Расчетный листок по заработной плате / Трудовое право - 370 советов адвокатов и юристов
Получите от работодателя письменное разъяснение по этому вопросу и с ним — в суд или трудинспекцию, если с ним не согласны. Здравствуйте! Не могут лишить заработной платы. Возьмите расчетный листок, посмотрите какие удержания
Если что - оформляйте жалобу в трудовую инспекцию
С уважением! Не вышел на работу в праздники так как не было приказа а в конце месяца узнал что меня лишили на 50 процентов.
Получите от работодателя письменное разъяснение по этому вопросу и с ним — в суд или трудинспекцию, если с ним не согласны.
Спросить
Здравствуйте! Не могут лишить заработной платы. Возьмите расчетный листок, посмотрите какие удержания
Если что - оформляйте жалобу в трудовую инспекцию
С уважением!
СпроситьЗаявление на получение расчетного листка. Если не устроит обжаловать В течении года можете Год назад уволилась с работы.
С августа по декабрь 2023 года, работала неофициально, потому что был расчет пенсии.
В 2024 году, сьездила в отдел кадров, забрала трудовую.
За декабрь отдали деньги, по моему неправильно отдали деньги по цифрам.
Как проверить, правильно они сделали расчет или нет?
Отпуск в 2023 году не давали.
Работа была сменная: день, ночь, 2 на 2.
Сколько стоила смена не помню, конкретно.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание,[b] приказы,[/b] ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости. Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.
Нужно изучать документы и ваш иск-это полноценная платная консультация, обращайтесь к юристам
Спросить
Мало информации, но общим правилам:
Если размер оплаты труда в трудовом договоре не указан, суд может установить такой размер, используя:
•иные кадровые документы работодателя (штатное расписание, приказы, ведомости, расчетные листки);
•объявления о вакансии в СМИ или сети Интернет;
•статистику о средней зарплате по видам деятельности или информацию центра занятости.
СпроситьДа, это нарушение, которое грозит работодателю штрафом. Является. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан работает по адресу Большая Гражданская 24, 3 этаж в Уфе, почтовый индекс 450059. Рабочий телефон для связи +7 (347) 277-87-09, официальный сайт http://git03.rostrud.ru. Является ли нарушением со стороны работодателя не выдача расчетного листа работнику, учитывая то,что расчетные листки не выдавали более одного года.
Является. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан работает по адресу Большая Гражданская 24, 3 этаж в Уфе, почтовый индекс 450059. Рабочий телефон для связи +7 (347) 277-87-09, официальный сайт http://git03.rostrud.ru.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, и иных причитающихся работнику сумм за соответствующий период.
Попросите предоставлять расчетный листок каждый месяц. Можно направить эту просьбу работодателю почтой ценным письмом с описью вложения.
Если будет отказ тогда уже трудовая инспекция, прокуратура, суд. Работаю в отеле уже 3 года. Получаю з/п 2 раза в месяц на карту с минусом 13%.Подработка там же. Но за эти часы работодатель снимает 15% не сказав мне ничего. Договора в письменном виде нет. И в устном тоже. Не доплата в кассе. И не дают квитанции и сумма всегда разная. Пытаюсь чтобы бухгалтерия мне объяснила но нет. Еще хамят и грубят.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, и иных причитающихся работнику сумм за соответствующий период.
Попросите предоставлять расчетный листок каждый месяц. Можно направить эту просьбу работодателю почтой ценным письмом с описью вложения.
Если будет отказ тогда уже трудовая инспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Если работа без оформления то отрабатывать 2 недели нет обязанности сложнее добиться выплат так как вас официально не оформляли Добрый день! Необходимо максимально собрать доказательства Вашей работы в данной организации: может быть приказы о назначении на должность, расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы и т.д. Также заручиться, как минимум, двумя свидетелями. Далее обратиться в органы прокуратуры и (или) в суд с требованием о том, что Вас незаконно не оформили на работу и не законно не увольняют и не выдают заработную плату, также в суде можно требовать возмещения морального вреда. Вы не обязаны отрабатывать, так как работаете неофициально. Для взыскания заработной платы надо обратиться с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или в суд. Как уволиться с неофициальной работы, если заставляют отрабатывать 2 недели и не выплачивают заработную плату?
