Расторжение договора в связи с ликвидацией / Договор - 753 советов адвокатов и юристов
Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Положена ли мне ещё выплаты при ликвидации организации, если договор был расторгнут 30 октября и выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, с 31 октября встала на биржу, а 15 ноября устроилась на работу?
Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Оно выплачивается в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Организация закрывается, какие причитаются выплаты для сотрудника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы. ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?
Здравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы.
Спросить
ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться.
СпроситьДа, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.
Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.
Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.
Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?
Спасибо.
Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.
Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка.
Спросить
Текст заявления:
"Настоящим заявлением даю согласие на увольнение до истечения указанного срока - 18 августа 2023 года в Уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации от 13.06.2023 года N 73 с 28.07.2023 года. Подпись, дата."
Прошу рассмотреть основания увольнения при таком тексте заявления.
Спасибо.
СпроситьЕсли соглашение о расторжении трудового договора собственноручно - не подписывали, тогда уволили вас незаконно.
Спросить
Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке.
Спросить2 оклада, 3 й при постановке в цз Какие выплаты положены, если расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения срока уведомления (ссылка в соглашении на статью 180 ТК РФ) Мне выплатили только один среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. С даты подписания соглашения прошло более 2 х месяцев.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и на биржу труда не вставала. Спасибо!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией. ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПутинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет, меня сократили в связи с ликвидацией организации. Какие выплаты мне положены и кто будет выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет оставшиеся 7 месяцев?
Путинские в размере прожиточного минимума, плюс можно встать в центр занятости три месяца получать от 10000 рублей плюс за ребенка 3000 руб, остальные три месяца от 6000 руб.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Какие выплаты положены работнику в связи ликвидации предприятия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьЭто ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не очень понятно, что вы хотите вернуть? Организация ликвидирована, т.е больше не существует. Здравствуйте. Так если работодатель больше не существует, о каком "вернуть прежнее место работы" может идти речь, возвращать нечего, Вашего прежнего места работы не существует. Вы сейчас можете только рассчитывать на компенсацию в связи с ликвидацией работодателя.
И поясните, как понимать, что Вас в новое юр. лицо не перевели? Спасибо! Буду уточнять все у руководства. Если организацию ликвидировали, а я все ещё числюсь в декрете и меня не уволили оттуда, а в новое юр лицо меня не перевели. Как вернуть прежнее рабочее место?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Не очень понятно, что вы хотите вернуть? Организация ликвидирована, т.е больше не существует.
Спросить
Здравствуйте. Так если работодатель больше не существует, о каком "вернуть прежнее место работы" может идти речь, возвращать нечего, Вашего прежнего места работы не существует. Вы сейчас можете только рассчитывать на компенсацию в связи с ликвидацией работодателя.
И поясните, как понимать, что Вас в новое юр. лицо не перевели?
Спросить
Ирина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как проходит увольнение сотрудников при закрытии предприятия. Выплачивается выходное пособие? Писать заявление нужно?
Ирина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДинара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП". Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.
Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП".
СпроситьВ случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон. Как лучше уволиться из сельской школы, которую закрывают? По собственному желанию или ждать, когда закроют?
В случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день!
На основании пункта 1 Постановления Правительства РФ № 512, при расчете общего дохода учитываются следующие виды поступлений:
- зарплата;
- перечисляемые в рамках среднего заработка гражданина средства за определенный период;
- компенсационные выплаты, назначаемые за исполнение обязательств государственного и общественного характера;
- пособия, положенные при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
- выплаты социального характера, определяемые, если не работает гражданин (пенсионное обеспечение, пособие по безработице, по уходу за детьми);
- плата, передаваемая за аренду помещения;
- иные перечисления (алименты, доход с банковских вкладов, переданные в наследство денежные средства). Какие доходы учитываются при подачи документов на малоимущую семью.
Добрый день!
На основании пункта 1 Постановления Правительства РФ № 512, при расчете общего дохода учитываются следующие виды поступлений:
- зарплата;
- перечисляемые в рамках среднего заработка гражданина средства за определенный период;
- компенсационные выплаты, назначаемые за исполнение обязательств государственного и общественного характера;
- пособия, положенные при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
- выплаты социального характера, определяемые, если не работает гражданин (пенсионное обеспечение, пособие по безработице, по уходу за детьми);
- плата, передаваемая за аренду помещения;
- иные перечисления (алименты, доход с банковских вкладов, переданные в наследство денежные средства).
Спросить[u]выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?[/u]
Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ). Даже не знаю с чего начать. В мае 21-года был сокращен в ао нии кп. выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид? Не давно у меня умер отец, и жена. Ответьте пожалуйста как можно что то делать при таких обстоятельствах? Хоть в гроб ложись с родными?
выплату получил за два месяца справку на третий месяц не дали, это что такое за геноцид?
Законы нужно ЗНАТЬ, а потом возмущаться! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьКонечно жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Здравствуйте. В судебном порядке можно взыскать заработную плату дополнительно за 2 месяца за которые заранее должен был уведомить Вас работодатель об увольнении в связи с ликвидацией. И компенсацию морального вреда. С уважением Надеюсь ответ помог. Работодатель уведомил о расторжение трудового договора по ликвидации организации не за 2 месяца. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли написать жалобу или типа того, чтобы взыскать компенсацию с работодателя и сколько примерно можно взыскать?
Здравствуйте. В судебном порядке можно взыскать заработную плату дополнительно за 2 месяца за которые заранее должен был уведомить Вас работодатель об увольнении в связи с ликвидацией. И компенсацию морального вреда. С уважением Надеюсь ответ помог.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке Подробнее ➤ Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьБудет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег. Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации. Максимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит. Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе. Уволили по собственному желанию, хотя такого заявления не писала, узнала об этом из выписки ПФР. Затем узнается что предприятие начало ликвидацию. Работадатель не реагирует, говорит можете обращаться в суд. Что будет работадателю если обратиться в суд?
Будет отмена приказа об увольнении, восстановление на работе и выплата всех причитающихся денег.
Спросить
Согласно частям 1 и 8 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Тем более если ликвидация, там отдельный порядок выплат, поэтому так и сделали.
При жалобе восстановят, и пойдете по ликвидации.
СпроситьМаксимум, что суд может сделать - восстановить Вас на работе и взыскать оплату вынужденного прогула, для работодателя это, по описанному Вами - уже ничего не значит.
Спросить
Если заявление не писали, обращайтесь сперва в ГИТ Роструда либо с иском в суд.
Ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ и восстановление на работе.
СпроситьСоответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Наше учреждение проходит процедуру ликвидации (Дом культуры при сельском поселении), но нас забирает к себе район (Управление культуры) путем создание новой организации. Забирает не всех работников. ВОПРОС: Какая компенсация положена работникам при ликвидации, учитываю именно нашу ситуацию когда нас принимают сразу на другую работу. Либо это будет выборочная компенсация тем, кого не примут?
Соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.
Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. по такому вопросу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Здравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьЗдравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ
[quote]2) сокращения численности или штата работников организации[/quote] Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий. Можно ли отказаться от предложенной работы.
Здравствуйте Галина.
В соответствии со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вы можете отказаться, тогда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
2) сокращения численности или штата работников организацииСпросить
Здравствуйте.
Можно отказаться. Если другую работу предлагают в связи с сокращением, то при отказе Вас должны уволить по этому основанию с выплатой пособий.
Спросить
