Режим труда и отдыха работников - 138 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЕвгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьНезаконно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. ПЕреработка, нарушения режима отдыха и перерыва Конечно незаконно, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работник три 12-тичасовых смены находится на рабочем месте. Законно ли это? Получается, что он работает 36 часов. Законно ли?
Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. ПЕреработка, нарушения режима отдыха и перерыва
Спросить
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых. Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик.
Спросить
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых.
СпроситьРаботодатель нарушает режим труда и отдыха вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Это неправомерно. Есть установленный график работы и привлечение работника к доп. работе за его пределами возможно только с согласия самого работника и с обязательной доп. оплатой.
В данном случае можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать если моего молодого человека заставляют отработать сегодня смену, остаться на ночную инвентаризацию и ещё после неё работать полный день (суммарно 36 часов получается!) при этом манипулируют тем, что в трудовом договоре есть пункт в (цитата: «Работник обязуется: в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; »)
Работодатель нарушает режим труда и отдыха вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Есть установленный график работы и привлечение работника к доп. работе за его пределами возможно только с согласия самого работника и с обязательной доп. оплатой.
В данном случае можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Доброе утро! Елена, предварительно надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. В листке нетрудоспособности указывается конкретная дата, когда работнику необходимо приступить к работе. Если это 22.12, тогда Вы должны приступить к работе 22.12 в 00.00 согласно графику работ (сменности), иначе - согласовывайте этот вопрос непосредственно с нанимателем. Что такое скользящий график? У меня скользящий график работаю с 19.00 до 7.00 сейчас на больничном смена у меня с 21 на 22 приступить к работе 22 а потом выходные когда я должна выйти на работу.
Доброе утро! Елена, предварительно надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. В листке нетрудоспособности указывается конкретная дата, когда работнику необходимо приступить к работе. Если это 22.12, тогда Вы должны приступить к работе 22.12 в 00.00 согласно графику работ (сменности), иначе - согласовывайте этот вопрос непосредственно с нанимателем.
Спросить
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Также по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Изучите ст.254 тк рф, будет полезно. Скажите пожалуйста работаю на кухне, забеременела, как переводят на лёгкий труд?
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Также по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.
Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.
Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений.
СпроситьАртем, количество часов работы законом не установлено, а вот отдыхать вам обязаны давать постоянно.
[b]Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин. должны предусматриваться через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва.[/b]
Об этом четко говорит закон:
Постановление Минтруда России от 21.03.1997 N 14 (ред. от 12.02.2014) ПОТ Р М-002-97>8. Режимы труда и отдыха для работников виброопасных профессий. Сколько часов положено работать на вибро катке в двенадцати часовую смену?
Артем, количество часов работы законом не установлено, а вот отдыхать вам обязаны давать постоянно.
Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин. должны предусматриваться через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва.
Об этом четко говорит закон:
Постановление Минтруда России от 21.03.1997 N 14 (ред. от 12.02.2014) ПОТ Р М-002-97>8. Режимы труда и отдыха для работников виброопасных профессий.
СпроситьДоброе утро! Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) является внешним совместительством. Оно осуществляется на условиях другого трудового договора. При этом долен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено законодательством. Хочу оформиться на две сезонные работы кочегара совмещать по графику сутки на одном месте отсыпной и два выходных работать на другом рабочем месте.
У меня есть дубликат трудовой книжки и трудовая книжка.
Желание поработать сезонно тоже есть.
Справлюсь.
Это законно...
Мой email. ebitit58@gmail.com
Мой viber 8025 7410883
Доброе утро! Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) является внешним совместительством. Оно осуществляется на условиях другого трудового договора. При этом долен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено законодательством.
СпроситьНЕт не может, выходные установленные ТК РФ. он может только привлечь работать в выходные с вашего согласия. Ну и смотрите что у вас в ТД написано режим вашего труда. Здравствуйте Вероника
[quote]ТК РФ Статья 111. Выходные дни
[b]Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.[/b]
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.[/quote] Может ли работодатель сократить выходные?
НЕт не может, выходные установленные ТК РФ. он может только привлечь работать в выходные с вашего согласия. Ну и смотрите что у вас в ТД написано режим вашего труда.
Спросить
Здравствуйте Вероника
ТК РФ Статья 111. Выходные дниСпроситьВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2015 г. N 725 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания" (Докипедия: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2015 г. N 725 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания") Нормы нагрузки определяются на основании норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками с учетом установленного режима труда и отдыха социальных работников в сфере социального обслуживания. Сколько должен обслуживать человек, соц работник в сельской местности.
Здравствуйте! В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2015 г. N 725 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания" (Докипедия: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2015 г. N 725 "Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания") Нормы нагрузки определяются на основании норм времени на оказание социальных услуг социальными работниками с учетом установленного режима труда и отдыха социальных работников в сфере социального обслуживания.
СпроситьТеоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
[quote]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей[/quote] Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе. Нарушает ли график работы водитель работающий 2 дня в день,2 дня в ночь 4 дня выходной.
