Рассмотрение споров о восстановлении на работе / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу?
СпроситьПри самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора.
СпроситьОтветили вам.
https://www.9111.ru/questions/20915549/ Это обязательно в силу ч.2 ст.45 ГПК РФ. Однако неявка прокурора, надлежаще извещенного судом, не является препятствием к рассмотрению дела. Обязательно. Отложение рассмотрения. Обязательно ли участие прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Что будет без участия прокурора? Какие последствия?
Это обязательно в силу ч.2 ст.45 ГПК РФ. Однако неявка прокурора, надлежаще извещенного судом, не является препятствием к рассмотрению дела.
СпроситьЮлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
СпроситьВ самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьРаис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора. Здравствуйте в данном случае сроки не нарушены Я сужусь по делу о восстановлении на работе. И заметил что мне было дано 1 мес на подачу иска а ответчику на возражение 1 мес и 2 недели. Являются ли сроки у ответчика слишком длинные?
Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора.
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
СпроситьМарина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
СпроситьПо закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьСрок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы. В течении какого времени с момента нарушения моих трудовых прав, я могу обратиться в трудовую инспекцию? Какой срок давности.
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы.
СпроситьДоброе утро,
Мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Да, можно заключить мировое соглашение. Заключают мировое соглашение стороны спора, а не суд, суд утверждает мировое соглашение на любой стадии гражданского процесса. Суд при рассмотрении дела о восстановлении на работе вправе заключить мировое соглашение?
Доброе утро,
Мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта.
СпроситьЗаключают мировое соглашение стороны спора, а не суд, суд утверждает мировое соглашение на любой стадии гражданского процесса.
СпроситьВстречный иск о чем? Если вы считаете что нет оснований для восстановления на работе, то достаточно возражений. Если есть указанные основания, то можете предьявить. Но скорее всего их нет.
[quote]Ст. 138 ГПК РФ
Судья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.[/quote] Работник подал иск о восстановлении на работе. Работодатель вправе подать встречный иск?
Встречный иск о чем? Если вы считаете что нет оснований для восстановления на работе, то достаточно возражений.
СпроситьЕсли есть указанные основания, то можете предьявить. Но скорее всего их нет.
Ст. 138 ГПК РФСпроситьСудья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.
Прокурор участвует только по трудовым спорам о восстановлении на работе, но ходатайствовать можно всегда. Вы можете подать такое ходатайство. Суд рассмотрит его. Спасибо, у меня как раз завтра рассмотрение апелляции о незаконном отстранении от работы. То есть я могу заявить ходатайство о присутствии прокурора прямо в судебном заседании? Можно ли ходатайствовать о привлечении прокурора в апелляционный суд по трудовому спору.
Прокурор участвует только по трудовым спорам о восстановлении на работе, но ходатайствовать можно всегда.
СпроситьСпасибо, у меня как раз завтра рассмотрение апелляции о незаконном отстранении от работы. То есть я могу заявить ходатайство о присутствии прокурора прямо в судебном заседании?
СпроситьУ вас не восстановление...
заявите ходатайство.. судья успешно откажет, на этом все закончится.
СпроситьДа, сможете подать, но с учетом срока давности, который установлен законом для данного вида споров. Сможете повторно обратиться в суд с данным иском. Подайте в суд ходатайство о рассмотрении дела без вашего участия и подобного не произойдёт
Изучите ст.392 тк рф. Да, вы сможете подать. У обращения в суд нет срока давности, но вот для удовлетворения иска срок важен. У трудовых споров не более 1 года. [i]Ольга, добрый день.
В данном рассматриваемом случае конечно сможете повторно подать иск в суд.
С уважением[/i] Вопрос только в сроках давности, которые предполагаю однозначно будут пропущены. Необходимо рассмотреть вариант отмены Определения об оставлении иска без рассмотрения, но для этого нужны железобетонные основания. Я подала иск о восстановлении на работе, если я дважды не являюсь на заседание и его оставят без рассмотрения, смогу ли я потом подать повторный иск и в течении какого срока?
Да, сможете подать, но с учетом срока давности, который установлен законом для данного вида споров.
СпроситьПодайте в суд ходатайство о рассмотрении дела без вашего участия и подобного не произойдёт
Изучите ст.392 тк рф.
СпроситьДа, вы сможете подать. У обращения в суд нет срока давности, но вот для удовлетворения иска срок важен. У трудовых споров не более 1 года.
СпроситьОльга, добрый день.
В данном рассматриваемом случае конечно сможете повторно подать иск в суд.
С уважением
СпроситьВопрос только в сроках давности, которые предполагаю однозначно будут пропущены. Необходимо рассмотреть вариант отмены Определения об оставлении иска без рассмотрения, но для этого нужны железобетонные основания.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?
Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):
12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Спросить[quote]Если возражения на возвращённую аппеляцию будут удовлетворены то что дальше?[/quote] - будет апелляционное рассмотрение спора по существу. Если возражения не будет удовлетворены - решение вступит в законную силу, сразу же, срок 30 дней явно истек. Подать кассацию еще может. Был суд по восстановлению на работе. Суд выиграли, ил на восстановление получили и восстановились. Ответчик в разумные сроки подал аппеляцию, в которой допустил недочеты, суд аж два раза давал срок на исправление этих недостатков, ответчик не исправил не достатки и возражение было возвращено ответчику. Сейчас дело ожидает возражений в установленный срок по возрасту аппеляцию. Подскажите на какой срок ещё все это может затянуться? Если возражения на возвращённую аппеляцию будут удовлетворены то что дальше? Если возражения будут неудовлетворен в течении какого времени решение вступит в законную окончательную силу? После вступления в силу какие действия ещё может предпринять ответчик?
Если возражения на возвращённую аппеляцию будут удовлетворены то что дальше?- будет апелляционное рассмотрение спора по существу. Если возражения не будет удовлетворены - решение вступит в законную силу, сразу же, срок 30 дней явно истек. Подать кассацию еще может.Спросить
Ст.45 ГПК РФ[quote] Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.[/quote] например признание гражданина недееспособным присутствует прокурор.
В описанной вами ситуации присутствие прокурора не обязательно. При рассмотрении в суде заявления о восстановлении срока подачи замечаний на протокол суд. заседания по трудовому спору, должен ли на данном заседании присутствовать прокурор?
Ст.45 ГПК РФ
Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.например признание гражданина недееспособным присутствует прокурор.
В описанной вами ситуации присутствие прокурора не обязательно.
СпроситьЭлеонора, это ваше право требовать восстановления на прежнем месте работы, учитывая все обстоятельства. Если Вам подписали заявление об увольнении с отработкой, Вы можете за этот период отозвать свое заявление. Решать Вам самой. Здравствуйте. Вы можете забрать свое заявление в любой момент до подписи в приказе — ознакомлен. Вас обязаны ознакомить в приказом. Иначе процедура увольнения не будет пройдена и увольнение будет считаться незаконным.
В противном случае в срочном порядке подавать иск в суд, подготовить хороших свидетелей, который подтвердят факт вашего трудоустройства, предоставить в суд любые документы, связанные в с вашей работой.
Торопитесь т.к СРОК рассмотрения трудовых споров 3 МЕСЯЦА с начала увольнения. Желаю удачи. В. Царапины на лице и клок волос выдрала на корпоративе. На следующий день заставили написать заявление по собственному желанию. Хочу подать иск о востановлении на работе, на меня явно надавили. Что посоветуете.
Элеонора, это ваше право требовать восстановления на прежнем месте работы, учитывая все обстоятельства. Если Вам подписали заявление об увольнении с отработкой, Вы можете за этот период отозвать свое заявление. Решать Вам самой.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете забрать свое заявление в любой момент до подписи в приказе — ознакомлен. Вас обязаны ознакомить в приказом. Иначе процедура увольнения не будет пройдена и увольнение будет считаться незаконным.
В противном случае в срочном порядке подавать иск в суд, подготовить хороших свидетелей, который подтвердят факт вашего трудоустройства, предоставить в суд любые документы, связанные в с вашей работой.
Торопитесь т.к СРОК рассмотрения трудовых споров 3 МЕСЯЦА с начала увольнения. Желаю удачи. В.
СпроситьУважаемый Павел, срок обращения в суд по спорам об увольнении установлен в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. По моему мнению, рассмотрение судом трудового спора, который связан с последующим требованием о восстановлении на работе можно расценивать как уважительную причину. Подал иск к работодателю в течении месяца. Работодатель отрицал факт моей работы у него. Изменил иск на факт установлении трудовых отношений. В районном суде проиграл. В городском выиграл. Могу ли я счас на основании этого подать иск о восстановлении на работе, с заявлением о восстановлении срока подачи, так как прошло 1.5 года с начала подачи иска к работодателю.
Уважаемый Павел, срок обращения в суд по спорам об увольнении установлен в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. По моему мнению, рассмотрение судом трудового спора, который связан с последующим требованием о восстановлении на работе можно расценивать как уважительную причину.
СпроситьЗависит от суда, может и признать уважительность пропуска срока на подачу заявления по указанной причине. В общем случае - уважительной не является, судебное рассмотрение спора - не требует предварительной подачи жалобы в прокуратуру. Если, после увольнения обращался в прокуратуру, не является ли пропущенным сроком о восстановлении на работе.
Зависит от суда, может и признать уважительность пропуска срока на подачу заявления по указанной причине. В общем случае - уважительной не является, судебное рассмотрение спора - не требует предварительной подачи жалобы в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, конечно же вы имеете право в ходе судебного процесса изменять, увеличивать или уменьшать свои требования и заявить требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика. Ирина, а какой смысл тянуть с заявлением этого требования? Это обычное требование, которое всегда заявляется в спорах по увольнению с самого начала рассмотрения дела, в иске. Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Могу ли я в ходе суда заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.
