Расчет дней отпуска / Трудовое право - 2258 советов адвокатов и юристов
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит. Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить. Я проработала четыре месяца, три раза была на больничном. Сейчас увольняюсь, будут ли больничные учитываться при расчёте за отпуск? Спасибо.
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить.
СпроситьДобрый день!
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ). Не использовала отпуск в течение нескольких лет. За сколько лет положена компенсация? Пеня ИП. Срок исковой давности подачи заявления о выплате компенсации. Спасибо!
Добрый день!
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, компенсация положена.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все неиспользованные отпуска[/b].
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сумма компенсации - произведение количества дней неотгуленного отпуска на среднюю заработную плату.
Удачи при получении компенсации!
С уважением,
Мария Александровна. Здравствуй скажите пожалуйста я проработала в организации 2,5 года сейчас хочу уволится по собственному желанию, и хотела бы узнать положена ли мне компенсация за неотгуленые отпуска?
За весь период работы был предоставлен только один отпуск в 21 календарный день. Какова будет сумма компенсации за весь период неотгуленых отпусков?
Здравствуйте!
Да, компенсация положена.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сумма компенсации - произведение количества дней неотгуленного отпуска на среднюю заработную плату.
Удачи при получении компенсации!
С уважением,
Мария Александровна.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
При этом, дополнительные отпуска суммируются с основным ежегодным отпуском.
Если же Ваш отпуск был разделен на части в соответствии со ст.125 ТК РФ, то остальная часть может быть предоставлена по соглашению сторон.
Закон не запрещает разделить оставшуюся часть отпуска (одна часть должна быть не менее 14 дней) любым способом, но из расчета календарных дней (а не часов). Можно ли отгуливать по 2 часа в день дополнительный оплачиваемый отпуск? Дополнительный отпуск предоставляется по соглашению сторон за общественную работу (председателю первичной профсоюзной организации) 6 дней...
Здравствуйте.
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
При этом, дополнительные отпуска суммируются с основным ежегодным отпуском.
Если же Ваш отпуск был разделен на части в соответствии со ст.125 ТК РФ, то остальная часть может быть предоставлена по соглашению сторон.
Закон не запрещает разделить оставшуюся часть отпуска (одна часть должна быть не менее 14 дней) любым способом, но из расчета календарных дней (а не часов).
СпроситьДобрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - [b]обязанность[/b], а не право работодателя.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПравом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода. Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?
Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
СпроситьПо общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 % В этом году я родила второго ребенка. Скажите пожалуйста, какую сумму мне обязаны выплачивать с места работы ежемесячно?
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
СпроситьДобрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск. Наталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше. То есть, если мой заработок равен МРОТ - 11 163 рубля мне придут отпускные столько же? Я устроилась на работу и еще не отработала 6 месяцев, но так оказалось, что я беременна, и я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск раньше положенного. Полностью я отработала примерно 2 месяца, остальные время сидела на больничных и в отпусках за свой счет. Сколько тогда мне придет отпускных за 28 дней, если я так мало отработала?
Добрый день! Отпускные придут за 28 календарных дней из расчета средней оплаты труда. В случае если Вы уволитесь до истечения года, будет вычтена сумма за ранее отгулянный отпуск.
Спросить
Наталья Александровна, никто Вам здесь не посчитает размер отпускных, так как расчет производит бухгалтерия Вашего предприятия, исходя из среднемесячного заработка.
Единственное, что дни временной нетрудоспособности работника в число дней, для расчета среднемес. Заработка не входят, а потому сумма отпускных будет меньше.
Спросить
То есть, если мой заработок равен МРОТ - 11 163 рубля мне придут отпускные столько же?
СпроситьНет, 11163 рубля зарплата рассчитывается из количества рабочих дней, 11 163 необходимо разделить на среднее число рабочих дней в мяце, и получите сумму среднего заработка в день, эту сумму умножьте на 28, и это будет сумма отпускных. Нужно ещё понимать, может у вас есть материальная помощь при выходе в отпуск.
Уточните в бухгалтерии.
СпроситьДобрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились. При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал изза отсутствия работы на предприятии). правомерно ли?
Добрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились.
СпроситьЗдравствуйте, Катя!
Должны.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ), поскольку, как Вы указываете муж отработал 2 месяца, следовательно ему положено 4,66 дня отпуска.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска. Муж отработал на шахте 2 месяца и его уволили по статье за прогулы. Должны ли ему выплатить компенсацию за отпуск?
Здравствуйте, Катя!