Теоретически - такой график может быть применен в рамках этого нормативного акта. Смотрите п. 6, 10, 11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от 16 октября 2020 г. N 424
СпроситьОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей
Здравствуйте. После каждой 12-часовой смены работник должен отдыхать не меньше чем 24 часа и 1 раз в неделю не меньше 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ. В ТК РФ нет запрета на назначение работника в 2 смены подряд при гибком режиме работе.
СпроситьДень добрый работаю машинистом ржд начальник заставляет работать более 12 часов в нарушение всех инструкций сил нет работать по 18 часов в сутки куда обратиться за помощью.
В вашем случае имеет место нарушением трудового законодательства, поэтому вам нужно подавать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте
В соответствии с п. 4 Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов
(утв. приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44) - Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов
При нарушение правил режима работы работодателем направляйте жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки и вынесения предписания для устранения нарушений
Спросить
Здравствуйте.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вам целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего города. Обратиться можно также на телефон горячей линии трудовой инспекции или подать жалобу онлайн на сайте инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Ст. 135 ТК закрепляет право на специальные перерывы тем, кто выполняет работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой. Под постоянной работой на открытом воздухе (открытой территории), в неотапливаемых помещениях и холодильных камерах понимается выполнение работ в этих условиях по технологическим требованиям 50% и более рабочей смены непрерывно или дробно, частями. Отнесение условий труда к тому или иному классу по показателям микроклимата осуществляется на основании критериев оценки в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда», утв. постановлением Минздрава от 28.12.2012 г. № 211. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.[/quote] Как определить период нахождения работника склада замороженной продукции в холодильных камерах. То есть режим труда и отдыха.
Здравствуйте.
Ст. 135 ТК закрепляет право на специальные перерывы тем, кто выполняет работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой. Под постоянной работой на открытом воздухе (открытой территории), в неотапливаемых помещениях и холодильных камерах понимается выполнение работ в этих условиях по технологическим требованиям 50% и более рабочей смены непрерывно или дробно, частями. Отнесение условий труда к тому или иному классу по показателям микроклимата осуществляется на основании критериев оценки в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда», утв. постановлением Минздрава от 28.12.2012 г. № 211. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.Спросить
Здравствуйте, режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемом помещении – это чередование периодов работы в охлаждающей среде и отдыха в обогреваемом помещении.
СанПиН 2.2.4.548-96 РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ ИЛИ В НЕОТАПЛИВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ (МР 2.2.7.2129-06)
45 минут работа 15 минут греться. Нормы нахождения работников в холодильных камерах.
Здравствуйте, режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемом помещении – это чередование периодов работы в охлаждающей среде и отдыха в обогреваемом помещении.
СанПиН 2.2.4.548-96 РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТАЮЩИХ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ ИЛИ В НЕОТАПЛИВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ (МР 2.2.7.2129-06)
45 минут работа 15 минут греться.
СпроситьПриказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем. Работаю в ОАО РЖД машинистом электровоза, в связи с большим количеством грузовых поездов, нам не дают выходные согласно графика, могу ли я по окончанию рабочей смены уити без явки в свой графиковый выходной?
Приказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.
Спросить
Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.
СпроситьКонечно это незаконно. За работу в выходные должны либо оплатить двойной тариф или дать отгулы. Екатерина, требование начальника неправомерно. Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 150054, Ярославль, проспект Ленина, 61 А. Незаконно, работнику еще переработку обязаны заплатить. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Это незаконно, Вашего мужа работодатель обязан ознакомить с рабочим графиком и четко придерживаться его, если по каким причинам не получается соблюсти режим труда и отдыха, то производится оплата в повышенном размере. У меня такой вопрос мой муж был на больничном 3 недели, сейчас он вышел на работу и уже 2 недели отработал, а у него ещё ни одного выходного не было, он работает 6/1. Начальники говорят, что он на больничном был и выходных не будет. Это законно вообще?
Конечно это незаконно. За работу в выходные должны либо оплатить двойной тариф или дать отгулы.
СпроситьЕкатерина, требование начальника неправомерно. Ваш муж имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу: 150054, Ярославль, проспект Ленина, 61 А.
СпроситьНезаконно, работнику еще переработку обязаны заплатить. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Это незаконно, Вашего мужа работодатель обязан ознакомить с рабочим графиком и четко придерживаться его, если по каким причинам не получается соблюсти режим труда и отдыха, то производится оплата в повышенном размере.
СпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Вообще то перерыв на обед не входит в рабочее время В табеле нужно ставить по 7 часов за фактически отработанное время. Ваш ответ цитирует Трудовой кодекс, суть вопроса была в другом: оплачивать 6 час или 7,2 час, ведь сотрудник не дорабатывае норму рабочего времени. Обект в сельской местности. Часы работы с 8 до 15-00 (7 час. Сотрудник имеет перерыв на обед 1 час. сколько часов ставить в табель, и как оплачивать, в договоре указывается " за фактически отработанное время"
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьВообще то перерыв на обед не входит в рабочее время В табеле нужно ставить по 7 часов за фактически отработанное время.
Спросить
Ваш ответ цитирует Трудовой кодекс, суть вопроса была в другом: оплачивать 6 час или 7,2 час, ведь сотрудник не дорабатывае норму рабочего времени.
