Разные премии / Трудовое право - 266 советов адвокатов и юристов
Все эти функции может взять на себя как один человек, так и три разных:
страхователь — он заключает договор и платит страховую премию;
застрахованное лицо — именно его жизнь и здоровье подлежат страховой защите;
выгодоприобретатель — это лицо, в пользу которого заключен договор, то есть тот, кто получает страховую выплату при наступлении страхового случая. По 2005 г., то есть на момент получения травмы будет произведен расчёт суммы страховой выплаты. Я военнослужащий, оформил документы для страховой компании по травме, 2005 года, полученной в быту. По какому году будет производится расчёт (2005 или 2024)?
Все эти функции может взять на себя как один человек, так и три разных:
страхователь — он заключает договор и платит страховую премию;
застрахованное лицо — именно его жизнь и здоровье подлежат страховой защите;
выгодоприобретатель — это лицо, в пользу которого заключен договор, то есть тот, кто получает страховую выплату при наступлении страхового случая.
Спросить
По 2005 г., то есть на момент получения травмы будет произведен расчёт суммы страховой выплаты.
Спросить
Ответ на этот вопрос находится в трудовом договоре. От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия. Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?
От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия.
СпроситьПо разному можно рассмотреть. Работаю на крупно предприятии, за месяц организация закрыла 2 завода из 5. На заводе где работаю я работники работают в смену 2 через 2 и 5 дневка. Сегодня директор завода (не владелец) вызывал всех в кабинет и заявил что нужно уволить часть сотрудников так как предприятию из-за снижения спроса не рентабельно платить теперь деньги и по этому штат нужно перевести на пятидневку снизив работников в двое. Директор заявил если уволитесь до 15 марта, по получите расчет с премиальными, если позже то от минималки, кто отказался уходить, руководство начали искать причины для увольнения оставив работников на минималке. В договоре у нас указано оплата 19500, премиальные и т.д. начисляются по доп к договору который подписал работник перед устройством на работу, но копию эту никто работнику не давал. То что работодатель отменил премии тем кто отказался уходить правомерно или нет? Тех кого оставили на усмотрение директора остались на прежней З/П с премиеми.
Можете списать арест. Можете написать на сохранение зп. Как удобно. Списывать могут по разному даже 100% от поступления Всё спишут. Кроме минимума. Но это уже не важно. С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам.
Удачи. До 50 % из ЗП, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ).
Просите пристава оставить вам у работодателя и в банке куда ЗП поступает прожиточный минимум для трудоспособного населения в Архангельской области (19 288,00 руб), т.к. в России он ниже (16 844,00 руб.). - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ.
Однако от величины ЗП вы должны подсчитать выгодно ли вам оставить прожиточный или оставить 50 % удержание из ЗП. У меня несколько арестов с микрозаймами, и я получаю зарплату, как будут списывать долги
можете списать арест. Можете написать на сохранение зп. Как удобно. Списывать могут по разному даже 100% от поступления
Спросить
С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам.
Удачи.
Спросить
До 50 % из ЗП, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ (ФЗ).
Просите пристава оставить вам у работодателя и в банке куда ЗП поступает прожиточный минимум для трудоспособного населения в Архангельской области (19 288,00 руб), т.к. в России он ниже (16 844,00 руб.). - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ.
Однако от величины ЗП вы должны подсчитать выгодно ли вам оставить прожиточный или оставить 50 % удержание из ЗП.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
Спросить
Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
СпроситьПремия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад
Спросить
На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке.
СпроситьНет конечно, не может, ведь ученик может и не быть аттестован в будущем.
Ситуации разные бывают.
Изменил отношение к учебе, пропустил по болезни и т.д. Может ли учитель выставить четвертную оценку ученику отличнику за месяц вперед для получения Губернаторской денежной премии, бюджет которой закладывается заранее?
Нет конечно, не может, ведь ученик может и не быть аттестован в будущем.
Ситуации разные бывают.
Изменил отношение к учебе, пропустил по болезни и т.д.