Здравствуйте, конечно же вы имеете право в ходе судебного процесса изменять, увеличивать или уменьшать свои требования и заявить требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.
СпроситьИрина, а какой смысл тянуть с заявлением этого требования? Это обычное требование, которое всегда заявляется в спорах по увольнению с самого начала рассмотрения дела, в иске.
СпроситьДа, нужно. 6-месячный срок единый. В случае его пропуска нужно будет подавать заявление о восстановлении пропущенного срока, если он будет пропущен по объективным причинам. Получено определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение президиумом... (трудовой спор о восстановлении на работе - ответчик МВД. ВОПРОС - при подаче аналогичной кассационной жалобы в соответствии с пункту 3 части 2 статьи 319 КАС РФ (Судебную коллегию по административным делам Верховного Суда Российской Федерации) нужно ли уложиться в 6-ти месячный срок с момента вынесения апелляционного определения.
Да, нужно. 6-месячный срок единый. В случае его пропуска нужно будет подавать заявление о восстановлении пропущенного срока, если он будет пропущен по объективным причинам.
СпроситьПосмотрите ст.45 ГПК РФ,всё зависит от предмета вашего спора по которому вынесен исполнительный лист-[quote]3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.[/quote] Что нужно сделать истцу, чтоб суд о признании действий судебного пристава незаконным участвовал прокурор.
Посмотрите ст.45 ГПК РФ,всё зависит от предмета вашего спора по которому вынесен исполнительный лист-
3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.Спросить
Не могут уволить беременную женщину, даже подстроив недостачу
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Женщина, бывшая беременной в момент увольнения, даже если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась, подлежит восстановлению, на этом настаивает Пленум Верховного Суда в своем Постановлении от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"[b]. Беременная женщина, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК, может быть уволена по инициативе работодателя, только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. Порядок увольнения при ликвидации организации и прекращении деятельности работодателя - физического лица регулируется статьей 81 ТК.[/b] Беременную хотят уволить по статье, подстроив недостачу. Как правильно себя вести.
Не могут уволить беременную женщину, даже подстроив недостачу
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Женщина, бывшая беременной в момент увольнения, даже если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась, подлежит восстановлению, на этом настаивает Пленум Верховного Суда в своем Постановлении от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин". Беременная женщина, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК, может быть уволена по инициативе работодателя, только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. Порядок увольнения при ликвидации организации и прекращении деятельности работодателя - физического лица регулируется статьей 81 ТК.
СпроситьСудье Верховного Суда РФ отказано в передаче кассационной жалобы по спору о восстановлении на работе
Здравствуйте! После того, как получите определение об отказе в передаче кассационной жалобы, можете подать заявление (жалобу) об отмене определения председателю Верховного суда РФ.
[quote]Председатель Верховного Суда Российской Федерации, его заместитель вправе не согласиться с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции и вынести определение о его отмене и передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
(ч. 3 ст. 381 ГПК РФ). [/quote] Судьей Верховного Суда РФ отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании, как я считаю необоснованно. Копию определения мне не направили, на сайте определение не размещено, хотя было принято 24.11.2017 года. Можно ли подать в таком случае надзорную жалобу (спор по трудовому праву о восстановлении на работе).
Здравствуйте! После того, как получите определение об отказе в передаче кассационной жалобы, можете подать заявление (жалобу) об отмене определения председателю Верховного суда РФ.
Председатель Верховного Суда Российской Федерации, его заместитель вправе не согласиться с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции и вынести определение о его отмене и передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.Спросить(ч. 3 ст. 381 ГПК РФ).
Здравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел. Здравствуйте. Зависит от графика загруженности судей. В принципе, есть вариант за пару месяцев решить вопрос, если вторая сторона не будет затягивать процесс. Добрый день!
Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Скажите, какой срок рассмотрения искового заявления об утверждении трудовых отношений? Спасибо!
Здравствуйте.
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от графика загруженности судей. В принципе, есть вариант за пару месяцев решить вопрос, если вторая сторона не будет затягивать процесс.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьУважаемый Евгений, обращаться вам нужно за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой. Здравствуйте, Евгений!
Вам следует обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.. Так же можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе.. Добрый день, уважаемый Евгений
Обращайтесь за восстановлением в суд, жалуйтесь в прокуратуру, только посоветуйтесь с юристом
С Новым годом 2017 годом!!! Добрый день. В суд надо обращаться. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовым споров являются по ст. 382 ТК РФ КТС (комиссии по трудовым спорам) или суды. Скажите, пожалуйста, куда и к кому обращаться в случае несправедливого увольнения с госпредприятия? Причина, скажем, предвзятое отношение руководства. С Уважением! Евгений, г. Мурманск.
Уважаемый Евгений, обращаться вам нужно за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Вам следует обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.. Так же можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе..
СпроситьДобрый день. В суд надо обращаться. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовым споров являются по ст. 382 ТК РФ КТС (комиссии по трудовым спорам) или суды.
Спросить