Если работа без оформления то отрабатывать 2 недели нет обязанности сложнее добиться выплат так как вас официально не оформляли
Спросить
Люди обычно пишут жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду если это не помогает тогда через суд пытайтесь собрать доказательства вашей работы - копии документов с вашей работы с вашими фио с указанием на конкретного работодателя у которого вы работали.
Спросить
Добрый день! Необходимо максимально собрать доказательства Вашей работы в данной организации: может быть приказы о назначении на должность, расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы и т.д. Также заручиться, как минимум, двумя свидетелями. Далее обратиться в органы прокуратуры и (или) в суд с требованием о том, что Вас незаконно не оформили на работу и не законно не увольняют и не выдают заработную плату, также в суде можно требовать возмещения морального вреда.
Спросить
Вы не обязаны отрабатывать, так как работаете неофициально. Для взыскания заработной платы надо обратиться с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Естественно с Вами рассчитаются в полном объёме.
С, уважением Зарплату обязаны выплачивать не реже чем два раза в месяц. Если вы считаете, что ваши права нарушены, письменно направьте жалобу в трудовую инспекцию. Какие "официальные"? Ну вы же получаете зарплату? Должен быть расчетный листок, не важно, наличные или банковский перевод, факт выплаты должен подтверждаться документально. Если вы устроены по трудовому договору, разумеется вам платят то, что там прописано (размер з/п) и разумеется положенные выплаты при увольнении вы вправе требовать.
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[/quote] Хотела поинтересоваться, работаю на швейной фабрике, работаю официально, но получаю зарплату наличными, официальные деньги не получаю на карту, при увольнении выплатят ли мне официальные?
Зарплату обязаны выплачивать не реже чем два раза в месяц. Если вы считаете, что ваши права нарушены, письменно направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Какие "официальные"? Ну вы же получаете зарплату? Должен быть расчетный листок, не важно, наличные или банковский перевод, факт выплаты должен подтверждаться документально. Если вы устроены по трудовому договору, разумеется вам платят то, что там прописано (размер з/п) и разумеется положенные выплаты при увольнении вы вправе требовать.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить
Вы действительно рассчитываете. Что кто то будет заниматься решением этого вопроса? Получите расчет, потребуйте расшифровку, если не согласны потом уже вопрос задавайте Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму расчетного листка. Как мне должны оплотить дорогу к месту отдыха какой маршрут. Норильск-Сочи отдыхал 19 дней. Сочи-красноярск. Отдыхал 27 дней. Красноярск-Норильск. Дом.какой маршрут должны оплотиь.
Вы действительно рассчитываете. Что кто то будет заниматься решением этого вопроса? Получите расчет, потребуйте расшифровку, если не согласны потом уже вопрос задавайте Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму расчетного листка.
СпроситьПользователь 9111.ru, можете запросить у работодателя справку по начисленной заработной плате. Могу ли я при увольнении запросить расчетные листки по зарплате за последние 2 года
Пользователь 9111.ru, можете запросить у работодателя справку по начисленной заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года Я работаю преподавателем в техникуме. Мне не доводили мой оклад, как преподавателя до мрот (оклад 10000 руб) с сентября 2022 года, за какой период мне должны сделать перерасчет?
Здравствуйте! Оклад может быть 10 тыс. руб. Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Базовый оклад является составной частью заработной платы, но в заработную плату входят и другие выплаты. Запросите у работодателя расчетные листки с сентября 2022 года и посмотрите начисления. Если начисления действительно ниже МРОТ, то Вам положен перерасчёт заработной платы с сентября 2022 года
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
В день выплаты заработной платы.
Удержания производятся по итогам всех начислений за месяц. Поэтому вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. Роструд еще раз подтвердил, что расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1). Когда выдают расчетки по зарплате.
Здравствуйте, Михаил.
В день выплаты заработной платы.