СпроситьВ одну из компаний подайте заявление о расторжении договора. «В период с декабря 2020 по февраль 2021 года в Банк России поступило несколько десятков обращений от заявителей из различных регионов, часть которых может быть связана с расторжением договоров ОСАГО в связи с намеренным представлением страхователями ложных сведений для уменьшения размера страховой премии», — сообщили в Центробанке. Что делать если есть два действующих полиса ОМС от разных страховых компаний?
Есть полис от страховой компании СОГАЗ-МЕД (но этот полис у меня нигде не числится, кроме госуслуг) и есть полис от Макс-М (этот полис прикреплён в поликлинике) Как мне оставить один полис? Звонила в эти страховые компании, ничего внятного не говорят кроме того, что по закону должен быть один полис?
«В период с декабря 2020 по февраль 2021 года в Банк России поступило несколько десятков обращений от заявителей из различных регионов, часть которых может быть связана с расторжением договоров ОСАГО в связи с намеренным представлением страхователями ложных сведений для уменьшения размера страховой премии», — сообщили в Центробанке.
СпроситьОбжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьТак задайте вопрос своему руководству части или Управления. Почему. Работники пожарной охраны получают по разному прижиденскую премию молодые получают больше
Алия, обращайтесь к директору школы, или с запросом в Управление образования. Как можно узнать причину разной суммы премии учителям
Здравствуйте
Разные...
От премии... до Колымы Какие условия при этом?
Да, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты. Прокурор военный в помощь. Обязаны платить денежное содержание - должность, звание. Выслуга лет. В соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться Брат уже два месяца лежит в госпитале, выплаты только оклад, правомерно ли это? Заключил контракт в мае 2023 г. Получил единовременную выплату по ранению. Контрактники и мобилизованные получают разные выплаты?
Да, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты.
Спросить
В соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться
СпроситьДарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок. Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться. Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях. Работаю менеджером по продажам, зарплата складывается с окладной части и KPI, в данный момент нахожусь на больничном. Сегодня было начисление зп, выплатили только окладную часть, на вопрос руководителю почему лишили премии ответа не поступило. Скажите, законно ли такое поведение и можно ли обращаться в ТИ?
Дарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок.
Спросить
Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться.
Спросить
Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях.
СпроситьРаботодатель и акты вещи разные...
В чем суть Здравствуйте! Если подписей нет в актах выполненных работ и в сметах, то это не акты и сметы, а их проекты. Ссылаться на них нельзя. Однако иск может быть основан на иных доказательствах, в частности на договоре подряда, если Вы описались и речь идёт не о работодателе, а о заказчике. Работодатель это когда отношения трудовые, в вапросе акты и сметы у вас трудовой договор или ГПХ, постарайтесь сформулировать вопрос, если договор ГПХ и заказчик не подписал акты и сметы то он явно собирается выплатить не все указав на недостатки, если акты надо предоставить работодателю и вы за это ответственны то он может лишить вас премии за месяц объявив дтсциплинарку. Если нет подписей в актах выполненных работ и сметах, может работодатель предъявить иск о завышенных расходах строительных материалов указанных в вышеперечисленных документах?
Здравствуйте! Если подписей нет в актах выполненных работ и в сметах, то это не акты и сметы, а их проекты. Ссылаться на них нельзя. Однако иск может быть основан на иных доказательствах, в частности на договоре подряда, если Вы описались и речь идёт не о работодателе, а о заказчике.
Спросить
Работодатель это когда отношения трудовые, в вапросе акты и сметы у вас трудовой договор или ГПХ, постарайтесь сформулировать вопрос, если договор ГПХ и заказчик не подписал акты и сметы то он явно собирается выплатить не все указав на недостатки, если акты надо предоставить работодателю и вы за это ответственны то он может лишить вас премии за месяц объявив дтсциплинарку.
СпроситьПоложение о премировании - не стандартный документ, внем могут быть разные основания. Надо запросить документ в бухгалтерии или у кадровика. Он должен быть общедоступен. На службе дали неполное должностное соответствие в связи с тем, что в справке о доходах не указал все данные, могу ли я рассчитывать на какие/либо премии? Или пока не снимут не каких премий мне не будет?
