Расчет ночных часов при сменном графике работы - 6 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, работодатель в данном случае прав, расчет отталкивается по законодательству от 8 часов, рабочий день, по 2 календарным дням. Вы работаете по графику сменности и у Вас ночная смена состоит из 2 дней - по 8 часов. Я почётный донор. График работы сменный с 16 ч одного дня, до 8 утра следующего. Работадатель просит за отгул шестнадцати часовой смены одну справку. Получается за 1 смену, я должна отдать 2 дня выходных?
Здравствуйте, работодатель в данном случае прав, расчет отталкивается по законодательству от 8 часов, рабочий день, по 2 календарным дням. Вы работаете по графику сменности и у Вас ночная смена состоит из 2 дней - по 8 часов.
СпроситьЗдравствуйте, Аля
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену. Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю 209 часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере?
Здравствуйте, Аля
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать какой у вас график, согласно трудовому договору. Что касается оплаты в двойном размере, то она возможна, если вы работаете в выходной или праздничный день, а также в ночную смену.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя. По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего. У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных. Какя норма рабочего времени должна быть при сменном графике работы? Мы работаем пока в четвером день ночь отсыпной выходной но нам хотят дать пятого человека и тогда у нас выходит по 144 ч в месяц.
Для ответа на ваш вопрос вам нужно уточнить ваш график работы, а то вопрос не совсем понятен и дать на него однозначного ответа нельзя.
Спросить
По сменному графику ведется суммированный учет рабочего времени.
Норма часов при сменном графике работы не может превышать нормальную 40-часовую продолжительность труда в рабочую неделю, установленную законодательством. Однако для обеспечения технологически сложных и продолжительных производственных циклов ТК РФ разрешает применять расчет нормы, используя иной временной промежуток, который не может быть больше 1 года.
Всего хорошего.
Спросить
У нас график радоты такой дневная смена на следующий день ночная смена потом два выходных продолжительность смены 12 часов. То есть день, на следующий день ночь и два выходных.
Спросить
В месяц нужно работать не более 160 часов, у вас 144, соответственно нарушений нет
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьУ вас суммированный учет рабочего времени. В принципе такой график является законным, поскольку в неделю у вас получается непрерывный отдых 42 часа согласно ст.110 ТК РФ.
Спросить
Расчет зарплаты при сменном графике работы с учетом перерыва, ночных часов, сверхурочных и праздника
Здравствуйте!
Все часы оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день!
Статья 153 ТК РФ!
В расчетном по часам в графике сменности (в норме часов) производится доплата.
А часы которые указаны как сверхурочные оплачиваются по другой строке (оплата и доплата сверх нормы часов).
Никаких сверхурочных в данном случае нет так как все часы оплачены в двойном размере! При сменном графике работы одна смена составляет 24 часа, из них 2 часа перерыв, 8 часов - ночные, 6 часов сверхурочные (в соответствии с месячной нормой раб. времени) и данная смена выпала на праздник - как правильно рассчитать зарплату?
Здравствуйте!
Все часы оплачиваются как работа в нерабочий праздничный день!
Статья 153 ТК РФ!
В расчетном по часам в графике сменности (в норме часов) производится доплата.
А часы которые указаны как сверхурочные оплачиваются по другой строке (оплата и доплата сверх нормы часов).
Никаких сверхурочных в данном случае нет так как все часы оплачены в двойном размере!
Спросить"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную У мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу. Муж работает смены по 12 ч. 3 день 3 выходных 3 ночь 3 выходных. После дневной смены (8.00-20.00) у него сразу 3 дня выходных, а как будет считаться после ночной смены отсыпной и 3 выходных или сразу 3 выходных и как будет оплачиваться?
"Отсыпной" в ТК РФ нет. Оплачиваются только рабочие дни + работа в ночное время и работа сверх 8 часов в день.
Пусть просит расчет начислений по з/п с указанием размера доплаты за каждый час сверх и в ночную
Спросить
У мужа сменный график работы, получить з/п по факту работы.Положена доплата за ночную работу.
Спросить
Расчёт нормы рабочего времени с учетом графика работы день/ночь, выходных, праздничных и ночных дней
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год). Как правильно провести расчёт нормы рабочего времени при графике работы день/ночь (с 08:00 до 20:00-день) (с 20:00 до 08:00 ночь) 2-выходных, смена 12-часов. С учетом выходных, праздничных и ночных дней.
Норма рабочего времени не может менятся от сменности графика.
Норма, она и есть норма в зависимости от обычного производственного календаря на каждый месяц.
И оклад работнику вы должны оплатить независимо от его графика.
А вот переработка этой нормы или её недоработка при сменном графике и суммированном учете рабочего времени должна учитываться после окончания учетного периода (месяц, квартал или год).
Спросить
