Расчет дней отпуска / Трудовое право - 2258 советов адвокатов и юристов
Помимо б/л Вы должны были написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам + должен быть приказ об отпуске.
Расчет б/л осуществляется в течение 10 дней после его получения работодателем (бухгалтерией), оплата - в ближайший день выплаты заработной платы.
Обратитесь в бухгалтерию, отдел кадров, к начальнику участка... У меня б/л по беременности и родам с 10.01.19. Из за отсутствия в этот день управляющей на рабочем месте я передала больничный ей 13.01.19. Сегодня, 06.02.19 я поинтересовалась что с его оплатой, в итоге оказалось что б/л был передан начальнику участка сразу после того как я его сдала. Но до сих пор его нет в бухгалтерии. И теперь мне его выплату ждать не раньше 05.03.19. Куда обратиться для его скорейшей оплаты? Так как к дате его оплаты, которую мне пообещали, у меня стоит уже срок родов.
Помимо б/л Вы должны были написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам + должен быть приказ об отпуске.
Расчет б/л осуществляется в течение 10 дней после его получения работодателем (бухгалтерией), оплата - в ближайший день выплаты заработной платы.
Обратитесь в бухгалтерию, отдел кадров, к начальнику участка...
СпроситьДобрый день. Право отпуска в количестве 14 календарных дней возникает через 6 месяцев после трудоустройства. 12 ноября устроилась на работу воспитателем. С первого января работаю с 7.30 до 19.30. Подскажите пожалуйста когда мне положен отпуск и как рассчитают отпускные?
Нет, если противоречит закону, то требуйте мотивированный ответ. Я сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Прохожу службу в Чукотском автономном округе. При расчете продолжительности основного отпуска наш кадровый аппарат не включает только воскресные дни и дни государственных праздников, хотя в 141 ФЗ написано "выходные и праздничные дни". Законно ли это?
Пример. Расчет пособия по беременности и родам
В июне 2019 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период - 2017 и 2018 гг. В 2017 г. она болела 8 дней, в 2018 г. - 35 дней. Выплаты Петровой за 2017 г. - 484 000 руб., за 2018 г. - 464 060 руб.
Количество дней в расчетном периоде - 687 (365 дн. + 365 дн. - 8 дн. - 35 дн.). Средний дневной заработок - 1 380 руб. ( (484 000 руб. + 464 060 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.). Пособие за 140 дней отпуска - 193 200 руб. (1 380 руб/дн. x 140 дн.). Жена недавно вышла в декрет, ей сегодня выплатили декретные за весь период сразу это 65 тысяч рублей, работает она в фирме больше года, на мой взгляд это слишком маленькая сумма ведь з.п у неё составляла до родового периода 15 тысяч. Поясните расчёт декретных и стоит ли обратиться с заявлением на работодателя в трудовую инспекцию?
Пример. Расчет пособия по беременности и родам
В июне 2019 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период - 2017 и 2018 гг. В 2017 г. она болела 8 дней, в 2018 г. - 35 дней. Выплаты Петровой за 2017 г. - 484 000 руб., за 2018 г. - 464 060 руб.
Количество дней в расчетном периоде - 687 (365 дн. + 365 дн. - 8 дн. - 35 дн.). Средний дневной заработок - 1 380 руб. ( (484 000 руб. + 464 060 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.). Пособие за 140 дней отпуска - 193 200 руб. (1 380 руб/дн. x 140 дн.).
СпроситьЗдравствуйте.
Рассчитали неверно. Работаю официально с 2010 г., накопилось 74 отпускных дня. Руководство выгоняет в отпуск. Была в декрете 4,5 года. Прислали приказ за период с 08.2012 по 08.2013 на 7 календарных дня, но в расчет взяли ноябрь-декабрь 2018 гг.,т.к. я только в сер. ноября вышла на работу после декрета. Верно ли мне рассчитали или взять должны период дохода в приказе?
Отпуск у Вас есть с мая 2017 по конец 2017 и до фактического выхода в декрет. Так и считайте. Это сайт юристов, а не бухгалтеров по расчету отпускных и заработной платы. В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Вправе ли работодатель отказать отпуск предыдущие отработанные дни до декретного? И сколько дней отпуска у меня есть за этот период?
Добрый день, Дарья!
Пособие по беременности и родам начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета. Законно ли получение пособия по беременности в размере 13000
Добрый день, Дарья!
Пособие по беременности и родам начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета.