Положение о премировании - не стандартный документ, внем могут быть разные основания. Надо запросить документ в бухгалтерии или у кадровика. Он должен быть общедоступен.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьРуслан, если вы понимаете, что возмещение вреда здоровью и компенсация морального вреда - это разные вещи, то поверьте, что моральный вред суд назначит 5000-10000 р. Сколько бы вы не просили, хоть миллион.
А вот возмещение вреда здоровью можно просить исходя из затрат на лечение, реабилитацию, потерь зарплаты и премий и тп. Разницу поняли? Всех приветствую!
Я потерпевший, мне нанесли вред здоровью. Какую сумму компенсации морального вреда можно запросить у стороны, подозреваемого, чтобы оформить нам мировое соглашение?
Вопроса два - 1) если был нанесён мне лёгкий вред здоровью?
2) если был нанесён мне средний тяжести вред здоровья?
Руслан, если вы понимаете, что возмещение вреда здоровью и компенсация морального вреда - это разные вещи, то поверьте, что моральный вред суд назначит 5000-10000 р. Сколько бы вы не просили, хоть миллион.
А вот возмещение вреда здоровью можно просить исходя из затрат на лечение, реабилитацию, потерь зарплаты и премий и тп. Разницу поняли?
СпроситьЗарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой. Здравствуйте! Условия оплаты указаны в Вашем трудовом договоре Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?
Зарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой.
СпроситьНадо запросить у кадровиков Положение о премировании (это открытый документ и Вам должны его были давать под роспись для ознакомления). Надо посмотреть как начисляется годовая премия - условия разные в организациях. Я принят в компанию в октябре 2022 года, положенна ли мне годовая премия за отработанные месяцы
Надо запросить у кадровиков Положение о премировании (это открытый документ и Вам должны его были давать под роспись для ознакомления). Надо посмотреть как начисляется годовая премия - условия разные в организациях.
СпроситьСколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации. Здравствуйте.
Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.
С уважением. Скажите пожалуйста. Если в трудовом договоре уборщицы стоит 18000 руб, а я перешла на 0,5 ставки, то это сколько будет "чистыми" примерно?
Сколько будет чистыми, нужно узнавать в бухгалтериии, поскольку бывают разные доплаты, премии и т.д. То есть все зависит от того, какая система труда предусмотрена в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы перешли на 0,5 ставки, то с Вами должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все эти условия, включая и зарплату. От суммы отнимайте 13%, работодатель вычитает подоходный налог, это и будет сумма чистыми. Если на полной ставке у Вас была зарплата 18000 р. (минус 13%), то на 0,5 ставки это будет 6000 р. (минус 13%), если никаких дополнительных выплат работодатель не предусмотрел.
С уважением.
СпроситьСтавка и не будет МРОТовской. Ваш оклад будут увеличивать до МРОТа с помощью премий, доплат. З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как должна правильно рассчитываться заработная плата? Ставка 16600 р, МРОТ 23500 р. При работе на 1,5 или 2 ставки как должна рассчитываться з/плата? Ещё хотелось бы знать... Начислена премия по итогам года 10000 р. Но при расчёте зар. платы ставка не увеличена до МРОТ, законно ли это?
З/п не могут подгонять премией и др выплатами до размера МРОТ.
Сам оклад не может быт ниже размера МРОТ по региону.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьКакая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
СпроситьОбжалуйте действия работодателя в суде. Дискриминация налицо, если нет оснований для лишения премии. Премия, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Смотрите Положение о премировании в вашей организации. Ознакомьтесь с документацией - колдоговором, положением о премировании, прочитайте внимательно свой трудовой договор, наверняка там все прописано. Но выплата премии это не обязанность, а право, хотя в положении о премировании может быть другое. Выдали премию в дошколном учреждении. Младшим воспитателям ничего насколько это правомерно? . Объяснили что разный премиальное финансирование. На воспитателей и нянечек.
Обжалуйте действия работодателя в суде. Дискриминация налицо, если нет оснований для лишения премии.
Спросить
Премия, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Смотрите Положение о премировании в вашей организации.
Спросить
Ознакомьтесь с документацией - колдоговором, положением о премировании, прочитайте внимательно свой трудовой договор, наверняка там все прописано. Но выплата премии это не обязанность, а право, хотя в положении о премировании может быть другое.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