Удержания производятся по итогам всех начислений за месяц. Поэтому вся необходимая для заполнения расчетного листка информация становится известна только в последний день месяца. Роструд еще раз подтвердил, что расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1).
СпроситьСогласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В течении какого времени работодатель должен дать ответ сотруднику на письменный запрос о расчётных листках заработной платы например?
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
СпроситьРасчетный листок должен включать всю сумму вашей заработной платы за период.
Однако не вполне понятно, что вы подразумеваете под подработками - уточните, пожалуйста, что это и как оформлено (какими документами). Сверхурочная ли это работа или оформлено совмещение. Работаю в детском саду воспитателем. Подработаю в других группах пока их воспитатели на больничном. Приходит время заработной платы получаю расчетный лист. За подработку в этом месяце за 1 день 560 рублей. А в расчетном листе такой суммы не выходит, выходит меньше. Спрашиваю в бухгалтерий говорят какие то накрутки. Может быть такое что в расчетном листе не указывают полную сумму подработки?
Расчетный листок должен включать всю сумму вашей заработной платы за период.
Однако не вполне понятно, что вы подразумеваете под подработками - уточните, пожалуйста, что это и как оформлено (какими документами). Сверхурочная ли это работа или оформлено совмещение.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения [i]о размерах и об основаниях произведенных удержаний[/i]. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Что делать, если получила аванс меньше чем у коллег, на больничный не ходила, руководитель не ответила на мой вопрос, воспитатель доу.
Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Вам ежемесячно должны выдавать т.н. "расчетный листок", в котором в обязательном порядке должны содержаться сведения о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Запросите письменно у работодателя информацию о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период. Если не согласны с финансовой "политикой" работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗапросите расчетный лист у командования части. Добрый день, Олег! В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны.
Таким образом, если Вам пришла только часть денежного довольствия, то расчетный листок может быть выдан лично или появится в личном электронном кабинете вместе со второй частью денежного довольствия. Если же денежное довольствие пришло полностью без расчетного листка, то обратитесь к своему командиру или в бухгалтерию части за разъяснениями. По первому Вашему требованию Вам должны выдать расчетный листок. Пришло денежное довольствие но нет расчётного листа что делать?
Добрый день, Олег! В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны.
Таким образом, если Вам пришла только часть денежного довольствия, то расчетный листок может быть выдан лично или появится в личном электронном кабинете вместе со второй частью денежного довольствия. Если же денежное довольствие пришло полностью без расчетного листка, то обратитесь к своему командиру или в бухгалтерию части за разъяснениями. По первому Вашему требованию Вам должны выдать расчетный листок.
СпроситьДоброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьРасчет независимо от причины увольнения должен быть произведен в день увольнения, если Вы расчет не получили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Здравствуйте. Подайте иск и через суд истребуйте доказательства (договор, приказ и др.). Если официального трудоустройства не было, то доказать будет сложно. Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений. Увлолили ВНЕЗАПНО - без причин! Договор на руки мне не дали. Есть ли шанс в суде выиграть, (чтобы выплатили расчётные, а это около 70 тысяч!), имея только (!) выписку из банка о поступлении аванса на мой счёт?
Расчет независимо от причины увольнения должен быть произведен в день увольнения, если Вы расчет не получили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Здравствуйте. Подайте иск и через суд истребуйте доказательства (договор, приказ и др.). Если официального трудоустройства не было, то доказать будет сложно.
Спросить
Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений.
СпроситьВам бухгалтер нужен, а не юрист.
С уважением. Разъяснение по расчетному листу можно получить в бухгалтерии организации, в которой вы работаете. Либо надо показать сам расчетный лист юристу, чтобы он разъяснил. Как понять по расчетному листку начисление заработной платы.
Разъяснение по расчетному листу можно получить в бухгалтерии организации, в которой вы работаете. Либо надо показать сам расчетный лист юристу, чтобы он разъяснил.
СпроситьМаксим, расчетный листок выдается в день заработной платы. Никто не должен бегать за вами, чтобы его вручить - это ваше право получать его или нет. Работодатель предоставляет - информирует работника об начисленной з/п. Заранее расчетные листки не выдаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вопрос такого характера.