СпроситьРабочие дни минус отпуск. Сколько дней в году нужно отработать чтобы защитали год работы при расчёте пенсии.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.
Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь. Отпуск совпал с январскими праздниками, продлевается ли он по количеству дней совпавших с этими праздничными днями.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.
Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.
СпроситьЗдравствуйте. Переносится на первый рабочий день. 12 марта Вам выходить. Статья 112 тк рф. Как правильно посчитать дни отдыха. По графику отпусков на 2019 год запланирован отпуск с 25.02.19 на 12 дней. На какой день переносится праздничный день 8.03., выпадающий на период отпуска? На выходной 9.03 или на первый рабочий день после выходных 11.03? Какого числа выходить на работу, 11.03 или 12.03?
Здравствуйте. Переносится на первый рабочий день. 12 марта Вам выходить. Статья 112 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Праздничные дни не входят в отпуск и отпуск должен увеличиться на их количество. Но я Вам крайне не рекомендую производить какие либо расчеты самостоятельно. Свяжитесь с работником кадровой службы и проконсультируйтесь с ним по данному вопросу, чтобы потом не возникало споров о прогуле. Работаю в графике 2/2 в начале декабря был взят лист не трудоспособности, но с 8 декабря приказ об основном отпуске на 21 день, тем самым отпуск сдвинулся на 5 дней и попал на 1,2 января. Когда нужно выходить на работу? Сколько дней добавится? Спасибо.
Здравствуйте, Михаил!
Праздничные дни не входят в отпуск и отпуск должен увеличиться на их количество. Но я Вам крайне не рекомендую производить какие либо расчеты самостоятельно. Свяжитесь с работником кадровой службы и проконсультируйтесь с ним по данному вопросу, чтобы потом не возникало споров о прогуле.
СпроситьНужно смотреть законодательную базу. Переведите вопрос в ВИП или обратитесь к какому нибудь юристу в частном порядке, но это также будет платно. Каким приказом, постановлением и другим документом машинистам и помошникам машиниста электровоза и тепловоза предоставляют 14 дней дополнительного отпуска? Из чего береться расчет?
Нужно смотреть законодательную базу. Переведите вопрос в ВИП или обратитесь к какому нибудь юристу в частном порядке, но это также будет платно.
СпроситьЗдравствуйте.
За 21 день (40 минус 19 отгулянных дней). А уточните пожалуйста, я считаю так: за период с 01.03.16 г. по 23.04.17 г. получается 14 месяцев. (40/12)*14 мес. =46 дней. 46 дн - 19 отгуляных дней = 27 дней. Не оплачено... Или я неверно считаю? Ответьте пожалуйста. Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
Добрый день!
А Вы обращались в кадры, Вам предоставили расчет отпускных дней?
Если Ваше право нарушено и не удается его решить мирным путем - то только в судебном порядке, а так же через жалобу в трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего! Работадатель не предоставляет отпуск, т.к.он считает, что предоставил его годом вперед, куда мне нужно обратится для разрешения данного спора? Спасибо.
Добрый день!
А Вы обращались в кадры, Вам предоставили расчет отпускных дней?
Если Ваше право нарушено и не удается его решить мирным путем - то только в судебном порядке, а так же через жалобу в трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОчередной отпуск должен быть предоставлен 28 календарных дней по вашему желанию по истечении 6 ти месяцев работы. Взял отпуск с 20 декабря по 10 января указал 22 дня, выпали праздники. Мне закрыли 14 дней отпуска, и говорят что 11 января на работу. Хотя говорили что продлят до 18 января и закроют расчет за 22 дня. Как правильно и как быть?
Очередной отпуск должен быть предоставлен 28 календарных дней по вашему желанию по истечении 6 ти месяцев работы.
СпроситьДобрый день.
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет за два месяца (что он и сделал)
за неотгуленный отпуск вам 18.01.19 обязаны произвести расчет...20 дней я так понимаю на сегодняшний день?... до 18.01.19 еще несколько дней также накопится, на них вы также претендуете.
Если 18.01.19 полного расчета не будет, то не подписывайте документы, пока не получите деньги... а если подписали и понимаете, что вам недодали, то сразу обращайтесь в суд. Мне вручили уведомление о ликвидации предприятия 18.10.2018 а 18,01,2019 последний день, но у меня еще 20 дней отпуска при увольнении оплатят эти дни не отгулявшие?
Добрый день.
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет за два месяца (что он и сделал)
за неотгуленный отпуск вам 18.01.19 обязаны произвести расчет...20 дней я так понимаю на сегодняшний день?... до 18.01.19 еще несколько дней также накопится, на них вы также претендуете.
