Реорганизация предприятия / Юридические лица - 1704 советов адвокатов и юристов

Положена ли выплата водолазам за спусковые часы (500, 1000, 1500, 2000).

На данный момент организация имеет юридическую форму акционерного общества, но до 2019 являлась Федеральным государственным унитарным предприятием, выплаты ни какие не производились, хотя на момент реорганизации предприятия количество спусковых часов было около 2000.

Работника перевели на нижеоплачиваемую должность в декретном отпуске с его согласиях, по причине реорганизации предприятия. Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Должны ли при реорганизации предприятия (слияние ПФР и ФСС) предложить на выбор должности, или могут установить безальтернативный вариант. И за какое время работник должен быть ознакомлен с изменениями, в случае больничного.

ЗАО является дочерней компанией предприятия, имеющего контрольный пакет акций 51 %. Материнская компания была коммерческим предприятием, а теперь преобразована в государственную компанию. Фактически у ЗАО тоже поменялся статус, оно стало полугосударственной компанией.

Вопрос:

Что это означает для ЗАО? Должна ли быть перерегистрация, реорганизация, смена правого статуса общества?

Как эти изменения должны отразиться в Уставе ЗАО? Нужен ли новый Устав? Как акционеры должны голосовать за принятие этих изменений? Могут ли акционеры не согласится с такими изменениями в ЗАО и потребовать выкуп своих акций материнской компанией?

В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?

В 2001 году – я устроилась на работу в краевую газету, официально журналистом в штат с записью в трудовой книжке, в это время шла реорганизация – унитарного предприятия в ЗАО, ЕГРН в ново образовавшимся ЗАО из моей газеты был присвоен спустя примерно год после моего трудоустройства – потом я ушла в декрет, потом вернулась на работу и общий стаж в этой газете составил более трёх лет. Несколько лет назад я узнала что все работники, входившие в штат газеты – в тот момент в 2001 стали её акционерами и получили как минимум по одной акции, кроме меня, имею ли я право – вернуть себе право быть акционером и вернуть то что мне было положено за эти годы, потому что газета и сейчас процветает

Какие статьи законы говорят об этом, позволяют мне это (вернуть деньги, вернуть – присвоить акцию) сделать.

Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?

При реорганизации предприятия уведомление о сокращении сотрудника отдел кадров должен предоставить за 2 месяца до увольнения? На официальном бланке с ПЕЧАТЯМИ И ПОДПИСЯМИ ответственных лиц?

На предприятии не хотят проводить сокращение штатов, поэтому задумали реорганизацию и перевод работников в связи с этим на 0.1 ставки. Насколько законно, и что делать, когда до этого дойдет?

Существуют виды долговых обязательств, продавать которые запрещено по закону. К таковым относятся: компенсация морального, материального вреда, здоровью/жизни гражданина; обязательства юр. лица, предприятия, перед работниками в случае процесса реорганизации; алименты; супружеские споры, обязательства при разводе. А каким законом это запрещено? СПАСИБО!

В результате реорганизации предприятия, раздали за два месяца предупреждение, позже один раз предложили должность, с припиской, что рабочее место остаётся в городе, где сейчас работаем, все согласились именно из-за места расположения, в другой город ездить не выгодно, однако сейчас хотят сделать так, чтобы ездить в другой город, правомерно это? Заявление на согласие писалось тоже с уточнением рабочего места и указывался город.

Произошла реорганизация предприятия, а я в этот момент в декретном отпуске по уходу за ребенком.. Скажите пожалуйста какие у меня права. Могут ли мне предложить вышестоящую должность, чем была когда я уходила в декрет. И могут ли меня перевести в другую организацию?

При реорганизации предприятия мне понизили разряд без моего ведома, объясняя это тем, что другое штатное расписание и з.п. при пониженом разряде останется прежней.

Предприятие хочет реорганизоваться из ЗАО в ООО? число акционеров 250, как уменьшить число акционеров до 50,чтобы.

У нас на предприятии произошло реорганизация путём присоединения в апреле 2022. С 04.09.2022 хотят нам сделать новый график работы который меня не устраивает. Должны ли они меня уведомить за два месяца о смене графика?

Я работала инспектором ОК. В мою бытность предприятие реорганизовывалось несколько раз. Естественно менялось и название предприятия. Суть вопроса: В очередную реорганизацию я делал запись в трудовую книжку каждому работнику об увольнении с одного и прием на другое предприятие. Однажды допустила ошибку в записи: вместо АООТ (акционерное общество открытого типа) и само название предприятия, всем написала АОТ и название предприятия. Печать верная с полным названием и расшифровкой. Пенсионный фонд эту запись, ввиду пропущенной буквы не берет во внимание и конечно теряется у людей трудовой стаж. Ко всему прочему, руководитель сжег весь архив и подтвердить трудовой стаж нет возможности. Можно ли помочь как-то людям? Спасибо.

У нас проходить реорганизация предприятия, мою должность специалиста вывели за штат и хотят теперь чтобы я трудоустроилась через кадровое агенство и выполняла те же функции. Выйдя из штата я теряю различные социальные гарантии, такие как дмс страховка на всех членов семьи, каждый год проезд в отпуск, и другое. Предлагают выплатить единовременно 6 зарплат. Мой вопрос-могу ли я просить у работодателя больше выплату, чем они сейчас предлагают чтобы вывести меня за штат?

Заключили договор на оказание услуг с организацией. Срок договора заканчивается в январе 23 года. Но в силу специфики работы возможно выполнить до заморозков. В данный момент говорят о реорганизации предприятия и сторона, которой была оплачена услуга в полном объёме, тянет с допсоглашением новой организации; это со слов руководителей. Нас кормят завтраками, и разводят руками.

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

На предприятии проведена структурная реорганизация, в связи с чем ликвидирован один из отделов предприятия. Руководителю отдела выдано уведомление, что на основании части 1 2 ст. 74, ст. 195,3, что его должность ликвидирована в связи с проводимой реорганизацией, в связи с чем ему предложено перейти на должность специалиста с меньшей зарплатой в другой отдел. В случае отказа на новых условиях работы, по истечении 2-х месяцев с даты данного уведомления, трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой ст. 77. В уведомлении проставлена подпись об ознакомлении и согласии на переход на новую должность.

Вопрос 1: правомерны ли действия специалиста по кадрам в части расторжения договора по пункту 7 части первой ст. 77. об увольнении по сокращению штатов.

Я нахожусь в декрете до 3 лет он заканчиваются 30 августа но с 01.08 2022 была реорганизации предприятия могули я написать заявление на сокращение?

Скажите пожалуйста, положена ли какая то выплата сотруднику, которого увольняют по факту ликвидации/ реорганизации (ещё точно не известно) предприятия. Сотрудник находится в декрете.

День добрый. В 2015 году ушла на досрочную пенсию, в связи с реорганизацией предприятия. В 2017 году устроилась на работу. Сейчас хочу уволиться, для пересчета индексации пенсии. Вопрос: - надо ли писать заявление за 14 дней до увольнения; - и что указывать в заявлении "в связи с выходом пенсию"?

Предприятие планируют перевести в ведомство другог предприятия. Я имею ежегодный оплачиваемый отпуск в старом предприятии. Хотела брать отпуск 23.06, реорганизация планируется 01.07. Могу ли я взять ежегодный отпуск (график был составлен в конце прошлого года).