СпроситьОплачивается 6 часов. Время перерыва в рабочее время не включается. Это прямо установлено ст. 108 ТК РФ.
СпроситьКонкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями. Работаю вахтовым методом, в праве ли я при ежедневном графике работы 7/0 по 11 ч, потребовать еженедельный отдых в воскресенье (в тч уйти после обеда в этот день)
Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному ст. 110 ТК РФ минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, поскольку работники пользуются двумя выходными днями.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна Александровна!
Если коротко - удостоверение работника ГИБДД!
В обязанности работников ГИБДД входят как контроль за соблюдением правил дорожного движения (в Вашем случае - обязанность водителя иметь путевой лист, по которому и определяется режим труда и отдыха водителя), а также техническое состояние транспортного средства на предмет его соответствия требованиям закона в части безопасности дорожного движения (но это только определенные подразделения). Добрый день Анна Александровна.
Пишет Вам Иван Владимирович Мода-нск.
Вы у нас числитесь в декретном отпуске.
Я закрываю ИП. Я должен Вам выплатить деньги.
По телефону до Вас не могу дозвониться.
Позвоните мне 8-923-150-12-34 Какие документы должен иметь при себе инспектор ГИБДД для проверки тахографа и соблюдения водителем режима труда и отдыха.
Добрый день, уважаемая Анна Александровна!
Если коротко - удостоверение работника ГИБДД!
В обязанности работников ГИБДД входят как контроль за соблюдением правил дорожного движения (в Вашем случае - обязанность водителя иметь путевой лист, по которому и определяется режим труда и отдыха водителя), а также техническое состояние транспортного средства на предмет его соответствия требованиям закона в части безопасности дорожного движения (но это только определенные подразделения).
Спросить
Нет невозможно так как нарушены требования о норме рабочего времени. Нет, не могут, т.к. нарушен режим отдыха. Добрый день. Что значит заставить? Если установлен такой график работы или создалась непредвиденная аварийная ситуация, то вероятно что да. В иных случаях, скорее, нет. В любом случае для изменения условий трудового договора за рядом исключений требуется письменное согласие работника. Работа сутки через сутки законна вполне.
Вызвать с отпуска работника нельзя без его согласия.
Изменить условия труда также нельзя, персонал надо уведомить за 2 мес., при отказе работника могут уволить, но через 2 мес.
- см. ст. 72, 74, 124-125 ТК РФ. Работник находится в отпуске. Забыла уточнить. Вызвать из отпуска на работу сутки через сутки. Может ли работодатель без согласия работника заставить работать сутки через сутки? И вообще возможна ли работа сутки через сутки?
Добрый день. Что значит заставить? Если установлен такой график работы или создалась непредвиденная аварийная ситуация, то вероятно что да. В иных случаях, скорее, нет.
СпроситьВ любом случае для изменения условий трудового договора за рядом исключений требуется письменное согласие работника.
СпроситьРабота сутки через сутки законна вполне.
Вызвать с отпуска работника нельзя без его согласия.
Изменить условия труда также нельзя, персонал надо уведомить за 2 мес., при отказе работника могут уволить, но через 2 мес.
- см. ст. 72, 74, 124-125 ТК РФ.
СпроситьРаботник находится в отпуске. Забыла уточнить. Вызвать из отпуска на работу сутки через сутки.
СпроситьВызов из отпуска только по согласию работника, опять таки, если это не аварийная ситуация и работодатель не имеет другой возможности обеспечить рабочий процесс в надлежащем виде.
Спросить
Отзыв из отпуска вообще возможен только по письменному согласию работника (ст.ст. 124-125 ТК РФ).
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена.
Для определенных категорий работников требования к продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрены нормативными правовыми актами, определяющими особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Например, п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424) устанавливает, что ежедневный отдых вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Для ответа на вопрос уточните какая у вас должность. Стропальщик, погрузка ж/д вагонов. Сколько должен отдыхать работник после ночной 12 часовой рабочей смены.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена.
Для определенных категорий работников требования к продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрены нормативными правовыми актами, определяющими особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Например, п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424) устанавливает, что ежедневный отдых вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Для ответа на вопрос уточните какая у вас должность.
Спросить
Режимы труда и отдыха стропальщика должны устанавливаться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденными приказом Минтранса России от 9 марта 2016 г. N 44, а также с правилами внутреннего трудового распорядка с учетом местных особенностей работы.
Исходя из раздела 1 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 данный документ устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).
В п.4 данного документа установлено, что время непрерывного отдыха между сменами должно составлять не менее 12 часов. Привлечение работника к работе независимо от продолжительности использованного отдыха за время предшествующей работы (смены) допускается в случаях производства работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия (снежных и песчаных заносов, обвалов, оползней, последствий ураганов, смерчей, бурь, ливневых дождей, наводнений и землетрясений) с письменного согласия работника.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме. Индивидуальный предприниматель утверждает, что он имеет право в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор и поставить неполную рабочую неделю не уведомляя и не издавая приказ и не указывая технологическую или организационную причину. Имеет ли такое право работодатель?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме.
Спросить