Если 18.01.19 полного расчета не будет, то не подписывайте документы, пока не получите деньги... а если подписали и понимаете, что вам недодали, то сразу обращайтесь в суд.
СпроситьДобрый вечер! 30 дней отпуска будет у Вас. Отпуск предоставляется согласно ГРАФИКА отпусков, - ст. 123 ТК РФ. Заявление так же пишется, - согласно графика отпусков. С какой даты января правильно написать заявление на отпуск, и сколько при этом будет использовано дней отпуска до конца января?! Праздничные дни не должны входить в расчет отпуска и должен быть расчёт отпуска на 8 дней меньше, то есть 23 дня отпуска или я не прав?! И все таки с какой даты января лучше оформить отпуск, чтобы полностью взять январь? Работаю по сменами. Хочу уйти с 01 января 2019 года в отпуск до 31 января включительно. Сколько у меня будет взято дней отпуска? И с как правильно оформить заявление на отпуск (с какой даты)?
Добрый вечер! 30 дней отпуска будет у Вас. Отпуск предоставляется согласно ГРАФИКА отпусков, - ст. 123 ТК РФ. Заявление так же пишется, - согласно графика отпусков.
Спросить
С какой даты января правильно написать заявление на отпуск, и сколько при этом будет использовано дней отпуска до конца января?!
СпроситьС 1 января. Отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих. 30 дней отпуска будет.
СпроситьПраздничные дни не должны входить в расчет отпуска и должен быть расчёт отпуска на 8 дней меньше, то есть 23 дня отпуска или я не прав?!
Спросить
Нерабочие праздничные дни в отпуск не входят, правильно, статья 120 ТК РФ. На эти дни ваш отпуск продлевается.
СпроситьИ все таки с какой даты января лучше оформить отпуск, чтобы полностью взять январь?
СпроситьПрав тот у кого таких прав больше. Прав больше у руководителя. Даже если что то серьезное в вашей централизованной бухгалтерии она все равно обязана выполнить распоряжение руководителя но только если он дает письменное распоряжение.
Предоставление дней в счет будущего отпуска допускается, а раз так то какие основания вам лично не предоставлять. Бухгалтерия просто ленивая и не хочет работать так как в этом случае и в случае вашего увольнения по истечении года она должна пересчитать ваш расчет с учетом предоставленных дней, И если дней окажется больше положенного то придется удержать зарплату за эти дни. Конечно лучше не предоставлять и в дальнейшем избавить себя от дополнительной работы... Вот так и передайте тем из централизованной, И привет от Луи Пачелли. Руководитель учреждения готов дать дни в счет будущего отпуска, а централизованная бухгалтерия против! Кто прав?
Прав тот у кого таких прав больше. Прав больше у руководителя. Даже если что то серьезное в вашей централизованной бухгалтерии она все равно обязана выполнить распоряжение руководителя но только если он дает письменное распоряжение.
Предоставление дней в счет будущего отпуска допускается, а раз так то какие основания вам лично не предоставлять. Бухгалтерия просто ленивая и не хочет работать так как в этом случае и в случае вашего увольнения по истечении года она должна пересчитать ваш расчет с учетом предоставленных дней, И если дней окажется больше положенного то придется удержать зарплату за эти дни. Конечно лучше не предоставлять и в дальнейшем избавить себя от дополнительной работы... Вот так и передайте тем из централизованной, И привет от Луи Пачелли.
СпроситьВ соответствии с законодательством необходимо произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам. Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии, ежемесячно выплачиваемой студентке образовательной организации.
Для расчёта пособия по беременности и родам за основу берутся:
размер стипендии беременной женщины;
продолжительности отпуска.
Пособие по беременности и родам = ( Стипендия / 30,4 ) * Количество дней декретного отпуска. Я студентка сирота оформила пособие по беременности и родам, какую сумму я должна получить?
В соответствии с законодательством необходимо произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам. Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии, ежемесячно выплачиваемой студентке образовательной организации.
Для расчёта пособия по беременности и родам за основу берутся:
размер стипендии беременной женщины;
продолжительности отпуска.
Пособие по беременности и родам = ( Стипендия / 30,4 ) * Количество дней декретного отпуска.
СпроситьАдминистративный отпуск - это отпуск без сохранения зарплаты. Если он более 14 календарных дней - он не входит в расчет отпуска и стажа.