Должны.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ), поскольку, как Вы указываете муж отработал 2 месяца, следовательно ему положено 4,66 дня отпуска.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Оплата отпуска будет рассчитываться исходя от заработной платы за 12 дней, в расчете не будет учитываться доход, полученный у другого работодателя. Я уволилась с детского сада с переводом в другой с 31.10.18 и устроилась с 01.11.18 в другой детский сад, а с 12.11.18 я иду в учебный оплачиваемый отпуск. Вопрос: оплата отпуска мне будет расчитываться исходя от заработной платы за 12 дней или должен учитываться за год?
Здравствуйте!
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Оплата отпуска будет рассчитываться исходя от заработной платы за 12 дней, в расчете не будет учитываться доход, полученный у другого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Точное количество дней отпуска Вам могут рассчитать в бухгалтерии, т.к. для расчета недостаточно информации в Вашем запросе. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Т.е. Вы можете в декабре использовать 24 дня отпуска.
Для точного расчета обратитесь, пожалуйста в отдел кадров. Мне в декрет 4 января 2019 г. Отпуск полностью я отгуляла в феврале 2018 г. Положен ли мне отпуск в декабре и сколько?
Здравствуйте.
Точное количество дней отпуска Вам могут рассчитать в бухгалтерии, т.к. для расчета недостаточно информации в Вашем запросе. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Т.е. Вы можете в декабре использовать 24 дня отпуска.
Для точного расчета обратитесь, пожалуйста в отдел кадров.
СпроситьОтпуск по БиР рассчитывается из зарплаты за два предыдущих года, учитывается зарплата полученная у всех работодателей за эти периоды, при наличии соответствующих справок. Если я оформляю отпуск по БиР, и взяла справки с предыдущих мест работы, где работала на полной ставке, (но сумма меньше мрот) , а на последнем месте работы работала по 0.5 ставки, то как мне расчитают 140 дней отпуска по мрот (учитывая предыдущие места работы) или по мротХ 0.5 ставки по последнему месту работы?
Отпуск по БиР рассчитывается из зарплаты за два предыдущих года, учитывается зарплата полученная у всех работодателей за эти периоды, при наличии соответствующих справок.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты. Является. Оплата производится в календарных днях!
НО! посмотрите внимательно в расчетный листок - там есть рабочие дни/час) графа и графа [b]оплачено[/b]! Если в графе оплачено 14 календарных дней (это может быть совокупность двух строк, если Ваш отпуск с одного месяца переходил в другой) - то все правильно, если нет - это нарушение Работодателя. Такая ситуация: 2 раза брал очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (с подписью в приказе, где и было указано это количество дней). Но при получении расчётного листа обнаружил, что оплата каждого из этих отпусков была произведена не за 14 дней, а за 10. Вопрос: является ли такая оплата нарушением?
Здравствуйте!
Оплата должна быть за каждый день отпуска, точнее - за 14 календарных дней. Уточняйте в бухгалтерии, в связи с чем были произведены такие расчеты.
Спросить
Является. Оплата производится в календарных днях!
НО! посмотрите внимательно в расчетный листок - там есть рабочие дни/час) графа и графа оплачено! Если в графе оплачено 14 календарных дней (это может быть совокупность двух строк, если Ваш отпуск с одного месяца переходил в другой) - то все правильно, если нет - это нарушение Работодателя.
СпроситьВы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска? Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?
Вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЭтот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска?
СпроситьЕсли на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются. Я работаю на предприятии в сменном графике 2/2. У меня очередной трудовой отпуск с 21.12 длительностью 14 дней. Какого числа я должен выйти на работу? 7 го или по истечении всех праздничных дней?
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются.
СпроситьДобрый день!
Расчет будет в соответствии со справками, так как в расчет берутся 2 года, предшествующих году наступления отпуску по беременности и родам (2017 и 2016).
Всего Вам наилучшего! Устроилась на работу 01.11.2018 г., а 05.11.2018 г. ухожу в декретный отпуск. На руках есть справки о з/п с предыдущего места работы за 2 предыдущих года. Как будут рассчитываться декретные в моем случае?
Добрый день!
Расчет будет в соответствии со справками, так как в расчет берутся 2 года, предшествующих году наступления отпуску по беременности и родам (2017 и 2016).
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, таким образом при расчете нужно отталкиваться понятия не календарный год, а рабочий год.
То есть за рабочий год с февраля 2018 по февраль 2019 Вам положено 28 дней, с февраля 2019 по февраль 2020 - 28 дней, 14 дней за 2018 год Вы израсходовали, итого, у вас за текущий рабочий год остается 14 дней и 28 дней за следующий рабочий год. Устроилась на работу в феврале 18 г. Взяла 14 дней отпуска в октябре 18, мне в 19 году положены 28 дней за 19 год и также еще 14 дней да 18 год. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено в 2019?
