производство досрочный выход на пенсию