Если у Работодателя плохие дела - пусть оформляет простой и оплачивает 2\3 заработка. Если мне работодатель предлагает уйти в административный отпуск, чем в дальнейшем может обернуться этот"отпуск".Дела на фирме так скажем "не очень".Низкие доходы.
Административный отпуск - это отпуск без сохранения зарплаты. Если он более 14 календарных дней - он не входит в расчет отпуска и стажа.
Если у Работодателя плохие дела - пусть оформляет простой и оплачивает 2\3 заработка.
СпроситьУважаемый Денис!
Если бы Вы служили во Внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, то этот период был учтен при исчислении общей продолжительности вашей военной службы и соответственно он учитывался бы при исчислении дней отпуска.
К сожалению, в Вашем случае отсчет военной выслуги начинается с даты подписания первого контракта, то есть у Вас сейчас военная выслуга составляет 3 года. От нее и идет расчет дней отпуска. Ранее я служил в милиции 15 лет, сейчас 3 года в армии. Количество суток отпуска будет считаться с учётом службы в милиции?
Уважаемый Денис!
Если бы Вы служили во Внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, то этот период был учтен при исчислении общей продолжительности вашей военной службы и соответственно он учитывался бы при исчислении дней отпуска.
К сожалению, в Вашем случае отсчет военной выслуги начинается с даты подписания первого контракта, то есть у Вас сейчас военная выслуга составляет 3 года. От нее и идет расчет дней отпуска.
СпроситьЕсли Вы про вахтовый метод работы из организации, расположенной не на севере - то дополнительный отпуск вахты, расположенной на Крайнем Севере, исчисляется пропорционально, судя по тексту, от 24 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы - будет 12. Я работаю мастером по добыче нефти и газа за Полярным кругом (в НАО) на нефтяном месторождении-30 дней работаю,30 отдыхаю. Сколько дней мне положен отпуск? Дмитрий.
Если Вы про вахтовый метод работы из организации, расположенной не на севере - то дополнительный отпуск вахты, расположенной на Крайнем Севере, исчисляется пропорционально, судя по тексту, от 24 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы - будет 12.
СпроситьДа, при увольнении производится компенсация неиспользованных дней отпуска. Да. конечно. Вам при расчете выплатят и денежную сумму за отпуск. Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда. Я проработала год в отпуске не была при увольнении отпускные дни оплачиваются.
Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда.
СпроситьНадо написать заявление в комиссию по трудовым спорам, но при этом надо не пропустить месячный срок, если вам не выплатят, то в течении трех месяцев в суд обратиться.
Спросить
В таком случае Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении Ваших прав. Инспекция проведет проверку, по результатам которой будет решен вопрос о привлечении Вашего работодателя к административной ответственности.
СпроситьПопросите у бухгалтера расчетный листок из базы, которую они ведут с указанием на суммы и за какие дни расчет. А дальше если в добровольном порядке не выплачивают, соответственно, на ваше усмотрение: в комиссию по труду.
СпроситьУважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи! Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск. Если за неделю до отпуска меня оповестят о сокащении, мой отпуск будет сроком 59 дней, из чего будет насчитываться компенсация, и что мне лучше сделать?
Уважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи!
СпроситьHttp://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, в горячий стаж засчитывают те периоды работы, что выполнялись регулярно и в течение полного рабочего дня с учетом уплаты страховых взносов в ПФР за все периоды. Также в стаж будут включаться периоды ежегодных/дополнительных отпусков + периоды получения пособий по соцстрахованию на периоды временной нетрудоспособности.
Также при вредной работе, осуществлявшейся в течение неполных рабочих дней/недель, стаж рассчитывается по фактически отработанному времени (не по календарю) с учетом архивных документов (ведомостей).
Для точного расчета льготного стажа и определения вредности работы следует обратиться в ПФР по месту прописки с комплектом необходимых документов. Работа ученика на горячем производстве засчитывается в горячий стаж?
Здравствуйте, в горячий стаж засчитывают те периоды работы, что выполнялись регулярно и в течение полного рабочего дня с учетом уплаты страховых взносов в ПФР за все периоды. Также в стаж будут включаться периоды ежегодных/дополнительных отпусков + периоды получения пособий по соцстрахованию на периоды временной нетрудоспособности.
Также при вредной работе, осуществлявшейся в течение неполных рабочих дней/недель, стаж рассчитывается по фактически отработанному времени (не по календарю) с учетом архивных документов (ведомостей).
Для точного расчета льготного стажа и определения вредности работы следует обратиться в ПФР по месту прописки с комплектом необходимых документов.
Спросить