Я работаю в сменном графике и порой расчётный листок получаю позже начислений на карту. Так вот, когда я должен получить расчётный листок если например 10 числа зарплата а я с работы с утра после ночи еду домой на 2 дня выходных.
Максим, расчетный листок выдается в день заработной платы. Никто не должен бегать за вами, чтобы его вручить - это ваше право получать его или нет. Работодатель предоставляет - информирует работника об начисленной з/п. Заранее расчетные листки не выдаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не прописывается. Расчетный листок содержит [b]детальную информацию обо всех видах оплат, входящих в состав заработной платы [/b]и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
Заработной платой это не является. Прописывается ли в расчетном листке возмещение о прохождении медкомиссии?
Нет, не прописывается. Расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах оплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
Заработной платой это не является.
СпроситьЕсли имеются документы, подтверждающие привлечение к работе в количестве 40 часов (трудовой договор, расчетный листок и т.д.),то можно в судебном порядке обратиться в суд с требованием о выплате. Срок исковой давности составляет 1 год со дня даты установленной для выплаты заработной платы. Расчет не дополученной ЗП производится по правилам со.152 ТК РФ.Если нет, подтверждающих документов-то жалоба в трудовую инспекцию. Если работник не уволен, то можно попробовать признать нарушение длящимся и в этом случае срок не будет нарушен п.56 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 ✓2 Что делать если работаем по 40 часовой недели при норме 36 крайний север. Переработку не ставят. Уже 2 года так. В расчете указывают как норма 40 часов.
Если имеются документы, подтверждающие привлечение к работе в количестве 40 часов (трудовой договор, расчетный листок и т.д.),то можно в судебном порядке обратиться в суд с требованием о выплате. Срок исковой давности составляет 1 год со дня даты установленной для выплаты заработной платы. Расчет не дополученной ЗП производится по правилам со.152 ТК РФ.Если нет, подтверждающих документов-то жалоба в трудовую инспекцию. Если работник не уволен, то можно попробовать признать нарушение длящимся и в этом случае срок не будет нарушен п.56 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 ✓2
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. А что в них проверять?
Есть оклад.
Есть компенсационные и стимулирующие надбавки. Первые обязательны, вторые нет.
В организации есть коллективный договор. В нём или отдельным локальным актом есть положение о премировании. Всё это должно быть в открытом доступе для сотрудников.
Есть отчисления (налоги, профком и т.п): проценты фиксированы и известны.
Отчисления страховые (соцстрах, пенсия, медстрах) в расчётных листках могут и не отображаться. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Если я не доверяю расчётчикам по заработной плате, к какой организации обратиться, что бы проверили мои расчетки за расчётный период?
А что в них проверять?
Есть оклад.
Есть компенсационные и стимулирующие надбавки. Первые обязательны, вторые нет.
В организации есть коллективный договор. В нём или отдельным локальным актом есть положение о премировании. Всё это должно быть в открытом доступе для сотрудников.
Есть отчисления (налоги, профком и т.п): проценты фиксированы и известны.
Отчисления страховые (соцстрах, пенсия, медстрах) в расчётных листках могут и не отображаться.
Спросить
Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. 2. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Хочу заказать расчётные листы на своём предприятие за определённый период, (за год), на какую статью ссылаться?
Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления в соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ. 2. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
СпроситьНиколай, для начала в каком учреждении вы работали? Если, это государственное медицинское учреждение, то работодатель по закону уплачивает страховые взносы в систему ОПС (обязательное пенсионное страхование). Посмотрите свои расчетные листки по заработной плате, и вам всё станет понятно. Работал врачом в сельской местности, перечислялись ли деньги в Пф?
Николай, для начала в каком учреждении вы работали? Если, это государственное медицинское учреждение, то работодатель по закону уплачивает страховые взносы в систему ОПС (обязательное пенсионное страхование). Посмотрите свои расчетные листки по заработной плате, и вам всё станет понятно.
Спросить