Добрый день! Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, таким образом при расчете нужно отталкиваться понятия не календарный год, а рабочий год.
То есть за рабочий год с февраля 2018 по февраль 2019 Вам положено 28 дней, с февраля 2019 по февраль 2020 - 28 дней, 14 дней за 2018 год Вы израсходовали, итого, у вас за текущий рабочий год остается 14 дней и 28 дней за следующий рабочий год.
СпроситьНе берутся.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 % Знаю, что дни больничных за год не входят в расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А сумма, выплаченная за больничные берётся в расчёт или тоже нет?
Не берутся.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете взять полный отпуск, то есть 56 дней. Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже. Нужно ли будет выплачивать компенсацию при последующем увольнении, если взять отпуск 56 дней, или отрабатывать те дни отпуска, которые были ещё не заработаны. Рабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?
Если Вы отгуляли свой ежегодный отпуск за период с 27.07.2017 по 26.07.2018 г, то на 27.01.2018 год у Вас будет не отгулено 28 календарных дней (из 56), но согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ Вы, как беременная женщина, имеете право воспользоваться полным 56-дневным отпуском. В случае последующего Вашего увольнения и предоставления Вам полного отпуска (56 дней) отрабатывать ничего не нужно и выплачивать компенсацию тоже.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д. Отработав с 13.03 по 1.11.18,ходила в отпуск только на 14 дней, т.е 14 дней осталось неиспользованного, сколько полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, как высчитывается?
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д.
СпроситьНа данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах. Уважаемая Катюшка!
При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то - да, это должно войти в окончательный расчет.
Удачи! В течении скольких дней работодатель должен выдать расчет при увольнении! И полагаются ли увольнительные?
На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.
Спросить
Уважаемая Катюшка!
При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то - да, это должно войти в окончательный расчет.
Удачи!
СпроситьНеизвестно. Зависит от того, сколько времени отпуска будет предоставлено перед увольнением в натуре, оставшихся неиспользованными дней, размера Вашего вознаграждения, служащего основанием для расчета компенсации. Сколько я должен получить при выхода на пенсию по выслугу лет не использованные 7 отпусков.
Неизвестно. Зависит от того, сколько времени отпуска будет предоставлено перед увольнением в натуре, оставшихся неиспользованными дней, размера Вашего вознаграждения, служащего основанием для расчета компенсации.
Спросить
День добрый!
Статья 80 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Со дня, следующим за написанием заявления идет отсчет 14 дней. (Месяц какой?) Октябрь?
5 го ноября Вы должны выдать работнику все документы и расчет.
Приказ об увольнении в этом временном промежутке издается и дается поручение бухгалтерии "расчитать" работника. Если работник хочет уволиться 22 октября (находится в декретном отпуске). Т. Е заявление пишет 22.10.2018 Работник написал заявление на увольнение 22 числа. Какого числа создаётся приказ об увольнении. Когда нужно рассчитать работника.
День добрый!
Статья 80 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Со дня, следующим за написанием заявления идет отсчет 14 дней. (Месяц какой?) Октябрь?
5 го ноября Вы должны выдать работнику все документы и расчет.
Приказ об увольнении в этом временном промежутке издается и дается поручение бухгалтерии "расчитать" работника.
Спросить
Если работник хочет уволиться 22 октября (находится в декретном отпуске). Т. Е заявление пишет 22.10.2018
СпроситьВы почему сразу не пишете все нюансы?
Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? До окончания отпуска работник также за 14 дней пишет заявление об увольнении.
Сегодня уже 23 октября.
Когда написано заявление было.
Почему его еще не уволили?
СпроситьКоличество дней можно определить путем математических расчетов. Если за полный календарный год положено 42 календарных дня, то за каждый отработанный месяц положено (42/12) 3,5 дня. С апреля по октябрь 7 месяце значит отпуск составит 24 дня (7*3,5 =24,5) Супруга вышла с декрета в апреле 2018 года, в ноябре 2018 года собирается в отпуск на 14 дней, вопрос: на сколько дней оплачеваемого отпуска может она пойти в 2019 году при ежегодном оплачиваемом отпуске 28 кал. Дней и 14 дней дополнительного?
Количество дней можно определить путем математических расчетов. Если за полный календарный год положено 42 календарных дня, то за каждый отработанный месяц положено (42/12) 3,5 дня. С апреля по октябрь 7 месяце значит отпуск составит 24 дня (7*3,5 =24,5)
Спросить
